Un chef ou une cheffe de service du centre de ressources financières dédié au pôle développement économique et environnemental
Offre n° O033240201370123
Publiée le 13/08/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
15 rue de l'Ancienne Comédie, Poitiers (Vienne)
Poste à pourvoir le
01/12/2024
Date limite de candidature
17/09/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à un détachement (> 6 mois) ou à une intégration directe
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Finances >
Direction de la gestion financière
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché principal
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Descriptif de l'emploi
La Nouvelle-Aquitaine, plus vaste région de France et troisième plus peuplée, offre un cadre de vie exceptionnel, un territoire d'authenticité, d'humanisme et de solidarité.
Rejoindre notre Région, c'est être au service de notre territoire.
Forte de ses 8000 agents et de ses 83 types de métiers, la Région valorise la diversité des profils, favorise l’accompagnement des agents dans leur parcours professionnel et développe les conditions du bien-être au travail. Elle s’attache à développer une culture commune autour d’un projet d’administration porteur de valeurs managériales et d’engagement pour un environnement de travail respectueux et inclusif.
Découvrez les offres d’emploi et venez nous rejoindre !
Nous recherchons un chef ou une cheffe de service du centre de ressources financières dédié au pôle développement économique et environnemental auprès du Service CRF dédié à l'Environnement - Energie - Economie Sociale et Solidaire - Economie Territoriale de la Direction Centres de Ressources Financières du Pôle Finances - Site de Poitiers.
Rejoindre notre Région, c'est être au service de notre territoire.
Forte de ses 8000 agents et de ses 83 types de métiers, la Région valorise la diversité des profils, favorise l’accompagnement des agents dans leur parcours professionnel et développe les conditions du bien-être au travail. Elle s’attache à développer une culture commune autour d’un projet d’administration porteur de valeurs managériales et d’engagement pour un environnement de travail respectueux et inclusif.
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Nous recherchons un chef ou une cheffe de service du centre de ressources financières dédié au pôle développement économique et environnemental auprès du Service CRF dédié à l'Environnement - Energie - Economie Sociale et Solidaire - Economie Territoriale de la Direction Centres de Ressources Financières du Pôle Finances - Site de Poitiers.
Missions / conditions d'exercice
MISSIONS PRINCIPALES
Le Centre de Ressources Financières du pôle Finances assure le suivi et l'exécution du budget des directions de l'Environnement, de l'Energie Climat, de l'Economie Sociale et Solidaire et de l'Economie Territoriale (préparation des délibérations, commandes et paiement des factures liées à tous les marchés passés, contrôle et paiement des subventions).
Dans ce cadre, la direction recrute son-sa futur-e Chef-fe de service du Centre de Ressources Financières dédié au pôle Développement Economique et Environnemental site de Poitiers, qui exercera les missions suivantes :
- Piloter, coordonner et animer les activités du service, sécuriser et optimiser la fonction financière (déconcentrée du Pôle Finances) pour le compte des Directions opérationnelles de son périmètre
- Apporter sa contribution experte dans l'aide à la décision, le suivi et l'exécution budgétaire, la mise en oeuvre et/ou l'évaluation d'actions et d'opérations relevant de ses thématiques d'intervention
- Appliquer et décliner les processus de la direction en procédures et modes opératoires dans un objectif d'efficacité et d'optimisation des modes de fonctionnement
- Animer le collectif, porter les enjeux managériaux et fédérer les équipes autour des objectifs et valeurs du Pôle Finances
ACTIVITES PRINCIPALES
- Assister et travailler en étroite collaboration avec le Sous-directeur-rice dans ses missions
- Participer à la déclinaison du projet de sous-direction à l'échelle du service en organisant et en suivant les moyens et ressources alloués
- Définir, planifier, évaluer les missions et activités des agents-e-s, en cohérence avec les objectifs et les délais fixés, et dans le respect de la qualité des services rendus
- Impulser et garantir un mode de management favorisant une organisation du travail efficace, répondant aux attendus en matière de qualité de vie au travail et prenant en compte de nouvelles modalités de travail (télétravail, etc.)
- Veiller à la qualité et à la réactivité des réponses apportées aux interlocuteurs-rices internes et externes
- Participer à la diffusion de la culture financière et des enjeux de la sécurisation financière auprès des directions du Pôle DEE de son périmètre
- Accompagner les directions opérationnelles dont le service a la charge dans la construction financière de leurs projets
- S'assurer de la qualité d'application des processus-clés de la fonction financière
- Décliner les indicateurs de pilotage définis par la direction
- Participer à l'élaboration et/ou suivre l'exécution du budget des directions opérationnelles accompagnées
- Impulser et gérer les procédures et modes opératoires de l'activité de son service
- Suivre la bonne réalisation du processus financier délibératif (commissions permanentes et séances plénières), travailler en étroite collaboration avec le Comité des engagements financiers
ACTIVITES SECONDAIRES ET / OU PONCTUELLES
- Participer à d'autres missions du service en tant que de besoin
MOYENS MIS A DISPOSITION
- Matériels de bureautique
- Logiciels
- Accès au parc de véhicules de service de la Région Nouvelle-Aquitaine
SPECIFICITES DU POSTE
- Déplacements ponctuels hors du département de rattachement de la résidence administrative
- Encadrement : Oui (10 agents)
- Fonctions de chef-fe de projet : Non
- Fonctions de régisseur-se d'avances et / ou de recettes : Non
Le Centre de Ressources Financières du pôle Finances assure le suivi et l'exécution du budget des directions de l'Environnement, de l'Energie Climat, de l'Economie Sociale et Solidaire et de l'Economie Territoriale (préparation des délibérations, commandes et paiement des factures liées à tous les marchés passés, contrôle et paiement des subventions).
Dans ce cadre, la direction recrute son-sa futur-e Chef-fe de service du Centre de Ressources Financières dédié au pôle Développement Economique et Environnemental site de Poitiers, qui exercera les missions suivantes :
- Piloter, coordonner et animer les activités du service, sécuriser et optimiser la fonction financière (déconcentrée du Pôle Finances) pour le compte des Directions opérationnelles de son périmètre
- Apporter sa contribution experte dans l'aide à la décision, le suivi et l'exécution budgétaire, la mise en oeuvre et/ou l'évaluation d'actions et d'opérations relevant de ses thématiques d'intervention
- Appliquer et décliner les processus de la direction en procédures et modes opératoires dans un objectif d'efficacité et d'optimisation des modes de fonctionnement
- Animer le collectif, porter les enjeux managériaux et fédérer les équipes autour des objectifs et valeurs du Pôle Finances
ACTIVITES PRINCIPALES
- Assister et travailler en étroite collaboration avec le Sous-directeur-rice dans ses missions
- Participer à la déclinaison du projet de sous-direction à l'échelle du service en organisant et en suivant les moyens et ressources alloués
- Définir, planifier, évaluer les missions et activités des agents-e-s, en cohérence avec les objectifs et les délais fixés, et dans le respect de la qualité des services rendus
- Impulser et garantir un mode de management favorisant une organisation du travail efficace, répondant aux attendus en matière de qualité de vie au travail et prenant en compte de nouvelles modalités de travail (télétravail, etc.)
- Veiller à la qualité et à la réactivité des réponses apportées aux interlocuteurs-rices internes et externes
- Participer à la diffusion de la culture financière et des enjeux de la sécurisation financière auprès des directions du Pôle DEE de son périmètre
- Accompagner les directions opérationnelles dont le service a la charge dans la construction financière de leurs projets
- S'assurer de la qualité d'application des processus-clés de la fonction financière
- Décliner les indicateurs de pilotage définis par la direction
- Participer à l'élaboration et/ou suivre l'exécution du budget des directions opérationnelles accompagnées
- Impulser et gérer les procédures et modes opératoires de l'activité de son service
- Suivre la bonne réalisation du processus financier délibératif (commissions permanentes et séances plénières), travailler en étroite collaboration avec le Comité des engagements financiers
ACTIVITES SECONDAIRES ET / OU PONCTUELLES
- Participer à d'autres missions du service en tant que de besoin
MOYENS MIS A DISPOSITION
- Matériels de bureautique
- Logiciels
- Accès au parc de véhicules de service de la Région Nouvelle-Aquitaine
SPECIFICITES DU POSTE
- Déplacements ponctuels hors du département de rattachement de la résidence administrative
- Encadrement : Oui (10 agents)
- Fonctions de chef-fe de projet : Non
- Fonctions de régisseur-se d'avances et / ou de recettes : Non
Profils recherchés
SAVOIRS
- Techniques managériales de proximité (notamment en matière de conduite du changement, gestion des conflits)
- Compétences et fonctionnement des collectivités territoriales
- Règles et orientations de la collectivité en matière de gestion administrative, budgétaire et financière
- Principes et fondamentaux de la comptabilité publique
- Politiques régionales/publiques dans les thématiques d'intervention
- Techniques et outils de pilotage et d'organisation de l'activité : tableaux de bord, indicateurs, outils de planification, etc.
- Procédés de gestion pluriannuelle
- Techniques d'analyse financière et économique
- Techniques et outils numériques
SAVOIR-FAIRE
- Manager : fixer des objectifs, organiser l'activité, évaluer et valoriser l'action des agents-es, mobiliser autour d'un projet, donner du sens, gérer des conflits
- Travailler en équipe, en transversalité, et dans le cadre de nouveaux modes de travail (télétravail notamment)
- Favoriser une bonne Qualité de Vie au Travail
- Impulser et conduire des projets sur ses thématiques d'intervention
- Analyser l'organisation de l'activité dans un objectif d'amélioration continue
- Communiquer avec des interlocuteur-rice-s internes
- Etre garant-e du respect des principes de déontologie et du cadre administratif, financier et juridique au sein de son service
SAVOIR-ETRE
- Posture managériale : qualités relationnelles, empathie et sens de l'écoute, diplomatie, réserve professionnelle
- Capacité à prendre des décisions, à alerter, à gérer des situations de risques et d'urgence
- Force de proposition
- Autonomie
- Capacité d'organisation, de planification et d'anticipation
- Rigueur
- Exemplarité
- Pragmatisme
- Disponibilité
- Intérêt pour l'innovation
- Capacité à prendre du recul
- Techniques managériales de proximité (notamment en matière de conduite du changement, gestion des conflits)
- Compétences et fonctionnement des collectivités territoriales
- Règles et orientations de la collectivité en matière de gestion administrative, budgétaire et financière
- Principes et fondamentaux de la comptabilité publique
- Politiques régionales/publiques dans les thématiques d'intervention
- Techniques et outils de pilotage et d'organisation de l'activité : tableaux de bord, indicateurs, outils de planification, etc.
- Procédés de gestion pluriannuelle
- Techniques d'analyse financière et économique
- Techniques et outils numériques
SAVOIR-FAIRE
- Manager : fixer des objectifs, organiser l'activité, évaluer et valoriser l'action des agents-es, mobiliser autour d'un projet, donner du sens, gérer des conflits
- Travailler en équipe, en transversalité, et dans le cadre de nouveaux modes de travail (télétravail notamment)
- Favoriser une bonne Qualité de Vie au Travail
- Impulser et conduire des projets sur ses thématiques d'intervention
- Analyser l'organisation de l'activité dans un objectif d'amélioration continue
- Communiquer avec des interlocuteur-rice-s internes
- Etre garant-e du respect des principes de déontologie et du cadre administratif, financier et juridique au sein de son service
SAVOIR-ETRE
- Posture managériale : qualités relationnelles, empathie et sens de l'écoute, diplomatie, réserve professionnelle
- Capacité à prendre des décisions, à alerter, à gérer des situations de risques et d'urgence
- Force de proposition
- Autonomie
- Capacité d'organisation, de planification et d'anticipation
- Rigueur
- Exemplarité
- Pragmatisme
- Disponibilité
- Intérêt pour l'innovation
- Capacité à prendre du recul
Contact et modalités de candidature
Contact
0557575555
Informations complémentaires
Nous vous invitons à nous adresser votre candidature avant le 17/09/2024 en remplissant en ligne le formulaire dédié directement sur le site "nouvelle-aquitaine.fr".
Pour y accéder, cliquez sur le lien ci-dessus puis sur « Postuler en ligne », cochez « offre publiée » et sélectionnez cette offre.
Après examen de l'ensemble des dossiers des postulants, les candidats présélectionnés pour un entretien avec un jury de recrutement seront contactés et recevront une convocation sous six semaines après la date limite de réception des dossiers. Dans le cas où vous ne seriez pas convoqué dans les délais invoqués ci-dessus, vous pourrez considérer qu'il n'a pas été donné suite à votre demande.
Pour y accéder, cliquez sur le lien ci-dessus puis sur « Postuler en ligne », cochez « offre publiée » et sélectionnez cette offre.
Après examen de l'ensemble des dossiers des postulants, les candidats présélectionnés pour un entretien avec un jury de recrutement seront contactés et recevront une convocation sous six semaines après la date limite de réception des dossiers. Dans le cas où vous ne seriez pas convoqué dans les délais invoqués ci-dessus, vous pourrez considérer qu'il n'a pas été donné suite à votre demande.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.