Mettre en œuvre la politique de gestion des ressources humaines
* Participer à la définition et à la mise en œuvre de la politique des ressources humaines.
* Participer en collaboration avec le conseiller en prévention à la mise en œuvre d'actions en matière de santé et de sécurité au travail (Document Unique/évaluation annuelle RQPS).
* Participer à la préparation du budget en transmettant au service finances la projection de la masse salariale (en ayant intégré les avancements de grade et promotions)
* Animer la politique d'optimisation des ressources humaines et participer à des diagnostics RH
* Accompagner les agents dans la définition d'un nouveau projet professionnel et l'obtention de nouvelles compétences notamment suite à des problématiques de santé (Bilans de compétence/ formations/mise en adéquation des compétences et des emplois disponibles dans la collectivité/ accompagnement des agents à la prise de poste)
* Définir, piloter et mettre en œuvre la politique de recrutement et de mobilité interne (cadrer les besoins, conduire, participer, organiser les entretiens...) en lien avec le Directeur Général Adjoint aux Ressources et Moyens,
* Assurer le suivi administratif des demandes de stage et des candidatures spontanées
* Elaborer le tableau de suivi des effectifs de la collectivité (CIAS et CDC) en lien avec le DOB.
* Elaborer le Rapport Social Unique (collecter les données, renseigner les indicateurs, alimenter le bilan...), en assurer l'exploitation et la diffusion (CST, élus...)

Assurer la gestion administrative et statutaire du personnel
* Animer et coordonner l'activité du service (RH, gestion des paies, entretiens...)
* Préparer tous les documents réglementaires liés à la gestion du personnel et en assurer le suivi (reconstitution de carrière, gestion des différents congés, positions, cessation d'activité, rédaction de contrats de travail, arrêtés de nomination, traitement de dossiers CNRACL, en lien avec le Centre Départemental de Gestion de la Fonction Publique Territoriale...)
* Accompagner les agents dans la constitution de leur dossier retraite
* Tenir à jour les dossiers individuels administratifs des agents
* Piloter et contrôler les tableaux de bord sociaux permettant de suivre l'activité du personnel (absentéisme, rémunération, congés, formation, compte épargne temps...)
* Préparer et exécuter la paie des différents trains de paie de la CdC et du CIAS, établir les déclarations sociales et les diverses DSN,
* Assurer une veille réglementaire et technique : lois fonction publique, décrets...
* Apporter une expertise juridique et prévenir les risques de contentieux en matière de gestion du personnel en amont de la décision de l'Autorité Territoriale
* Assurer la mise en œuvre et le suivi de la réglementation en matière de protection sociale et de santé (reclassement, maladie, maintien de salaire...)


Elaborer et mettre en œuvre les différents processus RH (formation, protection sociale, Rifseep...)
* Définir les orientations et élaborer le plan de formation et le règlement de formation (recenser et prioriser les besoin), en assurer la diffusion et la mise en œuvre en lien avec les services (rechercher des prestataires avec demande de devis, gestion des inscriptions, diffusion de l'offre du CNFPT...)
* Mettre en œuvre les entretiens professionnels (communiquer, accompagner les encadrants, élaboration d'outils, exploiter les résultats, assurer le suivi...) en lien avec le Directeur Général Adjoint aux Ressources et Moyens
* Piloter l'élaboration et actualisation des fiches de poste en lien avec le manager : veiller aux points juridiques et réglementaires
* Garantir le suivi des dossiers des agents et veiller à la bonne gestion des carrières en matière d'avancement de grade, d'échelon et de promotion interne
* Développer les compétences et accompagner les agents dans la professionnalisation (VAE, Congé de Formation)
* Bâtir et développer les relations avec les organismes de protection sociale (Mutuelles, Prévoyances...)
* Elaborer la cotation des postes par niveau de fonction/Mise en place d'une échelle comparable des métiers.
* Identifier le montant du RI existant dans la collectivité ; évaluer les enjeux (respect de la masse salariale) / Proposer dans le cadre du RIFSEEP un RI en adéquation avec le cadre réglementaire
* Proposer en lien avec l'Autorité Territoriale et le Directeur Général Adjoint aux Ressources et Moyens une rémunération au mérite : définition des indicateurs, communication auprès des agents et élus sur le nouveau dispositif et éclairer les agents le cas échéant

Entretenir les relations et négocier avec les partenaires sociaux
* Assister le pilotage du dialogue social : préparation des supports/ préparation de la réunion (note d'enjeu /éléments juridiques)
* Assurer le suivi des dossiers pour les instances représentatives (CAP, CST...), y participer en qualité de responsable RH (CST CIAS et CDC) et assurer le secrétariat et la communication en interne
* Organiser les élections professionnelles et la mise en place des instances paritaires
* Entretenir les relations avec les partenaires sociaux (Syndicats, délégués du personnel...) et participer aux réunions en lien avec le Président et le Directeur Général Adjoint aux Ressources et Moyens : apport d'une expertise technique
* Veiller à la bonne mise en œuvre des accords conclus et communiquer auprès des partenaires sociaux sur le déroulement des opérations
* Suivre la législation du travail en vigueur et négocier avec les représentants du personnel au sein des instances représentatives

Informer et apporter des conseils dans les domaines RH
* Accompagner l'équipe encadrante dans sa fonction de management, et de résolution des problématiques de gestion du personnel...
* Informer, conseiller et orienter les agents (prise de poste, accueil, dispositifs de formation, concours/examens professionnels, mobilité, protection sociale...)
* Assister et conseiller des élus en lien avec le Directeur Général Adjoint aux Ressources et Moyens
* Assister et conseiller les autres services de la collectivité en matière de RH (règlementation, formation, recrutement, gestion des carrières, rémunération...)
* Communiquer les éléments supports et participer à la rédaction du journal interne

Gestion et management du service Affaires Générales-RH

*Organiser le travail des agents du service :
- Préparation des réunions des instances communautaires
- Gestion de l'agenda du Président et du Directeur Général des Services et des différentes réunions communautaires,
- Suivi des dossiers RH,
- Gestion des flux (courriers, appels téléphoniques, courriels)
* Contrôler les missions des agents en apportant une expertise