Chef(fe) de service Territorial (n°2907)
Offre n° O030260319001366
Publiée le 20/03/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
SIRET : 22300001900073
Site web de l'employeur
Lieu de travail
DRH - Emploi et Accompagnement des Parcours - Maison du Département - 2 rue Guillemette, Le Vigan (Gard (30))
Poste à pourvoir le
18/05/2026
Date limite de candidature
20/04/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Voirie et infrastructures >
Entretien et exploitation en voirie et réseaux divers
Grade(s) recherché(s)
Ingénieur
Ingénieur principal
Ingénieur principal
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Le.la chef(fe) de service de territoire pilote la mise en oeuvre opérationnelle des politiques d'entretien, d'exploitation et de gestion du domaine public au sein de son périmètre. Il veille à l'application des programmations et des règles de la collectivité, tout en assurant un appui technique, réglementaire et décisionnel auprès de son équipe et de sa hiérarchie.
Il contribue activement à la définition, la planification, la coordination et l'évaluation des politiques d'intervention (régie, travaux entreprises, ADPR...), en s'appuyant sur sa connaissance du territoire. Il participe à l'élaboration et au suivi budgétaire, propose des arbitrages, met en oeuvre le PPI et supervise les achats publics en lien avec le pôle d'appui.
Le.la chef(fe) de service accompagne les responsables des Pôles Entretien Routier (PER) sur la programmation, supervise les travaux en régie et ceux confiés aux entreprises. Il garantit le contrôle administratif, technique et réglementaire des opérations et optimise les coûts, délais et méthodes dans une logique de qualité et d'efficience. Il pilote l'activité du service en planifiant les moyens humains, matériels et financiers, en analysant les remontées des PER.
Sur le plan managérial, il anime et coordonne les équipes des sites du territoire, encadre les responsables de PER, impulse un management participatif, accompagne les agents dans le développement de leurs pratiques professionnelles, et veille à la communication interne pour maintenir la cohésion et la synergie du service.
Il supervise la gestion du patrimoine, la gestion du domaine public. Il contribue à la mise en place de procédures communes avec les services du siège et travaille de manière étroite avec les autres chef(fe)s de service pour harmoniser les pratiques.
Enfin, il représente l'institution auprès des communes et élus du territoire, auprès de qui il est l'interlocuteur privilégié.
Il contribue activement à la définition, la planification, la coordination et l'évaluation des politiques d'intervention (régie, travaux entreprises, ADPR...), en s'appuyant sur sa connaissance du territoire. Il participe à l'élaboration et au suivi budgétaire, propose des arbitrages, met en oeuvre le PPI et supervise les achats publics en lien avec le pôle d'appui.
Le.la chef(fe) de service accompagne les responsables des Pôles Entretien Routier (PER) sur la programmation, supervise les travaux en régie et ceux confiés aux entreprises. Il garantit le contrôle administratif, technique et réglementaire des opérations et optimise les coûts, délais et méthodes dans une logique de qualité et d'efficience. Il pilote l'activité du service en planifiant les moyens humains, matériels et financiers, en analysant les remontées des PER.
Sur le plan managérial, il anime et coordonne les équipes des sites du territoire, encadre les responsables de PER, impulse un management participatif, accompagne les agents dans le développement de leurs pratiques professionnelles, et veille à la communication interne pour maintenir la cohésion et la synergie du service.
Il supervise la gestion du patrimoine, la gestion du domaine public. Il contribue à la mise en place de procédures communes avec les services du siège et travaille de manière étroite avec les autres chef(fe)s de service pour harmoniser les pratiques.
Enfin, il représente l'institution auprès des communes et élus du territoire, auprès de qui il est l'interlocuteur privilégié.
Missions / conditions d'exercice
Le.la chef(fe) de service de territoire pilote la mise en oeuvre opérationnelle des politiques d'entretien, d'exploitation et de gestion du domaine public au sein de son périmètre. Il veille à l'application des programmations et des règles de la collectivité, tout en assurant un appui technique, réglementaire et décisionnel auprès de son équipe et de sa hiérarchie.
Il contribue activement à la définition, la planification, la coordination et l'évaluation des politiques d'intervention (régie, travaux entreprises, ADPR...), en s'appuyant sur sa connaissance du territoire. Il participe à l'élaboration et au suivi budgétaire, propose des arbitrages, met en oeuvre le PPI et supervise les achats publics en lien avec le pôle d'appui.
Le.la chef(fe) de service accompagne les responsables des Pôles Entretien Routier (PER) sur la programmation, supervise les travaux en régie et ceux confiés aux entreprises. Il garantit le contrôle administratif, technique et réglementaire des opérations et optimise les coûts, délais et méthodes dans une logique de qualité et d'efficience. Il pilote l'activité du service en planifiant les moyens humains, matériels et financiers, en analysant les remontées des PER.
Sur le plan managérial, il anime et coordonne les équipes des sites du territoire, encadre les responsables de PER, impulse un management participatif, accompagne les agents dans le développement de leurs pratiques professionnelles, et veille à la communication interne pour maintenir la cohésion et la synergie du service.
Il supervise la gestion du patrimoine, la gestion du domaine public. Il contribue à la mise en place de procédures communes avec les services du siège et travaille de manière étroite avec les autres chef(fe)s de service pour harmoniser les pratiques.
Enfin, il représente l'institution auprès des communes et élus du territoire, auprès de qui il est l'interlocuteur privilégié.
Il contribue activement à la définition, la planification, la coordination et l'évaluation des politiques d'intervention (régie, travaux entreprises, ADPR...), en s'appuyant sur sa connaissance du territoire. Il participe à l'élaboration et au suivi budgétaire, propose des arbitrages, met en oeuvre le PPI et supervise les achats publics en lien avec le pôle d'appui.
Le.la chef(fe) de service accompagne les responsables des Pôles Entretien Routier (PER) sur la programmation, supervise les travaux en régie et ceux confiés aux entreprises. Il garantit le contrôle administratif, technique et réglementaire des opérations et optimise les coûts, délais et méthodes dans une logique de qualité et d'efficience. Il pilote l'activité du service en planifiant les moyens humains, matériels et financiers, en analysant les remontées des PER.
Sur le plan managérial, il anime et coordonne les équipes des sites du territoire, encadre les responsables de PER, impulse un management participatif, accompagne les agents dans le développement de leurs pratiques professionnelles, et veille à la communication interne pour maintenir la cohésion et la synergie du service.
Il supervise la gestion du patrimoine, la gestion du domaine public. Il contribue à la mise en place de procédures communes avec les services du siège et travaille de manière étroite avec les autres chef(fe)s de service pour harmoniser les pratiques.
Enfin, il représente l'institution auprès des communes et élus du territoire, auprès de qui il est l'interlocuteur privilégié.
Profils recherchés
Savoir-être
Le·la chef(fe) de service doit incarner les valeurs du service public, assumer pleinement ses responsabilités. Doté·e de solides compétences managériales et relationnelles, il·elle encadre, fédère et mobilise les équipes tout en garantissant la qualité du service rendu.
Rigoureux(se) et organisé(e), il·elle dispose de réelles capacités d'analyse, de synthèse et de rédaction, indispensables pour produire des éléments fiables et structurés, notamment dans des contextes sensibles. Sa capacité à rendre compte de manière claire, argumentée et précise, même en situation crise, constitue un atout pour le poste.
Autonome, anticipatif(ve) et force d'initiative, il·elle sait respecter les délais, prioriser les actions et adapter son fonctionnement face aux imprévus. Le poste nécessite également disponibilité, réactivité, adaptabilité, ainsi qu'un comportement irréprochable en matière de discrétion, de confidentialité et de respect strict des règles, notamment en hygiène et sécurité.
Savoir et Savoir-faire
Le·la chef(fe) de service doit bien connaître le fonctionnement de la collectivité, maîtriser les règlements, procédures et politiques départementales relevant de son domaine d'activité, ainsi que les techniques routières, les missions de la régie (entretien, exploitation, viabilité) et les règles d'hygiène, de santé et de sécurité. Il·elle doit également connaître les règles de l'achat public, son territoire et ses enjeux, et savoir organiser le travail de manière rationnelle et efficace.
Sur le plan opérationnel et managérial, il·elle doit être capable d'encadrer et d'accompagner ses collaborateurs, de déléguer, responsabiliser, évaluer et développer les compétences, tout en favorisant un véritable esprit d'équipe. Il·elle sait mobiliser les ressources humaines et techniques adaptées aux besoins et maîtrise les outils numériques métiers. Enfin, il·elle est en capacité d'assumer ses responsabilités et décisions, et de rendre compte de façon claire, fiable et structurée à sa hiérarchie, notamment dans les situations sensibles ou complexes, afin de garantir une information précise et un suivi rigoureux de l'activité.
Résidence administrative : Le Vigan
Le·la chef(fe) de service doit incarner les valeurs du service public, assumer pleinement ses responsabilités. Doté·e de solides compétences managériales et relationnelles, il·elle encadre, fédère et mobilise les équipes tout en garantissant la qualité du service rendu.
Rigoureux(se) et organisé(e), il·elle dispose de réelles capacités d'analyse, de synthèse et de rédaction, indispensables pour produire des éléments fiables et structurés, notamment dans des contextes sensibles. Sa capacité à rendre compte de manière claire, argumentée et précise, même en situation crise, constitue un atout pour le poste.
Autonome, anticipatif(ve) et force d'initiative, il·elle sait respecter les délais, prioriser les actions et adapter son fonctionnement face aux imprévus. Le poste nécessite également disponibilité, réactivité, adaptabilité, ainsi qu'un comportement irréprochable en matière de discrétion, de confidentialité et de respect strict des règles, notamment en hygiène et sécurité.
Savoir et Savoir-faire
Le·la chef(fe) de service doit bien connaître le fonctionnement de la collectivité, maîtriser les règlements, procédures et politiques départementales relevant de son domaine d'activité, ainsi que les techniques routières, les missions de la régie (entretien, exploitation, viabilité) et les règles d'hygiène, de santé et de sécurité. Il·elle doit également connaître les règles de l'achat public, son territoire et ses enjeux, et savoir organiser le travail de manière rationnelle et efficace.
Sur le plan opérationnel et managérial, il·elle doit être capable d'encadrer et d'accompagner ses collaborateurs, de déléguer, responsabiliser, évaluer et développer les compétences, tout en favorisant un véritable esprit d'équipe. Il·elle sait mobiliser les ressources humaines et techniques adaptées aux besoins et maîtrise les outils numériques métiers. Enfin, il·elle est en capacité d'assumer ses responsabilités et décisions, et de rendre compte de façon claire, fiable et structurée à sa hiérarchie, notamment dans les situations sensibles ou complexes, afin de garantir une information précise et un suivi rigoureux de l'activité.
Résidence administrative : Le Vigan
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
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Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.