Instructeur/trice Prestation Action Sociale (n°1556)
Offre n° O030241029000125
Publiée le 29/10/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
SIRET : 22300001900073
Site web de l'employeur
Lieu de travail
DRH - Emploi et Accompagnement des Parcours - Maison du Département - 2 rue Guillemette, Nîmes (Gard)
Poste à pourvoir le
26/02/2025
Date limite de candidature
29/11/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Citoyenneté, population, affaires administratives et vie associative >
Affaires administratives
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Missions de la direction/service :
La direction de l’autonomie des personnes met en oeuvre lapolitique départementale en faveur des personnes âgées ethandicapées.
Au sein de cette direction, le service contribue à la mise en oeuvrede la politique départementale en faveur des personnes âgées surle volet des prestations Allocation Personnalisée d’Autonomie et laCarte Mobilité Inclusion.
Organisation du service (eff ectif, rattachement du postepublié…) :
1 chef de service
2 responsables d’équipes
9 instructeurs
1 référent administratif médico-social
Enjeux/contexte autour du recrutement :
Pérennisation d’une activité effi ciente du service, en lien avec lecontexte démographique et les enjeux du schéma départementaldes solidarités sociales.
La direction de l’autonomie des personnes met en oeuvre lapolitique départementale en faveur des personnes âgées ethandicapées.
Au sein de cette direction, le service contribue à la mise en oeuvrede la politique départementale en faveur des personnes âgées surle volet des prestations Allocation Personnalisée d’Autonomie et laCarte Mobilité Inclusion.
Organisation du service (eff ectif, rattachement du postepublié…) :
1 chef de service
2 responsables d’équipes
9 instructeurs
1 référent administratif médico-social
Enjeux/contexte autour du recrutement :
Pérennisation d’une activité effi ciente du service, en lien avec lecontexte démographique et les enjeux du schéma départementaldes solidarités sociales.
Missions / conditions d'exercice
Missions essentielles du poste :
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Accepter
Refuser
Instruire et notifi er les demandes d’APAD et CMI. Les dossiersAPAD seront prochainement reçus via un téléservice.
Mandater la prestation (traiter les paiements mensuels ethebdomadaires)
Assurer le suivi des dossiers
Contribuer à la relation avec des prestataires quiinterviennent dans le cadre des plans d’aide APA
Contribuer à la relation avec les diff érents services de laDAUT et la DAPPUI
Contribuer à la relation avec la CARSAT et la MSA dans lecadre de la reconnaissance mutuelle des évaluations et de laDemande d’Aides à l’autonomie des personnes âgées.
Participer aux réunions de service et d’équipes
Contribuer à la gestion des appels téléphoniques desusagers
Contribuer à la gestion des courriers et des mails reçus.
Assurer la saisie informatique dans le logiciel métierGENESIS
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Contribuer à la relation avec les diff érents services de laDAUT et la DAPPUI
Contribuer à la relation avec la CARSAT et la MSA dans lecadre de la reconnaissance mutuelle des évaluations et de laDemande d’Aides à l’autonomie des personnes âgées.
Participer aux réunions de service et d’équipes
Contribuer à la gestion des appels téléphoniques desusagers
Contribuer à la gestion des courriers et des mails reçus.
Assurer la saisie informatique dans le logiciel métierGENESIS
Profils recherchés
Compétences/aptitudes essentielles pour tenir le poste :
Respecter les règles de discrétion, ponctualité, assiduité,confi dentialité
Avoir une connaissance générale des acteurs etpartenaires intervenant dans le champ de la politique del’autonomie en faveur des personnes âgées.
Maîtriser l’environnement bureautique et s’adapter aulogiciel métier
Savoir respecter les délais
Qualités essentielles pour tenir le poste :
Sens du service public
Rigueur et sens de l’organisation
Capacités rédactionnelles
Capacités d’accueil et d’écoute
Capacité relationnelle, diplomatie, calme, maîtrise de soi
Capacité à faire face à l’urgence
Aptitude au travail en équipe
Avoir rendre compte à bon escient
Respect des règles
Expérience :
Expérience souhaitée dans le domaine administratif.
Formation initiale :
Administration/gestion.
LE GARD C’EST VOUS
Avec ses 745 000 habitants, le département du Gard se place au 4ème rang national de la croissance démographique. Territoire situé entre Camargue et Cévennes, le Gard offre un éventail riche de découvertes, allant de son patrimoine historique à ses traditions festives, en passant par ses paysages singuliers.
Premier employeur du territoire, le Conseil départemental agit quotidiennement au service des Gardoises et des Gardois aux côtés de ses 3 600 agents. Ses actions s’inscrivent dans une politique dynamique, solidaire, sociale, et soucieuse des enjeux environnementaux.
LE GARD POUR VOUS
Le Conseil départemental du Gard à l’écoute de vos préoccupations pour vous garantir un épanouissement professionnel
La volonté de garantir un équilibre entre la vie professionnelle et la vie personnelle
- La possibilité de télétravailler pour les métiers qui le permettent (jusqu’ à 2 jours par semaine)
- 39 jours de congé et 13 jours de RTT, sur la base de 40 heures hebdomadaires
- Une participation financière à la mutuelle de santé (sur contrat labellisé et en fonction des revenus) et à la prévoyance (sur adhésion au contrat groupe)
Des engagements pour développer la carrière des agents
- Un accès à la formation encouragé, pour développer l’employabilité des agents,
- Des dispositifs visant à fédérer et informer les agents : lettre d’informations interne, Intranet, journées de convivialités, mise en valeur des agents (reportage, vidéo, LinkedIn)
Des avantages pour faciliter la vie de chacun
- La prise en charge à hauteur de 75% des frais de transports publics (train, bus, trambus...)
- Un Restaurant inter administratif (sur Nîmes) ou ticket restaurant (hors Nîmes) (et selon conditions de ressources)
- Amicale du personnel
- CNAS (billetterie, voyages, etc…) et des prestations sociales proposées par le département pour les études, les vacances, la garde d'enfant
Respecter les règles de discrétion, ponctualité, assiduité,confi dentialité
Avoir une connaissance générale des acteurs etpartenaires intervenant dans le champ de la politique del’autonomie en faveur des personnes âgées.
Maîtriser l’environnement bureautique et s’adapter aulogiciel métier
Savoir respecter les délais
Qualités essentielles pour tenir le poste :
Sens du service public
Rigueur et sens de l’organisation
Capacités rédactionnelles
Capacités d’accueil et d’écoute
Capacité relationnelle, diplomatie, calme, maîtrise de soi
Capacité à faire face à l’urgence
Aptitude au travail en équipe
Avoir rendre compte à bon escient
Respect des règles
Expérience :
Expérience souhaitée dans le domaine administratif.
Formation initiale :
Administration/gestion.
LE GARD C’EST VOUS
Avec ses 745 000 habitants, le département du Gard se place au 4ème rang national de la croissance démographique. Territoire situé entre Camargue et Cévennes, le Gard offre un éventail riche de découvertes, allant de son patrimoine historique à ses traditions festives, en passant par ses paysages singuliers.
Premier employeur du territoire, le Conseil départemental agit quotidiennement au service des Gardoises et des Gardois aux côtés de ses 3 600 agents. Ses actions s’inscrivent dans une politique dynamique, solidaire, sociale, et soucieuse des enjeux environnementaux.
LE GARD POUR VOUS
Le Conseil départemental du Gard à l’écoute de vos préoccupations pour vous garantir un épanouissement professionnel
La volonté de garantir un équilibre entre la vie professionnelle et la vie personnelle
- La possibilité de télétravailler pour les métiers qui le permettent (jusqu’ à 2 jours par semaine)
- 39 jours de congé et 13 jours de RTT, sur la base de 40 heures hebdomadaires
- Une participation financière à la mutuelle de santé (sur contrat labellisé et en fonction des revenus) et à la prévoyance (sur adhésion au contrat groupe)
Des engagements pour développer la carrière des agents
- Un accès à la formation encouragé, pour développer l’employabilité des agents,
- Des dispositifs visant à fédérer et informer les agents : lettre d’informations interne, Intranet, journées de convivialités, mise en valeur des agents (reportage, vidéo, LinkedIn)
Des avantages pour faciliter la vie de chacun
- La prise en charge à hauteur de 75% des frais de transports publics (train, bus, trambus...)
- Un Restaurant inter administratif (sur Nîmes) ou ticket restaurant (hors Nîmes) (et selon conditions de ressources)
- Amicale du personnel
- CNAS (billetterie, voyages, etc…) et des prestations sociales proposées par le département pour les études, les vacances, la garde d'enfant
Contact et modalités de candidature
Contact
0466767676
Informations complémentaires
Contact dans le service recruteur :Mme Régine NAVARRO : 06 08 25 75 86
Chargé(e) emploi et compétences de la DRH
Vinciane BOBE
04 66 76 31 48
vinciane.bobe@gard.fr
MODALITES DE DEPOT DE CANDIDATURE :
Les Candidatures doivent être composée de :
• Lettre de Motivation
• Curriculum vitae
• Copie de votre pièce d'identité
Pour les titulaires de la fonction publique s’ajoutera :
• Une copie de votre dernier arrêté de situation administrative qui précise votre cadre d’emploi, votre grade ainsi que votre indice
Pour les non titulaires de la fonction publique s’ajoutera :
• Copie de votre dernier Diplôme obtenu et/ou diplôme demandé dans l’offre
Ces éléments devront être adressés exclusivement par mail à l’adresse suivante : emploi-drh@gard.fr
Toute candidature mal adressée ou incomplète ne sera pas traitée
Chargé(e) emploi et compétences de la DRH
Vinciane BOBE
04 66 76 31 48
vinciane.bobe@gard.fr
MODALITES DE DEPOT DE CANDIDATURE :
Les Candidatures doivent être composée de :
• Lettre de Motivation
• Curriculum vitae
• Copie de votre pièce d'identité
Pour les titulaires de la fonction publique s’ajoutera :
• Une copie de votre dernier arrêté de situation administrative qui précise votre cadre d’emploi, votre grade ainsi que votre indice
Pour les non titulaires de la fonction publique s’ajoutera :
• Copie de votre dernier Diplôme obtenu et/ou diplôme demandé dans l’offre
Ces éléments devront être adressés exclusivement par mail à l’adresse suivante : emploi-drh@gard.fr
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Adresse de l'employeur
CONSEIL DEPARTEMENTAL DU GARD
>DRH - Emploi et Accompagnement des Parcours - Maison du Département - 2 rue Guillemette
30044 NIMES
>DRH - Emploi et Accompagnement des Parcours - Maison du Département - 2 rue Guillemette
30044 NIMES
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.