Une chargée ou un chargé de développement RH / Mobilité professionnelle
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O031240719001166
Publiée le 19/07/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
6 RUE RENE LEDUC, Toulouse (Haute-Garonne)
Poste à pourvoir le
16/09/2024
Date limite de candidature
19/08/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
La Direction Générale Ressources Humaines mutualisée mairie de Toulouse - Toulouse Métropole est composée de 230 agents. Elle se structure autour de 3 directions : Pilotage RH, Administration RH et Développement RH.
Dans un contexte de partage de la fonction RH, le pilotage des ressources humaines revêt encore davantage une dimension stratégique majeure pour préparer et accompagner ces évolutions dans une collectivité qui tient à valoriser son capital humain.
Dans un contexte de partage de la fonction RH, le pilotage des ressources humaines revêt encore davantage une dimension stratégique majeure pour préparer et accompagner ces évolutions dans une collectivité qui tient à valoriser son capital humain.
Missions / conditions d'exercice
Rattaché au pilote de la mobilité professionnelle, et en lien avec les services centraux de la DGRH et les services opérationnels RH, vous participez à la mise en œuvre de la politique de mobilité professionnelle de nos administrations.
Dans ce cadre, vos activités principales consistent à :
- Contribuer à la définition, structuration de la politique mobilité professionnelle et coordonner la mise en oeuvre opérationnelle
- Déployer cette politique auprès des directions, manageurs et agents
- Assurer l'ingénierie de parcours professionnels (accompagner le changement en favorisant les transformations nécessaires, sécuriser les parcours professionnels pour prévenir les risques professionnels, fluidifier les parcours professionnels pour mieux attirer et engager les collaborateurs,…)
- Animer des actions pour dynamiser la mobilité professionnelle et communication
- Avoir une fonction de conseils
- Evaluer des dispositifs et actions en lien avec le domaine,
- Suivre les indicateurs
- Assurer une veille
Dans ce cadre, vos activités principales consistent à :
- Contribuer à la définition, structuration de la politique mobilité professionnelle et coordonner la mise en oeuvre opérationnelle
- Déployer cette politique auprès des directions, manageurs et agents
- Assurer l'ingénierie de parcours professionnels (accompagner le changement en favorisant les transformations nécessaires, sécuriser les parcours professionnels pour prévenir les risques professionnels, fluidifier les parcours professionnels pour mieux attirer et engager les collaborateurs,…)
- Animer des actions pour dynamiser la mobilité professionnelle et communication
- Avoir une fonction de conseils
- Evaluer des dispositifs et actions en lien avec le domaine,
- Suivre les indicateurs
- Assurer une veille
Profils recherchés
Diplômé à minima d'un BAC+3, vous êtes doté d'un sens de l'humain, avec une ouverture d'esprit associée à une curiosité intellectuelle.
Vous êtes reconnu pour vos capacités d'analyse, de synthèse et de communication.
Enfin, vous avez une aisance tant relationnelle que rédactionnelle.
Vous êtes reconnu pour vos capacités d'analyse, de synthèse et de communication.
Enfin, vous avez une aisance tant relationnelle que rédactionnelle.
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Eléments de rémunération : Statutaire + Régime indemnitaire, Tickets restaurants, remboursement transport à 75% et
COSAT (OEuvres sociales)
Lieu de travail : 32 rue Valade - 31000 TOULOUSE
+d'infos : Madame Vanessa FANLO, cheffe de service Développement des talents au 05 61 22 29 48 ou Frédéric Lacaze,
Chargé de mission handicap au 05 61 22 21 87
Pour postuler, adresser votre candidature (lettre + CV + arrêté de situation administrative + attestation réussite au
concours FPT + dernier diplôme obtenu + attestation RQTH) en mentionnant la référence : P000003220, à l'adresse mail :
sorh-trhade-recrutement@toulouse-metropole.fr
COSAT (OEuvres sociales)
Lieu de travail : 32 rue Valade - 31000 TOULOUSE
+d'infos : Madame Vanessa FANLO, cheffe de service Développement des talents au 05 61 22 29 48 ou Frédéric Lacaze,
Chargé de mission handicap au 05 61 22 21 87
Pour postuler, adresser votre candidature (lettre + CV + arrêté de situation administrative + attestation réussite au
concours FPT + dernier diplôme obtenu + attestation RQTH) en mentionnant la référence : P000003220, à l'adresse mail :
sorh-trhade-recrutement@toulouse-metropole.fr
Adresse de l'employeur
TOULOUSE METROPOLE
>6 RUE RENE LEDUC
31040 TOULOUSE
>6 RUE RENE LEDUC
31040 TOULOUSE
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.