Responsable des ressources humaines
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O031240813000823
Publiée le 13/08/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Place francois mitterrand, Montrabé (Haute-Garonne)
Poste à pourvoir le
01/12/2024
Date limite de candidature
15/10/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Rédacteur
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
« Commune de 4400 habitants, Montrabé est située en deuxième couronne de l’agglomération toulousaine. Membre de Toulouse Métropole, elle compte un groupe scolaire (maternelle et élémentaire), une crèche municipale, un ALAE, un restaurant scolaire, un stade, un gymnase, un centre technique municipal, une salle polyvalente, une salle festive, des salles associatives et des bâtiments administratifs. Les 85 agents de la collectivité s’emploient à préserver le cadre de vie privilégié dont bénéficie la commune.
Sous la responsabilité du directeur général des services, le/la responsable des RH assure sur l'ensemble des missions dévolues à la fonction de Responsable Ressources Humaines : gestion des carrières, paie, relations sociales, recrutements, formation, santé et prévention.
Force de proposition, le/la responsable des RH aura pour objectifs de :
- Garantir l'application de l'ensemble des processus de déroulement de carrière et de paie dans le respect de la réglementation et des délais ;
- Développer une culture de la prévention et de qualité de vie au travail pour réduire les positions administrative de maladie ;
- Construire le développement des compétences des agents à travers le plan de formation
- Accompagner les agents dans leur projet professionnel et de carrière ;
- Assurer une aide à la décision en matière de GRH par production d'états et outils ;
- Mettre en oeuvre et déployer le nouveau SIRH .
Sous la responsabilité du directeur général des services, le/la responsable des RH assure sur l'ensemble des missions dévolues à la fonction de Responsable Ressources Humaines : gestion des carrières, paie, relations sociales, recrutements, formation, santé et prévention.
Force de proposition, le/la responsable des RH aura pour objectifs de :
- Garantir l'application de l'ensemble des processus de déroulement de carrière et de paie dans le respect de la réglementation et des délais ;
- Développer une culture de la prévention et de qualité de vie au travail pour réduire les positions administrative de maladie ;
- Construire le développement des compétences des agents à travers le plan de formation
- Accompagner les agents dans leur projet professionnel et de carrière ;
- Assurer une aide à la décision en matière de GRH par production d'états et outils ;
- Mettre en oeuvre et déployer le nouveau SIRH .
Missions / conditions d'exercice
Principales activités et tâches :
->Assurer l'encadrement du service (1 agent) ;
->Déterminer et mettre en place les procédures RH en conformité avec la législation en vigueur et le nouveau SIRH ;
->Aider à la prise de décisions RH au sein des différents services de la collectivité : recrutement, évaluation, gestion des conflits, licenciement... ;
-> Mettre en œuvre les dispositifs de déroulement de carrière dans le respect des règles statutaires ;
- > Concevoir et contrôler les actes administratifs (positions administratives, promotions, cessations de fonction, contrats, retraites, etc.)
-> Contrôler les opérations de paie ;
-> Mettre en œuvre la politique sociale de la collectivité ;
->Préparer les dossiers pour les soumettre à l'avis du CST et en assurer le secrétariat ;
- >Préparer et suivre les commissions de recrutements ;
->Assurer une veille réglementaire sur le statut du personnel ;
->Développer les outils d'aide à la décision et dédié à l'accompagnement ;
->Construire et mettre en oeuvre le chantier de transformation RH.
Les + de la collectivité !
Une équipe dynamique
De nombreux projets
Un cadre de travail agréable
->Assurer l'encadrement du service (1 agent) ;
->Déterminer et mettre en place les procédures RH en conformité avec la législation en vigueur et le nouveau SIRH ;
->Aider à la prise de décisions RH au sein des différents services de la collectivité : recrutement, évaluation, gestion des conflits, licenciement... ;
-> Mettre en œuvre les dispositifs de déroulement de carrière dans le respect des règles statutaires ;
- > Concevoir et contrôler les actes administratifs (positions administratives, promotions, cessations de fonction, contrats, retraites, etc.)
-> Contrôler les opérations de paie ;
-> Mettre en œuvre la politique sociale de la collectivité ;
->Préparer les dossiers pour les soumettre à l'avis du CST et en assurer le secrétariat ;
- >Préparer et suivre les commissions de recrutements ;
->Assurer une veille réglementaire sur le statut du personnel ;
->Développer les outils d'aide à la décision et dédié à l'accompagnement ;
->Construire et mettre en oeuvre le chantier de transformation RH.
Les + de la collectivité !
Une équipe dynamique
De nombreux projets
Un cadre de travail agréable
Profils recherchés
Vous possédez une solide expérience en matière de RH, une aptitude au management,
Vous faites preuve par ailleurs de très bonnes capacités relationnelles et d'écoute.
Vous savez travailler dans le respect impératif des délais de paie.
Vous avez le sens du service public et du travail en équipe
Devoir de réserve
Confidentialité
Vous faites preuve par ailleurs de très bonnes capacités relationnelles et d'écoute.
Vous savez travailler dans le respect impératif des délais de paie.
Vous avez le sens du service public et du travail en équipe
Devoir de réserve
Confidentialité
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Merci d'adresser votre lettre de motivation et CV par mail avant le 15/10/2024
service.personnel@mairie-montrabe.fr
service.personnel@mairie-montrabe.fr
Adresse de l'employeur
MAIRIE DE MONTRABE
>Place francois mitterrand
31850 Montrabe
>Place francois mitterrand
31850 Montrabe
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.