Á la tête du pôle ressources et population vous supervisez les services finances/commande publique (un directeur et une gestionnaire), ressources humaines (une directrice et deux gestionnaires sur 1,5 ETP), informatique (1 agent), et assurez la direction du service population (composé de 4 agents sur 3,5 ETP, pour l’accueil et services à la population, état-civil, funéraire, élections, vie locale et associative).
En tant que DGA, vous échangez avec le DGS sur la définition du projet global de la collectivité et sur sa stratégie de mise en œuvre, et assurez le relais pendant ses congés.
La fonction de DGA est sur un emploi non fonctionnel (possibilité d’évolution en emploi fonctionnel si la commune atteint le seuil de 10 000 habitants

→ Encadrement direct du service population :
- Organisation, coordination, aide technique et méthodologique, management du service,
- Vous supervisez et êtes le garant de la bonne tenue des actes d’état civil, des élections, et du funéraire,
- Vous accompagnez l’agent en charge de la vie locale et associative et êtes le garant du suivi des services apportés à la population, ainsi que du suivi des actions et évènements dans les bâtiments et les espaces publics,
- Vous proposez et mettez en place des modalités organisationnelles d’accueil et de réceptions des demandes des citoyens dans un objectif de simplification des démarches administratives et du suivi des demandes.

→ Supervision et actions stratégiques en matière de finances, assurances, et commande publique :
- Participation à la définition des orientations financières et stratégiques et à leur mise en œuvre,
- Mise en œuvre du programme politique dans la maîtrise des finances de la collectivité,
- Modernisation de la chaîne comptable, de la préparation budgétaire, et du suivi budgétaire,
- Participation auprès du directeur du service à la préparation budgétaire et à la gestion de la dette,
- Définition de la stratégie en matière d’assurance et de suivi des contrats,
- Définition d’une stratégie en matière de commande publique, suivi des procédures et des dossiers auprès du directeur du service.

→ Supervision et actions stratégiques en matière de ressources humaines :
- Participation à la définition et à l’évaluation de la politique des ressources humaines,
- Pilotage de la gestion administrative et statutaire, de l'activité RH et de la masse salariale,
- Pilotage et/ou animation du dialogue social et des instances représentatives,
- Gestion des emplois et développement des compétences.

→ Supervision et orientations stratégiques en matière informatique :
- Liens avec le responsable informatique sur les orientations données et le suivi des projets.

→ Missions de Direction Générale :
- En tant que DGA, vous travaillez en binôme avec le DGS en échangeant sur la définition du projet global de la collectivité et de sa stratégie de mise en œuvre, sur le pilotage de la stratégie de gestion et d’optimisation des ressources, sur la mise en œuvre, le pilotage de l'évaluation des politiques locales et les projets de la collectivité,
- Vous assurez le remplacement ponctuel du DGS durant ses absences,
- Participation au Comité de Direction.

Savoirs et savoir-faire :
- Formation supérieure en organisation, gestion et/ou droit des collectivités territoriale (bac +5 souhaité),
- Expérience sur un emploi similaire souhaitée,
- Maîtrise de l’environnement juridique, financier, économique et social des collectivités,
- Connaissances des textes juridiques (CGCT, code des marchés publics, statut de la fonction publique territoriale, réglementation budgétaire, etc.),
- Connaissances du pilotage et de l’optimisation des ressources humaines, des techniques d’analyse financière, des outils de management, et de l’ingénierie de projet,
- Rigueur, méthodologie, écoute, capacités rédactionnelles.