Chef/fe d'équipe du pôle entretien routier d'Anduze (n°3933)
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O030241106000806
Publiée le 06/11/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
SIRET : 22300001900073
Site web de l'employeur
Lieu de travail
DRH - Emploi et Accompagnement des Parcours - Maison du Département - 2 rue Guillemette, Anduze (Gard)
Poste à pourvoir le
01/01/2025
Date limite de candidature
11/12/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Voirie et infrastructures >
Entretien et exploitation en voirie et réseaux divers
Grade(s) recherché(s)
Technicien
Technicien principal de 1ère classe
Technicien principal de 2ème classe
Technicien principal de 1ère classe
Technicien principal de 2ème classe
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Missions de la direction/service :
La Direction des territoires entretient et exploite le réseau routier, assure la cohérence et la mise en œuvre des politiques techniques d’entretien des routes et des voies vertes, des ouvrages d’art, murs, falaises et digues. Elle œuvre pour un usage approprié et sécurisé des réseaux de déplacements.
Organisation du service (effectif, rattachement du poste publié…) :
Le service, composé de deux pôles d’entretien routier (Anduze et Ales) ainsi que d’une équipe technique, assure la cohérence et la mise en œuvre technique de la politique technique d’entretien et l’administration du domaine public routier sur l’ensemble du territoire Piémont.
Le service est dirigé par un chef de service qui s’appuie sur deux chefs de pôle d’entretien routier ainsi que de 3 personnes assurant l’équipe technique .
Enjeux/contexte autour du recrutement :
La personne recrutée devra s’intégrer à l’équipe en place et assurer les missions qui lui seront confiées. Elle sera associée à tous les sujets traités au niveau du territoire et devra travailler en transversal avec toute l’équipe.
La Direction des territoires entretient et exploite le réseau routier, assure la cohérence et la mise en œuvre des politiques techniques d’entretien des routes et des voies vertes, des ouvrages d’art, murs, falaises et digues. Elle œuvre pour un usage approprié et sécurisé des réseaux de déplacements.
Organisation du service (effectif, rattachement du poste publié…) :
Le service, composé de deux pôles d’entretien routier (Anduze et Ales) ainsi que d’une équipe technique, assure la cohérence et la mise en œuvre technique de la politique technique d’entretien et l’administration du domaine public routier sur l’ensemble du territoire Piémont.
Le service est dirigé par un chef de service qui s’appuie sur deux chefs de pôle d’entretien routier ainsi que de 3 personnes assurant l’équipe technique .
Enjeux/contexte autour du recrutement :
La personne recrutée devra s’intégrer à l’équipe en place et assurer les missions qui lui seront confiées. Elle sera associée à tous les sujets traités au niveau du territoire et devra travailler en transversal avec toute l’équipe.
Missions / conditions d'exercice
Piloter et organiser la mise en œuvre opérationnelle des activités d’exploitation, d’entretien, de viabilité, de surveillance du réseau routier et cyclable, et des infrastructures (chaussées, dépendances bleues et vertes, ouvrages, équipements), dans le périmètre du pôle, et adapter ces activités en situation de crise
Assurer un appui technique, juridique, décisionnel, pour les agents sous sa responsabilité et son supérieur hiérarchique
Collaborer à la définition, la programmation, le suivi et l’évaluation des politiques d’entretien et d’exploitation ainsi que des programmes opérationnels et plans d’intervention du service, au regard de sa connaissance du périmètre du PER
Piloter l’activité du PER en planifiant et programmant les étapes et ressources nécessaires (moyens humains, matériels et financiers), en proposant des méthodes et des indicateurs, en supervisant les conditions de mise en œuvre, en optimisant les ressources, en analysant les remontées de l’activité des équipes
Encadrer la production de la régie
Adopter un management moderne et participatif en animant et en mobilisant le pôle, définir les priorités et organiser le personnel dans un souci de qualité et d’efficience du service rendu
Organiser l’information et la communication au sein du PER, créer un esprit d’équipe et une synergie, mettre en place un système de remontée et de suivi des propositions des agents, associer les agents à la préparation et l’organisation des chantiers
Gérer les congés et absences, les garanties minimales et heures supplémentaires, planifier, suivre et valider les frais de déplacement
Gérer les conflits individuels et proposer des solutions managériales dans l’intérêt du service
Etablir le suivi d’activité de la régie, et éditer des requêtes en fonction des besoins, être le référent de AGT-Collectivité
Effectuer un patrouillage régulier du territoire du PER avec utilisation des outils et supports numériques embarqués
Donner des avis conformes ADPR : avant instruction, pendant les chantiers et contrôle des chantiers réalisés
Collaborer avec le coordonnateur de régie et lui déléguer des missions hors encadrement, au regard de sa fiche de poste et déléguer des missions aux coordonnateurs de travaux dans la limite de leurs attributions (postes avec autorité fonctionnelle).
Assurer les missions confiées dans le cadre de la déconcentration SST en qualité d’acteur local SST : suivi bâtimentaire, gestion et suivi du registre unique de sécurité en relation avec les ACFI
Assurer un rôle ressource en matière de dotations (EPI, vêture) et veiller à leur bonne utilisation
Mettre en place les quarts d’heure sécurité
Assurer le suivi et bon fonctionnement des engins, véhicules, et outils en lien avec SRM, et le suivi du stock de matériaux et matériels
Veiller à l’entretien du site
Communiquer et valoriser les activités du pôle
Assurer un appui technique, juridique, décisionnel, pour les agents sous sa responsabilité et son supérieur hiérarchique
Collaborer à la définition, la programmation, le suivi et l’évaluation des politiques d’entretien et d’exploitation ainsi que des programmes opérationnels et plans d’intervention du service, au regard de sa connaissance du périmètre du PER
Piloter l’activité du PER en planifiant et programmant les étapes et ressources nécessaires (moyens humains, matériels et financiers), en proposant des méthodes et des indicateurs, en supervisant les conditions de mise en œuvre, en optimisant les ressources, en analysant les remontées de l’activité des équipes
Encadrer la production de la régie
Adopter un management moderne et participatif en animant et en mobilisant le pôle, définir les priorités et organiser le personnel dans un souci de qualité et d’efficience du service rendu
Organiser l’information et la communication au sein du PER, créer un esprit d’équipe et une synergie, mettre en place un système de remontée et de suivi des propositions des agents, associer les agents à la préparation et l’organisation des chantiers
Gérer les congés et absences, les garanties minimales et heures supplémentaires, planifier, suivre et valider les frais de déplacement
Gérer les conflits individuels et proposer des solutions managériales dans l’intérêt du service
Etablir le suivi d’activité de la régie, et éditer des requêtes en fonction des besoins, être le référent de AGT-Collectivité
Effectuer un patrouillage régulier du territoire du PER avec utilisation des outils et supports numériques embarqués
Donner des avis conformes ADPR : avant instruction, pendant les chantiers et contrôle des chantiers réalisés
Collaborer avec le coordonnateur de régie et lui déléguer des missions hors encadrement, au regard de sa fiche de poste et déléguer des missions aux coordonnateurs de travaux dans la limite de leurs attributions (postes avec autorité fonctionnelle).
Assurer les missions confiées dans le cadre de la déconcentration SST en qualité d’acteur local SST : suivi bâtimentaire, gestion et suivi du registre unique de sécurité en relation avec les ACFI
Assurer un rôle ressource en matière de dotations (EPI, vêture) et veiller à leur bonne utilisation
Mettre en place les quarts d’heure sécurité
Assurer le suivi et bon fonctionnement des engins, véhicules, et outils en lien avec SRM, et le suivi du stock de matériaux et matériels
Veiller à l’entretien du site
Communiquer et valoriser les activités du pôle
Profils recherchés
Compétences/aptitudes essentielles pour tenir le poste :
Doté(e) des connaissances en techniques routières, en gestion de régies publiques, mais également des règlements et procédures en lien avec les politiques du département dans son domaine de compétences, vous connaissez l’exécution de chantiers routiers et vous maitrisiez le champ de l’ADPR.
Vous justifiez d'une première expérience sur des fonctions similaires et maitrisez les outils informatiques (word, excel, outlook, ).
Organisé(e) et autonome, vous savez faire preuve de rigueur et de discrétion et possédez des capacités d'analyse et d'écoute.
Reconnu pour votre réactivité, vous démontrez une capacité à respecter impérativement des délais contraints.
Vos qualités relationnelles et votre esprit d'équipe vous permettent de travailler en collaboration avec des équipes administratives et techniques en leur apportant un appui technique dans la constitution des dossiers.
Qualités essentielles pour tenir le poste :
Esprit d’initiative
Curiosité
Rigueur, organisation et méthode
Adaptabilité
Expérience :
Disposer d’une expérience similaire idéalement acquise au sein de la fonction publique territoriale
LE GARD C’EST VOUS
Avec ses 745 000 habitants, le département du Gard se place au 4ème rang national de la croissance démographique. Territoire situé entre Camargue et Cévennes, le Gard offre un éventail riche de découvertes, allant de son patrimoine historique à ses traditions festives, en passant par ses paysages singuliers.
Premier employeur du territoire, le Conseil départemental agit quotidiennement au service des Gardoises et des Gardois aux côtés de ses 3 600 agents. Ses actions s’inscrivent dans une politique dynamique, solidaire, sociale, et soucieuse des enjeux environnementaux.
LE GARD POUR VOUS
Le Conseil départemental du Gard à l’écoute de vos préoccupations pour vous garantir un épanouissement professionnel
La volonté de garantir un équilibre entre la vie professionnelle et la vie personnelle
- La possibilité de télétravailler pour les métiers qui le permettent (jusqu’ à 2 jours par semaine)
- 39 jours de congé et 13 jours de RTT, sur la base de 40 heures hebdomadaires
- Une participation financière à la mutuelle de santé (sur contrat labellisé et en fonction des revenus) et à la prévoyance (sur adhésion au contrat groupe)
Des engagements pour développer la carrière des agents
- Un accès à la formation encouragé, pour développer l’employabilité des agents,
- Des dispositifs visant à fédérer et informer les agents : lettre d’informations interne, Intranet, journées de convivialités, mise en valeur des agents (reportage, vidéo, LinkedIn)
Des avantages pour faciliter la vie de chacun
- La prise en charge à hauteur de 75% des frais de transports publics (train, bus, trambus...)
- Un Restaurant inter administratif (sur Nîmes) ou ticket restaurant (hors Nîmes) (et selon conditions de ressources)
- Amicale du personnel
- CNAS (billetterie, voyages, etc…) et des prestations sociales proposées par le département pour les études, les vacances, la garde d'enfant
Doté(e) des connaissances en techniques routières, en gestion de régies publiques, mais également des règlements et procédures en lien avec les politiques du département dans son domaine de compétences, vous connaissez l’exécution de chantiers routiers et vous maitrisiez le champ de l’ADPR.
Vous justifiez d'une première expérience sur des fonctions similaires et maitrisez les outils informatiques (word, excel, outlook, ).
Organisé(e) et autonome, vous savez faire preuve de rigueur et de discrétion et possédez des capacités d'analyse et d'écoute.
Reconnu pour votre réactivité, vous démontrez une capacité à respecter impérativement des délais contraints.
Vos qualités relationnelles et votre esprit d'équipe vous permettent de travailler en collaboration avec des équipes administratives et techniques en leur apportant un appui technique dans la constitution des dossiers.
Qualités essentielles pour tenir le poste :
Esprit d’initiative
Curiosité
Rigueur, organisation et méthode
Adaptabilité
Expérience :
Disposer d’une expérience similaire idéalement acquise au sein de la fonction publique territoriale
LE GARD C’EST VOUS
Avec ses 745 000 habitants, le département du Gard se place au 4ème rang national de la croissance démographique. Territoire situé entre Camargue et Cévennes, le Gard offre un éventail riche de découvertes, allant de son patrimoine historique à ses traditions festives, en passant par ses paysages singuliers.
Premier employeur du territoire, le Conseil départemental agit quotidiennement au service des Gardoises et des Gardois aux côtés de ses 3 600 agents. Ses actions s’inscrivent dans une politique dynamique, solidaire, sociale, et soucieuse des enjeux environnementaux.
LE GARD POUR VOUS
Le Conseil départemental du Gard à l’écoute de vos préoccupations pour vous garantir un épanouissement professionnel
La volonté de garantir un équilibre entre la vie professionnelle et la vie personnelle
- La possibilité de télétravailler pour les métiers qui le permettent (jusqu’ à 2 jours par semaine)
- 39 jours de congé et 13 jours de RTT, sur la base de 40 heures hebdomadaires
- Une participation financière à la mutuelle de santé (sur contrat labellisé et en fonction des revenus) et à la prévoyance (sur adhésion au contrat groupe)
Des engagements pour développer la carrière des agents
- Un accès à la formation encouragé, pour développer l’employabilité des agents,
- Des dispositifs visant à fédérer et informer les agents : lettre d’informations interne, Intranet, journées de convivialités, mise en valeur des agents (reportage, vidéo, LinkedIn)
Des avantages pour faciliter la vie de chacun
- La prise en charge à hauteur de 75% des frais de transports publics (train, bus, trambus...)
- Un Restaurant inter administratif (sur Nîmes) ou ticket restaurant (hors Nîmes) (et selon conditions de ressources)
- Amicale du personnel
- CNAS (billetterie, voyages, etc…) et des prestations sociales proposées par le département pour les études, les vacances, la garde d'enfant
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
RECRUTEMENT PAR VOIE DE MUTATION, DE DETACHEMENT (autre fonction publique) OU A DEFAUT PAR VOIE CONTRACTUELLE
Personnes à contacter :
M. Eric BOUSQUET, directeur adjoint UT Alès - 04 66 54 79 06 / 06 77 92 41 25
M. Grégory VERSINO, chef du service - 04 66 54 79 09
Contact DRH : Mme Katy RIPETTI, Conseillère recrutement - 04 66 76 78 06
MODALITES DE DEPOT DE CANDIDATURE :
Les Candidatures doivent être composée de :
• Lettre de Motivation
• Curriculum vitae
• Copie de votre pièce d'identité
Pour les titulaires de la fonction publique s’ajoutera :
• Une copie de votre dernier arrêté de situation administrative qui précise votre cadre d’emploi, votre grade ainsi que votre indice
Pour les non titulaires de la fonction publique s’ajoutera :
• Copie de votre dernier Diplôme obtenu et/ou diplôme demandé dans l’offre
Ces éléments devront être adressés exclusivement par mail à l’adresse suivante : emploi-drh@gard.fr
Toute candidature mal adressée ou incomplète ne sera pas traitée
Personnes à contacter :
M. Eric BOUSQUET, directeur adjoint UT Alès - 04 66 54 79 06 / 06 77 92 41 25
M. Grégory VERSINO, chef du service - 04 66 54 79 09
Contact DRH : Mme Katy RIPETTI, Conseillère recrutement - 04 66 76 78 06
MODALITES DE DEPOT DE CANDIDATURE :
Les Candidatures doivent être composée de :
• Lettre de Motivation
• Curriculum vitae
• Copie de votre pièce d'identité
Pour les titulaires de la fonction publique s’ajoutera :
• Une copie de votre dernier arrêté de situation administrative qui précise votre cadre d’emploi, votre grade ainsi que votre indice
Pour les non titulaires de la fonction publique s’ajoutera :
• Copie de votre dernier Diplôme obtenu et/ou diplôme demandé dans l’offre
Ces éléments devront être adressés exclusivement par mail à l’adresse suivante : emploi-drh@gard.fr
Toute candidature mal adressée ou incomplète ne sera pas traitée
Adresse de l'employeur
CONSEIL DEPARTEMENTAL DU GARD
>DRH - Emploi et Accompagnement des Parcours - Maison du Département - 2 rue Guillemette
30044 NIMES
>DRH - Emploi et Accompagnement des Parcours - Maison du Département - 2 rue Guillemette
30044 NIMES
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.