Chargé·e de mission - Expert·e paie des assistant·e·s familiaux·ales
Offre n° O031260313000791
Publiée le 13/03/2026
Synthèse de l'offre
Le Département de la Haute-Garonne : un acteur engagé des transitions, au service des Haut-Garonnais.e.s.
Situé au cœur de l’Occitanie, le Département de la Haute-Garonne compte plus de 1,4 million d’habitants répartis entre 586 communes rurales au sud et la métropole toulousaine au nord, avec Toulouse, 3ᵉ ville de France, en son centre.
Collectivité solidaire, le CD31 accompagne au quotidien ses habitant.e.s grâce à l’engagement de près de 6700 agents présents sur tout le territoire. Sous la présidence de Sébastien VINCINI, il porte un projet politique fondé sur la justice sociale, la bifurcation écologique et l’innovation publique.
Résolument tourné vers l’avenir, le Département agit pour relever les grands défis contemporains à travers quatre transitions majeures : écologique, sociale, sociétale et numérique. Ce cap, incarné par le projet de mandature 2023-2028 et le projet administratif Cap’31, vise à transformer les politiques publiques pour construire un avenir plus juste, durable et solidaire.
Ses missions s’articulent autour de l’action sociale, de l’aménagement du territoire, de la transition écologique et de l’éducation. Il intervient aussi dans la culture, le sport, le développement durable et le soutien aux communes.
Dans le domaine éducatif, le Département gère 102 collèges publics et veille à offrir à chaque collégien un cadre propice à la réussite, notamment à travers une restauration scolaire de qualité, privilégiant les circuits courts et les produits bio.
Proche de ses habitants, le CD31 agit chaque jour pour améliorer le quotidien, renforcer la cohésion territoriale et construire un avenir commun, plus juste et respectueux de l'environnement.
Situé au cœur de l’Occitanie, le Département de la Haute-Garonne compte plus de 1,4 million d’habitants répartis entre 586 communes rurales au sud et la métropole toulousaine au nord, avec Toulouse, 3ᵉ ville de France, en son centre.
Collectivité solidaire, le CD31 accompagne au quotidien ses habitant.e.s grâce à l’engagement de près de 6700 agents présents sur tout le territoire. Sous la présidence de Sébastien VINCINI, il porte un projet politique fondé sur la justice sociale, la bifurcation écologique et l’innovation publique.
Résolument tourné vers l’avenir, le Département agit pour relever les grands défis contemporains à travers quatre transitions majeures : écologique, sociale, sociétale et numérique. Ce cap, incarné par le projet de mandature 2023-2028 et le projet administratif Cap’31, vise à transformer les politiques publiques pour construire un avenir plus juste, durable et solidaire.
Ses missions s’articulent autour de l’action sociale, de l’aménagement du territoire, de la transition écologique et de l’éducation. Il intervient aussi dans la culture, le sport, le développement durable et le soutien aux communes.
Dans le domaine éducatif, le Département gère 102 collèges publics et veille à offrir à chaque collégien un cadre propice à la réussite, notamment à travers une restauration scolaire de qualité, privilégiant les circuits courts et les produits bio.
Proche de ses habitants, le CD31 agit chaque jour pour améliorer le quotidien, renforcer la cohésion territoriale et construire un avenir commun, plus juste et respectueux de l'environnement.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
1 boulevard de la Marquette, Toulouse (Haute-Garonne (31))
Poste à pourvoir le
01/06/2026
Date limite de candidature
14/04/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché hors classe
Attaché principal
Attaché hors classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Non
Experience souhaitée
Expert
Descriptif de l'emploi
Le Conseil départemental de la Haute-Garonne conduit les politiques publiques de solidarité et d'action sociale, notamment dans les domaines de la protection de l'enfance, de la prévention et de l'accompagnement des familles.
Au sein de la Direction Enfance et Famille, le Service du placement familial assure le suivi administratif et la gestion de la rémunération des assistant·e·s familiaux·ales, acteurs essentiels de l'accueil des enfants confiés à l'Aide sociale à l'enfance.
Dans ce cadre, la cellule dédiée à la rémunération des assistant·e·s familiaux·ales veille à la sécurisation et à la fiabilité des processus de paie dans un environnement réglementaire spécifique et évolutif.
Au sein de la Direction Enfance et Famille, le Service du placement familial assure le suivi administratif et la gestion de la rémunération des assistant·e·s familiaux·ales, acteurs essentiels de l'accueil des enfants confiés à l'Aide sociale à l'enfance.
Dans ce cadre, la cellule dédiée à la rémunération des assistant·e·s familiaux·ales veille à la sécurisation et à la fiabilité des processus de paie dans un environnement réglementaire spécifique et évolutif.
Missions / conditions d'exercice
Enjeux et objectifs du poste : L'agent contribue à garantir la fiabilité, la conformité réglementaire et la sécurisation de la paie des assistant·e·s familial·e·s, dans un contexte d'évolution permanente des règles statutaires. Le poste vise à assurer la juste application des dispositions légales, la maîtrise des processus et l'anticipation des évolutions réglementaires et organisationnelles.
Il constitue un appui stratégique dans la mise en oeuvre des orientations de la collectivité, notamment par la qualité des analyses produites, le pilotage des dispositifs de paie et la coordination des acteurs impliqués.
Missions principales : Dans le cadre de ses missions, l'agent assure la mise en oeuvre, la sécurisation et l'évolution des dispositifs liés à la paie des assistant·e·s familial·e·s.
Il ou elle assure ainsi une veille réglementaire et juridique et en garantit la traduction opérationnelle dans les procédures internes et les outils de gestion. L'agent pilote les qualifications fonctionnelles du SIRH et contribue à la conformité réglementaire des processus de rémunération.
Il ou elle garantit la conformité de la Déclaration Sociale Nominative, assure l'analyse mensuelle des anomalies, sécurise les échanges avec l'URSSAF et formalise les procédures, outils de contrôle et notes techniques nécessaires à la sécurisation du dispositif.
L'agent contribue à la production, la fiabilisation et l'analyse des données statistiques, développe des tableaux de bord de suivi de la masse salariale, mène des études comparatives et participe à l'aide à la décision via des analyses prospectives et l'évaluation des impacts réglementaires.
Il ou elle appuie l'administration fonctionnelle du service, notamment dans le paramétrage des outils métiers, la participation aux tests et aux évolutions applicatives, l'assistance aux utilisateurs et la résolution des dysfonctionnements en lien avec la DSIN.
Il constitue un appui stratégique dans la mise en oeuvre des orientations de la collectivité, notamment par la qualité des analyses produites, le pilotage des dispositifs de paie et la coordination des acteurs impliqués.
Missions principales : Dans le cadre de ses missions, l'agent assure la mise en oeuvre, la sécurisation et l'évolution des dispositifs liés à la paie des assistant·e·s familial·e·s.
Il ou elle assure ainsi une veille réglementaire et juridique et en garantit la traduction opérationnelle dans les procédures internes et les outils de gestion. L'agent pilote les qualifications fonctionnelles du SIRH et contribue à la conformité réglementaire des processus de rémunération.
Il ou elle garantit la conformité de la Déclaration Sociale Nominative, assure l'analyse mensuelle des anomalies, sécurise les échanges avec l'URSSAF et formalise les procédures, outils de contrôle et notes techniques nécessaires à la sécurisation du dispositif.
L'agent contribue à la production, la fiabilisation et l'analyse des données statistiques, développe des tableaux de bord de suivi de la masse salariale, mène des études comparatives et participe à l'aide à la décision via des analyses prospectives et l'évaluation des impacts réglementaires.
Il ou elle appuie l'administration fonctionnelle du service, notamment dans le paramétrage des outils métiers, la participation aux tests et aux évolutions applicatives, l'assistance aux utilisateurs et la résolution des dysfonctionnements en lien avec la DSIN.
Profils recherchés
Profil recherché : Le profil recherché présente une maîtrise des enjeux réglementaires, une compréhension fine des problématiques liées à la rémunération des assistant·e·s familial·e·s et une capacité démontrée à assurer la traduction opérationnelle des évolutions législatives dans les processus internes. Il ou elle sait garantir la fiabilité et la conformité des dispositifs de paie, piloter la déclaration sociale nominative et sécuriser les données produites.
Le profil attendu dispose d'une capacité affirmée à conduire et animer des réunions, à élaborer des analyses et outils d'aide à la décision et à dialoguer avec une diversité d'interlocuteurs internes (DEF, RH, DSIN). Il ou elle démontre un sens développé de la méthode, de la rigueur et de l'organisation, associé à des qualités d'autonomie, d'adaptation et d'esprit d'initiative. Le profil recherché s'appuie idéalement sur une expérience significative en paie ou en gestion RH dans un environnement réglementaire complexe, ainsi qu'une bonne connaissance des systèmes d'information RH, des logiques de paramétrage, de test et d'accompagnement au changement.
Poste à temps complet ouvert aux agents titulaires et/ou contractuels sur le cadre d'emploi des Attachés territoriaux.
Le profil attendu dispose d'une capacité affirmée à conduire et animer des réunions, à élaborer des analyses et outils d'aide à la décision et à dialoguer avec une diversité d'interlocuteurs internes (DEF, RH, DSIN). Il ou elle démontre un sens développé de la méthode, de la rigueur et de l'organisation, associé à des qualités d'autonomie, d'adaptation et d'esprit d'initiative. Le profil recherché s'appuie idéalement sur une expérience significative en paie ou en gestion RH dans un environnement réglementaire complexe, ainsi qu'une bonne connaissance des systèmes d'information RH, des logiques de paramétrage, de test et d'accompagnement au changement.
Poste à temps complet ouvert aux agents titulaires et/ou contractuels sur le cadre d'emploi des Attachés territoriaux.
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Processus de recrutement : Les candidatures, composées du CV, de la lettre de motivation et des pièces justificatives, doivent être déposées exclusivement en format PDF sur le site du Conseil Départemental, rubrique Recrutement. Les candidatures transmises par mail ou incomplètes ne pourront être étudiées.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.