Responsable RH
Offre n° O031251101409807
Publiée le 07/11/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
590 rue buissonniere, Labège (Haute-Garonne)
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi temporaire
Durée de la mission
6 mois
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Emploi contractuel de cat. B
Ouvert aux contractuels
Oui
(Art. L332-23 disposition 1 du code général de la fonction publique)
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un accroissement temporaire d'activité. Le contrat proposé ne peut excéder un an, pendant une même période de 18 mois consécutifs.
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un accroissement temporaire d'activité. Le contrat proposé ne peut excéder un an, pendant une même période de 18 mois consécutifs.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
* Participation à la définition de la stratégie en matière de Ressources humaines en collaboration avec les élus et le DGS
* Mise en place et pilotage de projets structurants : (qualité de vie au travail, RIFSEEP, lignes directrices de gestion, p/En de formation, organisation du temps de travail, règlement intérieur...)
* Assurer la gestion des ressources humaines de collectivité
Réaliser les paies (saisie des variables, calculs des rappels, calcul de la retenue à la source, réaliser les attestations pôle emploi. ..) et les déclarations sociales,
Gérer les carrières des agents (suivi du déroulement de carrières, gestion des procédures disciplinaires, rédaction des actes, saisine des instances, évaluation professionnelle, ...)
Tenir à jour les dossiers des agents,
Suivre les emplois de la collectivité (DVE/DCE, tableau des emplois, . . .)
Réaliser le RSU,
Suivre les dossiers retraite (validations de service, pré-liquidation, ...)
Gérer les recrutements (rédaction et publication des offres d'emploi, analyse des candidatures, organisation des entretiens, appliquer la procédure de mutation, réaliser les formalités d'emploi des non-titulaires...)
Gérer les congés (enregistrer les congés, calculer les CA et les RTT),
Gérer les absences (enregistrer les absences, rédiger les arrêtés, mettre à jour le tableau sur l'absentéisme, déclarer les CMO à l'assurance, ...)
Gérer les maladies professionnelles et les accidents de travail,
Préparer les saisines de la commission de réforme et du comité médical,
Assurer le suivi médical des agents (planifier les visites médicales, organiser les visites
après un long arrêt, ...)
Gérer la santé et la sécurité au travail (Tenir à jour le document unique, suivre I'avancée du travail de l'assistant de prévention, gérer les registre santé et sécurité, ...),
Gérer les formations (informer et inscrire les agents et les élus, gérer les habilitations,
transmettre les convocations, gérer les DII, réaliser le plan de formation. . .),
Réaliser et suivre le budget du personnel,
Rédiger les arrêtés, les notes de service et les délibérations en lien avec les RH,
Informer et alerter la direction sur les procédures et les réglementations,
Gérer les conventions et les contrats en lien avec les ressources humaines,
Assurer les lignes directrices de gestion,
Assurer les fonctions de référente CNAS,
Assurer la veille réglementaire,
Répondre aux sollicitations des agents/élus.
Mettre en oeuvre des projets liés aux ressources humaines
* Favoriser la cohésion d'équipe autour de temps forts (journée de cohésion. ..)
* Mise en place et pilotage de projets structurants : (qualité de vie au travail, RIFSEEP, lignes directrices de gestion, p/En de formation, organisation du temps de travail, règlement intérieur...)
* Assurer la gestion des ressources humaines de collectivité
Réaliser les paies (saisie des variables, calculs des rappels, calcul de la retenue à la source, réaliser les attestations pôle emploi. ..) et les déclarations sociales,
Gérer les carrières des agents (suivi du déroulement de carrières, gestion des procédures disciplinaires, rédaction des actes, saisine des instances, évaluation professionnelle, ...)
Tenir à jour les dossiers des agents,
Suivre les emplois de la collectivité (DVE/DCE, tableau des emplois, . . .)
Réaliser le RSU,
Suivre les dossiers retraite (validations de service, pré-liquidation, ...)
Gérer les recrutements (rédaction et publication des offres d'emploi, analyse des candidatures, organisation des entretiens, appliquer la procédure de mutation, réaliser les formalités d'emploi des non-titulaires...)
Gérer les congés (enregistrer les congés, calculer les CA et les RTT),
Gérer les absences (enregistrer les absences, rédiger les arrêtés, mettre à jour le tableau sur l'absentéisme, déclarer les CMO à l'assurance, ...)
Gérer les maladies professionnelles et les accidents de travail,
Préparer les saisines de la commission de réforme et du comité médical,
Assurer le suivi médical des agents (planifier les visites médicales, organiser les visites
après un long arrêt, ...)
Gérer la santé et la sécurité au travail (Tenir à jour le document unique, suivre I'avancée du travail de l'assistant de prévention, gérer les registre santé et sécurité, ...),
Gérer les formations (informer et inscrire les agents et les élus, gérer les habilitations,
transmettre les convocations, gérer les DII, réaliser le plan de formation. . .),
Réaliser et suivre le budget du personnel,
Rédiger les arrêtés, les notes de service et les délibérations en lien avec les RH,
Informer et alerter la direction sur les procédures et les réglementations,
Gérer les conventions et les contrats en lien avec les ressources humaines,
Assurer les lignes directrices de gestion,
Assurer les fonctions de référente CNAS,
Assurer la veille réglementaire,
Répondre aux sollicitations des agents/élus.
Mettre en oeuvre des projets liés aux ressources humaines
* Favoriser la cohésion d'équipe autour de temps forts (journée de cohésion. ..)
Missions / conditions d'exercice
Le service Intérim Territorial du CDG31 basé à Labège, recherche pour une collectivité située à 11 km au nord de Toulouse, un(e) responsable RH en CDD.
Profils recherchés
Pour ce poste, nous recherchons un(e) responsable RH dynamique, rigoureux(se) et doté(e) d'un excellent sens de l'organisation. Vous devez faire preuve de discrétion, de sens des responsabilités et d'un bon esprit d'analyse.
Compétences requises
* Maîtrise des logiciels de gestion des ressources humaines et des outils bureautiques (Excel, Word, etc.).
* Connaissance des procédures administratives et des réglementations en matière de ressources humaines.
* Capacité à travailler en autonomie et en équipe.
* Sens du relationnel et de l'organisation.
* Rigueur et précision dans le traitement des données.
* Connaissance des réglementations en matière de ressources humaines et de finances publiques.
* Capacité à gérer les priorités et à respecter les délais.
Qualités personnelles
* Autonomie et esprit d'initiative.
* Sens de l'organisation et de la méthode.
* Disponibilité et discrétion.
* Aptitude à l'accueil du public.
* Capacité à gérer les priorités et à respecter les délais.
* Capacité à communiquer efficacement avec les élus, les agents et les différents services.
Formation et expérience
* Formation en gestion des ressources humaines, en droit public ou en administration publique.
* Expérience préalable dans un poste similaire dans le secteur public
* Connaissance des collectivités territoriales et du fonctionnement des services publics.
Compétences requises
* Maîtrise des logiciels de gestion des ressources humaines et des outils bureautiques (Excel, Word, etc.).
* Connaissance des procédures administratives et des réglementations en matière de ressources humaines.
* Capacité à travailler en autonomie et en équipe.
* Sens du relationnel et de l'organisation.
* Rigueur et précision dans le traitement des données.
* Connaissance des réglementations en matière de ressources humaines et de finances publiques.
* Capacité à gérer les priorités et à respecter les délais.
Qualités personnelles
* Autonomie et esprit d'initiative.
* Sens de l'organisation et de la méthode.
* Disponibilité et discrétion.
* Aptitude à l'accueil du public.
* Capacité à gérer les priorités et à respecter les délais.
* Capacité à communiquer efficacement avec les élus, les agents et les différents services.
Formation et expérience
* Formation en gestion des ressources humaines, en droit public ou en administration publique.
* Expérience préalable dans un poste similaire dans le secteur public
* Connaissance des collectivités territoriales et du fonctionnement des services publics.
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Postuler à cette offre en cliquant sur le lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.