Agent technique polyvalent des espaces verts (F/H)
Offre n° O031261027000113
Publiée le 27/10/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Rue de Goumetx, Saint-Gaudens (Haute-Garonne (31))
Poste à pourvoir le
01/01/2027
Date limite de candidature
30/11/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Ingénierie écologique >
Espaces verts
Grade(s) recherché(s)
Adjoint technique
Adjoint technique principal de 2ème classe
Adjoint technique principal de 1ère classe
Agent de maîtrise
Agent de maîtrise principal
Adjoint technique principal de 2ème classe
Adjoint technique principal de 1ère classe
Agent de maîtrise
Agent de maîtrise principal
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Sous l’autorité du responsable du service Cadre de Vie, l’agent technique polyvalent des espaces verts effectue l’entretien et la valorisation des espaces verts et naturels de la ville, dans le respect de la qualité écologique et paysagère. Il/elle maintient un espace public propre, accueillant et sécurisé pour les usagers.
Il/elle est l’interlocuteur(trice) des riverains pour tout ce qui concerne les espaces verts et est garant(e) de la qualité de ces espaces et de l’image de la ville.
Il/elle est l’interlocuteur(trice) des riverains pour tout ce qui concerne les espaces verts et est garant(e) de la qualité de ces espaces et de l’image de la ville.
Missions / conditions d'exercice
MISSIONS
Mission 1 – Entretien et aménagement des espaces verts
• Assurer l’entretien des espaces verts dans le respect de l’environnement et sans produit phytosanitaire
• Entretenir les espaces verts : désherbage manuel et thermique, tonte, débroussaillage, arrachage, engazonnement, ramassage des feuilles, arrosage manuel et arrosage intégré…
• Entretenir le cimetière et les aires de jeux
• Élaguer et tailler les arbres et arbustes dans de bonnes conditions de sécurité
• Fleurir, arracher et planter
• Exécuter des chantiers d’entretien et d’aménagement paysager à partir d’un plan et d’un programme de travail
• Assurer la sécurisation d’un chantier
Mission 2 – Utilisation et entretien du matériel
• Maîtriser l’utilisation et l’entretien courant du matériel horticole et des engins utilisés pour les travaux paysagers
• Appliquer les règles d’utilisation et de stockage des matériels et produits
• Nettoyer, entretenir et ranger les outils, équipements et matériels après usage
• Alerter son responsable sur les risques, la vétusté, le dysfonctionnement ou la mise aux normes d’un équipement, d’un matériel ou d’un engin
Mission 3 – Renfort et continuité du service public
• Apporter un renfort, si besoin, aux autres services du Centre Technique Municipal
• Pallier l’absence d’agents des services de la ville dans le cadre de la continuité du service public
• Mettre en sécurité le public et le personnel (fermeture de site, signalisation et barriérage de chantier) lors d’interventions ou d’événements climatiques particuliers : viabilité hivernale avec déneigement manuel ou mécanisé, crues, épisodes de vents violents, pandémie(s)…
Mission 4 – Manifestations
• Participer à des manifestations en lien avec le service
Finalité du poste
Assurer l’entretien, la conservation, l’enrichissement et la mise en valeur du patrimoine végétal des espaces verts et du cadre de vie de la ville, en transversalité avec les autres services et les agents de la ville.
Mission 1 – Entretien et aménagement des espaces verts
• Assurer l’entretien des espaces verts dans le respect de l’environnement et sans produit phytosanitaire
• Entretenir les espaces verts : désherbage manuel et thermique, tonte, débroussaillage, arrachage, engazonnement, ramassage des feuilles, arrosage manuel et arrosage intégré…
• Entretenir le cimetière et les aires de jeux
• Élaguer et tailler les arbres et arbustes dans de bonnes conditions de sécurité
• Fleurir, arracher et planter
• Exécuter des chantiers d’entretien et d’aménagement paysager à partir d’un plan et d’un programme de travail
• Assurer la sécurisation d’un chantier
Mission 2 – Utilisation et entretien du matériel
• Maîtriser l’utilisation et l’entretien courant du matériel horticole et des engins utilisés pour les travaux paysagers
• Appliquer les règles d’utilisation et de stockage des matériels et produits
• Nettoyer, entretenir et ranger les outils, équipements et matériels après usage
• Alerter son responsable sur les risques, la vétusté, le dysfonctionnement ou la mise aux normes d’un équipement, d’un matériel ou d’un engin
Mission 3 – Renfort et continuité du service public
• Apporter un renfort, si besoin, aux autres services du Centre Technique Municipal
• Pallier l’absence d’agents des services de la ville dans le cadre de la continuité du service public
• Mettre en sécurité le public et le personnel (fermeture de site, signalisation et barriérage de chantier) lors d’interventions ou d’événements climatiques particuliers : viabilité hivernale avec déneigement manuel ou mécanisé, crues, épisodes de vents violents, pandémie(s)…
Mission 4 – Manifestations
• Participer à des manifestations en lien avec le service
Finalité du poste
Assurer l’entretien, la conservation, l’enrichissement et la mise en valeur du patrimoine végétal des espaces verts et du cadre de vie de la ville, en transversalité avec les autres services et les agents de la ville.
Profils recherchés
PROFIL RECHERCHÉ
Prérequis :
• Expérience confirmée dans le domaine des espaces verts et maîtrise des techniques professionnelles
• Permis B et BE
• Aptitude médicale au poste, vérifiée lors de la visite d’embauche
Atouts appréciés :
• CACES (tracteur, tondeuse autoportée, engins de chantier, PEMP)
• Diplôme de jardinier paysagiste, BP ou Bac Pro, ou expérience équivalente
• Connaissance des techniques et pratiques de gestion différenciée
COMPÉTENCES ATTENDUES
Compétences techniques :
• Connaissance des techniques d’entretien des espaces verts : tonte, débroussaillage, taille des haies et des arbustes, désherbage et entretien des massifs
• Sensibilité aux techniques environnementales ou alternatives et au développement durable
• Connaissance des principaux végétaux, des périodes de plantation et de taille, et des besoins en arrosage
• Connaissance et application des règles d’hygiène et de sécurité
• Connaissance des règles de fonctionnement d’une collectivité territoriale
Compétences organisationnelles :
• Capacité à organiser et à planifier les travaux d’entretien en fonction des saisons et des priorités
• Capacité à gérer les imprévus et à adapter l’organisation du travail aux contraintes rencontrées
Compétences relationnelles et professionnelles :
• Aptitude à la négociation, à l’écoute et au dialogue
• Sens des responsabilités et capacité à rendre compte de son activité à la hiérarchie
• Rigueur, motivation et capacité d’adaptation
• Capacité à repérer les dysfonctionnements et à les faire remonter au responsable hiérarchique
• Force de proposition
• Disponibilité, ponctualité, assiduité
• Autonomie sur des missions dédiées et sens du travail en équipe
• Compréhension et respect des consignes
CONDITIONS DE TRAVAIL
• Travail en extérieur, quelles que soient les conditions météorologiques
• Horaires réguliers, adaptés selon les saisons sur décision du responsable de service ; aménagements d’horaires possibles, notamment pour l’arrosage manuel, en fonction des restrictions imposées par arrêtés préfectoraux
• Possibilité de travail le week-end, en soirée ou les jours fériés
• Exposition à des agents biologiques, à des poussières, à des détritus…
• Utilisation de matériels tranchants et de substances toxiques
• Manutention de charges lourdes, gestes répétitifs contraignants, contraintes posturales, travail en hauteur
• Port obligatoire d’EPI fournis à l’agent
• Participation à des manifestations organisées hors gestion directe du service : toute participation induisant des heures supplémentaires est soumise à l’avis préalable du responsable de service et doit être validée par celui-ci
Horaires de travail :
Du lundi au jeudi : 8h00-12h00 / 13h30-17h15
Vendredi : 8h00-12h00 / 13h30-16h00
Horaires adaptés en fonction de la saison, uniquement sur appréciation du responsable de service.
RÉMUNÉRATION ET AVANTAGES
• Rémunération statutaire + régime indemnitaire + prime annuelle
• Participation de l’employeur aux mutuelles santé et prévoyance labellisées (sous conditions)
• Adhésion au Comité des Œuvres Sociales (sous conditions)
Prérequis :
• Expérience confirmée dans le domaine des espaces verts et maîtrise des techniques professionnelles
• Permis B et BE
• Aptitude médicale au poste, vérifiée lors de la visite d’embauche
Atouts appréciés :
• CACES (tracteur, tondeuse autoportée, engins de chantier, PEMP)
• Diplôme de jardinier paysagiste, BP ou Bac Pro, ou expérience équivalente
• Connaissance des techniques et pratiques de gestion différenciée
COMPÉTENCES ATTENDUES
Compétences techniques :
• Connaissance des techniques d’entretien des espaces verts : tonte, débroussaillage, taille des haies et des arbustes, désherbage et entretien des massifs
• Sensibilité aux techniques environnementales ou alternatives et au développement durable
• Connaissance des principaux végétaux, des périodes de plantation et de taille, et des besoins en arrosage
• Connaissance et application des règles d’hygiène et de sécurité
• Connaissance des règles de fonctionnement d’une collectivité territoriale
Compétences organisationnelles :
• Capacité à organiser et à planifier les travaux d’entretien en fonction des saisons et des priorités
• Capacité à gérer les imprévus et à adapter l’organisation du travail aux contraintes rencontrées
Compétences relationnelles et professionnelles :
• Aptitude à la négociation, à l’écoute et au dialogue
• Sens des responsabilités et capacité à rendre compte de son activité à la hiérarchie
• Rigueur, motivation et capacité d’adaptation
• Capacité à repérer les dysfonctionnements et à les faire remonter au responsable hiérarchique
• Force de proposition
• Disponibilité, ponctualité, assiduité
• Autonomie sur des missions dédiées et sens du travail en équipe
• Compréhension et respect des consignes
CONDITIONS DE TRAVAIL
• Travail en extérieur, quelles que soient les conditions météorologiques
• Horaires réguliers, adaptés selon les saisons sur décision du responsable de service ; aménagements d’horaires possibles, notamment pour l’arrosage manuel, en fonction des restrictions imposées par arrêtés préfectoraux
• Possibilité de travail le week-end, en soirée ou les jours fériés
• Exposition à des agents biologiques, à des poussières, à des détritus…
• Utilisation de matériels tranchants et de substances toxiques
• Manutention de charges lourdes, gestes répétitifs contraignants, contraintes posturales, travail en hauteur
• Port obligatoire d’EPI fournis à l’agent
• Participation à des manifestations organisées hors gestion directe du service : toute participation induisant des heures supplémentaires est soumise à l’avis préalable du responsable de service et doit être validée par celui-ci
Horaires de travail :
Du lundi au jeudi : 8h00-12h00 / 13h30-17h15
Vendredi : 8h00-12h00 / 13h30-16h00
Horaires adaptés en fonction de la saison, uniquement sur appréciation du responsable de service.
RÉMUNÉRATION ET AVANTAGES
• Rémunération statutaire + régime indemnitaire + prime annuelle
• Participation de l’employeur aux mutuelles santé et prévoyance labellisées (sous conditions)
• Adhésion au Comité des Œuvres Sociales (sous conditions)
Contact et modalités de candidature
Contact
0561947809
Informations complémentaires
CANDIDATURE
Dossier à envoyer par courriel à drh@stgo.fr : lettre de motivation, CV et copie des diplômes.
La lettre de motivation est à libeller à l’attention de :
Monsieur le Maire de Saint-Gaudens
Direction des Ressources Humaines
Rue de Goumetx
BP 163
31806 Saint-Gaudens Cedex
Renseignements complémentaires
• Coralie Vallot, responsable des ressources humaines – 05 61 94 78 09
Dossier à envoyer par courriel à drh@stgo.fr : lettre de motivation, CV et copie des diplômes.
La lettre de motivation est à libeller à l’attention de :
Monsieur le Maire de Saint-Gaudens
Direction des Ressources Humaines
Rue de Goumetx
BP 163
31806 Saint-Gaudens Cedex
Renseignements complémentaires
• Coralie Vallot, responsable des ressources humaines – 05 61 94 78 09
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.