Responsable Relais Petite Enfance
Offre n° O033240429001357
Publiée le 29/04/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
MARCHEPRIME
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Date limite de candidature
29/05/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Enfance, famille >
Petite enfance
Grade(s) recherché(s)
Animateur
Animateur principal de 2ème classe
Animateur principal de 1ère classe
Auxiliaire de puériculture de classe normale
Animateur principal de 2ème classe
Animateur principal de 1ère classe
Auxiliaire de puériculture de classe normale
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps non complet,
28h00 hebdomadaire
Télétravail
Non
Management
Non
Descriptif de l'emploi
Le Relais Petite Enfance fait partie du service Enfance-Jeunesse. Le service Enfance-Jeunesse comprend le Multi-Accueil, le RPE, les ALSH et le Kiosque Famille. Le service Enfance Jeunesse est coordonné par la directrice du service.
Missions / conditions d'exercice
Le/la responsable du Relais Petite Enfance anime, en lien avec les partenaires, un lieu d'informations et d'échanges au bénéfice des assistantes maternelles non permanentes, des gardes d’enfants à domicile, des enfants et des parents.
- Participation à la définition des orientations du relais
- Animation d'un lieu d'échanges des pratiques professionnelles pour les assistants maternels et/ou les professionnels de la garde d’enfant à domicile
- Organisation d'un lieu d'information des différents modes d’accueil individuels et collectifs petite enfance pour les parents
- Développement et animation d'un réseau de partenaires
- Participer à l’information sur le métier d’assistant maternel
- Professionnalisation des assistants maternels et garde d’enfants à domicile
- Veille permanente sociale et statutaire
- Evaluation du relais et des actions
- Gestion de l'équipement
- Gestion administrative et budgétaire
- Promotion du relais
- Participation à la définition des orientations du relais
- Animation d'un lieu d'échanges des pratiques professionnelles pour les assistants maternels et/ou les professionnels de la garde d’enfant à domicile
- Organisation d'un lieu d'information des différents modes d’accueil individuels et collectifs petite enfance pour les parents
- Développement et animation d'un réseau de partenaires
- Participer à l’information sur le métier d’assistant maternel
- Professionnalisation des assistants maternels et garde d’enfants à domicile
- Veille permanente sociale et statutaire
- Evaluation du relais et des actions
- Gestion de l'équipement
- Gestion administrative et budgétaire
- Promotion du relais
Profils recherchés
Qualifications :
Compétences nécessaires
Compétences techniques
- Technologies de recueil et de traitement de l'information
- Cadre réglementaire du métier d'assistant(e) maternel(elle) non permanente (statut, protection sociale, prestations légales, agrément, etc.)
- Réglementation du travail (droit du travail, inspection du travail, sécurité sociale, etc.)
- Méthodes et outils d'observation, d'analyse des besoins des populations
- Connaissance du statut de la fonction publique territoriale
Compétences relationnelles :
- Techniques d'écoute active et d'entretien
- Règles de discrétion professionnelle
- Techniques d'animation et dynamique de groupe
Compétences nécessaires
Compétences techniques
- Technologies de recueil et de traitement de l'information
- Cadre réglementaire du métier d'assistant(e) maternel(elle) non permanente (statut, protection sociale, prestations légales, agrément, etc.)
- Réglementation du travail (droit du travail, inspection du travail, sécurité sociale, etc.)
- Méthodes et outils d'observation, d'analyse des besoins des populations
- Connaissance du statut de la fonction publique territoriale
Compétences relationnelles :
- Techniques d'écoute active et d'entretien
- Règles de discrétion professionnelle
- Techniques d'animation et dynamique de groupe
Contact
Contact
0557715072
Informations complémentaires
Vous voudrez bien transmettre vos candidatures par courrier à l'attention de Monsieur Le Maire de Marcheprime à l'adresse suivante: 3 avenue de la République 33380 Marcheprime ou par mail : rh@ville-marcheprime.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.