Responsable du pôle ressources (H/F)
Offre n° O030260527001577
Publiée le 27/05/2026
Synthèse de l'offre
Lieu de travail
1 avenue de la croix blanche, Beaucaire (Gard (30))
Poste à pourvoir le
01/10/2026
Date limite de candidature
30/06/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
Rémunération statutaire + régime indemnitaire + tickets restaurants et participation de l’employeur aux risques santé et prévoyance (selon conditions)
Descriptif de l'emploi
La Communauté de communes Beaucaire « Terre d’argence » (CCBTA), 5 communes, 31 500 habitants au carrefour d’Avignon, Nîmes, et Arles, dans le département du Gard, région OCCITANIE, recrute son/sa futur(e) responsable du pôle ressources, placé(e) sous l’autorité directe du directeur général des services.
Un poste stratégique au cœur du fonctionnement de la collectivité :
Vous contribuez activement à la définition et à la mise en œuvre des politiques internes de la collectivité, avec une attention particulière portée à la performance des organisations, à l’optimisation des ressources et à la sécurisation des procédures.
A la tête d’une équipe pluridisciplinaire de 10 agents, vous assurez l’encadrement et le pilotage des services ressources humaines, juridique, commande publique, finances et archives.
Véritable appui stratégique de la direction générale des services, vous impulsez une dynamique d’amélioration continue et accompagnez les évolutions de la collectivité.
Un poste stratégique au cœur du fonctionnement de la collectivité :
Vous contribuez activement à la définition et à la mise en œuvre des politiques internes de la collectivité, avec une attention particulière portée à la performance des organisations, à l’optimisation des ressources et à la sécurisation des procédures.
A la tête d’une équipe pluridisciplinaire de 10 agents, vous assurez l’encadrement et le pilotage des services ressources humaines, juridique, commande publique, finances et archives.
Véritable appui stratégique de la direction générale des services, vous impulsez une dynamique d’amélioration continue et accompagnez les évolutions de la collectivité.
Missions / conditions d'exercice
Vos principales missions :
1. Pilotage des ressources humaines :
- Accompagner, en lien avec le DGS, les projets stratégiques, les évolutions organisationnelles de la collectivité ainsi que l’organisation et le suivi des CST ;
- Superviser l’activité du service RH : LDG, gestion des carrières, paie, suivi statutaire, la GPEC etc ;
- Participer à la structuration et au développement de la communication interne, en coordination avec le service communication ;
- Assurer une veille juridique et réglementaire en matière de ressources humaines et sécuriser les procédures internes.
2. Affaires juridiques et commande publique :
En lien avec sa responsable :
- Piloter et coordonner la politique d’achat public de la collectivité ;
- Garantir la sécurisation juridique des procédures et actes liés à la commande publique ;
- Participer au suivi des marchés publics et des délégations/concessions de services publics stratégiques ;
- Conseiller les services et la direction sur les problématiques juridiques relevant du périmètre du pôle.
3. Finances et stratégie budgétaire :
En lien avec sa responsable :
- Conduire la prospective financière et participer à l’élaboration de la programmation pluriannuelle des investissements ;
- Superviser l’élaboration, l’exécution et le suivi des budgets de la collectivité ;
- Développer des outils d’aide à la décision, de pilotage et de suivi de gestion ;
- Encadrer et accompagner l’activité du service finances.
4. Administration générale et archives :
- Piloter la gestion et l’organisation des archives de la collectivité, dans le respect des obligations réglementaires ;
- Accompagner la modernisation des pratiques d’archivage et le développement des outils numériques associés.
1. Pilotage des ressources humaines :
- Accompagner, en lien avec le DGS, les projets stratégiques, les évolutions organisationnelles de la collectivité ainsi que l’organisation et le suivi des CST ;
- Superviser l’activité du service RH : LDG, gestion des carrières, paie, suivi statutaire, la GPEC etc ;
- Participer à la structuration et au développement de la communication interne, en coordination avec le service communication ;
- Assurer une veille juridique et réglementaire en matière de ressources humaines et sécuriser les procédures internes.
2. Affaires juridiques et commande publique :
En lien avec sa responsable :
- Piloter et coordonner la politique d’achat public de la collectivité ;
- Garantir la sécurisation juridique des procédures et actes liés à la commande publique ;
- Participer au suivi des marchés publics et des délégations/concessions de services publics stratégiques ;
- Conseiller les services et la direction sur les problématiques juridiques relevant du périmètre du pôle.
3. Finances et stratégie budgétaire :
En lien avec sa responsable :
- Conduire la prospective financière et participer à l’élaboration de la programmation pluriannuelle des investissements ;
- Superviser l’élaboration, l’exécution et le suivi des budgets de la collectivité ;
- Développer des outils d’aide à la décision, de pilotage et de suivi de gestion ;
- Encadrer et accompagner l’activité du service finances.
4. Administration générale et archives :
- Piloter la gestion et l’organisation des archives de la collectivité, dans le respect des obligations réglementaires ;
- Accompagner la modernisation des pratiques d’archivage et le développement des outils numériques associés.
Profils recherchés
Profil recherché :
Titulaire d’une formation supérieure en droit public, administration publique ou gestion des collectivités territoriales, vous justifiez d’une expérience confirmée au sein de la fonction publique territoriale, idéalement sur un poste à dominante ressources humaines, juridique et financière.
Une expérience en EPCI serait appréciée.
Vous êtes reconnu(e) pour :
- Votre excellente connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales et de leur environnement institutionnel ;
- Votre maîtrise des finances publiques locales, des règles budgétaires et comptables ;
- Votre capacité d’analyse, d’anticipation et de structuration ;
- Vos qualités managériales et votre aptitude à conduire des projets transversaux ;
- Votre aisance relationnelle et votre capacité à dialoguer avec les élus, les équipes et les partenaires institutionnels.
Poste à temps complet, Catégorie A à défaut contractuel
Titulaire d’une formation supérieure en droit public, administration publique ou gestion des collectivités territoriales, vous justifiez d’une expérience confirmée au sein de la fonction publique territoriale, idéalement sur un poste à dominante ressources humaines, juridique et financière.
Une expérience en EPCI serait appréciée.
Vous êtes reconnu(e) pour :
- Votre excellente connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales et de leur environnement institutionnel ;
- Votre maîtrise des finances publiques locales, des règles budgétaires et comptables ;
- Votre capacité d’analyse, d’anticipation et de structuration ;
- Vos qualités managériales et votre aptitude à conduire des projets transversaux ;
- Votre aisance relationnelle et votre capacité à dialoguer avec les élus, les équipes et les partenaires institutionnels.
Poste à temps complet, Catégorie A à défaut contractuel
Contact et modalités de candidature
Contact
0466595454
Informations complémentaires
Comment postuler ? Envoyer votre candidature (lettre de motivation, CV) avant le 30/06/2026 à l’adresse suivante : rh@laterredargence.fr ou par courrier à la CCBTA, M. le Président, 1 avenue de la Croix Blanche, 30300 BEAUCAIRE.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.