Référent animation
Offre n° O030241016000453
Publiée le 16/10/2024
Synthèse de l'offre
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Immeuble Le Valvert - 145 avenue de la Condamine - B.P.10, Vauvert (Gard)
Poste à pourvoir le
01/12/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un changement de temps de travail
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Education, animation et jeunesse >
Accompagnement éducatif
Grade(s) recherché(s)
Adjoint technique
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps non complet,
31h42 hebdomadaire
Descriptif de l'emploi
Finalité du Poste Le référent animation service organise et supervise les agents d’animation dans leurs missions quotidiennes. Il est force de proposition en matière d’animation, est l’interlocuteur privilégié du coordinateur des équipes d’animation méridienne et du Responsable du service restauration scolaire, ainsi que du référent de service et des agents de service.
Il est l’interface essentielle sur le terrain entre les équipes et les familles, et avec le corps enseignant.
Il est garant des Protocoles d’Accueil Individualisé et de la sécurité des enfants accueillis, en cas d’absence du référent de service.
Conditions générales d’exercice Les conditions d’exercice du poste impliquent une grande polyvalence car le référent animation peut être amené à participer au nettoyage du réfectoire, à l’entretien de la cuisine et du matériel dans le respect des normes qualité.
Il évolue dans un environnement physique bruyant avec des contraintes physiques.
Il est l’interface essentielle sur le terrain entre les équipes et les familles, et avec le corps enseignant.
Il est garant des Protocoles d’Accueil Individualisé et de la sécurité des enfants accueillis, en cas d’absence du référent de service.
Conditions générales d’exercice Les conditions d’exercice du poste impliquent une grande polyvalence car le référent animation peut être amené à participer au nettoyage du réfectoire, à l’entretien de la cuisine et du matériel dans le respect des normes qualité.
Il évolue dans un environnement physique bruyant avec des contraintes physiques.
Missions / conditions d'exercice
Missions Activités
Gestion de l’équipe d’animation • Gérer les animateurs
• Proposer et coordonner des projets d’animation
• Mettre en œuvre le projet pédagogique, participer à son évaluation
• Animer les réunions régulières avec les animateurs et le coordinateur des équipes d’animation méridienne
• Encadrer et animer les activités récréatives auprès d’enfants maternels et/ou élémentaires
• Veiller au respect d’autrui (enfants, adultes, enseignants, agents, parents…)
• Gérer les stocks du matériel pédagogique et pharmacie
• Commander le matériel pédagogique et pharmacie
Animation des activités et accompagnement des enfants
• Encadrer un groupe d’enfants au sein du restaurant scolaire
• Instaurer des règles de vie, être en adéquation avec celles-ci
• Construire une relation de qualité avec les enfants, qu’elle soit individuelle ou collective
• Être cohérent entre le discours et les actes : montrer l’exemple
• Repérer les difficultés ou problèmes d’un enfant, intervenir et informer la hiérarchie
• Veiller au respect d’autrui (enfants, adultes, enseignants, agents, parents…)
• Gérer les stocks du matériel pédagogique et pharmacie
• Commander le matériel pédagogique et pharmacie
Garantir la sécurité des enfants • Gérer et contrôler l’application des projets d’accueil individualisé (PAI) pour les enfants identifiés, en cas d’absence du référent de service.
• Assurer la sécurité physique et morale des enfants
• Gérer les espaces de jeux selon l’organisation mise en place
• Veiller quotidiennement au respect des conditions sanitaires et d’hygiène
• Connaître et appliquer les procédures en cas d’urgence et de secours
Développer l’éducation du goût et la citoyenneté • Développer la notion du goût
• Favoriser l’autonomie des enfants dès le plus jeune âge
• Sensibiliser les enfants au respect de l’environnement
Conditions et contraintes liées au poste
Horaires • Temps annualisé
• Jours/ Horaires : Lundi – Mardi – Jeudi - Vendredi 11h45 - 14h00
• Exception pour les sites de Beauvoisin et Aimargues (maternelles) : 11h30-13h45
• 15 minutes supplémentaires par jour, soit 1h par semaine (cf planning
• fourni à la réunion de rentrée)
Lieu de travail • Restaurants scolaires de la Communauté de communes de Petite Camargue
(Aimargues – Vauvert – Beauvoisin - Le Cailar - Aubord)
Environnement /contraintes
• Station debout
• Postures et gestes répétitifs
• Respect des règles d'hygiène
• Horaires liés aux horaires de services des repas
Rythme soutenu
Outils/moyens mis à disposition • Etre titulaire du permis B
Gestion de l’équipe d’animation • Gérer les animateurs
• Proposer et coordonner des projets d’animation
• Mettre en œuvre le projet pédagogique, participer à son évaluation
• Animer les réunions régulières avec les animateurs et le coordinateur des équipes d’animation méridienne
• Encadrer et animer les activités récréatives auprès d’enfants maternels et/ou élémentaires
• Veiller au respect d’autrui (enfants, adultes, enseignants, agents, parents…)
• Gérer les stocks du matériel pédagogique et pharmacie
• Commander le matériel pédagogique et pharmacie
Animation des activités et accompagnement des enfants
• Encadrer un groupe d’enfants au sein du restaurant scolaire
• Instaurer des règles de vie, être en adéquation avec celles-ci
• Construire une relation de qualité avec les enfants, qu’elle soit individuelle ou collective
• Être cohérent entre le discours et les actes : montrer l’exemple
• Repérer les difficultés ou problèmes d’un enfant, intervenir et informer la hiérarchie
• Veiller au respect d’autrui (enfants, adultes, enseignants, agents, parents…)
• Gérer les stocks du matériel pédagogique et pharmacie
• Commander le matériel pédagogique et pharmacie
Garantir la sécurité des enfants • Gérer et contrôler l’application des projets d’accueil individualisé (PAI) pour les enfants identifiés, en cas d’absence du référent de service.
• Assurer la sécurité physique et morale des enfants
• Gérer les espaces de jeux selon l’organisation mise en place
• Veiller quotidiennement au respect des conditions sanitaires et d’hygiène
• Connaître et appliquer les procédures en cas d’urgence et de secours
Développer l’éducation du goût et la citoyenneté • Développer la notion du goût
• Favoriser l’autonomie des enfants dès le plus jeune âge
• Sensibiliser les enfants au respect de l’environnement
Conditions et contraintes liées au poste
Horaires • Temps annualisé
• Jours/ Horaires : Lundi – Mardi – Jeudi - Vendredi 11h45 - 14h00
• Exception pour les sites de Beauvoisin et Aimargues (maternelles) : 11h30-13h45
• 15 minutes supplémentaires par jour, soit 1h par semaine (cf planning
• fourni à la réunion de rentrée)
Lieu de travail • Restaurants scolaires de la Communauté de communes de Petite Camargue
(Aimargues – Vauvert – Beauvoisin - Le Cailar - Aubord)
Environnement /contraintes
• Station debout
• Postures et gestes répétitifs
• Respect des règles d'hygiène
• Horaires liés aux horaires de services des repas
Rythme soutenu
Outils/moyens mis à disposition • Etre titulaire du permis B
Profils recherchés
Qualification
Formation • Formations liées aux techniques de nettoyage, HACCP
Expérience professionnelle • 1 an souhaitée
Nature des relations professionnelles
Back Up / Remplacement Néant
Liens fonctionnels internes Relations quotidiennes avec le Responsable du service Restauration, l’adjointe au Responsable, les agents de service et les agents d’animation.
Liens fonctionnels externes Relations fréquentes/ponctuelles avec les usagers.
Compétences liées à l’emploi
Savoirs/ Savoir-faire • Maîtrise des concepts de l’animation de groupes d’enfants
• Connaissance des allergies alimentaires
• Connaissance des gestes de 1ers secours et des consignes de sécurité
• Connaissance des règles et procédures d’hygiène alimentaire
• Connaissance des procédures de nettoyage et de désinfection
• Connaissance des gestes et postures de travail à adopter
• Compréhension des consignes et les respecter
• Techniques d’organisation et d’environnement
Savoir-être • Capacités managériales
• Organisation, anticipation
• Rapidité, Dynamisme, Rigueur
• Efficacité
• Résistance
• Vigilance
• Adaptabilité
• Sens du service public
• Capacité de travail en équipe (écoute, respect, entraide) et du contact
• avec les enfants
Autonomie et Responsabilités • Prise d’initiative et capacité de réponse à l’urgence
• Grande autonomie dans l’organisation de travail
Qualification
Formation • Formations liées aux techniques de nettoyage, HACCP
Expérience professionnelle • 1 an souhaitée
Formation • Formations liées aux techniques de nettoyage, HACCP
Expérience professionnelle • 1 an souhaitée
Nature des relations professionnelles
Back Up / Remplacement Néant
Liens fonctionnels internes Relations quotidiennes avec le Responsable du service Restauration, l’adjointe au Responsable, les agents de service et les agents d’animation.
Liens fonctionnels externes Relations fréquentes/ponctuelles avec les usagers.
Compétences liées à l’emploi
Savoirs/ Savoir-faire • Maîtrise des concepts de l’animation de groupes d’enfants
• Connaissance des allergies alimentaires
• Connaissance des gestes de 1ers secours et des consignes de sécurité
• Connaissance des règles et procédures d’hygiène alimentaire
• Connaissance des procédures de nettoyage et de désinfection
• Connaissance des gestes et postures de travail à adopter
• Compréhension des consignes et les respecter
• Techniques d’organisation et d’environnement
Savoir-être • Capacités managériales
• Organisation, anticipation
• Rapidité, Dynamisme, Rigueur
• Efficacité
• Résistance
• Vigilance
• Adaptabilité
• Sens du service public
• Capacité de travail en équipe (écoute, respect, entraide) et du contact
• avec les enfants
Autonomie et Responsabilités • Prise d’initiative et capacité de réponse à l’urgence
• Grande autonomie dans l’organisation de travail
Qualification
Formation • Formations liées aux techniques de nettoyage, HACCP
Expérience professionnelle • 1 an souhaitée
Contact et modalités de candidature
Contact
0466511920
Informations complémentaires
Horaires d¿ouverture :
Du lundi au jeudi de 9h00 à 12h00
et de 14h00 à 17h30.
Le vendredi de 9h00 à 12h00
et de 14h00 à 16h00.
Du lundi au jeudi de 9h00 à 12h00
et de 14h00 à 17h30.
Le vendredi de 9h00 à 12h00
et de 14h00 à 16h00.
Adresse de l'employeur
COMMUNAUTE DE COMMUNES DE PETITE CAMARGUE
>Immeuble Le Valvert - 145 avenue de la Condamine - B.P.10
30600 VAUVERT
>Immeuble Le Valvert - 145 avenue de la Condamine - B.P.10
30600 VAUVERT
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.