Chargé.e de mission à la transition énergétique
Offre n° O032250226000616
Publiée le 26/02/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
A1 h des Pyrénées et à 2h de l'océan, Coeur de Gascogne et du Sud-Ouest, le Gers vous ouvre ses portes. Tout au long de l'année, le Gers terre d'accueil et de gastronomie, vous propose ses fêtes traditionnelles, ses festivals, de nombreuses manifestations culturelles qui sauront éveiller vos sens.
L'engagement du Département du Gers est d'agir dans de nombreux domaines et ses compétences s'exercent dans les secteurs qui nous concernent tous : l'action sociale, l'enseignement, l'économie, l'environnement, les routes, la culture, le sport...
Le Département du Gers est une collectivité territoriale, administrée par une assemblée élue au suffrage universel direct. Les 34 conseillers départementaux sont élus à raison de 2 conseillers par canton, et sont sous l'autorité du Président du Conseil Départemental.
Le Département du Gers a une mission de service public. Il intervient dans de nombreux secteurs en lien direct avec la vie quotidienne des Gersois.
L'engagement du Département du Gers est d'agir dans de nombreux domaines et ses compétences s'exercent dans les secteurs qui nous concernent tous : l'action sociale, l'enseignement, l'économie, l'environnement, les routes, la culture, le sport...
Le Département du Gers est une collectivité territoriale, administrée par une assemblée élue au suffrage universel direct. Les 34 conseillers départementaux sont élus à raison de 2 conseillers par canton, et sont sous l'autorité du Président du Conseil Départemental.
Le Département du Gers a une mission de service public. Il intervient dans de nombreux secteurs en lien direct avec la vie quotidienne des Gersois.
Lieu de travail
81 Route de Pessan, Auch (Gers)
Poste à pourvoir le
01/04/2025
Date limite de candidature
28/03/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Habitat et politique de la ville >
Politique de la ville
Grade(s) recherché(s)
Ingénieur
Ingénieur principal
Ingénieur hors classe
Ingénieur principal
Ingénieur hors classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Le Département du Gers recrute un·e chargé.e de mission à la transition énergétique, à temps complet, au sein de la Direction Territoires et Développement Durable (DTDD).
Résidence administrative : Auch.
L’agent·e sera placé·e sous l’autorité hiérarchique du Directeur des Territoires et du Développement Durable.
Cadre d’emplois : Ingénieur.e
Métier : Chargé de mission
Rifseep : A4-2
Résidence administrative : Auch.
L’agent·e sera placé·e sous l’autorité hiérarchique du Directeur des Territoires et du Développement Durable.
Cadre d’emplois : Ingénieur.e
Métier : Chargé de mission
Rifseep : A4-2
Missions / conditions d'exercice
Missions :
Responsable de la mise en œuvre de la politique départementale dans le domaine de l’énergie.
Activités :
Participer à la définition de la politique énergétique de la collectivité (y compris sur son patrimoine) :
• Contribuer à la politique du Département sur la transition énergétique en assurant la mission de « conseil en énergie » ;
• Participer, en appui de la Direction Patrimoine Immobilier, à la définition d’une stratégie de réduction des consommations énergétiques de la collectivité ;
• Participer à la mise en place d’un programme d’actions associé.
Assurer un lien technique avec la SEM EnR du Gers dont le Département est actionnaire :
• Suivre le fonctionnement de la SEM, en être l’interlocuteur technique et en faire le relais auprès des élus du Département membres de la SEM ;
• Représenter la collectivité au sein du comité technique de la SEM EnR ;
• Promouvoir les missions de la SEM sur le territoire.
Piloter la mission « Chaleur renouvelable » et manager les deux agents dédiés :
• Suivre le bon déroulement de la mission (suivi administratif, RH, technique et financier) pour l’animation et pour le CCRT (Contrat Chaleur Renouvelable Territorial) ;
• S’assurer de l’atteinte des objectifs quantitatifs et qualitatifs notamment fixés par les financeurs et suivre les contrats.
Piloter / structurer le développement de la filière bois énergie gersoise :
• Définir et mettre en place une organisation territoriale ;
• Assurer la concertation et la coordination nécessaires avec les acteurs et partenaires du territoire ;
• Développer une animation et une ingénierie territoriale pour la filière amont ;
• Développer plantation, régénération naturelle, renouvellement, gestion durable et entretien de la ressource ;
• Valoriser le bois sous toutes ses formes.
Participer aux actions (et instances) territoriales en matière d’EnR :
• En tant que membre du Comité technique du Pôle EnR départemental animé par la DDT, participer aux réunions et Comités de ce Pôle et analyser les projets EnR avant leur passage en Pôle (au regard de la Charte et également en lien avec les compétences du Département telles ENS et accès routiers) ;
• Alimenter l’Observatoire départemental des EnR ;
• Participer aux réunions du territoire sur la thématique (PCAET, Réseau des Territoires en Transition RTTE32, projet de PNR Astarac, …) ;
• Etre le garant du respect de la Charte pour le développement des EnR dans le Gers, faire évoluer la Charte en concertation avec les partenaires.
Développement de projets EnR sur le patrimoine départemental :
• Initier de nouveaux projets EnR sur le patrimoine de la collectivité (en propre / avec développeurs) ;
• Faire émerger ces projets et les suivre dans le temps (maîtrise d’ouvrage directe / mise à disposition de foncier / rédaction d’AMI / prises de parts dans des SPV / projets participatifs, …).
Missions transversales :
• Réaliser le bilan des émissions de gaz à effet de serre (BEGES) réglementaire de la collectivité ;
• Trouver des financements et suivre les dossiers de subventions en lien avec les projets « énergie » de la collectivité ;
• Animer des groupes de travail territoriaux sur la thématique «transition énergétique» ;
• Proposer et organiser des événements en lien avec la thématique ;
• Participer à des animations territoriales;
• Communiquer et informer;
• Mener des campagnes de communication sur les projets.
Responsable de la mise en œuvre de la politique départementale dans le domaine de l’énergie.
Activités :
Participer à la définition de la politique énergétique de la collectivité (y compris sur son patrimoine) :
• Contribuer à la politique du Département sur la transition énergétique en assurant la mission de « conseil en énergie » ;
• Participer, en appui de la Direction Patrimoine Immobilier, à la définition d’une stratégie de réduction des consommations énergétiques de la collectivité ;
• Participer à la mise en place d’un programme d’actions associé.
Assurer un lien technique avec la SEM EnR du Gers dont le Département est actionnaire :
• Suivre le fonctionnement de la SEM, en être l’interlocuteur technique et en faire le relais auprès des élus du Département membres de la SEM ;
• Représenter la collectivité au sein du comité technique de la SEM EnR ;
• Promouvoir les missions de la SEM sur le territoire.
Piloter la mission « Chaleur renouvelable » et manager les deux agents dédiés :
• Suivre le bon déroulement de la mission (suivi administratif, RH, technique et financier) pour l’animation et pour le CCRT (Contrat Chaleur Renouvelable Territorial) ;
• S’assurer de l’atteinte des objectifs quantitatifs et qualitatifs notamment fixés par les financeurs et suivre les contrats.
Piloter / structurer le développement de la filière bois énergie gersoise :
• Définir et mettre en place une organisation territoriale ;
• Assurer la concertation et la coordination nécessaires avec les acteurs et partenaires du territoire ;
• Développer une animation et une ingénierie territoriale pour la filière amont ;
• Développer plantation, régénération naturelle, renouvellement, gestion durable et entretien de la ressource ;
• Valoriser le bois sous toutes ses formes.
Participer aux actions (et instances) territoriales en matière d’EnR :
• En tant que membre du Comité technique du Pôle EnR départemental animé par la DDT, participer aux réunions et Comités de ce Pôle et analyser les projets EnR avant leur passage en Pôle (au regard de la Charte et également en lien avec les compétences du Département telles ENS et accès routiers) ;
• Alimenter l’Observatoire départemental des EnR ;
• Participer aux réunions du territoire sur la thématique (PCAET, Réseau des Territoires en Transition RTTE32, projet de PNR Astarac, …) ;
• Etre le garant du respect de la Charte pour le développement des EnR dans le Gers, faire évoluer la Charte en concertation avec les partenaires.
Développement de projets EnR sur le patrimoine départemental :
• Initier de nouveaux projets EnR sur le patrimoine de la collectivité (en propre / avec développeurs) ;
• Faire émerger ces projets et les suivre dans le temps (maîtrise d’ouvrage directe / mise à disposition de foncier / rédaction d’AMI / prises de parts dans des SPV / projets participatifs, …).
Missions transversales :
• Réaliser le bilan des émissions de gaz à effet de serre (BEGES) réglementaire de la collectivité ;
• Trouver des financements et suivre les dossiers de subventions en lien avec les projets « énergie » de la collectivité ;
• Animer des groupes de travail territoriaux sur la thématique «transition énergétique» ;
• Proposer et organiser des événements en lien avec la thématique ;
• Participer à des animations territoriales;
• Communiquer et informer;
• Mener des campagnes de communication sur les projets.
Profils recherchés
• Connaissances techniques et réglementaires Énergie (MDE/EnR) ;
• Aptitudes au pilotage de projets ;
• Maîtrise des outils informatiques ;
• Qualités rédactionnelles ;
• Connaissance de l’environnement territorial, des marchés publics et règles budgétaires ;
• Qualités relationnelles, capacités d’animations, aptitudes à la concertation et à la coordination ;
• Esprit d’analyse et de synthèse ;
• Autonomie et rigueur, sens de l’organisation ;
• Pédagogie et force de propositions ;
• Sens de l’écoute et du relationnel.
Pré-requis et contraintes :
• Diplôme Bac + 5 (ingénieur ou master) dans le domaine de l’énergie ;
• Permis B ;
• Mobilité principalement dans le département et ponctuellement dans le reste de la France ;
• Disponibilité (animations et réunions hors horaires bureau).
• Aptitudes au pilotage de projets ;
• Maîtrise des outils informatiques ;
• Qualités rédactionnelles ;
• Connaissance de l’environnement territorial, des marchés publics et règles budgétaires ;
• Qualités relationnelles, capacités d’animations, aptitudes à la concertation et à la coordination ;
• Esprit d’analyse et de synthèse ;
• Autonomie et rigueur, sens de l’organisation ;
• Pédagogie et force de propositions ;
• Sens de l’écoute et du relationnel.
Pré-requis et contraintes :
• Diplôme Bac + 5 (ingénieur ou master) dans le domaine de l’énergie ;
• Permis B ;
• Mobilité principalement dans le département et ponctuellement dans le reste de la France ;
• Disponibilité (animations et réunions hors horaires bureau).
Contact et modalités de candidature
Contact
0562674152
Informations complémentaires
Avantages :
• Adhésion au CNAS,
• Titres restaurants,
• Prestations sociales RH,
• Participation financière à la mutuelle,
• Possibilité de télétravail sous conditions,
• Comité des œuvres sociales,
• Choix du cycle de travail en fonction du métier,
• RIFSEEP,
• Prise en charge des frais transports en commun et mobilité douce.
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
Contact : Monsieur Bernard CASTELLS, Directeur des Territoires et du Développement Durable Tél. : 05.62.67.31.34.
Envoyer lettre de motivation + C.V (+ arrêté de dernière situation administrative pour les fonctionnaires) à : Direction Ressources Humaines – Service Emploi Recrutement - 81 Route de Pessan – BP 20569 – 32022 AUCH Cedex 9 ou par mail à : emploi@gers.fr
• Adhésion au CNAS,
• Titres restaurants,
• Prestations sociales RH,
• Participation financière à la mutuelle,
• Possibilité de télétravail sous conditions,
• Comité des œuvres sociales,
• Choix du cycle de travail en fonction du métier,
• RIFSEEP,
• Prise en charge des frais transports en commun et mobilité douce.
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
Contact : Monsieur Bernard CASTELLS, Directeur des Territoires et du Développement Durable Tél. : 05.62.67.31.34.
Envoyer lettre de motivation + C.V (+ arrêté de dernière situation administrative pour les fonctionnaires) à : Direction Ressources Humaines – Service Emploi Recrutement - 81 Route de Pessan – BP 20569 – 32022 AUCH Cedex 9 ou par mail à : emploi@gers.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.