Chargé de mission et de projet départemental (CDD 10 mois)
Offre n° O030250225000841
Publiée le 25/02/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
SIRET : 22300001900073
Site web de l'employeur
Lieu de travail
176 Boulevard du Président Salvador Allende, Nîmes (Gard)
Poste à pourvoir le
01/04/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Architecture, bâtiment et logistique >
Maintenance des bâtiments tous corps d'état
Grade(s) recherché(s)
Ingénieur
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
LE GARD C’EST VOUS
Avec ses 745 000 habitants, le département du Gard se place au 4ème rang national de la croissance démographique. Territoire situé entre Camargue et Cévennes, le Gard offre un éventail riche de découvertes, allant de son patrimoine historique à ses traditions festives, en passant par ses paysages singuliers.
Premier employeur du territoire, le Conseil départemental agit quotidiennement au service des Gardoises et des Gardois aux côtés de ses 3 600 agents. Ses actions s’inscrivent dans une politique dynamique, solidaire, sociale, et soucieuse des enjeux environnementaux.
LE GARD POUR VOUS
Le Conseil départemental du Gard à l’écoute de vos préoccupations pour vous garantir un épanouissement professionnel
La volonté de garantir un équilibre entre la vie professionnelle et la vie personnelle
- La possibilité de télétravailler pour les métiers qui le permettent (jusqu’ à 2 jours par semaine)
- 39 jours de congé et 13 jours de RTT, sur la base de 40 heures hebdomadaires
- Une participation financière à la mutuelle de santé (sur contrat labellisé et en fonction des revenus) et à la prévoyance (sur adhésion au contrat groupe)
Des engagements pour développer la carrière des agents
- Un accès à la formation encouragé, pour développer l’employabilité des agents,
- Des dispositifs visant à fédérer et informer les agents : lettre d’informations interne, Intranet, journées de convivialités, mise en valeur des agents (reportage, vidéo, LinkedIn)
Des avantages pour faciliter la vie de chacun
- La prise en charge à hauteur de 75% des frais de transports publics (train, bus, trambus...)
- Un Restaurant inter administratif (sur Nîmes) ou ticket restaurant (hors Nîmes) (et selon conditions de ressources)
- Amicale du personnel
- CNAS (billetterie, voyages, etc…) et des prestations sociales proposées par le département pour les études, les vacances, la garde d'enfant
Avec ses 745 000 habitants, le département du Gard se place au 4ème rang national de la croissance démographique. Territoire situé entre Camargue et Cévennes, le Gard offre un éventail riche de découvertes, allant de son patrimoine historique à ses traditions festives, en passant par ses paysages singuliers.
Premier employeur du territoire, le Conseil départemental agit quotidiennement au service des Gardoises et des Gardois aux côtés de ses 3 600 agents. Ses actions s’inscrivent dans une politique dynamique, solidaire, sociale, et soucieuse des enjeux environnementaux.
LE GARD POUR VOUS
Le Conseil départemental du Gard à l’écoute de vos préoccupations pour vous garantir un épanouissement professionnel
La volonté de garantir un équilibre entre la vie professionnelle et la vie personnelle
- La possibilité de télétravailler pour les métiers qui le permettent (jusqu’ à 2 jours par semaine)
- 39 jours de congé et 13 jours de RTT, sur la base de 40 heures hebdomadaires
- Une participation financière à la mutuelle de santé (sur contrat labellisé et en fonction des revenus) et à la prévoyance (sur adhésion au contrat groupe)
Des engagements pour développer la carrière des agents
- Un accès à la formation encouragé, pour développer l’employabilité des agents,
- Des dispositifs visant à fédérer et informer les agents : lettre d’informations interne, Intranet, journées de convivialités, mise en valeur des agents (reportage, vidéo, LinkedIn)
Des avantages pour faciliter la vie de chacun
- La prise en charge à hauteur de 75% des frais de transports publics (train, bus, trambus...)
- Un Restaurant inter administratif (sur Nîmes) ou ticket restaurant (hors Nîmes) (et selon conditions de ressources)
- Amicale du personnel
- CNAS (billetterie, voyages, etc…) et des prestations sociales proposées par le département pour les études, les vacances, la garde d'enfant
Missions / conditions d'exercice
Missions de la direction/service :
Le service des Grands Ouvrages Hydrauliques assure la gestion et l’exploitation des 7 barrages propriété du Département. Ces ouvrages ont, pour 5 d’entre eux une fonction d’écrêtement de crue, 3 permettent d’assurer le soutien de l’étiage des cours d’eau, seul le lac des Pises n’a pour seule vocation le maintien d’un milieu naturel en cœur du Parc National des Cévennes et fait partie du réseau des espaces naturels sensibles départementaux.
Le Département gère la fonction GEMAPI de 5 barrages pour le compte des EPTB compétents dans un cadre conventionnel.
Organisation du service :
Le Service est constitué de 12 agents (1 chef de service, 3 postes de Cat A (3 chargés de missions) , 7 postes de catégorie B (un chef d’équipe exploitation, un technicien d’opération et 5 surveillants de barrages) et 1 poste de catégorie C (assistant administratif).
Le poste de Chargé de mission et de projet départemental est placé sous l’autorité du Chef de service des Grands Ouvrages Hydrauliques.
Missions essentielles du poste :
Assurer, par son expertise, la planification et le portage de la maîtrise d'ouvrage d'études et de travaux, notamment sur l’opération de sécurisation du barrage de Sainte Cécile d’Andorge
Elaborer les marchés et suivre les prestations
Suivre les contrats liés aux obligations réglementaires
Formuler des avis techniques
Suivre des opérations spécifiques
Offrir un appui technique au pôle exploitation
Assurer le portage de thématiques techniques particulières liée aux barrages dans une logique de transversalité
Être un interlocuteur des services de contrôles et autres services de l'Etat
Appliquer des consignes de surveillance et de la règlementation liée aux barrages.
Pourra être amené à assurer les astreintes d’exploitation dans le cadre du règlement intérieur des barrages
Le service des Grands Ouvrages Hydrauliques assure la gestion et l’exploitation des 7 barrages propriété du Département. Ces ouvrages ont, pour 5 d’entre eux une fonction d’écrêtement de crue, 3 permettent d’assurer le soutien de l’étiage des cours d’eau, seul le lac des Pises n’a pour seule vocation le maintien d’un milieu naturel en cœur du Parc National des Cévennes et fait partie du réseau des espaces naturels sensibles départementaux.
Le Département gère la fonction GEMAPI de 5 barrages pour le compte des EPTB compétents dans un cadre conventionnel.
Organisation du service :
Le Service est constitué de 12 agents (1 chef de service, 3 postes de Cat A (3 chargés de missions) , 7 postes de catégorie B (un chef d’équipe exploitation, un technicien d’opération et 5 surveillants de barrages) et 1 poste de catégorie C (assistant administratif).
Le poste de Chargé de mission et de projet départemental est placé sous l’autorité du Chef de service des Grands Ouvrages Hydrauliques.
Missions essentielles du poste :
Assurer, par son expertise, la planification et le portage de la maîtrise d'ouvrage d'études et de travaux, notamment sur l’opération de sécurisation du barrage de Sainte Cécile d’Andorge
Elaborer les marchés et suivre les prestations
Suivre les contrats liés aux obligations réglementaires
Formuler des avis techniques
Suivre des opérations spécifiques
Offrir un appui technique au pôle exploitation
Assurer le portage de thématiques techniques particulières liée aux barrages dans une logique de transversalité
Être un interlocuteur des services de contrôles et autres services de l'Etat
Appliquer des consignes de surveillance et de la règlementation liée aux barrages.
Pourra être amené à assurer les astreintes d’exploitation dans le cadre du règlement intérieur des barrages
Profils recherchés
Compétences/aptitudes essentielles pour tenir le poste :
Connaissance des concepts théoriques, principes, normes dans le domaine des ouvrages hydrauliques et leurs applications pratiques
Travail en mode projet et en transversalité
Analyse et hiérarchisation des priorités
Capacités rédactionnelles
Initiatives, réactivité, anticipation
Qualités essentielles pour tenir le poste :
Sens de l’organisation
Rigueur
Force de proposition
Adaptabilité
Expérience :
Débutant accepté
Formation initiale :
Ouvert aux contractuels : bac +5 dans les domaines des ouvrages hydrauliques et/ou génie civil.
Contraintes particulières :
Astreintes possibles
Compétences variées, notamment en hydraulique / hydrologie, génie civil, géotechnique, vantellerie, électromécanique, gestion environnementale et gestion de crise, connaissance des marchés publics et procédure administrative.
Connaissance des concepts théoriques, principes, normes dans le domaine des ouvrages hydrauliques et leurs applications pratiques
Travail en mode projet et en transversalité
Analyse et hiérarchisation des priorités
Capacités rédactionnelles
Initiatives, réactivité, anticipation
Qualités essentielles pour tenir le poste :
Sens de l’organisation
Rigueur
Force de proposition
Adaptabilité
Expérience :
Débutant accepté
Formation initiale :
Ouvert aux contractuels : bac +5 dans les domaines des ouvrages hydrauliques et/ou génie civil.
Contraintes particulières :
Astreintes possibles
Compétences variées, notamment en hydraulique / hydrologie, génie civil, géotechnique, vantellerie, électromécanique, gestion environnementale et gestion de crise, connaissance des marchés publics et procédure administrative.
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
RECRUTEMENT PAR VOIE CONTRACTUELLE
Personnes à contacter :
Contact service recruteur : M. Emmanuel LEHMANN, Chef du service des grands ouvrages hydrauliques – 06 37 69 70 75
Contact DRH : Mme Blandine PECOURT, Conseillère recrutement : 04 66 76 37 22
MODALITES DE DEPOT DE CANDIDATURE :
Les Candidatures doivent être composée de :
• Lettre de Motivation
• Curriculum vitae
• Copie de votre pièce d'identité
• Copie de votre dernier Diplôme obtenu et/ou diplôme demandé dans l’offre
Ces éléments devront être adressés exclusivement par mail à l’adresse suivante : emploi-drh@gard.fr
Toute candidature mal adressée ou incomplète ne sera pas traitée
Personnes à contacter :
Contact service recruteur : M. Emmanuel LEHMANN, Chef du service des grands ouvrages hydrauliques – 06 37 69 70 75
Contact DRH : Mme Blandine PECOURT, Conseillère recrutement : 04 66 76 37 22
MODALITES DE DEPOT DE CANDIDATURE :
Les Candidatures doivent être composée de :
• Lettre de Motivation
• Curriculum vitae
• Copie de votre pièce d'identité
• Copie de votre dernier Diplôme obtenu et/ou diplôme demandé dans l’offre
Ces éléments devront être adressés exclusivement par mail à l’adresse suivante : emploi-drh@gard.fr
Toute candidature mal adressée ou incomplète ne sera pas traitée
Adresse de l'employeur
CONSEIL DEPARTEMENTAL DU GARD
>DRH - Emploi et Accompagnement des Parcours - Maison du Département - 2 rue Guillemette
30044 NIMES
>DRH - Emploi et Accompagnement des Parcours - Maison du Département - 2 rue Guillemette
30044 NIMES
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.