Référent/e Administratif/ve Médico-Social (n°4120)
Offre n° O030250812000295
Publiée le 06/11/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
SIRET : 22300001900073
Site web de l'employeur
Lieu de travail
DRH - Emploi et Accompagnement des Parcours - Maison du Département - 2 rue Guillemette, Anduze (Gard)
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Citoyenneté, population, affaires administratives et vie associative >
Affaires administratives
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
LE GARD C’EST VOUS
Avec ses 745 000 habitants, le département du Gard se place au 4ème rang national de la croissance démographique. Territoire situé entre Camargue et Cévennes, le Gard offre un éventail riche de découvertes, allant de son patrimoine historique à ses traditions festives, en passant par ses paysages singuliers.
Premier employeur du territoire, le Conseil départemental agit quotidiennement au service des Gardoises et des Gardois aux côtés de ses 3 600 agents. Ses actions s’inscrivent dans une politique dynamique, solidaire, sociale, et soucieuse des enjeux environnementaux.
LE GARD POUR VOUS
Le Conseil départemental du Gard à l’écoute de vos préoccupations pour vous garantir un épanouissement professionnel
La volonté de garantir un équilibre entre la vie professionnelle et la vie personnelle
- La possibilité de télétravailler pour les métiers qui le permettent (jusqu’ à 2 jours par semaine)
- 39 jours de congé et 13 jours de RTT, sur la base de 40 heures hebdomadaires
- Une participation financière à la mutuelle de santé (sur contrat labellisé et en fonction des revenus) et à la prévoyance (sur adhésion au contrat groupe)
Des engagements pour développer la carrière des agents
- Un accès à la formation encouragé, pour développer l’employabilité des agents,
- Des dispositifs visant à fédérer et informer les agents : lettre d’informations interne, Intranet, journées de convivialités, mise en valeur des agents (reportage, vidéo, LinkedIn)
Des avantages pour faciliter la vie de chacun
- La prise en charge à hauteur de 75% des frais de transports publics (train, bus, trambus...)
- Un Restaurant inter administratif (sur Nîmes) ou ticket restaurant (hors Nîmes) (et selon conditions de ressources)
- Amicale du personnel
- CNAS (billeterie, voyages, etc…) et des prestations sociales proposées par le département pour les études, les vacances, la garde d'enfant
Avec ses 745 000 habitants, le département du Gard se place au 4ème rang national de la croissance démographique. Territoire situé entre Camargue et Cévennes, le Gard offre un éventail riche de découvertes, allant de son patrimoine historique à ses traditions festives, en passant par ses paysages singuliers.
Premier employeur du territoire, le Conseil départemental agit quotidiennement au service des Gardoises et des Gardois aux côtés de ses 3 600 agents. Ses actions s’inscrivent dans une politique dynamique, solidaire, sociale, et soucieuse des enjeux environnementaux.
LE GARD POUR VOUS
Le Conseil départemental du Gard à l’écoute de vos préoccupations pour vous garantir un épanouissement professionnel
La volonté de garantir un équilibre entre la vie professionnelle et la vie personnelle
- La possibilité de télétravailler pour les métiers qui le permettent (jusqu’ à 2 jours par semaine)
- 39 jours de congé et 13 jours de RTT, sur la base de 40 heures hebdomadaires
- Une participation financière à la mutuelle de santé (sur contrat labellisé et en fonction des revenus) et à la prévoyance (sur adhésion au contrat groupe)
Des engagements pour développer la carrière des agents
- Un accès à la formation encouragé, pour développer l’employabilité des agents,
- Des dispositifs visant à fédérer et informer les agents : lettre d’informations interne, Intranet, journées de convivialités, mise en valeur des agents (reportage, vidéo, LinkedIn)
Des avantages pour faciliter la vie de chacun
- La prise en charge à hauteur de 75% des frais de transports publics (train, bus, trambus...)
- Un Restaurant inter administratif (sur Nîmes) ou ticket restaurant (hors Nîmes) (et selon conditions de ressources)
- Amicale du personnel
- CNAS (billeterie, voyages, etc…) et des prestations sociales proposées par le département pour les études, les vacances, la garde d'enfant
Missions / conditions d'exercice
Missions de la direction et du service :
Politique en faveur de l’autonomie et des droits pour les personnes âgées , handicapées et leurs aidants.
Le service a pour mission : Accueil, information et accompagnement des personnes en perte d’autonomie ainsi que leurs aidants dans leur projet de vie, en lien notamment avec les prestations APA PCH, les offres de service en matière d’autonomie, en particulier l’accueil familial.
Organisation du service (effectif, rattachement du poste publié…) :
Le service est composé de 21 agents sur 3 sites (Alès, Anduze, le Vigan): 1 chef de service, 2 responsables d’équipe, un ergothérapeute, des administratifs et des travailleurs médico-sociaux. Le service travaille en étroite collaboration avec les services dits « centraux » de la Direction mais aussi avec les autres services territoriaux.
Le poste publié concerne l’équipe d’Anduze (2 travailleurs sociaux) au sein du CMS. Des déplacements réguliers sont nécessaires (rencontres d’équipe, réunions sur Alès et Nîmes).
Enjeux/contexte autour du recrutement :
Maintenir et développer l’accueil, l’information et l’accès aux droits pour les personnes âgées, handicapées et leurs aidants (droits délivrés par le Conseil Départemental) en lien avec les autres services du Département, les partenaires.
Mettre en œuvre de nouvelles pratiques pour favoriser l’accès aux droits APA et PCH dans les meilleurs délais pour les personnes en perte d’autonomie et soulager les aidants.
Missions essentielles du poste :
-Accueil physique et téléphonique ; traitement et orientation des demandes relevant du service. Réorientation adaptée des publics fragiles vers les services d hoc si nécessaire.
-Assurer la transmission d’informations internes et externes au sein du service.
- Tenue des tableaux de bord et Gestion des échéanciers concernant les prestations APA PCH PPV Agrément pour les accueillants PA/PH
-Participer aux permanences d’accès aux droits délivrés par le Département pour les personnes âgées, handicapées et leurs aidants.
Politique en faveur de l’autonomie et des droits pour les personnes âgées , handicapées et leurs aidants.
Le service a pour mission : Accueil, information et accompagnement des personnes en perte d’autonomie ainsi que leurs aidants dans leur projet de vie, en lien notamment avec les prestations APA PCH, les offres de service en matière d’autonomie, en particulier l’accueil familial.
Organisation du service (effectif, rattachement du poste publié…) :
Le service est composé de 21 agents sur 3 sites (Alès, Anduze, le Vigan): 1 chef de service, 2 responsables d’équipe, un ergothérapeute, des administratifs et des travailleurs médico-sociaux. Le service travaille en étroite collaboration avec les services dits « centraux » de la Direction mais aussi avec les autres services territoriaux.
Le poste publié concerne l’équipe d’Anduze (2 travailleurs sociaux) au sein du CMS. Des déplacements réguliers sont nécessaires (rencontres d’équipe, réunions sur Alès et Nîmes).
Enjeux/contexte autour du recrutement :
Maintenir et développer l’accueil, l’information et l’accès aux droits pour les personnes âgées, handicapées et leurs aidants (droits délivrés par le Conseil Départemental) en lien avec les autres services du Département, les partenaires.
Mettre en œuvre de nouvelles pratiques pour favoriser l’accès aux droits APA et PCH dans les meilleurs délais pour les personnes en perte d’autonomie et soulager les aidants.
Missions essentielles du poste :
-Accueil physique et téléphonique ; traitement et orientation des demandes relevant du service. Réorientation adaptée des publics fragiles vers les services d hoc si nécessaire.
-Assurer la transmission d’informations internes et externes au sein du service.
- Tenue des tableaux de bord et Gestion des échéanciers concernant les prestations APA PCH PPV Agrément pour les accueillants PA/PH
-Participer aux permanences d’accès aux droits délivrés par le Département pour les personnes âgées, handicapées et leurs aidants.
Profils recherchés
Compétences/aptitudes essentielles pour tenir le poste :
• Aptitude à accueillir, informer, orienter les publics
• Savoir s’organiser, savoir hiérarchiser, prioriser les diverses activités en fonction des échéances et des urgences.
• Savoir créer, mettre à jour des dossiers informatiques médicaux sociaux.
• Savoir tenir et mettre à jour des données et des tableaux de bord
• Assurer l’interface entre les usagers, leurs aidants, les professionnels externes avec les professionnels du service, la hiérarchie, la Direction.
• Compétences informatiques affirmées (word et excell).
Qualités essentielles pour tenir le poste :
• Capacité à identifier et analyser la demande médico sociale, la notion d’urgence
• autonome
• sens du travail en équipe
• savoir rendre compte
• sens de l’initiative
• capacité d’adaptation
• discrétion et confidentialité
Expérience :
Souhaitée dans le domaine social ou médico social.
Contraintes particulières :
Déplacements ponctuels. Temps de travail 100%
Ces éléments du profil recherché serviront de critères d’analyse des candidatures.
• Aptitude à accueillir, informer, orienter les publics
• Savoir s’organiser, savoir hiérarchiser, prioriser les diverses activités en fonction des échéances et des urgences.
• Savoir créer, mettre à jour des dossiers informatiques médicaux sociaux.
• Savoir tenir et mettre à jour des données et des tableaux de bord
• Assurer l’interface entre les usagers, leurs aidants, les professionnels externes avec les professionnels du service, la hiérarchie, la Direction.
• Compétences informatiques affirmées (word et excell).
Qualités essentielles pour tenir le poste :
• Capacité à identifier et analyser la demande médico sociale, la notion d’urgence
• autonome
• sens du travail en équipe
• savoir rendre compte
• sens de l’initiative
• capacité d’adaptation
• discrétion et confidentialité
Expérience :
Souhaitée dans le domaine social ou médico social.
Contraintes particulières :
Déplacements ponctuels. Temps de travail 100%
Ces éléments du profil recherché serviront de critères d’analyse des candidatures.
Contact et modalités de candidature
Contact
0466767676
Informations complémentaires
Personnes à contacter :
Contact service recruteur :
Mme Elsa WANOT, cheffe de service STA Cévennes Aigoual : 04 66 25 42 88
Contact DRH :
Mme Stéphanie PAUTRAT, conseillère en recrutement : 04 66 76 78 15
Le poste, à temps complet, est en résidence administrative à Anduze.
Modalité de dépôt de candidature :
Les Candidatures doivent être composée de :
• Lettre de Motivation
• Curriculum vitae
• Copie de votre pièce d'identité
Pour les titulaires de la fonction publique s’ajoutera :
• Une copie de votre dernier arrêté de situation administrative qui précise votre cadre d’emploi, votre grade ainsi que votre indice
• Les 2 dernières évaluations.
Pour les non titulaires de la fonction publique s’ajoutera :
• Copie de votre dernier Diplôme obtenu et/ou diplôme demandé dans l’offre
Ces éléments devront être adressés exclusivement par mail à l’adresse suivante : emploi-drh@gard.fr
Merci de préciser le n° à 4 chiffres du poste sur lequel vous postulez.
Toute candidature mal adressée ou incomplète ne sera pas traitée.
Contact service recruteur :
Mme Elsa WANOT, cheffe de service STA Cévennes Aigoual : 04 66 25 42 88
Contact DRH :
Mme Stéphanie PAUTRAT, conseillère en recrutement : 04 66 76 78 15
Le poste, à temps complet, est en résidence administrative à Anduze.
Modalité de dépôt de candidature :
Les Candidatures doivent être composée de :
• Lettre de Motivation
• Curriculum vitae
• Copie de votre pièce d'identité
Pour les titulaires de la fonction publique s’ajoutera :
• Une copie de votre dernier arrêté de situation administrative qui précise votre cadre d’emploi, votre grade ainsi que votre indice
• Les 2 dernières évaluations.
Pour les non titulaires de la fonction publique s’ajoutera :
• Copie de votre dernier Diplôme obtenu et/ou diplôme demandé dans l’offre
Ces éléments devront être adressés exclusivement par mail à l’adresse suivante : emploi-drh@gard.fr
Merci de préciser le n° à 4 chiffres du poste sur lequel vous postulez.
Toute candidature mal adressée ou incomplète ne sera pas traitée.
Adresse de l'employeur
CONSEIL DEPARTEMENTAL DU GARD
>DRH - Emploi et Accompagnement des Parcours - Maison du Département - 2 rue Guillemette
30044 NIMES
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30044 NIMES
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.