Enjeux et objectifs du poste :
Effectuer des remplacements dans les services départementaux en fonction des besoins, des priorités et des compétences définies par l'équipe de direction de la DTS

Missions principales :
Accompagnement social et éducatif des enfants et de leur famille :
Gérer les urgences de l'agent·e absent·e :
- Assurer la continuité des projets pour les mineur·e·s et jeunes majeur·e·s pris en charge par l'ASE notamment le suivi socio-éducatif de l'enfant et de sa famille dans le cadre contractuel ou judiciaire d'une Aide éducative à domicile ou d'un placement
- Etre présent lors de la signature des contrats et lors des audiences chez le Juge
- Rédiger des comptes rendus réguliers des actions entreprises au bénéfice des usager·ère·s
- Analyser la situation matérielle, financière, familiale, sociale et éducative de l'usager
- Participer à des diagnostics psychosociaux
- Elaborer et suivre la mise en oeuvre d'un projet éducatif individualisé des enfants dans le cadre d'une mesure judiciaire ou administrative
- Accompagner les parents dans le cadre du projet pour l'enfant
- Assurer une évaluation régulière de la situation, rédiger des rapports, bilans...dans le respect des échéances fixées au lors de problématiques particulières
- Assurer les évaluations sociales, à titre d'expertise, en vue d'éclairer la décision de l'administration.

Coordonner l'action des partenaires intervenant auprès de la famille et de l'enfant

Rendre compte régulièrement par écrit et informer l'équipe ASE et les Responsables des MDS, des situations traitées et des tâches restant à accomplir en fin de mission

Remplacement, participation à des réunions ou des formations :
- Remplacer des membres permanents de Commission (Commission d'évaluation, Commission d'études techniques de situations)
- Participer aux réunions et instances départementales sur le thème de la l'ASE
- Participer, à la demande, à la formation des étudiant·e·s éducateur·rice spécialisé·e et assistant de service social.

Missions secondaires :
Apporter sa contribution au projet de service, aux projets sociaux de territoire, aux démarches de Développement Social Local à l'échelle de la DTS

Conditions particulières d'exercice :
Affectation : territoire de la DTS Comminges Pyrénées

Déplacements: Déplacements sur le territoire, en fonction des besoins, parfois au domicile des usager·ère·s (Permis B nécessaire, véhiculé·e avec assurance auto professionnelle)

Horaires réguliers avec amplitude variable selon les besoins du service public et en fonction des situations

Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.

Avantages :
Prime semestrielle : Une prime de 815 EUR net, calculée au prorata temporis, vous est versée en mai et en novembre.
Organisation du temps de travail : Nous proposons des horaires flexibles, avec la possibilité de commencer entre 7h30 et 9h30 et de terminer entre 16h00 et 19h15, tout en respectant le quota horaire journalier via un système de badgeage. Vous avez le choix entre trois formules hebdomadaires :
- 35 heures : 25 jours de congés
- 37h30 : 40 jours de repos (25 jours de congés + RTT)
- 39 heures : 48 jours de repos (25 jours de congés + RTT)
Télétravail : Une organisation en télétravail est envisageable sous condition et pour certain poste. (ici ou dans conditions particulières d'exercice)
Avantages sociaux : Vous pouvez adhérer à des contrats collectifs pour la santé et la prévoyance, négociés avec des partenaires de confiance : la Mutuelle Nationale Territoriale (MNT) pour la santé et la Mutuelle du Rempart pour la prévoyance. Ces dispositifs permettent de prévenir les situations de précarité tout en favorisant le pouvoir d'achat grâce à des tarifs avantageux.
Aide à la mobilité : Nous prenons en charge 75 % de votre abonnement aux transports en commun (métro, train, vélib, ...), dans la limite réglementaire de 99 EUR par mois.
Chèques-vacances : Selon vos ressources, vous pouvez bénéficier de chèques-vacances.
Titres-déjeuner : Pour les agents travaillant à plus de 500 mètres du restaurant administratif (MDPH, HGI, MDS, DTS), vous pouvez bénéficier jusqu'à 18 titres par mois d'une valeur de 8,50 EUR chacun.