Agent.e de maintenance en collège
Offre n° O032241224000931
Publiée le 24/12/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
A1 h des Pyrénées et à 2h de l'océan, Coeur de Gascogne et du Sud-Ouest, le Gers vous ouvre ses portes. Tout au long de l'année, le Gers terre d'accueil et de gastronomie, vous propose ses fêtes traditionnelles, ses festivals, de nombreuses manifestations culturelles qui sauront éveiller vos sens.
L'engagement du Département du Gers est d'agir dans de nombreux domaines et ses compétences s'exercent dans les secteurs qui nous concernent tous : l'action sociale, l'enseignement, l'économie, l'environnement, les routes, la culture, le sport...
Le Département du Gers est une collectivité territoriale, administrée par une assemblée élue au suffrage universel direct. Les 34 conseillers départementaux sont élus à raison de 2 conseillers par canton, et sont sous l'autorité du Président du Conseil Départemental.
Le Département du Gers a une mission de service public. Il intervient dans de nombreux secteurs en lien direct avec la vie quotidienne des Gersois.
L'engagement du Département du Gers est d'agir dans de nombreux domaines et ses compétences s'exercent dans les secteurs qui nous concernent tous : l'action sociale, l'enseignement, l'économie, l'environnement, les routes, la culture, le sport...
Le Département du Gers est une collectivité territoriale, administrée par une assemblée élue au suffrage universel direct. Les 34 conseillers départementaux sont élus à raison de 2 conseillers par canton, et sont sous l'autorité du Président du Conseil Départemental.
Le Département du Gers a une mission de service public. Il intervient dans de nombreux secteurs en lien direct avec la vie quotidienne des Gersois.
Lieu de travail
Rue Descartes, Fleurance (Gers)
Poste à pourvoir le
01/03/2025
Date limite de candidature
24/01/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une disponibilité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Architecture, bâtiment et logistique >
Maintenance des bâtiments tous corps d'état
Grade(s) recherché(s)
Adjoint technique
Adjoint technique principal de 2ème classe
Adjoint technique principal de 1ère classe
Agent de maîtrise
Agent de maîtrise principal
Adjoint technique des établissements d'enseignement
Adjoint technique principal 2ème cl. des étab. d'enseign.
Adjoint technique principal 1ère classe des étab. d'enseign.
Adjoint technique principal de 2ème classe
Adjoint technique principal de 1ère classe
Agent de maîtrise
Agent de maîtrise principal
Adjoint technique des établissements d'enseignement
Adjoint technique principal 2ème cl. des étab. d'enseign.
Adjoint technique principal 1ère classe des étab. d'enseign.
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Management
Non
Descriptif de l'emploi
Le Département du Gers recrute un·e agent·e de maintenance, à temps complet, pour sa Direction Collèges, Restauration et Enseignement (DCRE) - Service collèges et enseignement – Collège de Fleurance.
L’agent·e sera placé·e sous l’autorité fonctionnelle du·de la chef·fe d’établissement secondé·e par le·la secrétaire général·e d’établissement public local d’enseignement (EPLE) et sous la hiérarchie de la cheffe du service Collèges et Enseignement secondée par la responsable de pôle « Gestion des agents des collèges ».
Métier : agent·e de maintenance
Catégorie RIFSEEP : C2
L’agent·e sera placé·e sous l’autorité fonctionnelle du·de la chef·fe d’établissement secondé·e par le·la secrétaire général·e d’établissement public local d’enseignement (EPLE) et sous la hiérarchie de la cheffe du service Collèges et Enseignement secondée par la responsable de pôle « Gestion des agents des collèges ».
Métier : agent·e de maintenance
Catégorie RIFSEEP : C2
Missions / conditions d'exercice
Missions :
• Maintenir en état de fonctionnement et effectuer les travaux d’entretien de premier niveau des bâtiments, des installations et des équipements du collège ;
• Assurer la mise en sécurité du bâtiment ;
• Vérifier, contrôler et diagnostiquer quotidiennement les systèmes et équipements techniques et de sécurité, surveiller leur qualité de fonctionnement ;
• Rendre compte à la Direction de l’établissement en apportant les préconisations techniques permettant la priorisation des taches à réaliser soit par intervention directe soit par un intervenant extérieur (entreprises, Direction Patrimoine)
• Assurer la maintenance préventive et curative des bâtiments de 1er niveau : dépannages, petits travaux, installation ou réalisation simple, nettoyage, réglage (électricité, menuiserie, plâtrerie, peinture, vitrerie, plomberie, chauffage et ce dans le respect des règles de sécurité) ;
• Entretenir les espaces verts, les canalisations et les toitures terrasses ;
• Assurer le suivi des travaux et l’accompagnement des entreprises ;
• Contrôler et gérer les fluides (dysfonctionnements, fuites)
• Assurer la maintenance informatique de 1er niveau : installation, maintenance préventive (nettoyage des filtres), changement des ampoules des vidéoprojecteurs, participation au déploiement des nouveaux PC, remplacement des écrans défectueux ;
• Participer et accompagner les exercices PPMS et incendie avec le chef d’établissement ;
• Assurer la levée des observations figurant dans les rapports de vérification et de contrôle obligatoires annexés au registre de sécurité et relevant de leurs missions ;
• Entretenir les outils de travail et les équipements mis à disposition ; Gérer les stocks des produits nécessaires à ses activités ;
• Gérer les déchets (compost espaces verts, tri sélectif, déchetterie ;
• Assurer les taches de manutention ;
• Coordonner ponctuellement les activités nécessitant l’assistance d’autres agents du département en collège ;
• Suppléer, en cas d’absence, les agents.tes afin de maintenir la continuité de service.
• Maintenir en état de fonctionnement et effectuer les travaux d’entretien de premier niveau des bâtiments, des installations et des équipements du collège ;
• Assurer la mise en sécurité du bâtiment ;
• Vérifier, contrôler et diagnostiquer quotidiennement les systèmes et équipements techniques et de sécurité, surveiller leur qualité de fonctionnement ;
• Rendre compte à la Direction de l’établissement en apportant les préconisations techniques permettant la priorisation des taches à réaliser soit par intervention directe soit par un intervenant extérieur (entreprises, Direction Patrimoine)
• Assurer la maintenance préventive et curative des bâtiments de 1er niveau : dépannages, petits travaux, installation ou réalisation simple, nettoyage, réglage (électricité, menuiserie, plâtrerie, peinture, vitrerie, plomberie, chauffage et ce dans le respect des règles de sécurité) ;
• Entretenir les espaces verts, les canalisations et les toitures terrasses ;
• Assurer le suivi des travaux et l’accompagnement des entreprises ;
• Contrôler et gérer les fluides (dysfonctionnements, fuites)
• Assurer la maintenance informatique de 1er niveau : installation, maintenance préventive (nettoyage des filtres), changement des ampoules des vidéoprojecteurs, participation au déploiement des nouveaux PC, remplacement des écrans défectueux ;
• Participer et accompagner les exercices PPMS et incendie avec le chef d’établissement ;
• Assurer la levée des observations figurant dans les rapports de vérification et de contrôle obligatoires annexés au registre de sécurité et relevant de leurs missions ;
• Entretenir les outils de travail et les équipements mis à disposition ; Gérer les stocks des produits nécessaires à ses activités ;
• Gérer les déchets (compost espaces verts, tri sélectif, déchetterie ;
• Assurer les taches de manutention ;
• Coordonner ponctuellement les activités nécessitant l’assistance d’autres agents du département en collège ;
• Suppléer, en cas d’absence, les agents.tes afin de maintenir la continuité de service.
Profils recherchés
Profil :
• Etre titulaire d’un CAP dans un métier du bâtiment
• Avoir une habilitation électrique de catégorie B1
• Connaître les règles d’entretien d’un bâtiment et la réglementation ERP
• Connaître la réglementation d’hygiène et de sécurité, les consignes de sécurité au travail, les conditions d’utilisation des produits d’entretien et les différents matériaux, le fonctionnement des différents types d’outillages et de matériels, les règles de gestion des stocks
• Avoir des notions de sécurité et de risques pour le public
• Selon le matériel mis à sa disposition, l’agent devra être titulaire d’un certificat d’aptitude à la conduite en sécurité
Avantages :
• Adhésion au CNAS ;
• Titres restaurants ;
• Prestations sociales RH ;
• Participation financière à la mutuelle ;
• Comité des œuvres sociales ;
• Choix du cycle de travail en fonction du métier ;
• RIFSEEP ;
• Prise en charge des frais transports en commun et mobilité douce.
Contraintes :
• Adaptation au fonctionnement du service (plages horaires étendues)
• Bonne résistance physique : station debout prolongée, manutention de charges, expositions fréquentes à la chaleur et au froid
• Port de vêtements de travail appropriés en fonction des postes d’intervention
• Astreintes éventuelles
• Manipulation d’engins et d’outils dangereux
• Activité en présence des usagers de l’établissement (respect de la discrétion requise lors des interventions dans les locaux occupés)
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction-publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
• Etre titulaire d’un CAP dans un métier du bâtiment
• Avoir une habilitation électrique de catégorie B1
• Connaître les règles d’entretien d’un bâtiment et la réglementation ERP
• Connaître la réglementation d’hygiène et de sécurité, les consignes de sécurité au travail, les conditions d’utilisation des produits d’entretien et les différents matériaux, le fonctionnement des différents types d’outillages et de matériels, les règles de gestion des stocks
• Avoir des notions de sécurité et de risques pour le public
• Selon le matériel mis à sa disposition, l’agent devra être titulaire d’un certificat d’aptitude à la conduite en sécurité
Avantages :
• Adhésion au CNAS ;
• Titres restaurants ;
• Prestations sociales RH ;
• Participation financière à la mutuelle ;
• Comité des œuvres sociales ;
• Choix du cycle de travail en fonction du métier ;
• RIFSEEP ;
• Prise en charge des frais transports en commun et mobilité douce.
Contraintes :
• Adaptation au fonctionnement du service (plages horaires étendues)
• Bonne résistance physique : station debout prolongée, manutention de charges, expositions fréquentes à la chaleur et au froid
• Port de vêtements de travail appropriés en fonction des postes d’intervention
• Astreintes éventuelles
• Manipulation d’engins et d’outils dangereux
• Activité en présence des usagers de l’établissement (respect de la discrétion requise lors des interventions dans les locaux occupés)
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction-publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
Contact et modalités de candidature
Contact
0562674022
Informations complémentaires
Contact : Madame Chantal DAMM, cheffe du Service collèges et enseignement au : 05.62.67 31.21
Envoyer lettre de motivation + C.V. à : Monsieur le Président du Conseil Départemental du Gers - Direction Ressources Humaines – Service Emploi Recrutement - 81 Route de Pessan - BP 20569 - 32022 AUCH Cedex 9 ou par mail à : emploi@gers.fr
Envoyer lettre de motivation + C.V. à : Monsieur le Président du Conseil Départemental du Gers - Direction Ressources Humaines – Service Emploi Recrutement - 81 Route de Pessan - BP 20569 - 32022 AUCH Cedex 9 ou par mail à : emploi@gers.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.