Filière : Technique ou Administrative
Catégorie : A
Cadre d’emplois : Ingénieur Territorial / attaché territorial
Lieu d’exercice : Siège administratif

Le Syndicat Mixte Decoset est un établissement public chargé de la prévention, de la valorisation et du traitement des déchets collectés par ses 8 EPCI (Établissements Publics de Coopération Intercommunale) adhérents. Afin d'assurer la gestion des déchets de plus d'un million d'habitants, répartis sur un territoire de 153 communes au nord de la Haute-Garonne, Decoset dispose de plusieurs équipements : 20 déchèteries publiques, 6 centres de transfert, 2 centres de tri, 2 Unités de Valorisation Énergétique et 1 plateforme de compostage. Le Syndicat accompagne également ses usagers dans la réduction des déchets à travers d’ateliers pédagogiques, de visites de sites ou encore d’animations lors d’événements.

Rattachement hiérarchique : Placé sous l’autorité du directeur général des services du syndicat mixte, qui définit les objectifs, suit et évalue l’activité
Relations fonctionnelles : Interne : Relations avec le Président, les élus du bureau, les membres du CODIR et le personnel technique et administratif des autres directions
Externe : Relations avec les partenaires (région, département, EPCI adhérent, communes, éco-organismes, ADEME, filières de traitement, associations AMORCE et CNR, etc.)
-Assistance et conseil techniques auprès du CODIR, de la direction générale des services et des élus.
-Management et encadrement d’une équipe de cadres (cellule relations usagers, service communication, service animation circulaire, service prévention et changement de comportement, hall 9)
-Supervision de la planification, actualisation et réalisation des différents plans et programmes d’action dans le domaine de la transition, du changement de pratique, de l’économie circulaire et de l’écologie industrielle territoriale
-Définit et met en œuvre en lien avec les services placés sous sa responsabilité une stratégie de développement d’un réseau d’acteurs dans le domaine de la transition, du changement de pratique, du réemploi de l’économie circulaire et de l’écologie industrielle territoriale
-Définit et met en œuvre en lien avec les services placés sous sa responsabilité une stratégie de programmation des actions de sensibilisation dans les équipements ou sur le territoire de Decoset en consolidant et en assurant la coordination des démarches engagées par les autres acteurs locaux intervenant dans ce champ.
-Accompagnement du développement du Hall 9 comme lieu totem emblématique de la transition et du changement de comportement sur le territoire de Decoset
-Supervision et accompagnement des plans de communication visant aussi bien à promouvoir les changements de comportement que la bonne utilisation des filières ou équipements ou la promotion de l’image de l’institution et de ses élus
-Structuration du travail et professionnalisation de la relation usagers en assurant des réponses autonomes et qualifiées à toutes les demandes et interpellations quelques soient les canaux d’entrée
-Organisation et partage avec le CODIR et les services placés sous sa responsabilité d’une veille sur les politiques de transition et de prévention
-Suivi et optimisation des relations contractuelles et partenariales avec les différents acteurs de la direction

Savoirs socio-professionnels :
-Maîtrise des règles de fonctionnement des collectivités publiques, (décisions, statuts de la fonction publique, commande publique, finances publiques…)
-Connaissances générales sur la gestion des déchets mais également en matière d’économie circulaire et de transition

Savoir-faire :
-Capacités à encadrer des équipes et à s’intégrer dans un collectif de direction générale
-Capacité à planifier, déléguer et évaluer
-Compétence en matière de conduite de projets
-Capacité d’organisation et de rationalisation de l’action. Capacité à prioriser et à centrer l’activité sur l’efficience
-Capacité à piloter et suivre les relations contractuelles

Savoir-être :
-Être force de proposition et d’innovation
-Autonomie,
-Sens du service public et de l’intérêt général
-Esprit d’équipe et l’aptitude au travail en collectif
-Aptitude au dialogue, à la concertation, à la prise de parole en réunion et à la conduite de réunion, Aisance relationnelle, Capacité de communication.
-Ouverture aux innovations, créativité et capacité à entreprendre
-Capacité à anticiper et accompagner les transitions
-Rigueur et capacité à optimiser l’organisation
-Esprit de synthèse