CHEF-FE DE SERVICE RH
Offre n° O031241021001570
Publiée le 21/10/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
29 AVENUE DE TOULOUSE, Toulouse (Haute-Garonne)
Poste à pourvoir le
11/12/2024
Date limite de candidature
20/11/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Descriptif de l'emploi
Notre commune, en pleine transition citoyenne, sociale et écologique, s’engage dans une gestion des ressources humaines ambitieuse et innovante. Nous recherchons un(e) chef(fe) de service RH pour piloter cette transformation et placer les agent·es au cœur du projet collectif.
Contexte :
Dans une ville de 15 000 habitants, où 300 agent·es œuvrent quotidiennement pour offrir un service public de qualité, la fonction RH prend une dimension stratégique. Un Projet RH est en cours, impliquant l’ensemble des agent·es dans l’amélioration de leurs conditions de travail. C'est dans ce cadre que nous créons un service RH intégré composé de 8 agent.es, chargé de décliner nos ambitions pour une ville plus solidaire, citoyenne et écologique.
Contexte :
Dans une ville de 15 000 habitants, où 300 agent·es œuvrent quotidiennement pour offrir un service public de qualité, la fonction RH prend une dimension stratégique. Un Projet RH est en cours, impliquant l’ensemble des agent·es dans l’amélioration de leurs conditions de travail. C'est dans ce cadre que nous créons un service RH intégré composé de 8 agent.es, chargé de décliner nos ambitions pour une ville plus solidaire, citoyenne et écologique.
Missions / conditions d'exercice
1. Définition et mise en œuvre de la politique RH :
o Mobiliser les dispositifs statutaires pour élaborer et diffuser notre politique RH.
o Piloter les lignes directrices de gestion (LDG) et impulser une politique RH axée sur la qualité de vie au travail (QVCT) et le pouvoir d’agir des agent·es.
o Préparer et animer le comité RH (instance décisionnelle).
2. Accompagnement des agent·es et des services :
o Décliner la politique RH auprès des services, accompagner les managers dans leur fonction et soutenir les agent·es dans leur parcours professionnel.
o Superviser la prévention des risques professionnels et l'accompagnement des agent·es en reclassement.
o Conduire la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEEC) et veiller à l’adéquation des profils avec les besoins de la collectivité.
3. Gestion administrative et pilotage RH :
o Garantir l’application des règles statutaires et législatives.
o Piloter et contrôler la masse salariale et les crédits de personnel.
o Organiser l’élaboration du budget RH et veiller à l'efficience des processus administratifs.
4. Communication et animation du dialogue social :
o Développer la communication interne et externe sur les dispositifs RH, en lien avec le service communication.
o Animer les réunions avec les partenaires sociaux
o Définir les conditions d’exercice du droit syndical et assurer en collaboration avec la DGS et le DGA, un dialogue social constructif avec les instances représentatives.
o Mobiliser les dispositifs statutaires pour élaborer et diffuser notre politique RH.
o Piloter les lignes directrices de gestion (LDG) et impulser une politique RH axée sur la qualité de vie au travail (QVCT) et le pouvoir d’agir des agent·es.
o Préparer et animer le comité RH (instance décisionnelle).
2. Accompagnement des agent·es et des services :
o Décliner la politique RH auprès des services, accompagner les managers dans leur fonction et soutenir les agent·es dans leur parcours professionnel.
o Superviser la prévention des risques professionnels et l'accompagnement des agent·es en reclassement.
o Conduire la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEEC) et veiller à l’adéquation des profils avec les besoins de la collectivité.
3. Gestion administrative et pilotage RH :
o Garantir l’application des règles statutaires et législatives.
o Piloter et contrôler la masse salariale et les crédits de personnel.
o Organiser l’élaboration du budget RH et veiller à l'efficience des processus administratifs.
4. Communication et animation du dialogue social :
o Développer la communication interne et externe sur les dispositifs RH, en lien avec le service communication.
o Animer les réunions avec les partenaires sociaux
o Définir les conditions d’exercice du droit syndical et assurer en collaboration avec la DGS et le DGA, un dialogue social constructif avec les instances représentatives.
Profils recherchés
Vous disposez d'une expérience significative dans la gestion des ressources humaines. Vous maîtrisez les enjeux statutaires et avez une bonne connaissance des outils numériques et des pratiques RH modernes.
• Compétences en management transversal et en accompagnement des équipes.
• Excellentes capacités rédactionnelles et relationnelles.
• Capacité à piloter des projets RH en toute autonomie, tout en travaillant en transversalité avec les autres services de la collectivité.
• Sensibilité aux enjeux de qualité de vie au travail et à la conduite du changement.
• Compétences en management transversal et en accompagnement des équipes.
• Excellentes capacités rédactionnelles et relationnelles.
• Capacité à piloter des projets RH en toute autonomie, tout en travaillant en transversalité avec les autres services de la collectivité.
• Sensibilité aux enjeux de qualité de vie au travail et à la conduite du changement.
Contact et modalités de candidature
Contact
0562717040
Informations complémentaires
• Temps complet, jusqu’à 22 jours de RTT (39h/sem) avec 1 jour de télétravail par semaine + 20 jours flottants par an.
• Rémunération statutaire + IFSE de 720 € mensuels.
• Avantages sociaux : Tickets restaurant (10,58€), chèques vacances (mini 720€), participation à la mutuelle.
Pourquoi nous rejoindre ?
En intégrant notre équipe, vous aurez l’opportunité de contribuer activement à la transformation de notre ville et de ses services. Rejoignez-nous pour construire ensemble une ville plus solidaire, écologique, citoyenne et innovante.
Candidature :
Pour postuler, merci d’envoyer votre CV et lettre de motivation Prise de fonction dès que possible.
• Rémunération statutaire + IFSE de 720 € mensuels.
• Avantages sociaux : Tickets restaurant (10,58€), chèques vacances (mini 720€), participation à la mutuelle.
Pourquoi nous rejoindre ?
En intégrant notre équipe, vous aurez l’opportunité de contribuer activement à la transformation de notre ville et de ses services. Rejoignez-nous pour construire ensemble une ville plus solidaire, écologique, citoyenne et innovante.
Candidature :
Pour postuler, merci d’envoyer votre CV et lettre de motivation Prise de fonction dès que possible.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.