Un.e animateur.trice pour la maison des mobilités (profil mécanicien.ne cycle)
Offre n° O031260216000751
Publiée le 16/02/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Le Grand Ouest Toulousain Agglomération est un EPCI de plus de 50 000 habitants regroupant 9 communes de l'ouest toulousain.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
10 rue Francois Arago - BP 40007, Plaisance-du-Touch (Haute-Garonne (31))
Poste à pourvoir le
01/04/2026
Date limite de candidature
18/03/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Mobilité, déplacements et transports >
Politique des déplacements
Grade(s) recherché(s)
Adjoint technique
Adjoint administratif
Adjoint technique principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint technique principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Technicien
Rédacteur
Adjoint administratif
Adjoint technique principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint technique principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Technicien
Rédacteur
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Non
Descriptif de l'emploi
Le principal défi du territoire en termes de mobilités est la diminution de la part de la voiture individuelle dans les déplacements. Le Schéma Directeur des Mobilités, réalisé en 2022-2023 a défini un plan d’actions pour déployer des offres de mobilités alternatives.
En particulier, Le Grand Ouest Toulousain a ouvert en juillet 2025 un service de location de vélo longue durée, à destination des habitants et salariés du territoire, organisé via un espace dédié, la Maison des Mobilités (située à Plaisance du Touch), qui est à la fois l’atelier de mécanique et le lieu d’accueil du public lors de 3 permanences hebdomadaires.
La flotte est actuellement constituée de 75 vélos (40 vélos électriques, 30 vélos mécanique, 2 vélos pliants, 2 long tail et 2 vélos biporteur).
Le public peut réserver via une plateforme en ligne (velo.grandouesttoulousain.fr) ou s’adresser aux 2 animateurs·trices Mobilités, par mail, téléphone ou lors des permanences.
La remise des vélos peut s’effectuer à la Maison des Mobilités mais aussi au domicile des usagers (un camion équipé est dédié à cette activité).
L’équipe des 2 animateurs Mobilités assure également la promotion de la « culture vélo » :
• par la tenue de stand lors d’évènements organisés par des partenaires, par l’animation de la communauté vélo, l’organisation d’évènements dédiés
• l’organisation de cours de vélo pour adulte (vélo-école) (en s’appuyant sur des formateurs extérieurs), l’animation de la communauté vélo (associations cyclistes, …) et l’organisation d’ateliers d’auto-réparation.
• Compte-tenu de l’ouverture récente de la maison des mobiltiés, ces activités sont en cours de dimensionnement et/ou de programmation.
Les 2 animateurs Mobilités assurent également la promotion des alternatives à la voiture individuelle, en particulier par la promotion de l’autopartage CITIZ et du réseau de bus Tisséo.
L’objet de la présente offre d’emploi est le recrutement du 2e animateur·trice, dont le profil est axé sur la gestion de la flotte et son entretien mécanique.
En particulier, Le Grand Ouest Toulousain a ouvert en juillet 2025 un service de location de vélo longue durée, à destination des habitants et salariés du territoire, organisé via un espace dédié, la Maison des Mobilités (située à Plaisance du Touch), qui est à la fois l’atelier de mécanique et le lieu d’accueil du public lors de 3 permanences hebdomadaires.
La flotte est actuellement constituée de 75 vélos (40 vélos électriques, 30 vélos mécanique, 2 vélos pliants, 2 long tail et 2 vélos biporteur).
Le public peut réserver via une plateforme en ligne (velo.grandouesttoulousain.fr) ou s’adresser aux 2 animateurs·trices Mobilités, par mail, téléphone ou lors des permanences.
La remise des vélos peut s’effectuer à la Maison des Mobilités mais aussi au domicile des usagers (un camion équipé est dédié à cette activité).
L’équipe des 2 animateurs Mobilités assure également la promotion de la « culture vélo » :
• par la tenue de stand lors d’évènements organisés par des partenaires, par l’animation de la communauté vélo, l’organisation d’évènements dédiés
• l’organisation de cours de vélo pour adulte (vélo-école) (en s’appuyant sur des formateurs extérieurs), l’animation de la communauté vélo (associations cyclistes, …) et l’organisation d’ateliers d’auto-réparation.
• Compte-tenu de l’ouverture récente de la maison des mobiltiés, ces activités sont en cours de dimensionnement et/ou de programmation.
Les 2 animateurs Mobilités assurent également la promotion des alternatives à la voiture individuelle, en particulier par la promotion de l’autopartage CITIZ et du réseau de bus Tisséo.
L’objet de la présente offre d’emploi est le recrutement du 2e animateur·trice, dont le profil est axé sur la gestion de la flotte et son entretien mécanique.
Missions / conditions d'exercice
A. Missions principales
A1. Gestion du parc de vélos
- Réaliser en toute autonomie la maintenance préventive et curative de l’ensemble de la flotte de vélos ;
- Assurer le contrôle des vélos après chaque retour de location et définir les actions de maintenance à réaliser ;
- Assurer après chaque intervention de maintenance, le suivi des actions réalisées via le logiciel de gestion de la flotte, et décrire éventuellement les dysfonctionnements ou difficultés techniques identifiées ;
- Contribuer à l’entretien de l’outillage et de l’atelier ;
- Assurer la gestion du stock de consommables ;
- Le cas échéant, assurer la mise à la route des vélos neufs acquis ;
- Contribuer à la bonne gestion de l’ensemble de la flotte (être force de proposition sur les vélos à revendre, les types de vélos à faire rouler, …)
A2. Location de vélos longue durée :
- Assurer la bonne réalisation de la location des vélos : suivi des réservations, organisation des livraisons (ou des réceptions, en complémentarité avec l’animatrice et via le logiciel de gestion des locations ;
- Accueillir le public à la Maison des Mobilités, par téléphone (conseils) et des utilisateurs du service (remise du vélo) ;
- Assurer le conseil pour le choix du vélo et promouvoir les bonnes pratiques à vélo en termes d’usages du vélo et de sécurité,
B. Autres missions :
B1. Promotion de la « culture vélo » :
- Conseiller les habitants (parcours, équipement cycliste, choix des vélos, …),
- Animer la communauté vélos (cyclistes du territoire, usagers du service de location de vélos, associations, professionnels, …),
- Tenir des stands lors d’évènements organisés par les communes, le Grand Ouest Toulousain ou en entreprises,
B2. Organisation d’ateliers d’autoréparation et de formations vélo :
- Organiser le déploiement des animations sur le territoire et à la maison des mobilités, en lien avec l’animatrice-coordinatrice (lieu, fréquence, matériel, communication, lien avec les associations ou les partenaires, …)
B3. Autres mobilités :
- Assurer l’information et le conseil auprès du public sur les solutions alternatives à la voiture individuelle : information sur les transports en commun (horaires, lignes…), vélo, autopartage…
B4. Autres :
- Être une personne ressource sur les sujets en lien avec le vélo auprès des autres services en tant que de besoin, auprès des élu.es, mais aussi des communes membres (élues et services),
- Assurer un travail de veille et de retours d’expériences permanent autour des questions vélos.
A1. Gestion du parc de vélos
- Réaliser en toute autonomie la maintenance préventive et curative de l’ensemble de la flotte de vélos ;
- Assurer le contrôle des vélos après chaque retour de location et définir les actions de maintenance à réaliser ;
- Assurer après chaque intervention de maintenance, le suivi des actions réalisées via le logiciel de gestion de la flotte, et décrire éventuellement les dysfonctionnements ou difficultés techniques identifiées ;
- Contribuer à l’entretien de l’outillage et de l’atelier ;
- Assurer la gestion du stock de consommables ;
- Le cas échéant, assurer la mise à la route des vélos neufs acquis ;
- Contribuer à la bonne gestion de l’ensemble de la flotte (être force de proposition sur les vélos à revendre, les types de vélos à faire rouler, …)
A2. Location de vélos longue durée :
- Assurer la bonne réalisation de la location des vélos : suivi des réservations, organisation des livraisons (ou des réceptions, en complémentarité avec l’animatrice et via le logiciel de gestion des locations ;
- Accueillir le public à la Maison des Mobilités, par téléphone (conseils) et des utilisateurs du service (remise du vélo) ;
- Assurer le conseil pour le choix du vélo et promouvoir les bonnes pratiques à vélo en termes d’usages du vélo et de sécurité,
B. Autres missions :
B1. Promotion de la « culture vélo » :
- Conseiller les habitants (parcours, équipement cycliste, choix des vélos, …),
- Animer la communauté vélos (cyclistes du territoire, usagers du service de location de vélos, associations, professionnels, …),
- Tenir des stands lors d’évènements organisés par les communes, le Grand Ouest Toulousain ou en entreprises,
B2. Organisation d’ateliers d’autoréparation et de formations vélo :
- Organiser le déploiement des animations sur le territoire et à la maison des mobilités, en lien avec l’animatrice-coordinatrice (lieu, fréquence, matériel, communication, lien avec les associations ou les partenaires, …)
B3. Autres mobilités :
- Assurer l’information et le conseil auprès du public sur les solutions alternatives à la voiture individuelle : information sur les transports en commun (horaires, lignes…), vélo, autopartage…
B4. Autres :
- Être une personne ressource sur les sujets en lien avec le vélo auprès des autres services en tant que de besoin, auprès des élu.es, mais aussi des communes membres (élues et services),
- Assurer un travail de veille et de retours d’expériences permanent autour des questions vélos.
Profils recherchés
- Certificat de qualification professionnelle (CQP) mécanicien·ne cycle ;
- Expérience significative dans la mécanique vélo sur un parc diversifié, dont vélos électriques ;
- Expérience significative en animation Mobilités à vélo, conseil aux usagers ou aux clients ;
- Aisance avec l’outil informatique pour l’utilisation du logiciel de gestion de la flotte, pour rédiger des e-mails, des compte-rendus, maîtrise des logiciels word -excel ;
- Rigueur, autonomie, sens de l’organisation, de la gestion des priorités et de la qualité de service ;
- Savoir travailler à la fois en équipe et en autonomie ;
- Savoir s’adapter à des missions aux contours évolutifs ;
- Savoir se former pour monter en compétences ;
- Être doter de qualités relationnelles ;
- Avoir une solide « culture vélo » ;
- Avoir une appétence pour l’animation et le contact avec les habitants/usagers ;
- Avoir le sens du service public.
- Expérience significative dans la mécanique vélo sur un parc diversifié, dont vélos électriques ;
- Expérience significative en animation Mobilités à vélo, conseil aux usagers ou aux clients ;
- Aisance avec l’outil informatique pour l’utilisation du logiciel de gestion de la flotte, pour rédiger des e-mails, des compte-rendus, maîtrise des logiciels word -excel ;
- Rigueur, autonomie, sens de l’organisation, de la gestion des priorités et de la qualité de service ;
- Savoir travailler à la fois en équipe et en autonomie ;
- Savoir s’adapter à des missions aux contours évolutifs ;
- Savoir se former pour monter en compétences ;
- Être doter de qualités relationnelles ;
- Avoir une solide « culture vélo » ;
- Avoir une appétence pour l’animation et le contact avec les habitants/usagers ;
- Avoir le sens du service public.
Contact et modalités de candidature
Contact
me Aurélie DUCRUET, responsable du service planification urbaine, habitat et mobilités, au 05.34.55.
Informations complémentaires
- Pour plus de renseignements, vous pouvez prendre contact avec Mme Aurélie DUCRUET, responsable du service planification urbaine, habitat et mobilités, au 05.34.55.46.28.
- Candidature (lettre de motivation, CV et dernier arrêté de situation administrative) à adresser à l'attention de Monsieur le Président, à l'adresse mail suivante : recrutement@grandouesttoulousain.fr
- Manutention de vélos dont certains électriques ou cargos sont relativement lourds (équipements adaptés prévus) ;
- Une grande partie des missions se fera en collaboration/complémentarité avec l’animatrice-coordinatrice lors des permanences au local, dans les maisons des habitants sur les communes ou lors des remises des vélos en main propre.
Lieux de travail :
- siege administratif : 10 rue François Arago – 31830 PLAISANCE DU TOUCH ;
- « maison des mobilités » à Plaisance du Touch Monestié ;
- itinérance sur les différentes communes et maisons des habitants.
Temps de travail :
- temps complet (cycle hebdomadaire de 37h ouvrant droit aux RTT) ;
- travail en horaires atypiques pour tenir compte des modes de vie des habitants avec des permanences 3 fois par semaine jusqu’à 18h00 (lundi, mercredi et vendredi) et ponctuellement le week-end.
-Rémunération statutaire et régime indemnitaire
- Participation au maintien de salaire dans le cadre du contrat groupe proposé
- Participation à la mutuelle labélisée individuelle
- Prise en charge de l’indemnité kilométrique forfaitaire pour les trajets domicile/travail en vélo
- Prise en charge réglementaire des abonnements de transport en commun pour les trajets domicile/travail
- Possibilité d’adhésion à un comité d'œuvres sociales et au CNAS
- Candidature (lettre de motivation, CV et dernier arrêté de situation administrative) à adresser à l'attention de Monsieur le Président, à l'adresse mail suivante : recrutement@grandouesttoulousain.fr
- Manutention de vélos dont certains électriques ou cargos sont relativement lourds (équipements adaptés prévus) ;
- Une grande partie des missions se fera en collaboration/complémentarité avec l’animatrice-coordinatrice lors des permanences au local, dans les maisons des habitants sur les communes ou lors des remises des vélos en main propre.
Lieux de travail :
- siege administratif : 10 rue François Arago – 31830 PLAISANCE DU TOUCH ;
- « maison des mobilités » à Plaisance du Touch Monestié ;
- itinérance sur les différentes communes et maisons des habitants.
Temps de travail :
- temps complet (cycle hebdomadaire de 37h ouvrant droit aux RTT) ;
- travail en horaires atypiques pour tenir compte des modes de vie des habitants avec des permanences 3 fois par semaine jusqu’à 18h00 (lundi, mercredi et vendredi) et ponctuellement le week-end.
-Rémunération statutaire et régime indemnitaire
- Participation au maintien de salaire dans le cadre du contrat groupe proposé
- Participation à la mutuelle labélisée individuelle
- Prise en charge de l’indemnité kilométrique forfaitaire pour les trajets domicile/travail en vélo
- Prise en charge réglementaire des abonnements de transport en commun pour les trajets domicile/travail
- Possibilité d’adhésion à un comité d'œuvres sociales et au CNAS
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.