Directeur-trice
Offre n° O031240917001100
Publiée le 17/09/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieux de travail
- 22 AVENUE DU MARECHAL JUIN, Toulouse (Haute-Garonne)
- Bassin de la Pompignane, Montpellier (Hérault)
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Culture >
Programmation et techniques du spectacle
Grade(s) recherché(s)
Administrateur
Administrateur hors classe
Conservateur en chef du patrimoine
Conservateur du patrimoine
Attaché
Attaché principal
Attaché hors classe
Attaché de conservation du patrimoine
Attaché principal de conservation du patrimoine
Administrateur hors classe
Conservateur en chef du patrimoine
Conservateur du patrimoine
Attaché
Attaché principal
Attaché hors classe
Attaché de conservation du patrimoine
Attaché principal de conservation du patrimoine
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Descriptif de l'emploi
Sous l’autorité de la Direction Générale, et notamment de la Directeur-trice Général-e Délégué-e «Territoires, Jeunesse et Qualité de vie», le-la titulaire du poste sera chargé-e de mettre en œuvre la nouvelle stratégie régionale de la culture et du patrimoine Occitanie/Pyrénées-Méditerranée.
La Direction de la Culture et du patrimoine est constituée d’une équipe de 100 agents : six services, deux centres d’art. Il-elle devra notamment en lien avec les directeurs.trices adjoints veiller à prolonger les orientations générales d’organisation des services de la collectivité, axées autour de la transversalité, de l’innovation, du dialogue.
Il-elle devra contribuer à l’animation des partenariats (acteurs culturels professionnels agences ou collectivités) autour de la politique régionale. Dans ce cadre, il-elle veillera à rencontrer régulièrement les acteurs culturels et à assurer une présence équilibrée sur l’ensemble du territoire.
La Direction de la Culture et du patrimoine est constituée d’une équipe de 100 agents : six services, deux centres d’art. Il-elle devra notamment en lien avec les directeurs.trices adjoints veiller à prolonger les orientations générales d’organisation des services de la collectivité, axées autour de la transversalité, de l’innovation, du dialogue.
Il-elle devra contribuer à l’animation des partenariats (acteurs culturels professionnels agences ou collectivités) autour de la politique régionale. Dans ce cadre, il-elle veillera à rencontrer régulièrement les acteurs culturels et à assurer une présence équilibrée sur l’ensemble du territoire.
Missions / conditions d'exercice
Le-la Directeur-trice en lien étroit avec les Directeurs-trices adjoint-e-s aura ainsi la charge :
- de contribuer à la mise en œuvre de la politique culturelle régionale conçue comme un outil de progrès social, d’ouverture, de solidarité, de développement économique et d’aménagement du territoire,
- d’encadrer, de manager, d’accompagner les équipes réparties au sein des différents sites, services et équipements culturels de la direction afin de garantir les conditions d’une unité de fonctionnement en impliquant le renforcement des fonctions déléguées et l’ensemble de l’équipe,
- de piloter et de coordonner le suivi administratif et financier de la Direction et en particulier la gestion humaine,
- de piloter les projets de soutien au développement culturel et artistique,
- de poursuivre/de consolider une gouvernance culturelle en lien avec l’Etat, les autres collectivités autour de mécanismes de concertation avec les acteurs socio-professionnels de la culture,
- d’animer les projets tendant au développement de l’accès à la culture et à la préservation du patrimoine culturel,
- de structurer la politique de soutien à la filière du livre et aux industries culturelles, audiovisuelles et numériques,
- de veiller au bon fonctionnement et à la bonne organisation des comités des acteurs culturels associés dans le cadre des processus de conseils à l’attention de la Région,
- de suivre les projets culturels et artistiques des opérateurs régionaux (le CRAC à Sète, le MRAC à Sérignan…) en lien avec l’Etat, le territoire, les acteurs, le public qui y est accueilli,
- d’organiser le suivi, l’évaluation des politiques mises en œuvre par les Agences régionales d’une part, les Etablissements Publics de Coopération Culturelle ou les Syndicats Mixtes d’autre part dans lesquels la Région est présente,
- de veiller à la prise en compte transversale des principes et lignes directrices de la stratégie culturelle de la Région au sein de l'ensemble des politiques régionales (formation, éducation, sports, économie, communication, jeunesse, égalité hommes-femmes, handicap, tourisme, aménagement du territoire...),
- de s’assurer du fonctionnement en transversalité de sa direction avec le réseau des 18 Maisons de la Région qui maillent le territoire régional,
- de suivre l’intégration de la politique culturelle dans les politiques contractuelles (volet culturel et patrimonial des contrats territoriaux Occitanie, du CPER, des politiques européennes, des contrats d'objectifs et de moyens, des conventions d'éducation artistique et culturelle...),
- d’assurer une observation et une veille prospective sur l'évolution du secteur,
- d’assurer le pilotage de l’évaluation des politiques publiques portées par la direction,
- d’assurer la représentation institutionnelle de la direction.
- de contribuer à la mise en œuvre de la politique culturelle régionale conçue comme un outil de progrès social, d’ouverture, de solidarité, de développement économique et d’aménagement du territoire,
- d’encadrer, de manager, d’accompagner les équipes réparties au sein des différents sites, services et équipements culturels de la direction afin de garantir les conditions d’une unité de fonctionnement en impliquant le renforcement des fonctions déléguées et l’ensemble de l’équipe,
- de piloter et de coordonner le suivi administratif et financier de la Direction et en particulier la gestion humaine,
- de piloter les projets de soutien au développement culturel et artistique,
- de poursuivre/de consolider une gouvernance culturelle en lien avec l’Etat, les autres collectivités autour de mécanismes de concertation avec les acteurs socio-professionnels de la culture,
- d’animer les projets tendant au développement de l’accès à la culture et à la préservation du patrimoine culturel,
- de structurer la politique de soutien à la filière du livre et aux industries culturelles, audiovisuelles et numériques,
- de veiller au bon fonctionnement et à la bonne organisation des comités des acteurs culturels associés dans le cadre des processus de conseils à l’attention de la Région,
- de suivre les projets culturels et artistiques des opérateurs régionaux (le CRAC à Sète, le MRAC à Sérignan…) en lien avec l’Etat, le territoire, les acteurs, le public qui y est accueilli,
- d’organiser le suivi, l’évaluation des politiques mises en œuvre par les Agences régionales d’une part, les Etablissements Publics de Coopération Culturelle ou les Syndicats Mixtes d’autre part dans lesquels la Région est présente,
- de veiller à la prise en compte transversale des principes et lignes directrices de la stratégie culturelle de la Région au sein de l'ensemble des politiques régionales (formation, éducation, sports, économie, communication, jeunesse, égalité hommes-femmes, handicap, tourisme, aménagement du territoire...),
- de s’assurer du fonctionnement en transversalité de sa direction avec le réseau des 18 Maisons de la Région qui maillent le territoire régional,
- de suivre l’intégration de la politique culturelle dans les politiques contractuelles (volet culturel et patrimonial des contrats territoriaux Occitanie, du CPER, des politiques européennes, des contrats d'objectifs et de moyens, des conventions d'éducation artistique et culturelle...),
- d’assurer une observation et une veille prospective sur l'évolution du secteur,
- d’assurer le pilotage de l’évaluation des politiques publiques portées par la direction,
- d’assurer la représentation institutionnelle de la direction.
Profils recherchés
- Connaissance approfondie du domaine culturel
- Qualités relationnelles et sens du dialogue, de l’écoute et de la concertation
- Aptitude à porter et conduire le changement, dans un contexte d’évolution des organisations et des pratiques managériales
- Aptitude à l’élaboration et à la conduite des politiques publiques
- Forte disponibilité et déplacement fréquents sur le terrain
DIVERS :
- La résidence administrative du poste est fixée à Toulouse ou à Montpellier, au choix du.de la candidat.e retenu.e mais le-la directeur-trice sera amené-e à effectuer des déplacements réguliers sur l’autre site et sur le territoire
Ce poste ouvre droit à la NBI.
- Qualités relationnelles et sens du dialogue, de l’écoute et de la concertation
- Aptitude à porter et conduire le changement, dans un contexte d’évolution des organisations et des pratiques managériales
- Aptitude à l’élaboration et à la conduite des politiques publiques
- Forte disponibilité et déplacement fréquents sur le terrain
DIVERS :
- La résidence administrative du poste est fixée à Toulouse ou à Montpellier, au choix du.de la candidat.e retenu.e mais le-la directeur-trice sera amené-e à effectuer des déplacements réguliers sur l’autre site et sur le territoire
Ce poste ouvre droit à la NBI.
Contact et modalités de candidature
Contact
0561335050
Informations complémentaires
Les candidatures (toutes les pièces composant votre dossier de candidature lettre de motivation + CV + pièces
justificatives de votre statut (arrêté de position administrative / attestation et liste d’aptitude concours /attestation RQTH,
etc.) doivent être adressées en un seul PDF nominatif par candidature sur la boite mail suivante :
ASG.recrutementT@laregion.fr
Merci de rappeler la référence de la vacance d’emploi selon le format publié (24-09-130 DCP).
justificatives de votre statut (arrêté de position administrative / attestation et liste d’aptitude concours /attestation RQTH,
etc.) doivent être adressées en un seul PDF nominatif par candidature sur la boite mail suivante :
ASG.recrutementT@laregion.fr
Merci de rappeler la référence de la vacance d’emploi selon le format publié (24-09-130 DCP).
Adresse de l'employeur
REGION OCCITANIE
>22 AVENUE DU MARECHAL JUIN
31406 TOULOUSE
>22 AVENUE DU MARECHAL JUIN
31406 TOULOUSE
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.