UN(E) DIRECTEUR(TRICE) ALAE
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Offre n° O031240730001498
Publiée le 30/07/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
52 avenue de Gascogne, Léguevin (Haute-Garonne)
Poste à pourvoir le
02/09/2024
Date limite de candidature
31/08/2024
Type d'emploi
Emploi temporaire
Durée de la mission
12 mois
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Education, animation et jeunesse >
Politiques d'éducation et d'animation pour la jeunesse
Grade(s) recherché(s)
Emploi contractuel de cat. C
Ouvert aux contractuels
Oui
(Art. L332-23 disposition 1 du code général de la fonction publique)
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un accroissement temporaire d'activité. Le contrat proposé ne peut excéder un an, pendant une même période de 18 mois consécutifs.
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un accroissement temporaire d'activité. Le contrat proposé ne peut excéder un an, pendant une même période de 18 mois consécutifs.
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Rémunération indicative
Indiciaire + Forfait mobilité
Descriptif de l'emploi
Membre de la Communauté de Communes du Grand Ouest Toulousain (anciennement de la Save au Touch), la Ville de Léguevin, située à l’ouest de Toulouse, bénéficie d'un cadre de vie attractif et offre les facilités d’une petite ville et la tranquillité de la campagne.
Commerçants, artisans, professionnels et services de proximité assurent le confort nécessaire aux près de 10 000 habitants de la commune.
La Ville de Léguevin est dotée d'équipements et de services de qualité avec ses 180 agents répartis en 5 pôles fonctionnels (Administration générale / Ressources / Technique et Développement Durable / Vie locale, associative et implication citoyenne / social, enfance et jeunesse).
Rattaché au Directeur de pôle social et éducatif et à la responsable de service, le directeur :
- Construit et fait vivre le projet pédagogique de la structure ALAE
- Organise et coordonne la mise en place des activités qui en découlent.
- Encadre l’équipe d’animation.
Commerçants, artisans, professionnels et services de proximité assurent le confort nécessaire aux près de 10 000 habitants de la commune.
La Ville de Léguevin est dotée d'équipements et de services de qualité avec ses 180 agents répartis en 5 pôles fonctionnels (Administration générale / Ressources / Technique et Développement Durable / Vie locale, associative et implication citoyenne / social, enfance et jeunesse).
Rattaché au Directeur de pôle social et éducatif et à la responsable de service, le directeur :
- Construit et fait vivre le projet pédagogique de la structure ALAE
- Organise et coordonne la mise en place des activités qui en découlent.
- Encadre l’équipe d’animation.
Missions / conditions d'exercice
L’élaboration, la mise en œuvre et l’évaluation de projets pédagogiques
• Mise en œuvre les orientations pédagogiques de la structure en cohérence avec le projet éducatif de la ville et le PEdT
• Rédiger et piloter le projet pédagogique de la structure
• Conduire le bilan et l’évaluation du projet pédagogique
• Concevoir et définir des projets d’animation en cohérence avec le projet pédagogique
• Ecouter et recenser les besoins et envies des enfants
• Développer du partenariat
Le management d’une équipe d’animation
• Gérer le recrutement et les emplois du temps des animateurs avec le Directeur/coordinateur
• Appliquer les divers taux d’encadrement imposés par le SDJES
• Piloter les réunions d’équipe d’animation
• Coordonner les activités proposées par l’équipe autour du projet d’animation
• Favoriser les activités novatrices et mettre en valeur les compétences spécifiques des animateurs
• Assurer la médiation au sein de l’équipe
• Réaliser les entretiens individuels des animateurs
• Suivre et accompagner les stagiaires (BAFA et autres)
• Favoriser les actions et comportements bienveillants et coopératifs dans la pédagogie et le management
• Mettre en œuvre des temps de formation ou de supervision de pratique
La gestion administrative et financière de la structure
• Recenser et vérifier les dossiers d’inscription
• Gérer de manière sécure les PAI ainsi que les AEEH
• Pointer les présences et le calcul des heures destinées à la CAF
• Gérer le budget alloué à la structure
• Signaler les incidents, les accidents (Mairie, SDJES et CRIP)
• Gérer la réglementation des ACM en vigueur
• Signaler les travaux concernant l’école et l’ALAE
La gestion des relations internes et externes
• Gérer la relation avec les familles
• Mobiliser les partenaires internes ou externes
• Dialoguer et assurer la médiation avec les autres services intervenant dans le fonctionnement de la structure (restauration, entretien, espaces verts, services techniques, …)
• Développer des projets inter-ALAE avec le Directeur/Coordinateur
• Participation aux conseils d’école et aux équipes éducatives
• Mise en œuvre les orientations pédagogiques de la structure en cohérence avec le projet éducatif de la ville et le PEdT
• Rédiger et piloter le projet pédagogique de la structure
• Conduire le bilan et l’évaluation du projet pédagogique
• Concevoir et définir des projets d’animation en cohérence avec le projet pédagogique
• Ecouter et recenser les besoins et envies des enfants
• Développer du partenariat
Le management d’une équipe d’animation
• Gérer le recrutement et les emplois du temps des animateurs avec le Directeur/coordinateur
• Appliquer les divers taux d’encadrement imposés par le SDJES
• Piloter les réunions d’équipe d’animation
• Coordonner les activités proposées par l’équipe autour du projet d’animation
• Favoriser les activités novatrices et mettre en valeur les compétences spécifiques des animateurs
• Assurer la médiation au sein de l’équipe
• Réaliser les entretiens individuels des animateurs
• Suivre et accompagner les stagiaires (BAFA et autres)
• Favoriser les actions et comportements bienveillants et coopératifs dans la pédagogie et le management
• Mettre en œuvre des temps de formation ou de supervision de pratique
La gestion administrative et financière de la structure
• Recenser et vérifier les dossiers d’inscription
• Gérer de manière sécure les PAI ainsi que les AEEH
• Pointer les présences et le calcul des heures destinées à la CAF
• Gérer le budget alloué à la structure
• Signaler les incidents, les accidents (Mairie, SDJES et CRIP)
• Gérer la réglementation des ACM en vigueur
• Signaler les travaux concernant l’école et l’ALAE
La gestion des relations internes et externes
• Gérer la relation avec les familles
• Mobiliser les partenaires internes ou externes
• Dialoguer et assurer la médiation avec les autres services intervenant dans le fonctionnement de la structure (restauration, entretien, espaces verts, services techniques, …)
• Développer des projets inter-ALAE avec le Directeur/Coordinateur
• Participation aux conseils d’école et aux équipes éducatives
Profils recherchés
Profils recherchés :
Savoirs-être :
• Rigueur et fiabilité
• Autonomie
• Qualités relationnelles, d’écoute et d’adaptabilité
• Disponibilités et sens des responsabilités
• Capacité à négocier
• Sens de l’organisation et méthode
• Savoir prendre du recul
• Sens de la communication
Savoirs-faire :
1 - Technique :
- Elaboration, mise en œuvre et évaluation du projets pédagogiques
- Management d’une équipe
- Dispositifs contractuels (PEDT, CTG…)
- Gestion administrative et financière de la structure
- Organiser et coordonner la mise en place des activités
2 - Professionnel :
- Appliquer les consignes et/ou directives
- Vérifier la fiabilité et la qualité des tâches accomplies
- Connaître et respecter les obligations statuaires (devoir de réserve, discrétion, etc.)
- Savoir organiser son temps de travail
- Être efficace et consciencieux
- Être capable de s’adapter et de se rendre disponible
- Entretenir et développer ses compétences
3 - Relationnel :
- Créativité – Force de proposition
- Organisation – Planification – Efficacité
- Adaptabilité – ouverture d’esprit (envie d’apprendre)
- Enthousiasme
- Relationnel – Communication (écoute, empathie et amabilité)
4 - Managériale :
- Manager l'équipe
- Définir les objectifs des collaborateurs
- Répartir les tâches et assurer l'organisation de la structure
- Animer et organiser les réunions internes
- Procéder aux entretiens annuels et fixer les objectifs à atteindre
- Repérer et définir les besoins en formation des collaborateurs
- Coordonner les activités de l'unité
Horaires de travail :
Lundi : 12H-14H / 14H30-18H30
Mardi : 12H-14H / 14H30-18H30
Mercredi : 9H00-11H00 / 11H30 -17h30
Jeudi : 7H30-11H30 / 12H-14H
Vendredi : 7H30-11H30 / 12H-14H
Expérience exigée sur un poste similaire ou dont les missions s’y rapprochent.
Diplômes exigés : BPJEPS ou équivalent
Savoirs-être :
• Rigueur et fiabilité
• Autonomie
• Qualités relationnelles, d’écoute et d’adaptabilité
• Disponibilités et sens des responsabilités
• Capacité à négocier
• Sens de l’organisation et méthode
• Savoir prendre du recul
• Sens de la communication
Savoirs-faire :
1 - Technique :
- Elaboration, mise en œuvre et évaluation du projets pédagogiques
- Management d’une équipe
- Dispositifs contractuels (PEDT, CTG…)
- Gestion administrative et financière de la structure
- Organiser et coordonner la mise en place des activités
2 - Professionnel :
- Appliquer les consignes et/ou directives
- Vérifier la fiabilité et la qualité des tâches accomplies
- Connaître et respecter les obligations statuaires (devoir de réserve, discrétion, etc.)
- Savoir organiser son temps de travail
- Être efficace et consciencieux
- Être capable de s’adapter et de se rendre disponible
- Entretenir et développer ses compétences
3 - Relationnel :
- Créativité – Force de proposition
- Organisation – Planification – Efficacité
- Adaptabilité – ouverture d’esprit (envie d’apprendre)
- Enthousiasme
- Relationnel – Communication (écoute, empathie et amabilité)
4 - Managériale :
- Manager l'équipe
- Définir les objectifs des collaborateurs
- Répartir les tâches et assurer l'organisation de la structure
- Animer et organiser les réunions internes
- Procéder aux entretiens annuels et fixer les objectifs à atteindre
- Repérer et définir les besoins en formation des collaborateurs
- Coordonner les activités de l'unité
Horaires de travail :
Lundi : 12H-14H / 14H30-18H30
Mardi : 12H-14H / 14H30-18H30
Mercredi : 9H00-11H00 / 11H30 -17h30
Jeudi : 7H30-11H30 / 12H-14H
Vendredi : 7H30-11H30 / 12H-14H
Expérience exigée sur un poste similaire ou dont les missions s’y rapprochent.
Diplômes exigés : BPJEPS ou équivalent
Contact et modalités de candidature
Contact
0562135656
Informations complémentaires
Lieu de travail :
ALAE Jean de la fontaine
16 rue Jules Ferry
31490 Léguevin
Détails de l'offre
Grade(s) : Contractuel
Rémunération : Indiciaire + Forfait Mobilité
Famille de métier : Directeur ALAE
Métier(s) : Directeur périscolaire
Encadrement : Oui
Candidature, à l’attention de Monsieur le Maire de Léguevin :
Dépôt avant le : 31/08/2024
Contact : Responsable du Service enfance-jeunesse /Coordinatrice PEDT, Mme Océane BRAS, par téléphone au 05 62 13 56 69 ou par courriel à o.bras@ville-leguevin.fr
Pièces à transmettre : Lettre de motivation, curriculum vitae actualisé.
ALAE Jean de la fontaine
16 rue Jules Ferry
31490 Léguevin
Détails de l'offre
Grade(s) : Contractuel
Rémunération : Indiciaire + Forfait Mobilité
Famille de métier : Directeur ALAE
Métier(s) : Directeur périscolaire
Encadrement : Oui
Candidature, à l’attention de Monsieur le Maire de Léguevin :
Dépôt avant le : 31/08/2024
Contact : Responsable du Service enfance-jeunesse /Coordinatrice PEDT, Mme Océane BRAS, par téléphone au 05 62 13 56 69 ou par courriel à o.bras@ville-leguevin.fr
Pièces à transmettre : Lettre de motivation, curriculum vitae actualisé.
Adresse de l'employeur
MAIRIE DE LEGUEVIN
>52 avenue de Gascogne
31490 leguevin
>52 avenue de Gascogne
31490 leguevin
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.