Conseiller(e) en prévention des Risques Psychosociaux (3605)
Offre n° O030250305000880
Publiée le 05/03/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
SIRET : 22300001900073
Site web de l'employeur
Lieu de travail
DRH - Emploi et Accompagnement des Parcours - Maison du Département - 2 rue Guillemette, Nîmes (Gard)
Poste à pourvoir le
01/05/2025
Date limite de candidature
26/03/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Santé, sécurité et conditions de travail >
Santé, sécurité et conditions de travail
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Ingénieur
Ingénieur principal
Attaché principal
Ingénieur
Ingénieur principal
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
LE GARD C’EST VOUS
Avec ses 745 000 habitants, le département du Gard se place au 4ème rang national de la croissance démographique. Territoire situé entre Camargue et Cévennes, le Gard offre un éventail riche de découvertes, allant de son patrimoine historique à ses traditions festives, en passant par ses paysages singuliers.
Premier employeur du territoire, le Conseil départemental agit quotidiennement au service des Gardoises et des Gardois aux côtés de ses 3 600 agents. Ses actions s’inscrivent dans une politique dynamique, solidaire, sociale, et soucieuse des enjeux environnementaux.
LE GARD POUR VOUS
Le Conseil départemental du Gard à l’écoute de vos préoccupations pour vous garantir un épanouissement professionnel
La volonté de garantir un équilibre entre la vie professionnelle et la vie personnelle
- La possibilité de télétravailler pour les métiers qui le permettent (jusqu’ à 2 jours par semaine)
- 39 jours de congé et 13 jours de RTT, sur la base de 40 heures hebdomadaires
- Une participation financière à la mutuelle de santé (sur contrat labellisé et en fonction des revenus) et à la prévoyance (sur adhésion au contrat groupe)
Des engagements pour développer la carrière des agents
- Un accès à la formation encouragé, pour développer l’employabilité des agents,
- Des dispositifs visant à fédérer et informer les agents : lettre d’informations interne, Intranet, journées de convivialités, mise en valeur des agents (reportage, vidéo, LinkedIn)
Des avantages pour faciliter la vie de chacun
- La prise en charge à hauteur de 75% des frais de transports publics (train, bus, trambus...)
- Un Restaurant inter administratif (sur Nîmes) ou ticket restaurant (hors Nîmes) (et selon conditions de ressources)
- Amicale du personnel
- CNAS (billetterie, voyages, etc…) et des prestations sociales proposées par le département pour les études, les vacances, la garde d'enfant
Avec ses 745 000 habitants, le département du Gard se place au 4ème rang national de la croissance démographique. Territoire situé entre Camargue et Cévennes, le Gard offre un éventail riche de découvertes, allant de son patrimoine historique à ses traditions festives, en passant par ses paysages singuliers.
Premier employeur du territoire, le Conseil départemental agit quotidiennement au service des Gardoises et des Gardois aux côtés de ses 3 600 agents. Ses actions s’inscrivent dans une politique dynamique, solidaire, sociale, et soucieuse des enjeux environnementaux.
LE GARD POUR VOUS
Le Conseil départemental du Gard à l’écoute de vos préoccupations pour vous garantir un épanouissement professionnel
La volonté de garantir un équilibre entre la vie professionnelle et la vie personnelle
- La possibilité de télétravailler pour les métiers qui le permettent (jusqu’ à 2 jours par semaine)
- 39 jours de congé et 13 jours de RTT, sur la base de 40 heures hebdomadaires
- Une participation financière à la mutuelle de santé (sur contrat labellisé et en fonction des revenus) et à la prévoyance (sur adhésion au contrat groupe)
Des engagements pour développer la carrière des agents
- Un accès à la formation encouragé, pour développer l’employabilité des agents,
- Des dispositifs visant à fédérer et informer les agents : lettre d’informations interne, Intranet, journées de convivialités, mise en valeur des agents (reportage, vidéo, LinkedIn)
Des avantages pour faciliter la vie de chacun
- La prise en charge à hauteur de 75% des frais de transports publics (train, bus, trambus...)
- Un Restaurant inter administratif (sur Nîmes) ou ticket restaurant (hors Nîmes) (et selon conditions de ressources)
- Amicale du personnel
- CNAS (billetterie, voyages, etc…) et des prestations sociales proposées par le département pour les études, les vacances, la garde d'enfant
Missions / conditions d'exercice
Missions de la direction/service :
Sous l’autorité de la Direction Générale Adjointe des Ressources Internes, la Direction des Ressources Humaines (DRH), composée de plus 80 agents, est organisée autour de cinq services (Service Emploi et Accompagnement des Parcours, Service Administration des Ressources Humaines, Service Accueil et Relations Sociales, Service Pilotage et Développement de Projets, Service Prévention et Qualité de Vie au Travail).
Le service prévention et qualité de vie au travail (SPQVT) conseille les services et directions du conseil départemental du Gard (3700 agents) sur tous les domaines de la santé et sécurité au travail et accompagne les agents rencontrant des problématiques de santé ou en situation de handicap.
Organisation du service
Le Service Prévention et Qualité de Vie au Travail, composé de 18 agents est rattaché à la DRH. Le service prévention comprend un responsable d’équipe et quatre conseillers en prévention.
Missions principales :
Accompagner les agents en difficulté, conseiller les encadrants sur les pratiques de prévention des RPS et intervenir lors de situations sensibles (conflits, épuisement professionnel, etc.).
Réaliser des diagnostics RPS au sein des services, identifier les facteurs de risque et proposer des actions de prévention adaptées.
Assister les services dans l’évaluation des RPS et l’actualisation du document unique d’évaluation des risques.
Concevoir, coordonner et suivre les plans d’action de prévention des RPS.
Développer et animer des actions de formation et de sensibilisation pour les agents et les encadrants afin de promouvoir un environnement de travail sain.
Élaborer un plan de communication à l’appui des services internes spécialisés sur la prévention des risques psychosociaux.
Évaluer l’impact des actions mises en œuvre, proposer des ajustements et assurer un reporting régulier auprès du service et des instances.
Élaborer des rapports, bilans, statistiques, procédures, protocoles et supports de communication relatifs aux RPS (RSU et RASSCT).
Assurer une veille technique et réglementaire sur la prévention des RPS et l’amélioration des conditions de travail.
En collaboration avec l’équipe :
Suivre les registres obligatoires (fiches SST) et dispositifs de signalement.
Participer à l’analyse de l’accidentologie et proposer des actions pour améliorer les conditions de travail.
Contribuer à la préparation et au bon déroulement des instances de dialogue social (comité social territorial et sa formation spécialisée).
Contribuer au plan de formation SST en évaluant les besoins et en suivant les formations obligatoires à l’appui des chargés d’ingénierie de formation.
Participer à l’animation du réseau des acteurs SST.
Participer à la rédaction des cahiers des charges dans le cadre des procédures de marchés publics en lien avec son activité.
Participer aux projets transversaux ou missions de prévention en collaboration avec l’équipe des conseillers en prévention
Sous l’autorité de la Direction Générale Adjointe des Ressources Internes, la Direction des Ressources Humaines (DRH), composée de plus 80 agents, est organisée autour de cinq services (Service Emploi et Accompagnement des Parcours, Service Administration des Ressources Humaines, Service Accueil et Relations Sociales, Service Pilotage et Développement de Projets, Service Prévention et Qualité de Vie au Travail).
Le service prévention et qualité de vie au travail (SPQVT) conseille les services et directions du conseil départemental du Gard (3700 agents) sur tous les domaines de la santé et sécurité au travail et accompagne les agents rencontrant des problématiques de santé ou en situation de handicap.
Organisation du service
Le Service Prévention et Qualité de Vie au Travail, composé de 18 agents est rattaché à la DRH. Le service prévention comprend un responsable d’équipe et quatre conseillers en prévention.
Missions principales :
Accompagner les agents en difficulté, conseiller les encadrants sur les pratiques de prévention des RPS et intervenir lors de situations sensibles (conflits, épuisement professionnel, etc.).
Réaliser des diagnostics RPS au sein des services, identifier les facteurs de risque et proposer des actions de prévention adaptées.
Assister les services dans l’évaluation des RPS et l’actualisation du document unique d’évaluation des risques.
Concevoir, coordonner et suivre les plans d’action de prévention des RPS.
Développer et animer des actions de formation et de sensibilisation pour les agents et les encadrants afin de promouvoir un environnement de travail sain.
Élaborer un plan de communication à l’appui des services internes spécialisés sur la prévention des risques psychosociaux.
Évaluer l’impact des actions mises en œuvre, proposer des ajustements et assurer un reporting régulier auprès du service et des instances.
Élaborer des rapports, bilans, statistiques, procédures, protocoles et supports de communication relatifs aux RPS (RSU et RASSCT).
Assurer une veille technique et réglementaire sur la prévention des RPS et l’amélioration des conditions de travail.
En collaboration avec l’équipe :
Suivre les registres obligatoires (fiches SST) et dispositifs de signalement.
Participer à l’analyse de l’accidentologie et proposer des actions pour améliorer les conditions de travail.
Contribuer à la préparation et au bon déroulement des instances de dialogue social (comité social territorial et sa formation spécialisée).
Contribuer au plan de formation SST en évaluant les besoins et en suivant les formations obligatoires à l’appui des chargés d’ingénierie de formation.
Participer à l’animation du réseau des acteurs SST.
Participer à la rédaction des cahiers des charges dans le cadre des procédures de marchés publics en lien avec son activité.
Participer aux projets transversaux ou missions de prévention en collaboration avec l’équipe des conseillers en prévention
Profils recherchés
Profil recherché :
Maîtrise des règles en matière de santé et de sécurité au travail.
Connaissance du statut de la fonction publique territoriale et de l'environnement territorial serait appréciée.
Permis B Indispensable pour ce poste.
Compétences/aptitudes essentielles pour tenir le poste :
Maîtrise des concepts de prévention des RPS, des outils de diagnostic et des démarches d’évaluation.
Capacité à gérer des situations de crise et à accompagner les équipes.
Excellentes aptitudes en communication et pédagogie.
Sens de l'écoute, bienveillance et confidentialité.
Expérience :
Une expérience préalable d’au moins 2 ans en prévention des RPS ou dans un domaine connexe est fortement souhaitée.
Formation initiale :
Niveau Bac +3 minimum dans le domaine de la santé et de la sécurité au travail assorti d’une formation complémentaire en prévention des risques psychosociaux.
Maîtrise des règles en matière de santé et de sécurité au travail.
Connaissance du statut de la fonction publique territoriale et de l'environnement territorial serait appréciée.
Permis B Indispensable pour ce poste.
Compétences/aptitudes essentielles pour tenir le poste :
Maîtrise des concepts de prévention des RPS, des outils de diagnostic et des démarches d’évaluation.
Capacité à gérer des situations de crise et à accompagner les équipes.
Excellentes aptitudes en communication et pédagogie.
Sens de l'écoute, bienveillance et confidentialité.
Expérience :
Une expérience préalable d’au moins 2 ans en prévention des RPS ou dans un domaine connexe est fortement souhaitée.
Formation initiale :
Niveau Bac +3 minimum dans le domaine de la santé et de la sécurité au travail assorti d’une formation complémentaire en prévention des risques psychosociaux.
Contact et modalités de candidature
Contact
0466767676
Informations complémentaires
RECRUTEMENT PAR VOIE DE MUTATION, DE DETACHEMENT (autre fonction publique) OU A DEFAUT PAR VOIE CONTRACTUELLE
Contact service recruteur :
Mme Karine FORRET, Cheffe de service PQVT (karine.forret@gard.fr) ou M. Michel VIDAL, Responsable équipe prévention (michel.vidal@gard.fr)
Contact DRH :
Mme Katy RIPETTI, Conseillère recrutement : 04 66 76 78 06
MODALITES DE DEPOT DE CANDIDATURE :
Les Candidatures doivent être composée de :
• Lettre de Motivation
• Curriculum vitae
• Copie de votre pièce d'identité
Pour les titulaires de la fonction publique s’ajoutera :
• Une copie de votre dernier arrêté de situation administrative qui précise votre cadre d’emploi, votre grade ainsi que votre indice
Pour les non titulaires de la fonction publique s’ajoutera :
• Copie de votre dernier Diplôme obtenu et/ou diplôme demandé dans l’offre
Ces éléments devront être adressés exclusivement par mail à l’adresse suivante : emploi-drh@gard.fr
Toute candidature mal adressée ou incomplète ne sera pas traitée
Contact service recruteur :
Mme Karine FORRET, Cheffe de service PQVT (karine.forret@gard.fr) ou M. Michel VIDAL, Responsable équipe prévention (michel.vidal@gard.fr)
Contact DRH :
Mme Katy RIPETTI, Conseillère recrutement : 04 66 76 78 06
MODALITES DE DEPOT DE CANDIDATURE :
Les Candidatures doivent être composée de :
• Lettre de Motivation
• Curriculum vitae
• Copie de votre pièce d'identité
Pour les titulaires de la fonction publique s’ajoutera :
• Une copie de votre dernier arrêté de situation administrative qui précise votre cadre d’emploi, votre grade ainsi que votre indice
Pour les non titulaires de la fonction publique s’ajoutera :
• Copie de votre dernier Diplôme obtenu et/ou diplôme demandé dans l’offre
Ces éléments devront être adressés exclusivement par mail à l’adresse suivante : emploi-drh@gard.fr
Toute candidature mal adressée ou incomplète ne sera pas traitée
Adresse de l'employeur
CONSEIL DEPARTEMENTAL DU GARD
>DRH - Emploi et Accompagnement des Parcours - Maison du Département - 2 rue Guillemette
30044 NIMES
>DRH - Emploi et Accompagnement des Parcours - Maison du Département - 2 rue Guillemette
30044 NIMES
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.