Directeur des ressources humaines (h/f)
Offre n° O030250324000236
Publiée le 24/03/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Pour le Développement Social des - Cantons d'Aramon et de Villeneuve - 1 allée P. Louis Loisil, Villeneuve-lès-Avignon (Gard)
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Attaché
Attaché
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Sous la responsabilité de la direction générale des services et membre du comité de direction, vous accompagnez la conception, l'animation, et l'évaluation de la politique des ressources humaines du syndicat et sa mise en œuvre.
Missions / conditions d'exercice
* Assurer la gestion administrative des Ressources Humaines
- Coordonner le service
- Superviser l'organisation de la paie
- Mise en œuvre de processus RH
- Gérer les carrières des agents titulaires et contractuels
- Rédaction des actes
- Elaborer les dossiers retraite CNRACL
* Suivi et participation aux instances paritaires et relations avec les organisations syndicales et les représentants du personnel
* Gestion des expertises médicales
* Gestion des emplois, des effectifs
* Assurer une veille règlementaire
* Information et communication interne
- Coordonner le service
- Superviser l'organisation de la paie
- Mise en œuvre de processus RH
- Gérer les carrières des agents titulaires et contractuels
- Rédaction des actes
- Elaborer les dossiers retraite CNRACL
* Suivi et participation aux instances paritaires et relations avec les organisations syndicales et les représentants du personnel
* Gestion des expertises médicales
* Gestion des emplois, des effectifs
* Assurer une veille règlementaire
* Information et communication interne
Profils recherchés
- SAVOIRS SOCIOPROFESSIONNELS :
- enjeux, évolutions et cadre réglementaire des ressources humaines ;
- sciences humaines appliquées à la G.R.H. ;
- concepts fondamentaux de la GPEEC : postes, emplois, métiers et compétences ;
- dispositifs d'accompagnement des agents ;
- réglementation relative à la santé et à la sécurité au travail ;
- méthodes et outils de la gestion des emplois et des compétences (pyramides des âges, référentiels métiers, statistiques, etc.) ;
- fonctionnement et modalités du contrôle de légalité ;
- composition et facteurs d'évolution de la masse salariale ;
- droit du travail ;
- organisation et fonctionnement des instances représentatives.
- enjeux, évolutions et cadre réglementaire des ressources humaines ;
- sciences humaines appliquées à la G.R.H. ;
- concepts fondamentaux de la GPEEC : postes, emplois, métiers et compétences ;
- dispositifs d'accompagnement des agents ;
- réglementation relative à la santé et à la sécurité au travail ;
- méthodes et outils de la gestion des emplois et des compétences (pyramides des âges, référentiels métiers, statistiques, etc.) ;
- fonctionnement et modalités du contrôle de légalité ;
- composition et facteurs d'évolution de la masse salariale ;
- droit du travail ;
- organisation et fonctionnement des instances représentatives.
Contact et modalités de candidature
Contact
0490159712
Informations complémentaires
CV et lettre de motivation par mail
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.