Sous la responsabilité du responsable de service, l’agent assure la promotion et le développement de la transition énergétique dans tous les domaines de compétences de RESEAU31.
Il vise d’une part à l’optimisation des consommations énergétiques en travaillant sur les volets
administratifs et techniques de RESEAU31 et d’autre part développe activement les projets de production d’énergie renouvelable sur l’ensemble du territoire. Ainsi, il facilite la transition énergétique de la structure et participe à faire de RESEAU31 un acteur engagé, durable et responsable.
Prend en compte les contraintes budgétaires ainsi que les principes de la certification ISO 9001 dans ses pratiques et s'inscrit dans la stratégie de la démarche qualité quand cela est possible.

ACTIVITES

- 1/ Optimisation des consommations énergétiques :
- Passation, gestion, optimisation et suivi de l’ensemble des contrats énergétiques de RESEAU31 ;
- Mettre à disposition des services de RESEAU31 les moyens utiles pour une consommation énergétique
durable
- Assurer une surveillance technique et financière de toutes les consommations énergétiques à l’aide d’outils
partagés
- Assurer un suivi des consommations et éviter les dérives ;
- Accompagner les territoires dans leurs démarches en faveur de consommations raisonnées
- Dresser des bilans réguliers et organiser la communication
- Promouvoir en fonctionnement et en investissement des actions en faveur des économies d’énergie
- Gérer les dossiers de certificats d’économie d’énergie (CEE)

- 2/ Promouvoir les énergies renouvelables
- Développer des énergies renouvelables en initiant des actions et projets innovants
- Accompagner les territoires dans leur conversion vers les énergies renouvelables
- Assurer une veille technique et règlementaire
- Mettre en œuvre et suivre une stratégie de développement des énergies renouvelables

-
3/ Rapprocher l’eau et l’énergie
- Participer à la définition des orientations prospectives de la gestion de l’eau à travers l’énergie,
- Définir et organiser une stratégie énergétique à décliner par territoire
- Construire des partenariats avec les collectivités et les organismes consulaires
- Animer le groupe de travail transition énergétique en lien avec les élus référents
- Etablir et suivre un plan climat-énergie tenant compte du réchauffement climatique
- Représenter le cas échéant RESEAU31



ACTIVITES COMMUNES AU SERVICE
- Assister ponctuellement les autres pôles du service
- Prendre en charge l’accueil, l’aide et le suivi des stagiaires du pôle
- Participer à la circulation et à la diffusion des informations, par le biais notamment des outils de communication interne et externe (site Intranet, affichage, site Internet, ...)
- Etre force de proposition dans la mise en place de nouveaux projets.
- Appliquer les documents en vigueur (règlements, chartes, documents qualité, etc.…)

COMPETENCES ET CONNAISSANCES

Savoirs
-Connaître le cadre réglementaire des collectivités territoriales
- Maîtriser les filières et techniques des énergies renouvelables et de la maîtrise de l’énergie
- Connaître les techniques de gestion de l’eau et de l’assainissement,
- Maîtriser les techniques d’organisation et de planification
- Connaitre les règles de passation et d’exécution des marchés publics
- Connaitre les règles comptables et budgétaires

Savoirs faire
-Partager ses connaissances
- Apporter une expertise technique et financière sur les problématiques de ressources énergétiques
- Piloter, animer et mobiliser une équipe assurant des missions transversales
- Formaliser et rédiger des dossiers et outils d’aide à la décision
- Analyser les priorités de RESEAU31 et assurer la conduite de projet et l’animation territoriale
- Proposer, impulser et convaincre autour des projets liés à l’énergie et au climat dans un contexte budgétaire contraint

Savoirs être
-Capacité à s’adapter à des situations variées et à ajuster ses comportements en fonction des caractéristiques
de l’environnement, des enjeux de la situation et du type d’interlocuteur.
- Capacité à identifier les différents composants d’un problème, d’une situation et les liens qui les unissent en
vue de leur traitement
- Capacité à être à l’écoute des autres et réceptif aux informations fournies par l’environnement
- Capacité à être efficace dans l’organisation de sa propre activité et/ou optimiser l’utilisation des moyens
dans le cadre d’une réalisation collective
- Capacité à prendre rapidement des décisions et à hiérarchiser les actions en fonction de leur
urgence/importance dans un contexte en évolution
- Capacité à s’intégrer et coopérer dans un ou plusieurs groupes de travail, projets ou réseaux et d’y apporter
une contribution efficace.
Habilitations et Certifications obligatoires
- permis B