Chargé(e) de missions RH
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O031240716000107
Publiée le 16/07/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
3 rue Vauraise, Verfeil (Haute-Garonne)
Poste à pourvoir le
15/08/2024
Type d'emploi
Emploi temporaire
Durée de la mission
3 mois
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Emploi contractuel de cat. B
Emploi contractuel de cat. C
Emploi contractuel de cat. C
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui
(Art. L332-23 disposition 1 du code général de la fonction publique)
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un accroissement temporaire d'activité. Le contrat proposé ne peut excéder un an, pendant une même période de 18 mois consécutifs.
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un accroissement temporaire d'activité. Le contrat proposé ne peut excéder un an, pendant une même période de 18 mois consécutifs.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
La mairie de Verfeil, commune rurale et dynamique d'environ 4000 habitants située près de Toulouse et forte de ses 45 agents, recherche son/sa chargé(e) de missions ressources humaines pour faire face à un accroissement temporaire de l'activité. Placé(e) sous la responsabilité de la DGS et en collaboration avec la responsable ressources humaines, vous aurez pour mission principale d'assurer le bon fonctionnement du service RH.
Missions / conditions d'exercice
Les missions principales du postes :
1)Modification règlement intérieur
2)Suivi du plan de formation
3)Gestion de la paie
Préparer, suivre et réaliser le calcul et l ’exécution de la paie (COSOLUCE), DSN, solde de tout compte CDD
4)Gestion administrative : Relation avec les différents organismes sociaux : assurance, prévoyance, attestations et certificats divers, suivi visite médicale, gestion des absences (disponibilités, arrêts de travail etc...) , gestion des temps de travail
Veiller à la tenue et à la mise à jour des dossiers individuels des agents
Rédiger des actes administratifs
5)Recrutement : annonces, entretiens, DCE/DVE sur le SET, relation avec agences intérim
6)Gestion des carrières
Préparer et mettre en œuvre la législation statutaire et juridique en relation avec le CDG31
Elaborer les actes administratifs (positions, promotions, cessations de fonction, contrats, etc.)
Conseiller et renseigner les agents
1)Modification règlement intérieur
2)Suivi du plan de formation
3)Gestion de la paie
Préparer, suivre et réaliser le calcul et l ’exécution de la paie (COSOLUCE), DSN, solde de tout compte CDD
4)Gestion administrative : Relation avec les différents organismes sociaux : assurance, prévoyance, attestations et certificats divers, suivi visite médicale, gestion des absences (disponibilités, arrêts de travail etc...) , gestion des temps de travail
Veiller à la tenue et à la mise à jour des dossiers individuels des agents
Rédiger des actes administratifs
5)Recrutement : annonces, entretiens, DCE/DVE sur le SET, relation avec agences intérim
6)Gestion des carrières
Préparer et mettre en œuvre la législation statutaire et juridique en relation avec le CDG31
Elaborer les actes administratifs (positions, promotions, cessations de fonction, contrats, etc.)
Conseiller et renseigner les agents
Profils recherchés
1)Compétences :
- Connaissance du statut de la fonction publique Territoriale
- Expérience en service RH d'une collectivité vivement souhaitée, idéalement en service paie
- Connaissance en gestion de la paie, recrutement et développement des compétences
- Qualités rédactionnelles
2) Savoir-être :
- Rigueur, organisation, discrétion professionnelle
- Prise d'initiative et discernement
- Qualités relationnelles importantes, capacité à communiquer avec les agents, les encadrants et les élus.
- Travail en équipe
- Adaptabilité et réactivité
- Connaissance du statut de la fonction publique Territoriale
- Expérience en service RH d'une collectivité vivement souhaitée, idéalement en service paie
- Connaissance en gestion de la paie, recrutement et développement des compétences
- Qualités rédactionnelles
2) Savoir-être :
- Rigueur, organisation, discrétion professionnelle
- Prise d'initiative et discernement
- Qualités relationnelles importantes, capacité à communiquer avec les agents, les encadrants et les élus.
- Travail en équipe
- Adaptabilité et réactivité
Contact et modalités de candidature
Contact
0562220242
Informations complémentaires
Aménagement horaire (plage fixe/variable)
Possibilité d'organiser sa semaine sur 4 jours, 4.5 jours ou 5 jrs (ou 70hr sur 2 semaines avec un jour 'OFF" toutes les deux semaines)
possibilité de télétravail après prise en main du poste
Participation mutuelle labellisée 18€/mois
Participation prévoyance individuelle 22€/mois
Poste à pouvoir des que possible
Pour tout renseignements : rh@mairie-verfeil31.fr
Possibilité d'organiser sa semaine sur 4 jours, 4.5 jours ou 5 jrs (ou 70hr sur 2 semaines avec un jour 'OFF" toutes les deux semaines)
possibilité de télétravail après prise en main du poste
Participation mutuelle labellisée 18€/mois
Participation prévoyance individuelle 22€/mois
Poste à pouvoir des que possible
Pour tout renseignements : rh@mairie-verfeil31.fr
Adresse de l'employeur
MAIRIE DE VERFEIL
>3 rue vauraise
31590 Verfeil
>3 rue vauraise
31590 Verfeil
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.