Conseiller en évolution professionnelle
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O031241008001603
Publiée le 08/10/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
590 rue buissonniere, Labège (Haute-Garonne)
Poste à pourvoir le
01/12/2024
Date limite de candidature
10/11/2024
Type d'emploi
Contrat de projet
Motif de vacance du poste
Nouveau projet
Durée de la mission
36 mois
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
Grade(s) recherché(s)
Psychologue de classe normale
Ouvert aux contractuels
Oui, sans exclure les candidatures de fonctionnaires par voie de détachement
(Art. L332-24 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il concerne un projet identifié ou une opération particulière. Le contrat proposé est de 12 mois au minimum, six ans au maximum, la durée dépendant du temps de réalisation du projet. Les fonctionnaires peuvent également postuler sur cette offre et pourront être recrutés par voie de détachement.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il concerne un projet identifié ou une opération particulière. Le contrat proposé est de 12 mois au minimum, six ans au maximum, la durée dépendant du temps de réalisation du projet. Les fonctionnaires peuvent également postuler sur cette offre et pourront être recrutés par voie de détachement.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Non
Rémunération indicative
Rémunération statutaire + RI + av. sociaux
Descriptif de l'emploi
Sous la responsabilité de la cheffe de service Evolution et dynamique professionnelle et de la responsable du pôle en lien avec la Direction adjointe, vous assurerez l’accompagnement des agents des collectivités et établissements publics territoriaux dans la définition et/ou l’élaboration de projet professionnel et dans leur parcours de mobilité.
Missions / conditions d'exercice
1/ Repenser le contenu et les outils du bilan Repères afin de proposer une offre adaptée aux besoins des collectivités pour leurs agents.
*Adapter les outils pour répondre aux différentes situations (Mobilité choisie ou mobilité subie ou mobilité à caractère médical) et publics (cat. A, B, C toutes filières confondues)
2/ Développer le dispositif bilan Repères
* Prospecter le marché auprès des établissements publics de grandes strates
* Analyser la demande et les besoins pour apporter une réponse adaptée
*Accompagner les collectivités et établissements publics territoriaux sur la mise en œuvre de préconisations et rendre accessible et compréhensible les différents dispositifs proposés par le CDG
* Prendre en compte le contexte des établissements publics
3/ Réaliser les bilans Repères
* Accompagner les agents dans la définition et l’élaboration de leur projet professionnel réaliste et réalisable en fonction de leurs parcours
* Planifier les bilans Repères en fonction de la temporalité des collectivités
* Restituer les bilans selon les commodités des collectivités territoriales
4/ Animer des ateliers, travailler en partenariat et développer des réseaux
* Atelier Passerelles : animer un collectif autour des questions du deuil d’un poste, de la remobilisation et redynamisation, de la réorientation et du sens au travail.
* Atelier Objectif Recrutement : méthode innovante et collective sur les techniques de recherche d’emploi
* Mobiliser les sources d’information et les réseaux pertinents en interne (responsables de services, médecins, conseillers emploi, ergonomes, juristes,) et en externe (partenaires de l’emploi et de la formation).
5/ Conseiller les agents sur les dispositions règlementaires de la mobilité et l’évolution professionnelle
* Rdv Info mobilité : démarche d’information, de communication et d’orientation
Enfin, vous savez appréhender les enjeux de la GPEEC et de la prévention de la désinsertion professionnelle liée à la fonction publique territoriale.
*Adapter les outils pour répondre aux différentes situations (Mobilité choisie ou mobilité subie ou mobilité à caractère médical) et publics (cat. A, B, C toutes filières confondues)
2/ Développer le dispositif bilan Repères
* Prospecter le marché auprès des établissements publics de grandes strates
* Analyser la demande et les besoins pour apporter une réponse adaptée
*Accompagner les collectivités et établissements publics territoriaux sur la mise en œuvre de préconisations et rendre accessible et compréhensible les différents dispositifs proposés par le CDG
* Prendre en compte le contexte des établissements publics
3/ Réaliser les bilans Repères
* Accompagner les agents dans la définition et l’élaboration de leur projet professionnel réaliste et réalisable en fonction de leurs parcours
* Planifier les bilans Repères en fonction de la temporalité des collectivités
* Restituer les bilans selon les commodités des collectivités territoriales
4/ Animer des ateliers, travailler en partenariat et développer des réseaux
* Atelier Passerelles : animer un collectif autour des questions du deuil d’un poste, de la remobilisation et redynamisation, de la réorientation et du sens au travail.
* Atelier Objectif Recrutement : méthode innovante et collective sur les techniques de recherche d’emploi
* Mobiliser les sources d’information et les réseaux pertinents en interne (responsables de services, médecins, conseillers emploi, ergonomes, juristes,) et en externe (partenaires de l’emploi et de la formation).
5/ Conseiller les agents sur les dispositions règlementaires de la mobilité et l’évolution professionnelle
* Rdv Info mobilité : démarche d’information, de communication et d’orientation
Enfin, vous savez appréhender les enjeux de la GPEEC et de la prévention de la désinsertion professionnelle liée à la fonction publique territoriale.
Profils recherchés
Formation/ diplôme
* Master 2 dans le domaine de l’orientation et de l’accompagnement professionnel en psychologie de l’éducation et de la formation ou psychologie sociale du travail et des organisations.
Expérience exigée
* Expérience exigée sur un poste de conseiller en accompagnement professionnel
* Expertise dans la réalisation des bilans de compétences
Connaissances
* Connaissance approfondie de l’environnement des collectivités territoriales, du marché du travail local notamment territorial et du statut des fonctionnaires territoriaux,
* Maîtrise certifiée des techniques d’entretien,
* Connaissance du cadre législatif, technique, réglementaire et administratif actualisé relatif à la formation et l'emploi,
* Connaissance des enjeux, évolutions de la formation et de l'emploi,
* Connaissance approfondie des métiers territoriaux,
* Sensibilisation aux problématiques du handicap en milieu professionnel, * Connaissance des techniques d’animation.
Soft skills
* Réelle capacité d’écoute, aptitudes à la synthèse et qualités rédactionnelles, * Capacité à travailler en transversalité, * Discrétion et strict respect de la déontologie,
* Empathique, organisé et rigoureux,
* Maîtrise des outils informatiques.
* Master 2 dans le domaine de l’orientation et de l’accompagnement professionnel en psychologie de l’éducation et de la formation ou psychologie sociale du travail et des organisations.
Expérience exigée
* Expérience exigée sur un poste de conseiller en accompagnement professionnel
* Expertise dans la réalisation des bilans de compétences
Connaissances
* Connaissance approfondie de l’environnement des collectivités territoriales, du marché du travail local notamment territorial et du statut des fonctionnaires territoriaux,
* Maîtrise certifiée des techniques d’entretien,
* Connaissance du cadre législatif, technique, réglementaire et administratif actualisé relatif à la formation et l'emploi,
* Connaissance des enjeux, évolutions de la formation et de l'emploi,
* Connaissance approfondie des métiers territoriaux,
* Sensibilisation aux problématiques du handicap en milieu professionnel, * Connaissance des techniques d’animation.
Soft skills
* Réelle capacité d’écoute, aptitudes à la synthèse et qualités rédactionnelles, * Capacité à travailler en transversalité, * Discrétion et strict respect de la déontologie,
* Empathique, organisé et rigoureux,
* Maîtrise des outils informatiques.
Contact et modalités de candidature
Contact
0581919300
Informations complémentaires
Pour plus de renseignements, vous pouvez contacter Stéphanie RIVIERE, cheffe de Service Evolution et Dynamique professionnelle 05 81 91 93 44 riviere.s@cdg31.fr
Candidatures
Modalités : Adresser une lettre de motivation, ainsi qu’un CV actualisé, et le dernier arrêté de situation administrative (le cas échéant) à : recrutement@cdg31.fr
Courrier :
Madame la Présidente Centre de Gestion de la Fonction Publique Territoriale de la Haute-Garonne 590 rue Buissonnière – CS 37666 31676 LABEGE Cedex
Candidatures
Modalités : Adresser une lettre de motivation, ainsi qu’un CV actualisé, et le dernier arrêté de situation administrative (le cas échéant) à : recrutement@cdg31.fr
Courrier :
Madame la Présidente Centre de Gestion de la Fonction Publique Territoriale de la Haute-Garonne 590 rue Buissonnière – CS 37666 31676 LABEGE Cedex
Adresse de l'employeur
CDG FPT de Haute-Garonne
>590 rue buissonniere
31676 Labege
>590 rue buissonniere
31676 Labege
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.