Directeur Général des Services
Offre n° O031251223000917
Publiée le 23/12/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Place gambetta, Villefranche-de-Lauragais (Haute-Garonne (31))
Poste à pourvoir le
01/04/2026
Date limite de candidature
22/01/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à un détachement (> 6 mois) ou à une intégration directe
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Pilotage >
Direction générale
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché principal
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
Statutaire + IFSE 835€ + CIA 760€, Tickets restaurants, participation mutuelle et prévoyance, CNAS
Descriptif de l'emploi
La commune de Villefranche-de-Lauragais recrute son Directeur Général des Services (H/F).
Sous l'autorité directe du Maire et en relation avec les élus, vous dirigerez l’administration communale et piloterez l’organisation des services en cohérence avec les orientations préalablement définies et les objectifs fixés.
Temps de travail : 39h
Sous l'autorité directe du Maire et en relation avec les élus, vous dirigerez l’administration communale et piloterez l’organisation des services en cohérence avec les orientations préalablement définies et les objectifs fixés.
Temps de travail : 39h
Missions / conditions d'exercice
Les Missions sont les suivantes :
- Participation à la définition du projet global de la collectivité et à sa stratégie de mise en œuvre :
Diagnostiquer le territoire et la collectivité et garantir les conditions de faisabilité des objectifs politiques. Conseiller les élus dans le projet de territoire traduit par l'action des services. Apprécier les risques financiers et juridiques. Contrôler les piloter les rapports avec les partenaires. Promouvoir les projets de la collectivité.
- Élaboration et pilotage de la stratégie de gestion et d'optimisation des ressources :
Adapter les ressources disponibles de la collectivité au regard du projet. Élaborer une stratégie financière et RH pluriannuelle. Identifier les marges de manœuvre et seuils d'alerte. Décliner budgétairement les projets. Proposer des arbitrages sur la gestion et les financements. Impulser la stratégie RH et les documents afférents, notamment par une GPEEC. Maîtriser l'évolution des effectifs et de la masse salariale. Piloter les systèmes d'information. Impulser une politique d'achat. Piloter le contrôle interne et l'aide à la décision.
- Impulsion et conduite des projets stratégiques intégrant innovation et efficience des services :
Assurer l'approche transversale et en mode projet des politiques publiques. Planifier les projets et les répartir. Optimiser l'allocation des ressources. Piloter la mise en œuvre des suivis. Rendre compte à l'exécutif et alerter. Garantir une organisation efficiente et efficace.
- Structuration et animation de la politique managériale de la collectivité en lien avec l'exécutif :
Élaboration et conduite du projet managérial, diagnostic de l'organisation, élaboration du projet d'administration, mobiliser et fédérer les équipes autour du projet.
- Pilotage de l'équipe de direction et des services :
Définir et évaluer les objectifs individuels, animer l'équipe de direction, concevoir des outils de pilotage, structurer la diffusion des informations.
- Supervision du management des services et conduite du dialogue social :
Porter la conduite au changement, décliner le projet d'administration en projet de services. Favoriser un bon climat social, construire des dispositifs de veille interne, garantir le dialogue et le travail avec le CST notamment par l'animation des instances. Garantir la santé et la sécurité au travail.
- Mise en œuvre et pilotage de l'évaluation des politiques locales et projets :
Décliner le projet en action, répartir les activités, garantir les délais. Sécuriser les actes de la collectivité. Évaluer et optimiser la communication et les actions. Évaluer les effets des politiques publiques.
- Représentation institutionnelle et négociation avec les acteurs du territoire.
- Veille stratégique, réglementaire et prospective :
Impulser une démarche de prospective. Mobiliser les sources d'information et les réseaux pertinents. Structurer la veille interne, exploiter les informations disponibles et tenir les alertes.
- Participation à la définition du projet global de la collectivité et à sa stratégie de mise en œuvre :
Diagnostiquer le territoire et la collectivité et garantir les conditions de faisabilité des objectifs politiques. Conseiller les élus dans le projet de territoire traduit par l'action des services. Apprécier les risques financiers et juridiques. Contrôler les piloter les rapports avec les partenaires. Promouvoir les projets de la collectivité.
- Élaboration et pilotage de la stratégie de gestion et d'optimisation des ressources :
Adapter les ressources disponibles de la collectivité au regard du projet. Élaborer une stratégie financière et RH pluriannuelle. Identifier les marges de manœuvre et seuils d'alerte. Décliner budgétairement les projets. Proposer des arbitrages sur la gestion et les financements. Impulser la stratégie RH et les documents afférents, notamment par une GPEEC. Maîtriser l'évolution des effectifs et de la masse salariale. Piloter les systèmes d'information. Impulser une politique d'achat. Piloter le contrôle interne et l'aide à la décision.
- Impulsion et conduite des projets stratégiques intégrant innovation et efficience des services :
Assurer l'approche transversale et en mode projet des politiques publiques. Planifier les projets et les répartir. Optimiser l'allocation des ressources. Piloter la mise en œuvre des suivis. Rendre compte à l'exécutif et alerter. Garantir une organisation efficiente et efficace.
- Structuration et animation de la politique managériale de la collectivité en lien avec l'exécutif :
Élaboration et conduite du projet managérial, diagnostic de l'organisation, élaboration du projet d'administration, mobiliser et fédérer les équipes autour du projet.
- Pilotage de l'équipe de direction et des services :
Définir et évaluer les objectifs individuels, animer l'équipe de direction, concevoir des outils de pilotage, structurer la diffusion des informations.
- Supervision du management des services et conduite du dialogue social :
Porter la conduite au changement, décliner le projet d'administration en projet de services. Favoriser un bon climat social, construire des dispositifs de veille interne, garantir le dialogue et le travail avec le CST notamment par l'animation des instances. Garantir la santé et la sécurité au travail.
- Mise en œuvre et pilotage de l'évaluation des politiques locales et projets :
Décliner le projet en action, répartir les activités, garantir les délais. Sécuriser les actes de la collectivité. Évaluer et optimiser la communication et les actions. Évaluer les effets des politiques publiques.
- Représentation institutionnelle et négociation avec les acteurs du territoire.
- Veille stratégique, réglementaire et prospective :
Impulser une démarche de prospective. Mobiliser les sources d'information et les réseaux pertinents. Structurer la veille interne, exploiter les informations disponibles et tenir les alertes.
Profils recherchés
Formations exigées ou souhaitées :
Niveau Bac + 5 dans le domaine des collectivités territoriales. et/ou titulaire Concours catégorie A.
Expérience sur un poste similaire souhaitée.
Compétences techniques souhaitées :
Politiques publiques locales
Fondements de l’action publique
Libertés locales
Décisions de l’exécutif
Environnement territorial
Gestion des services
Management
Aménagement local
Analyse et diagnostics
Relations institutionnelles
Cadre réglementaire général
Travail en mode projet
Évaluation des actions publiques
Statut de la Fonction Publique Territoriale (FPT)
Finances publiques locales
Réglementation RH
Conseil juridique
Gestion des assemblées
Compétences professionnelles attendues :
Connaissance du statut et de la gestion des ressources humaines
Connaissance des finances publiques locales
Maîtrise du cadre budgétaire et comptable public
Connaissances financières et fiscales
Méthodologie d’analyse et d’aide à la décision
Connaissance de l’environnement juridique territorial
Maîtrise des procédures administratives et de gestion
Connaissance de la commande publique
Capacité de priorisation des tâches et de pilotage des services
Compétences relationnelles attendues :
Travail en lien étroit avec les élus et conseillers municipaux
Travail en équipe et en transversalité
Discrétion, confidentialité et autonomie
Rigueur, réactivité et esprit d’analyse
Capacité à instaurer un climat de confiance
Sens de l’engagement et de l’implication professionnelle
Capacité d’écoute et de dialogue
Respect des droits et obligations du fonctionnaire
Capacités d’observation et d’analyse des situations
Neutralité et loyauté institutionnelle
Bonne connaissance du fonctionnement des services
Compétences managériales
Principes du management opérationnel
Théories du management et du leadership
Méthodologie et outils du management par objectifs
Communication interpersonnelle
Sociologie des organisations publiques
Techniques d’animation d’équipe et de dynamique de groupe
Techniques de communication internes et externes
Techniques de concertation et de négociation
Notions de marketing territorial
Résistance au stress et capacité de prise de recul
Anticipation, médiation et résolution des conflits
Niveau Bac + 5 dans le domaine des collectivités territoriales. et/ou titulaire Concours catégorie A.
Expérience sur un poste similaire souhaitée.
Compétences techniques souhaitées :
Politiques publiques locales
Fondements de l’action publique
Libertés locales
Décisions de l’exécutif
Environnement territorial
Gestion des services
Management
Aménagement local
Analyse et diagnostics
Relations institutionnelles
Cadre réglementaire général
Travail en mode projet
Évaluation des actions publiques
Statut de la Fonction Publique Territoriale (FPT)
Finances publiques locales
Réglementation RH
Conseil juridique
Gestion des assemblées
Compétences professionnelles attendues :
Connaissance du statut et de la gestion des ressources humaines
Connaissance des finances publiques locales
Maîtrise du cadre budgétaire et comptable public
Connaissances financières et fiscales
Méthodologie d’analyse et d’aide à la décision
Connaissance de l’environnement juridique territorial
Maîtrise des procédures administratives et de gestion
Connaissance de la commande publique
Capacité de priorisation des tâches et de pilotage des services
Compétences relationnelles attendues :
Travail en lien étroit avec les élus et conseillers municipaux
Travail en équipe et en transversalité
Discrétion, confidentialité et autonomie
Rigueur, réactivité et esprit d’analyse
Capacité à instaurer un climat de confiance
Sens de l’engagement et de l’implication professionnelle
Capacité d’écoute et de dialogue
Respect des droits et obligations du fonctionnaire
Capacités d’observation et d’analyse des situations
Neutralité et loyauté institutionnelle
Bonne connaissance du fonctionnement des services
Compétences managériales
Principes du management opérationnel
Théories du management et du leadership
Méthodologie et outils du management par objectifs
Communication interpersonnelle
Sociologie des organisations publiques
Techniques d’animation d’équipe et de dynamique de groupe
Techniques de communication internes et externes
Techniques de concertation et de négociation
Notions de marketing territorial
Résistance au stress et capacité de prise de recul
Anticipation, médiation et résolution des conflits
Contact et modalités de candidature
Contact
0561816012
Informations complémentaires
Lettre de motivation + CV + dernier arrêté de situation administrative et/ou attestation du concours catégorie A.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.