Chef d'équipe en charge du Pôle Espaces Verts - Environnement
Offre n° O031240904000450
Publiée le 04/09/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
1 Rue du Ruisseau, Pinsaguel (Haute-Garonne)
Poste à pourvoir le
04/10/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Ingénierie écologique >
Espaces verts
Grade(s) recherché(s)
Agent de maîtrise
Adjoint technique principal de 1ère classe
Adjoint technique principal de 2ème classe
Adjoint technique principal de 1ère classe
Adjoint technique principal de 2ème classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Oui
Rémunération indicative
Rémunération statutaire + RIFSEEP + Chèques déjeuner + participation mutuelle santé et prévoyance + CNAS
Descriptif de l'emploi
A 15 km au sud de Toulouse, dans un cadre de vie renforcé par la présence de la Réserve Naturelle Régionale (RNR) de la Confluence Garonne-Ariège et marquée par une vie communale riche (associations, festivités, projets de lien social…), la commune de Pinsaguel compte 2900 habitants et fait partie de la communauté d’agglomération du Muretain Agglo.
L’équipe municipale y porte un mandat d’amélioration du cadre de vie, de réhabilitation d’équipements et de transition écologique. Le développement démographique projeté reste maitrisé pour les années à venir.
Les services municipaux comptent 22 agents. En leur sein, les services techniques y sont organisés de la façon suivante :
- Un pôle espaces verts (5 agents)
- Un pôle bâtiments (4 agents)
Le périmètre d’intervention comprend les espaces verts communaux, les annexes des voiries (arbres d’alignement, plantations…) les cours d’écoles, le terrain de foot, le cimetière, le terrain de pétanque, les abords du château des Confluences ainsi que des zones naturelles (ramiers de Garonne, RNR en collaboration avec son gestionnaire).
En collaboration avec le Responsable des Services Techniques, le chef d’équipe assure la gestion quotidienne du travail des agents de l’équipe Espaces Verts composée de 3 agents + 1 apprenti, notamment en organisant la planification et la coordination de leurs différentes interventions, en assurant le suivi de leurs activités et en travaillant avec eux sur le terrain.
Il participe également aux différents projets communaux dans le domaine des espaces verts, du cadre de vie et de la transition écologique.
L’équipe municipale y porte un mandat d’amélioration du cadre de vie, de réhabilitation d’équipements et de transition écologique. Le développement démographique projeté reste maitrisé pour les années à venir.
Les services municipaux comptent 22 agents. En leur sein, les services techniques y sont organisés de la façon suivante :
- Un pôle espaces verts (5 agents)
- Un pôle bâtiments (4 agents)
Le périmètre d’intervention comprend les espaces verts communaux, les annexes des voiries (arbres d’alignement, plantations…) les cours d’écoles, le terrain de foot, le cimetière, le terrain de pétanque, les abords du château des Confluences ainsi que des zones naturelles (ramiers de Garonne, RNR en collaboration avec son gestionnaire).
En collaboration avec le Responsable des Services Techniques, le chef d’équipe assure la gestion quotidienne du travail des agents de l’équipe Espaces Verts composée de 3 agents + 1 apprenti, notamment en organisant la planification et la coordination de leurs différentes interventions, en assurant le suivi de leurs activités et en travaillant avec eux sur le terrain.
Il participe également aux différents projets communaux dans le domaine des espaces verts, du cadre de vie et de la transition écologique.
Missions / conditions d'exercice
- Participer aux projets d’embellissement, d’aménagement et de mise en œuvre de la politique de transition écologique
- Pilotage de l’équipe :
o Identifier et planifier les tâches à réaliser en fonction des besoins à court, moyen et long terme et de la saisonnalité
Encadrer, organiser et coordonner le travail des agents
o Assurer le contrôle des missions réalisées
- Assurer la gestion et le suivi des chantiers en régie ou ceux réalisés par des prestataires (devis, commande, suivi des travaux, réception…)
- Participer à l’élaboration du budget puis mis en œuvre avec respect des besoins, des coûts et des délais
- Assurer la communication ascendante, descendante et transversale du service
- Participer aux opérations sur le terrain avec les agents
- Être garant du respect des règles d’hygiène et de sécurité (port des EPI…)
- Réaliser les entretiens annuels des agents
- Assurer la gestion des formations du service en lien avec le service RH : formations nécessaires en lien avec les activités et la professionnalisation des agents, formations obligatoires (habilitations…)
- Pilotage de l’équipe :
o Identifier et planifier les tâches à réaliser en fonction des besoins à court, moyen et long terme et de la saisonnalité
Encadrer, organiser et coordonner le travail des agents
o Assurer le contrôle des missions réalisées
- Assurer la gestion et le suivi des chantiers en régie ou ceux réalisés par des prestataires (devis, commande, suivi des travaux, réception…)
- Participer à l’élaboration du budget puis mis en œuvre avec respect des besoins, des coûts et des délais
- Assurer la communication ascendante, descendante et transversale du service
- Participer aux opérations sur le terrain avec les agents
- Être garant du respect des règles d’hygiène et de sécurité (port des EPI…)
- Réaliser les entretiens annuels des agents
- Assurer la gestion des formations du service en lien avec le service RH : formations nécessaires en lien avec les activités et la professionnalisation des agents, formations obligatoires (habilitations…)
Profils recherchés
Connaissances approfondies en espaces verts (tonte, fauchage, taille, désherbage, entretien de massifs, élagage, abattage, petite création, plantations, entretien et réparation mécanique de base…)
Personne sensible à l’évolution des pratiques environnementales et souhaitant participer à la mise en œuvre d’un cadre de vie adaptés aux enjeux de demain (économie des ressources, ilots de fraicheur, trame bleu ou verte…)
Connaissances des systèmes d’arrosages automatiques
Connaissances des règles de sécurité au travail et mise en application
Approche esthétique souhaitée lors de créations
Maitrise des outils informatiques : outlook, word, excel
Capacité à travailler en transversalité avec les autres services.
Être force de proposition en faisant preuve d’un esprit d’initiative.
Vous êtes reconnu.e pour vos capacités managériales et vos qualités d’écoute et relationnelles sont avérées.
Rigoureux.se et doté.e d’un sens de l’organisation et de méthode, d’analyse et de synthèse, vous savez également proposer à votre responsable de service des solutions opérationnelles lors d’imprévus.
Au-delà de vos capacités professionnelles, vous avez le sens du service public, connaissez les bases de l’organisation territoriale et avez une posture et un relationnel adaptés avec les élus.
Permis B obligatoire
Capacité à être réactif et savoir faire face aux imprévus
Personne sensible à l’évolution des pratiques environnementales et souhaitant participer à la mise en œuvre d’un cadre de vie adaptés aux enjeux de demain (économie des ressources, ilots de fraicheur, trame bleu ou verte…)
Connaissances des systèmes d’arrosages automatiques
Connaissances des règles de sécurité au travail et mise en application
Approche esthétique souhaitée lors de créations
Maitrise des outils informatiques : outlook, word, excel
Capacité à travailler en transversalité avec les autres services.
Être force de proposition en faisant preuve d’un esprit d’initiative.
Vous êtes reconnu.e pour vos capacités managériales et vos qualités d’écoute et relationnelles sont avérées.
Rigoureux.se et doté.e d’un sens de l’organisation et de méthode, d’analyse et de synthèse, vous savez également proposer à votre responsable de service des solutions opérationnelles lors d’imprévus.
Au-delà de vos capacités professionnelles, vous avez le sens du service public, connaissez les bases de l’organisation territoriale et avez une posture et un relationnel adaptés avec les élus.
Permis B obligatoire
Capacité à être réactif et savoir faire face aux imprévus
Contact et modalités de candidature
Contact
0561762988
Informations complémentaires
Cadre d’emploi des adjoints techniques ou d’agent de maitrise territorial
Emploi à temps complet sur un cycle de 35h30 par semaine ouvrant droit à 3 jours d’ARTT par an
Rémunération statutaire + RIFSEEP + chèques déjeuner + participations mutuelle santé et prévoyance + CNAS
Adresser un CV et une lettre de motivation manuscrite à l'attention de Monsieur le Maire :
Mairie
1 Rue du Ruisseau
31120 Pinsaguel
ou
contact@mairie-pinsaguel.com
Emploi à temps complet sur un cycle de 35h30 par semaine ouvrant droit à 3 jours d’ARTT par an
Rémunération statutaire + RIFSEEP + chèques déjeuner + participations mutuelle santé et prévoyance + CNAS
Adresser un CV et une lettre de motivation manuscrite à l'attention de Monsieur le Maire :
Mairie
1 Rue du Ruisseau
31120 Pinsaguel
ou
contact@mairie-pinsaguel.com
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.