Directeur.rice Pôle Vie Socio-éducative (H/F)
Offre n° O031250114001062
Publiée le 14/01/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
95 CHEMIN DES COMBES, Launaguet (Haute-Garonne)
Poste à pourvoir le
07/04/2025
Date limite de candidature
16/02/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une disponibilité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Education, animation et jeunesse >
Politiques d'éducation et d'animation pour la jeunesse
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché principal
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
Rémunération sur la base du cadre d'emploi d'attaché + régime indemnitaire propre à la collectivité
Descriptif de l'emploi
La Ville de LAUNAGUET (Haute-Garonne – 9 341 habitants)
Membre de Toulouse Métropole
Commune du Nord Toulousain de 9 341 habitants, Launaguet, membre de Toulouse Métropole, est une commune en plein essor, bénéficiant d’un cadre de vie attractif, Launaguet est dotée d’équipements et de services de qualité.
La collectivité vous propose de contribuer à son service public de proximité dynamique, qui place l’humain au coeur de son action tant politiquement que managérialement.
L’autonomie, l’initiative et la créativité servent l’optimisation des moyens afin de conjuguer au mieux la prise en considération des besoins des habitants avec les ressources disponibles.
Recrute
UN(E) DIRECTEUR.RICE DE PÔLE VIE SOCIO-EDUCATIVE
CHARGE.E DE COOPERATION - COORDINATEUR.TRICE CTG (H/F)
-
Cadre d’emploi des Attachés territoriaux (Catégorie A) et des rédacteur territoriaux (Catégorie B)
Recrutement titulaire - Poste à temps complet
Placé.e sous l’autorité de la DGS, membre du CODIR, il ou elle participe à la définition du projet éducatif global de la collectivité et pilote des projets petite enfance, enfance, jeunesse et éducation. Il ou elle encadre et organise les services et les équipements rattachés à ce pôle : ALSH – ALAE - Service jeunes - CLAS élémentaire - accueil collectif et accueil familial petite enfance - Relais Petite enfance - Guichet famille et affaires scolaires – veille éducative et parentalité.
En qualité de coordinateur.trice, le ou la Directeur.rice de Pôle Vie Socio-éducative assure le suivi, le renouvellement et l'évaluation des actions inscrites dans la CTG et le PEDT.
Il ou elle coordonne les acteurs et les actions prévues à la CTG. Il ou elle est force de proposition auprès de la DGS, ainsi que du Maire et des élus.es délégué.es à la politique socio-éducative, l’enfance et la jeunesse et la petite enfance.
En tant que coordonnateur.trice CTG, il ou elle est l'interlocuteur.rice privilégié.e pour mettre en oeuvre la politique contractuelle avec la CAF, la PMI.
Membre de Toulouse Métropole
Commune du Nord Toulousain de 9 341 habitants, Launaguet, membre de Toulouse Métropole, est une commune en plein essor, bénéficiant d’un cadre de vie attractif, Launaguet est dotée d’équipements et de services de qualité.
La collectivité vous propose de contribuer à son service public de proximité dynamique, qui place l’humain au coeur de son action tant politiquement que managérialement.
L’autonomie, l’initiative et la créativité servent l’optimisation des moyens afin de conjuguer au mieux la prise en considération des besoins des habitants avec les ressources disponibles.
Recrute
UN(E) DIRECTEUR.RICE DE PÔLE VIE SOCIO-EDUCATIVE
CHARGE.E DE COOPERATION - COORDINATEUR.TRICE CTG (H/F)
-
Cadre d’emploi des Attachés territoriaux (Catégorie A) et des rédacteur territoriaux (Catégorie B)
Recrutement titulaire - Poste à temps complet
Placé.e sous l’autorité de la DGS, membre du CODIR, il ou elle participe à la définition du projet éducatif global de la collectivité et pilote des projets petite enfance, enfance, jeunesse et éducation. Il ou elle encadre et organise les services et les équipements rattachés à ce pôle : ALSH – ALAE - Service jeunes - CLAS élémentaire - accueil collectif et accueil familial petite enfance - Relais Petite enfance - Guichet famille et affaires scolaires – veille éducative et parentalité.
En qualité de coordinateur.trice, le ou la Directeur.rice de Pôle Vie Socio-éducative assure le suivi, le renouvellement et l'évaluation des actions inscrites dans la CTG et le PEDT.
Il ou elle coordonne les acteurs et les actions prévues à la CTG. Il ou elle est force de proposition auprès de la DGS, ainsi que du Maire et des élus.es délégué.es à la politique socio-éducative, l’enfance et la jeunesse et la petite enfance.
En tant que coordonnateur.trice CTG, il ou elle est l'interlocuteur.rice privilégié.e pour mettre en oeuvre la politique contractuelle avec la CAF, la PMI.
Missions / conditions d'exercice
MISSIONS
Le ou la Directeur.rice de Pôle :
• Pilote les projets et la mise en œuvre du projet du territoire petite enfance, enfance, jeunesse et parentalité,
• Représente la Collectivité auprès des partenaires, instances et acteurs socio-éducatifs,
• Conçoit et met en œuvre un projet de service en respectant les orientations stratégiques socio-éducatives,
• Gère les ressources humaines du pôle,
• Définit et organise les moyens (budgétaires et logistiques),
• Pilote les services du pôle dans un objectif de travail transversal efficient et favorise la cohésion,
Le ou la Directeur.rice de Pôle est chargé.e de :
Suivre le fonctionnement des structures et des services et leur animation en réseau
• Assure le suivi des structures quantitativement, qualitativement, financièrement, juridiquement et évalue leur fonctionnement,
• Élabore les budgets avec les responsables de services et les élus délégués,
• Veille à la bonne réalisation des actes administratifs en lien avec la CTG et construit une relation de confiance avec la CAF, la PMI et les autres partenaires
• Veille à l'application des évolutions réglementaires,
• Met en cohérence les pratiques de gestion dans les différents services du pôle
Organiser de la relation contractuelle :
• Prépare les réunions afférentes aux relations contractuelles,
• Anime les comités techniques thématiques,
• Assure les bilans annuels et conclusifs de la CTG, et prépare les renouvellements,
Travailler et soutenir des acteurs et structures de la CTG
• Met en réseaux les acteurs locaux,
• Sensibilise les responsables de structures sur les enjeux de la PSU Qualité, dans le respect des critères de la CAF,
• Anime les réunions thématiques et les groupes de travail avec les responsables des services enfance du pôle afin de développer les logiques de coopération,
• Développer l'accompagnement à la parentalité en lien avec le réseau parentalité local et métropolitain, et avec les responsables de services
Développer les projets territoriaux dans le cadre de la CTG :
• Recense et analyser les besoins du territoire
• Conduit le diagnostic territorial ou thématique,
• Soutient le Maire et les élus(es) délégués(ées) à la politique socio-éducative, enfance et jeunesse, petite enfance, dans la mise en oeuvre et la prise de décision par rapport à son expertise en s’appuyant sur le diagnostic, la connaissance des dispositifs institutionnels et en mobilisant les moyens disponibles
Le ou la Directeur.rice de Pôle :
• Pilote les projets et la mise en œuvre du projet du territoire petite enfance, enfance, jeunesse et parentalité,
• Représente la Collectivité auprès des partenaires, instances et acteurs socio-éducatifs,
• Conçoit et met en œuvre un projet de service en respectant les orientations stratégiques socio-éducatives,
• Gère les ressources humaines du pôle,
• Définit et organise les moyens (budgétaires et logistiques),
• Pilote les services du pôle dans un objectif de travail transversal efficient et favorise la cohésion,
Le ou la Directeur.rice de Pôle est chargé.e de :
Suivre le fonctionnement des structures et des services et leur animation en réseau
• Assure le suivi des structures quantitativement, qualitativement, financièrement, juridiquement et évalue leur fonctionnement,
• Élabore les budgets avec les responsables de services et les élus délégués,
• Veille à la bonne réalisation des actes administratifs en lien avec la CTG et construit une relation de confiance avec la CAF, la PMI et les autres partenaires
• Veille à l'application des évolutions réglementaires,
• Met en cohérence les pratiques de gestion dans les différents services du pôle
Organiser de la relation contractuelle :
• Prépare les réunions afférentes aux relations contractuelles,
• Anime les comités techniques thématiques,
• Assure les bilans annuels et conclusifs de la CTG, et prépare les renouvellements,
Travailler et soutenir des acteurs et structures de la CTG
• Met en réseaux les acteurs locaux,
• Sensibilise les responsables de structures sur les enjeux de la PSU Qualité, dans le respect des critères de la CAF,
• Anime les réunions thématiques et les groupes de travail avec les responsables des services enfance du pôle afin de développer les logiques de coopération,
• Développer l'accompagnement à la parentalité en lien avec le réseau parentalité local et métropolitain, et avec les responsables de services
Développer les projets territoriaux dans le cadre de la CTG :
• Recense et analyser les besoins du territoire
• Conduit le diagnostic territorial ou thématique,
• Soutient le Maire et les élus(es) délégués(ées) à la politique socio-éducative, enfance et jeunesse, petite enfance, dans la mise en oeuvre et la prise de décision par rapport à son expertise en s’appuyant sur le diagnostic, la connaissance des dispositifs institutionnels et en mobilisant les moyens disponibles
Profils recherchés
PROFIL SOUHAITÉ
- Connaissance soutenue des enjeux des politiques éducatives de la petite enfance, l'enfance, la jeunesse, la parentalité et la veille éducative
- Connaissance soutenue de l'environnement juridique et social des collectivités
- Connaissance experte des réseaux et partenaires socio-éducatifs au niveau métropolitain et départemental, en lien avec les acteurs de ces réseaux
- Expérience réussie sur un poste similaire et reconnue pour son expertise dans le champ socio-éducatif
- Maîtrise du pilotage et de la gestion de projets dans un système multi-acteurs dans le champ socio-éducatif
- Motivation pour le conseil et la stratégie visant à accompagner et à mettre en oeuvre un projet politique
- Aptitudes au management et à la gestion d’équipe dans le champ socio-éducatif
- Capacité à agir en situation imprévue ou soudaine tout en communiquant la stabilité et la confiance
- Expérience réussie dans le domaine du management et capacité à fédérer à l’occasion
- Gestion d’un budget et connaissances des finances locales
- Capacités rédactionnelles, sens de l'organisation et aide à la décision avérés
- Capacités d’écoute des acteurs locaux, des partenaires avérées
- Capacités relationnelles, diplomatiques, et sens de l’anticipation soutenues
- Connaissance soutenue des enjeux des politiques éducatives de la petite enfance, l'enfance, la jeunesse, la parentalité et la veille éducative
- Connaissance soutenue de l'environnement juridique et social des collectivités
- Connaissance experte des réseaux et partenaires socio-éducatifs au niveau métropolitain et départemental, en lien avec les acteurs de ces réseaux
- Expérience réussie sur un poste similaire et reconnue pour son expertise dans le champ socio-éducatif
- Maîtrise du pilotage et de la gestion de projets dans un système multi-acteurs dans le champ socio-éducatif
- Motivation pour le conseil et la stratégie visant à accompagner et à mettre en oeuvre un projet politique
- Aptitudes au management et à la gestion d’équipe dans le champ socio-éducatif
- Capacité à agir en situation imprévue ou soudaine tout en communiquant la stabilité et la confiance
- Expérience réussie dans le domaine du management et capacité à fédérer à l’occasion
- Gestion d’un budget et connaissances des finances locales
- Capacités rédactionnelles, sens de l'organisation et aide à la décision avérés
- Capacités d’écoute des acteurs locaux, des partenaires avérées
- Capacités relationnelles, diplomatiques, et sens de l’anticipation soutenues
Contact et modalités de candidature
Contact
0561744021
Informations complémentaires
INFORMATIONS COMPLÉMENTAIRES
Temps de travail : temps complet
Rémunération statutaire + régime indemnitaire propre à la collectivité + prime annuelle + CNAS + participation mutuelle et prévoyance + titres restaurant + télétravail possible.
Candidature : lettre de motivation, diplômes, CV mis à jour, à adresser avant le 16 février 2025 par mail : recrutement@mairie-launaguet.fr
à
M. le Maire
Direction des Ressources Humaines
Hôtel de Ville
95 chemin des combes
31140 LAUNAGUET
Renseignements complémentaires auprès de : Mme DUMOULIN, Directrice Générale des Services au 05.61.74.40.21
Temps de travail : temps complet
Rémunération statutaire + régime indemnitaire propre à la collectivité + prime annuelle + CNAS + participation mutuelle et prévoyance + titres restaurant + télétravail possible.
Candidature : lettre de motivation, diplômes, CV mis à jour, à adresser avant le 16 février 2025 par mail : recrutement@mairie-launaguet.fr
à
M. le Maire
Direction des Ressources Humaines
Hôtel de Ville
95 chemin des combes
31140 LAUNAGUET
Renseignements complémentaires auprès de : Mme DUMOULIN, Directrice Générale des Services au 05.61.74.40.21
Adresse de l'employeur
MAIRIE DE LAUNAGUET
>95 CHEMIN DES COMBES
31140 LAUNAGUET
>95 CHEMIN DES COMBES
31140 LAUNAGUET
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.