INSTRUCTEUR PARC PRIVE (F/H)
Offre n° O030261113001147
Publiée le 13/11/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Créée en 2002, la Communauté d’Agglomération de Nîmes Métropole – présidée par Vincent BOUGET –, réunit 39 communes représentées par 104 élus communautaires, dont l’action, au travers de différentes compétences, est désormais inscrite dans le quotidien des quelque 260.000 habitants et 27.000 entreprises qu’elle abrite.
39 communes réunies autour d’un projet de territoire commun dont l’objectif est de relever le défi d’un développement économique et durable cohérent, d’une attractivité porteuse d’emplois, d’une innovation en matière de mobilités et d’une expertise européenne en matière de protection des biens et des personnes.
L’objectif de l’Agglomération est d’être, au quotidien, une véritable écométropole, alliant développement économique & durable au service de tous les acteurs et habitants du territoire.
Les avantages à Nîmes Métropole sont les suivants :
semaine de travail de 36h s'effectuant sur 4.5 ou 5 jours, 180h de congés annuels par an, 6 jours d'ARTT par an,
prise en charge en partie de la mutuelle (50%, mutuelles aggrées) et de la prévoyance,
16 tickets resto par mois de 10€ pris en charge à 60% par l'employeur au bout de 3 mois d'ancienneté,
abonnement transport en commun pris en charge à 75% par l'employeur, participation à l'achat et l'entretien d'un vélo,
prime (CIA) annuelle fonction du niveau de responsabilité et de l’évaluation (6 mois d'ancienneté minimum puis proratisée au temps de présence),
1.5 jours de télétravail (sur un poste éligible, après formation et pour un temps plein),
formations aux CNFPT et dans d'autres organismes possibles, accompagnement au passage de concours,
adhésion CNAS,
Pour toute question, vous pouvez contacter emploi.rh@nimes-metropole.fr en précisant le titre de l'offre.
Votre CV n'est pas trié par IA mais lu par une personne physique à la DRH et par le/la n+1 du poste. La lettre de motivation nous permet de comprendre mieux votre parcours par rapport au poste.
Merci de regarder vos spams.
39 communes réunies autour d’un projet de territoire commun dont l’objectif est de relever le défi d’un développement économique et durable cohérent, d’une attractivité porteuse d’emplois, d’une innovation en matière de mobilités et d’une expertise européenne en matière de protection des biens et des personnes.
L’objectif de l’Agglomération est d’être, au quotidien, une véritable écométropole, alliant développement économique & durable au service de tous les acteurs et habitants du territoire.
Les avantages à Nîmes Métropole sont les suivants :
semaine de travail de 36h s'effectuant sur 4.5 ou 5 jours, 180h de congés annuels par an, 6 jours d'ARTT par an,
prise en charge en partie de la mutuelle (50%, mutuelles aggrées) et de la prévoyance,
16 tickets resto par mois de 10€ pris en charge à 60% par l'employeur au bout de 3 mois d'ancienneté,
abonnement transport en commun pris en charge à 75% par l'employeur, participation à l'achat et l'entretien d'un vélo,
prime (CIA) annuelle fonction du niveau de responsabilité et de l’évaluation (6 mois d'ancienneté minimum puis proratisée au temps de présence),
1.5 jours de télétravail (sur un poste éligible, après formation et pour un temps plein),
formations aux CNFPT et dans d'autres organismes possibles, accompagnement au passage de concours,
adhésion CNAS,
Pour toute question, vous pouvez contacter emploi.rh@nimes-metropole.fr en précisant le titre de l'offre.
Votre CV n'est pas trié par IA mais lu par une personne physique à la DRH et par le/la n+1 du poste. La lettre de motivation nous permet de comprendre mieux votre parcours par rapport au poste.
Merci de regarder vos spams.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
D.R.H. - 1, rue le Colisée - Le Colisée 2, Nîmes (Gard (30))
Poste à pourvoir le
01/01/2027
Date limite de candidature
14/12/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Habitat et politique de la ville >
Habitat, logement
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Non
Experience souhaitée
Expert
Descriptif de l'emploi
Au sein du service en charge de l’amélioration de l’habitat privé, vous accompagnez les particuliers dans leurs projets de rénovation et assurez l’instruction des demandes d’aides financières mobilisables auprès de l’Anah et de la collectivité. Vous contribuez à la mise en œuvre des politiques de l’habitat en garantissant la qualité du traitement des dossiers et le respect des procédures réglementaires.
Missions / conditions d'exercice
Sous l’autorité de la responsable de service, vous êtes chargé·e de :
Accueillir, informer et orienter les particuliers sur les dispositifs d’aides à la rénovation de l’habitat, en accueil physique et téléphonique.
Instruire les demandes de subventions de l’Anah et de la collectivité sur les plans technique, administratif et financier.
Assurer le suivi des dossiers jusqu’à leur paiement et veiller à leur conformité tout au long de la procédure.
Réaliser les visites sur site, contrôler les travaux effectués et vérifier leur adéquation avec les demandes financées.
Préparer les dossiers présentés en Commission Locale d’Amélioration de l’Habitat (CLAH), les présenter et assurer le suivi des décisions.
Alimenter et mettre à jour les outils de suivi et les tableaux de bord d’activité.
Participer à la mise en œuvre et au suivi de la politique de contrôle des dossiers, en lien avec la responsable du service.
Accueillir, informer et orienter les particuliers sur les dispositifs d’aides à la rénovation de l’habitat, en accueil physique et téléphonique.
Instruire les demandes de subventions de l’Anah et de la collectivité sur les plans technique, administratif et financier.
Assurer le suivi des dossiers jusqu’à leur paiement et veiller à leur conformité tout au long de la procédure.
Réaliser les visites sur site, contrôler les travaux effectués et vérifier leur adéquation avec les demandes financées.
Préparer les dossiers présentés en Commission Locale d’Amélioration de l’Habitat (CLAH), les présenter et assurer le suivi des décisions.
Alimenter et mettre à jour les outils de suivi et les tableaux de bord d’activité.
Participer à la mise en œuvre et au suivi de la politique de contrôle des dossiers, en lien avec la responsable du service.
Profils recherchés
Expérience significative dans l’instruction de dossiers Anah.
Maîtrise de la réglementation relative à l’habitat privé, notamment du Code de la construction et de l’habitation et du règlement général de l’Anah.
Connaissance de l’organisation et du fonctionnement des copropriétés.
Maîtrise des outils métiers de l’Anah (OPAL, Infocentre, Service en ligne).
Connaissances techniques en matière de réhabilitation de logements et d’immeubles d’habitation.
Maîtrise des outils bureautiques (traitement de texte, tableur).
Capacité à analyser des dossiers techniques, administratifs et financiers.
Aptitude à s’adapter aux évolutions réglementaires et aux évolutions des outils de gestion.
Capacité à travailler en autonomie comme en équipe.
Connaissance des dispositifs d’amélioration de l’habitat et de rénovation énergétique.
Expérience dans l’accompagnement des particuliers ou dans la gestion de dispositifs publics d’aide à l’habitat.
Maîtrise de la réglementation relative à l’habitat privé, notamment du Code de la construction et de l’habitation et du règlement général de l’Anah.
Connaissance de l’organisation et du fonctionnement des copropriétés.
Maîtrise des outils métiers de l’Anah (OPAL, Infocentre, Service en ligne).
Connaissances techniques en matière de réhabilitation de logements et d’immeubles d’habitation.
Maîtrise des outils bureautiques (traitement de texte, tableur).
Capacité à analyser des dossiers techniques, administratifs et financiers.
Aptitude à s’adapter aux évolutions réglementaires et aux évolutions des outils de gestion.
Capacité à travailler en autonomie comme en équipe.
Connaissance des dispositifs d’amélioration de l’habitat et de rénovation énergétique.
Expérience dans l’accompagnement des particuliers ou dans la gestion de dispositifs publics d’aide à l’habitat.
Contact et modalités de candidature
Contact
0434035719
Informations complémentaires
Cadre d’emplois : Rédacteurs ou Adjoints Administratifs, titulaires ou non titulaires
Rémunération : Grille indiciaire territoriale : rédacteur territorial tout grade - fpt ou Grille indiciaire territoriale : adjoint administratif territorial-aat tout grade - fpt + 200 à 400 € bruts mensuels
N+1 : Geraldine BREUIL
Postulez jusqu'au 14/12/2026
Rémunération : Grille indiciaire territoriale : rédacteur territorial tout grade - fpt ou Grille indiciaire territoriale : adjoint administratif territorial-aat tout grade - fpt + 200 à 400 € bruts mensuels
N+1 : Geraldine BREUIL
Postulez jusqu'au 14/12/2026
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.