Directeur Général Adjoint Culture patrimoine et transition écologique
Offre n° O030241001000535
Publiée le 01/10/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
D.R.H. - Place de l hôtel de Ville, Nîmes (Gard)
Poste à pourvoir le
01/11/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Emploi fonctionnel
Oui
Libellé de l'emploi fonctionnel
Directeur gal. adj. des services
Famille de métiers
Pilotage >
Direction générale
Grade(s) recherché(s)
Ingénieur en chef
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L343-1 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un emploi fonctionnel de catégorie A+. Le contrat proposé est nécessairement à durée déterminée.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un emploi fonctionnel de catégorie A+. Le contrat proposé est nécessairement à durée déterminée.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Experience souhaitée
Expert
Descriptif de l'emploi
Sous l'autorité du Directeur Général des Services, le Directeur Général Adjoint coordonne les directions et services de son secteur et, par délégation, met en œuvre, régule, contrôle et évalue l'activité des services.
Missions / conditions d'exercice
Définir, piloter et évaluer l'organisation de son secteur de délégation en cohérence avec les orientations politiques de la Collectivité 100
Profils recherchés
Connaître l'environnement institutionnel des collectivités
Connaître les éléments de gestion des Ressources Humaines
Etre capable de dialoguer avec les agents pour améliorer l'organisation de leurs activités et la qualité du service
Reconnaître, valoriser et sanctionner équitablement les agents
Savoir assurer une veille juridique, réglementaire et prospective dans le domaine d'activité concerné
Savoir bâtir et donner des repères d'activités clairs à son équipe
Savoir impulser, organiser et diriger la mise en œuvre des plans d'action en fonction des objectifs définis par la direction générale
Savoir mobiliser autour d'un projet
Savoir partager avec les agents les exigences d'un service public qui évolue
Savoir piloter et animer des projets
Savoir préparer, suivre et contrôler l'exécution d'un budget
Savoir préserver les agents et les cadres des risques liés à leurs activités professionnelles
Savoir produire des décisions efficaces
Connaître les éléments de gestion des Ressources Humaines
Etre capable de dialoguer avec les agents pour améliorer l'organisation de leurs activités et la qualité du service
Reconnaître, valoriser et sanctionner équitablement les agents
Savoir assurer une veille juridique, réglementaire et prospective dans le domaine d'activité concerné
Savoir bâtir et donner des repères d'activités clairs à son équipe
Savoir impulser, organiser et diriger la mise en œuvre des plans d'action en fonction des objectifs définis par la direction générale
Savoir mobiliser autour d'un projet
Savoir partager avec les agents les exigences d'un service public qui évolue
Savoir piloter et animer des projets
Savoir préparer, suivre et contrôler l'exécution d'un budget
Savoir préserver les agents et les cadres des risques liés à leurs activités professionnelles
Savoir produire des décisions efficaces
Contact et modalités de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.