Chef d'équipe de Pôle Entretien Routier (n°3981)
Offre n° O030260529001293
Publiée le 30/05/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
SIRET : 22300001900073
Site web de l'employeur
Lieu de travail
DRH - Emploi et Accompagnement des Parcours - Maison du Département - 2 rue Guillemette, Beaucaire (Gard (30))
Poste à pourvoir le
01/09/2026
Date limite de candidature
03/07/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Voirie et infrastructures >
Entretien et exploitation en voirie et réseaux divers
Grade(s) recherché(s)
Technicien
Technicien principal de 1ère classe
Technicien principal de 2ème classe
Technicien principal de 1ère classe
Technicien principal de 2ème classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Pilote, anime et mobilise le pôle et la régie mise pour mettre en oeuvre la politique départementale d'entretien et d'exploitation, la viabilité, la surveillance du réseau routier et cyclable, et des infrastructures (chaussées, dépendances bleues et vertes, ouvrages, équipements), sur le périmètre de son pôle, et son adaptation en temps de crise...
Missions / conditions d'exercice
Le chef de PER :
· Pilote, anime et mobilise le pôle et la régie mise pour mettre en oeuvre la politique départementale d'entretien et d'exploitation, la viabilité, la surveillance du réseau routier et cyclable, et des infrastructures (chaussées, dépendances bleues et vertes, ouvrages, équipements), sur le périmètre de son pôle, et son adaptation en temps de crise
· Veille à l'application des règles de la direction et de la collectivité
· Collabore à la définition, la programmation, le suivi et l'évaluation des politiques d'entretien et d'exploitation, des programmes opérationnels et plans d'intervention du service, au regard de sa connaissance et sa présence sur le périmètre du PER
· Pilote l'activité du PER en planifiant et programmant les étapes et ressources nécessaires (moyens humains et matériels), en supervisant les conditions de mise en oeuvre, en optimisant les ressources, en analysant les remontées de l'activité des équipes. Pour cela, il utilisera les outils métiers mis à sa disposition (AGT, PRISM notamment)
. Instruit certains actes de gestion du domaine public
· Encadre la production de la régie
· Encadre et évaluer les agents sous sa responsabilité
· Peut être amené, sur le terrain, à représenter l'institution auprès des usagers et riverains
· Pilote, anime et mobilise le pôle et la régie mise pour mettre en oeuvre la politique départementale d'entretien et d'exploitation, la viabilité, la surveillance du réseau routier et cyclable, et des infrastructures (chaussées, dépendances bleues et vertes, ouvrages, équipements), sur le périmètre de son pôle, et son adaptation en temps de crise
· Veille à l'application des règles de la direction et de la collectivité
· Collabore à la définition, la programmation, le suivi et l'évaluation des politiques d'entretien et d'exploitation, des programmes opérationnels et plans d'intervention du service, au regard de sa connaissance et sa présence sur le périmètre du PER
· Pilote l'activité du PER en planifiant et programmant les étapes et ressources nécessaires (moyens humains et matériels), en supervisant les conditions de mise en oeuvre, en optimisant les ressources, en analysant les remontées de l'activité des équipes. Pour cela, il utilisera les outils métiers mis à sa disposition (AGT, PRISM notamment)
. Instruit certains actes de gestion du domaine public
· Encadre la production de la régie
· Encadre et évaluer les agents sous sa responsabilité
· Peut être amené, sur le terrain, à représenter l'institution auprès des usagers et riverains
Profils recherchés
Compétences / aptitudes essentielles pour tenir le poste :
· Maîtriser les techniques routières et les missions de la régie (entretien, exploitation, viabilité), ainsi que les règles en matière d'hygiène, de santé et de sécurité au travail
· Garantir la bonne exécution, dans les règles de l'art, d'un chantier routier (y compris dans le cadre de l'ADPR)
· Organiser le travail de manière rationnelle et efficace
· Être en capacité de manager des collaborateurs et des équipes : savoir déléguer, impliquer, responsabiliser, évaluer, développer les compétences de ses collaborateurs, et favoriser un fort esprit d'équipe
· Savoir mobiliser et optimiser les ressources humaines et techniques adaptées aux besoins des chantiers
· Maîtriser les outils numériques
Qualités essentielles pour tenir le poste :
· Sens affirmé du service public
· Sens aigu des responsabilités
· Forte capacité managériale
· Aisance dans la communication et solides aptitudes relationnelles
· Capacité à s'engager sur des objectifs de production et sur le respect des délais
. Capacité à rendre compte à sa hiérarchie
· Capacité d'analyse, de synthèse et de rédaction
· Autonomie, sens de l'initiative et aptitude à anticiper
· Rigueur et sens de l'organisation
· Discrétion et respect de la confidentialité
· Disponibilité, réactivité et adaptabilité
· Respect des règles de la collectivité, notamment en matière d'hygiène et de sécurité
Une expérience sur un poste similaire dans le domaine routier serait un plus
- Contraintes liées au poste : participation aux astreintes et aux actions en temps de crise, intérim d'autres PER
· Maîtriser les techniques routières et les missions de la régie (entretien, exploitation, viabilité), ainsi que les règles en matière d'hygiène, de santé et de sécurité au travail
· Garantir la bonne exécution, dans les règles de l'art, d'un chantier routier (y compris dans le cadre de l'ADPR)
· Organiser le travail de manière rationnelle et efficace
· Être en capacité de manager des collaborateurs et des équipes : savoir déléguer, impliquer, responsabiliser, évaluer, développer les compétences de ses collaborateurs, et favoriser un fort esprit d'équipe
· Savoir mobiliser et optimiser les ressources humaines et techniques adaptées aux besoins des chantiers
· Maîtriser les outils numériques
Qualités essentielles pour tenir le poste :
· Sens affirmé du service public
· Sens aigu des responsabilités
· Forte capacité managériale
· Aisance dans la communication et solides aptitudes relationnelles
· Capacité à s'engager sur des objectifs de production et sur le respect des délais
. Capacité à rendre compte à sa hiérarchie
· Capacité d'analyse, de synthèse et de rédaction
· Autonomie, sens de l'initiative et aptitude à anticiper
· Rigueur et sens de l'organisation
· Discrétion et respect de la confidentialité
· Disponibilité, réactivité et adaptabilité
· Respect des règles de la collectivité, notamment en matière d'hygiène et de sécurité
Une expérience sur un poste similaire dans le domaine routier serait un plus
- Contraintes liées au poste : participation aux astreintes et aux actions en temps de crise, intérim d'autres PER
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Modalités de candidature:
Contact service recruteur :
Chayma BOUCCEREDJ, Cheffe du Service Territorial des Costières : 06 27 33 64 93
Vincent TOURREAU, Directeur adjoint des Territoires en charge de l'UT de Vauvert : 06 87 69 46 67
Contact RH:
Katy RIPETTI, Conseillère recrutement 04 66 76 78 06
Modalité de dépôt de candidature :
Les Candidatures doivent être obligatoirement composées de:
* Lettre de Motivation
* Curriculum vitae
* Copie de votre pièce d'identité
Pour les titulaires de la fonction publique s'ajoutera :
* Une copie de votre dernier arrêté de situation administrative qui précise votre cadre d'emploi, votre grade ainsi que votre indice
* Les 2 dernières évaluations.
Pour les non titulaires de la fonction publique s'ajoutera :
* Copie de votre dernier Diplôme obtenu et/ou diplôme demandé dans l'offre
Les candidatures incomplètes ne seront pas étudiées.
Contact service recruteur :
Chayma BOUCCEREDJ, Cheffe du Service Territorial des Costières : 06 27 33 64 93
Vincent TOURREAU, Directeur adjoint des Territoires en charge de l'UT de Vauvert : 06 87 69 46 67
Contact RH:
Katy RIPETTI, Conseillère recrutement 04 66 76 78 06
Modalité de dépôt de candidature :
Les Candidatures doivent être obligatoirement composées de:
* Lettre de Motivation
* Curriculum vitae
* Copie de votre pièce d'identité
Pour les titulaires de la fonction publique s'ajoutera :
* Une copie de votre dernier arrêté de situation administrative qui précise votre cadre d'emploi, votre grade ainsi que votre indice
* Les 2 dernières évaluations.
Pour les non titulaires de la fonction publique s'ajoutera :
* Copie de votre dernier Diplôme obtenu et/ou diplôme demandé dans l'offre
Les candidatures incomplètes ne seront pas étudiées.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.