1308 RAMS accueil CMS et secrétariat ASE
Offre n° O030260826000056
Publiée le 27/08/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
SIRET : 22300001900073
Site web de l'employeur
Lieu de travail
176 AVENUE SALVADORE ALLENDE, Bagnols-sur-Cèze (Gard (30))
Poste à pourvoir le
25/10/2026
Date limite de candidature
27/09/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Citoyenneté, population, affaires administratives et vie associative >
Affaires administratives
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
LE GARD C'EST VOUS
Avec ses 745 000 habitants, le département du Gard se place au 4ème rang national de la croissance démographique. Territoire situé entre Camargue et Cévennes, le Gard offre un éventail riche de découvertes, allant de son patrimoine historique à ses traditions festives, en passant par ses paysages singuliers.
Premier employeur du territoire, le Conseil départemental agit quotidiennement au service des Gardoises et des Gardois aux côtés de ses 3 600 agents. Ses actions s'inscrivent dans une politique dynamique, solidaire, sociale, et soucieuse des enjeux environnementaux.
LE GARD POUR VOUS
Le Conseil départemental du Gard à l'écoute de vos préoccupations pour vous garantir un épanouissement professionnel
La volonté de garantir un équilibre entre la vie professionnelle et la vie personnelle
- La possibilité de télétravailler pour les métiers qui le permettent (jusqu' à 2 jours par semaine)
- 39 jours de congé et 13 jours de RTT, sur la base de 40 heures hebdomadaires
- Une participation financière à la mutuelle de santé (sur contrat labellisé et en fonction des revenus) et à la prévoyance (sur adhésion au contrat groupe)
Des engagements pour développer la carrière des agents
- Un accès à la formation encouragé, pour développer l'employabilité des agents,
- Des dispositifs visant à fédérer et informer les agents : lettre d'informations interne, Intranet, journées de convivialités, mise en valeur des agents (reportage, vidéo, LinkedIn)
Des avantages pour faciliter la vie de chacun
- La prise en charge à hauteur de 75% des frais de transports publics (train, bus, trambus...)
- Un Restaurant inter administratif (sur Nîmes) ou ticket restaurant (hors Nîmes) (et selon conditions de ressources)
- Amicale du personnel
- CNAS (billeterie, voyages, etc...) et des prestations sociales proposées par le département pour les études, les vacances, la garde d'enfant
Avec ses 745 000 habitants, le département du Gard se place au 4ème rang national de la croissance démographique. Territoire situé entre Camargue et Cévennes, le Gard offre un éventail riche de découvertes, allant de son patrimoine historique à ses traditions festives, en passant par ses paysages singuliers.
Premier employeur du territoire, le Conseil départemental agit quotidiennement au service des Gardoises et des Gardois aux côtés de ses 3 600 agents. Ses actions s'inscrivent dans une politique dynamique, solidaire, sociale, et soucieuse des enjeux environnementaux.
LE GARD POUR VOUS
Le Conseil départemental du Gard à l'écoute de vos préoccupations pour vous garantir un épanouissement professionnel
La volonté de garantir un équilibre entre la vie professionnelle et la vie personnelle
- La possibilité de télétravailler pour les métiers qui le permettent (jusqu' à 2 jours par semaine)
- 39 jours de congé et 13 jours de RTT, sur la base de 40 heures hebdomadaires
- Une participation financière à la mutuelle de santé (sur contrat labellisé et en fonction des revenus) et à la prévoyance (sur adhésion au contrat groupe)
Des engagements pour développer la carrière des agents
- Un accès à la formation encouragé, pour développer l'employabilité des agents,
- Des dispositifs visant à fédérer et informer les agents : lettre d'informations interne, Intranet, journées de convivialités, mise en valeur des agents (reportage, vidéo, LinkedIn)
Des avantages pour faciliter la vie de chacun
- La prise en charge à hauteur de 75% des frais de transports publics (train, bus, trambus...)
- Un Restaurant inter administratif (sur Nîmes) ou ticket restaurant (hors Nîmes) (et selon conditions de ressources)
- Amicale du personnel
- CNAS (billeterie, voyages, etc...) et des prestations sociales proposées par le département pour les études, les vacances, la garde d'enfant
Missions / conditions d'exercice
Interventions Poste 50% accueil CMS et 50 % ASE, sous la hiérarchie du chef de service SST
Pour l'accueil du CMS
* Accueil téléphonique et physique des usagers et des partenaires, évaluation de la demande, information et orientation.
* Prise de rendez vous et d'informations pour les travailleurs sociaux du SST
* Accès aux droits (permanences administratives, instructions de dossiers administratifs)
* Participations à l'animation de l'accueil du CMS et du service
* Participations aux réunions d'équipe, présentations de situations
Pour le secrétariat ASE :
* Tenir le standard téléphonique du service, savoir analyser la nature et l'importance de l'appel, transmettre les informations aux agents de l'équipe
* Assurer le secrétariat du service et des travailleurs sociaux de l'équipe,
* suivi des dossiers des enfants placés,
* participations aux réunions d'équipe et aux synthèses
Pour l'accueil du CMS
* Accueil téléphonique et physique des usagers et des partenaires, évaluation de la demande, information et orientation.
* Prise de rendez vous et d'informations pour les travailleurs sociaux du SST
* Accès aux droits (permanences administratives, instructions de dossiers administratifs)
* Participations à l'animation de l'accueil du CMS et du service
* Participations aux réunions d'équipe, présentations de situations
Pour le secrétariat ASE :
* Tenir le standard téléphonique du service, savoir analyser la nature et l'importance de l'appel, transmettre les informations aux agents de l'équipe
* Assurer le secrétariat du service et des travailleurs sociaux de l'équipe,
* suivi des dossiers des enfants placés,
* participations aux réunions d'équipe et aux synthèses
Profils recherchés
les compétences et aptitudes essentielles Compétences techniques
* Bonne maîtrise des outils informatiques.
* Capacité à s'adapter rapidement aux logiciels métiers.
Analyse et traitement de l'information
* Aptitude à identifier et analyser la nature des besoins exprimés.
* Capacité à restituer une information de manière claire et fiable.
Connaissances professionnelles
* Connaissances générales des dispositifs et procédures de la DADST et de la PMI
Compétences rédactionnelles
* Pratique confirmée de la prise de notes.
* Qualités rédactionnelles solides.
Organisation et gestion documentaire
* Maîtrise des méthodes de classement et d'archivage.
les qualités essentielles * Posture professionnelle
* · Discrétion et respect strict de la confidentialité.
* · Maîtrise de soi dans toutes les situations professionnelles.
* Organisation et méthode
* · Rigueur dans l'exécution des tâches.
* · Sens affirmé de l'organisation.
* Adaptabilité
* · Capacité à s'adapter aux évolutions des missions et des contextes.
* · Disponibilité pour répondre aux besoins du service.
* Relation à l'usager et à l'équipe
* · Appétence pour l'écoute active et l'observation.
* · Esprit d'équipe et collaboration constructive.
Personnes à contacter :
Contact service recruteur :
M. Renan GAUTHIER, chef de service SST Bagnols : 04 66 33 30 10
Contact DRH :
Mme Isabelle MIRALLES, chargée de recrutement : 04 66 70 53 06
Le poste à temps complet est en résidence administrative à Bagnols/Cèze.
* Bonne maîtrise des outils informatiques.
* Capacité à s'adapter rapidement aux logiciels métiers.
Analyse et traitement de l'information
* Aptitude à identifier et analyser la nature des besoins exprimés.
* Capacité à restituer une information de manière claire et fiable.
Connaissances professionnelles
* Connaissances générales des dispositifs et procédures de la DADST et de la PMI
Compétences rédactionnelles
* Pratique confirmée de la prise de notes.
* Qualités rédactionnelles solides.
Organisation et gestion documentaire
* Maîtrise des méthodes de classement et d'archivage.
les qualités essentielles * Posture professionnelle
* · Discrétion et respect strict de la confidentialité.
* · Maîtrise de soi dans toutes les situations professionnelles.
* Organisation et méthode
* · Rigueur dans l'exécution des tâches.
* · Sens affirmé de l'organisation.
* Adaptabilité
* · Capacité à s'adapter aux évolutions des missions et des contextes.
* · Disponibilité pour répondre aux besoins du service.
* Relation à l'usager et à l'équipe
* · Appétence pour l'écoute active et l'observation.
* · Esprit d'équipe et collaboration constructive.
Personnes à contacter :
Contact service recruteur :
M. Renan GAUTHIER, chef de service SST Bagnols : 04 66 33 30 10
Contact DRH :
Mme Isabelle MIRALLES, chargée de recrutement : 04 66 70 53 06
Le poste à temps complet est en résidence administrative à Bagnols/Cèze.
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Cliquez sur le lien ci-dessus pour postuler
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.