Référent/e Administratif/ve Médico-Social (n°1420)
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O030240704001945
Publiée le 18/11/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
SIRET : 22300001900073
Site web de l'employeur
Lieu de travail
DRH - Emploi et Accompagnement des Parcours - Maison du Département - 2 rue Guillemette, Nîmes (Gard)
Poste à pourvoir le
01/01/2025
Date limite de candidature
18/12/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Citoyenneté, population, affaires administratives et vie associative >
Affaires administratives
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
DGADS
DADST
SST Nîmes Sud/Est
CMS Ville active
DADST
SST Nîmes Sud/Est
CMS Ville active
Missions / conditions d'exercice
Missions de la direction et du service :
Le Centre Médico-social a des missions d’accueil, d’écoute et d’accompagnement de toute personne qui rencontre des difficultés familiales et sociales.
Organisation du service :
Le Centre Médico-social de Ville Active est composé de 14 agents soit 7 assistantes sociales, 1 C.esf et 6 Référents administratifs médico-sociaux. Le poste est rattaché à la Cheffe de Service Social Territorial et concerne les missions du Service Social Territorial.
Missions essentielles du poste :
Accueil, information et orientation du public qui se déclinent en accueil téléphonique, accueil physique et tenue de permanences administratives autour de l’accès aux droits (instruction de dossiers administratifs).
Secrétariat et appui administratif aux équipes sociales.
Le Centre Médico-social a des missions d’accueil, d’écoute et d’accompagnement de toute personne qui rencontre des difficultés familiales et sociales.
Organisation du service :
Le Centre Médico-social de Ville Active est composé de 14 agents soit 7 assistantes sociales, 1 C.esf et 6 Référents administratifs médico-sociaux. Le poste est rattaché à la Cheffe de Service Social Territorial et concerne les missions du Service Social Territorial.
Missions essentielles du poste :
Accueil, information et orientation du public qui se déclinent en accueil téléphonique, accueil physique et tenue de permanences administratives autour de l’accès aux droits (instruction de dossiers administratifs).
Secrétariat et appui administratif aux équipes sociales.
Profils recherchés
Profil recherché :
Compétences/aptitudes essentielles pour tenir le poste :
• Connaitre les politiques d’action sociale,
• Savoir-être dans l’accueil des publics en difficulté,
• Avoir de la rigueur et le sens de l’organisation,
• Maitriser les outils informatiques et savoir s’adapter aux logiciels métiers,
• Avoir des capacités rédactionnelles,
• Identifier, prioriser et savoir restituer l’information,
• Savoir travailler en équipe et en complémentarité des autres services
Qualités essentielles :
• Capacités relationnelles et aptitude à travailler avec un public en difficulté
• Capacité d’écoute active et d’accueil dans la bienveillance
• Discrétion et respect de la confidentialité
• Esprit d’équipe
Expérience :
Expérience souhaitée en accueil des publics en difficultés sociales ou motivation à intervenir dans le champ du médico-social.
Formation initiale :
Maitrise des outils de la bureautique et des nouvelles technologies (applications type One Drive, Agenda Outlook, Teams…).
Contraintes particulières :
Missions susceptibles d’évolution en fonction de l’organisation des tâches administratives transversales (PMI-SST).
Ces éléments du profil recherché serviront de critères d’analyse des candidatures.
___________________________________________________________
LE GARD C’EST VOUS
Avec ses 745 000 habitants, le département du Gard se place au 4ème rang national de la croissance démographique. Territoire situé entre Camargue et Cévennes, le Gard offre un éventail riche de découvertes, allant de son patrimoine historique à ses traditions festives, en passant par ses paysages singuliers.
Premier employeur du territoire, le Conseil départemental agit quotidiennement au service des Gardoises et des Gardois aux côtés de ses 3 600 agents. Ses actions s’inscrivent dans une politique dynamique, solidaire, sociale, et soucieuse des enjeux environnementaux.
LE GARD POUR VOUS
Le Conseil départemental du Gard à l’écoute de vos préoccupations pour vous garantir un épanouissement professionnel
La volonté de garantir un équilibre entre la vie professionnelle et la vie personnelle
- La possibilité de télétravailler pour les métiers qui le permettent (jusqu’ à 2 jours par semaine)
- 39 jours de congé et 13 jours de RTT, sur la base de 40 heures hebdomadaires
- Une participation financière à la mutuelle de santé (sur contrat labellisé et en fonction des revenus) et à la prévoyance (sur adhésion au contrat groupe)
Des engagements pour développer la carrière des agents
- Un accès à la formation encouragé, pour développer l’employabilité des agents,
- Des dispositifs visant à fédérer et informer les agents : lettre d’informations interne, Intranet, journées de convivialités, mise en valeur des agents (reportage, vidéo, LinkedIn)
Des avantages pour faciliter la vie de chacun
- La prise en charge à hauteur de 75% des frais de transports publics (train, bus, trambus...)
- Un Restaurant inter administratif (sur Nîmes) ou ticket restaurant (hors Nîmes) (et selon conditions de ressources)
- Amicale du personnel
- CNAS (billeterie, voyages, etc…) et des prestations sociales proposées par le département pour les études, les vacances, la garde d'enfant
Compétences/aptitudes essentielles pour tenir le poste :
• Connaitre les politiques d’action sociale,
• Savoir-être dans l’accueil des publics en difficulté,
• Avoir de la rigueur et le sens de l’organisation,
• Maitriser les outils informatiques et savoir s’adapter aux logiciels métiers,
• Avoir des capacités rédactionnelles,
• Identifier, prioriser et savoir restituer l’information,
• Savoir travailler en équipe et en complémentarité des autres services
Qualités essentielles :
• Capacités relationnelles et aptitude à travailler avec un public en difficulté
• Capacité d’écoute active et d’accueil dans la bienveillance
• Discrétion et respect de la confidentialité
• Esprit d’équipe
Expérience :
Expérience souhaitée en accueil des publics en difficultés sociales ou motivation à intervenir dans le champ du médico-social.
Formation initiale :
Maitrise des outils de la bureautique et des nouvelles technologies (applications type One Drive, Agenda Outlook, Teams…).
Contraintes particulières :
Missions susceptibles d’évolution en fonction de l’organisation des tâches administratives transversales (PMI-SST).
Ces éléments du profil recherché serviront de critères d’analyse des candidatures.
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LE GARD C’EST VOUS
Avec ses 745 000 habitants, le département du Gard se place au 4ème rang national de la croissance démographique. Territoire situé entre Camargue et Cévennes, le Gard offre un éventail riche de découvertes, allant de son patrimoine historique à ses traditions festives, en passant par ses paysages singuliers.
Premier employeur du territoire, le Conseil départemental agit quotidiennement au service des Gardoises et des Gardois aux côtés de ses 3 600 agents. Ses actions s’inscrivent dans une politique dynamique, solidaire, sociale, et soucieuse des enjeux environnementaux.
LE GARD POUR VOUS
Le Conseil départemental du Gard à l’écoute de vos préoccupations pour vous garantir un épanouissement professionnel
La volonté de garantir un équilibre entre la vie professionnelle et la vie personnelle
- La possibilité de télétravailler pour les métiers qui le permettent (jusqu’ à 2 jours par semaine)
- 39 jours de congé et 13 jours de RTT, sur la base de 40 heures hebdomadaires
- Une participation financière à la mutuelle de santé (sur contrat labellisé et en fonction des revenus) et à la prévoyance (sur adhésion au contrat groupe)
Des engagements pour développer la carrière des agents
- Un accès à la formation encouragé, pour développer l’employabilité des agents,
- Des dispositifs visant à fédérer et informer les agents : lettre d’informations interne, Intranet, journées de convivialités, mise en valeur des agents (reportage, vidéo, LinkedIn)
Des avantages pour faciliter la vie de chacun
- La prise en charge à hauteur de 75% des frais de transports publics (train, bus, trambus...)
- Un Restaurant inter administratif (sur Nîmes) ou ticket restaurant (hors Nîmes) (et selon conditions de ressources)
- Amicale du personnel
- CNAS (billeterie, voyages, etc…) et des prestations sociales proposées par le département pour les études, les vacances, la garde d'enfant
Contact et modalités de candidature
Contact
0466767676
Informations complémentaires
Personnes à contacter :
Contact service recruteur : Mme Julie OLIVIER, Cheffe de Service SST Nîmes Sud Est : 06 76 97 12 45
Contact DRH : Mme Sandra MOURET, chargée de recrutement : 04 66 76 77 26
Le poste, à temps complet, est en résidence administrative à Nîmes.
Modalité de dépôt de candidature :
Les Candidatures doivent être composée de :
• Lettre de Motivation
• Curriculum vitae
• Copie de votre pièce d'identité
Pour les titulaires de la fonction publique s’ajoutera :
• Une copie de votre dernier arrêté de situation administrative qui précise votre cadre d’emploi, votre grade ainsi que votre indice
Pour les non titulaires de la fonction publique s’ajoutera :
• Copie de votre dernier Diplôme obtenu et/ou diplôme demandé dans l’offre
Ces éléments devront être adressés exclusivement par mail à l’adresse suivante : emploi-drh@gard.fr
Toute candidature mal adressée ou incomplète ne sera pas traitée
Contact service recruteur : Mme Julie OLIVIER, Cheffe de Service SST Nîmes Sud Est : 06 76 97 12 45
Contact DRH : Mme Sandra MOURET, chargée de recrutement : 04 66 76 77 26
Le poste, à temps complet, est en résidence administrative à Nîmes.
Modalité de dépôt de candidature :
Les Candidatures doivent être composée de :
• Lettre de Motivation
• Curriculum vitae
• Copie de votre pièce d'identité
Pour les titulaires de la fonction publique s’ajoutera :
• Une copie de votre dernier arrêté de situation administrative qui précise votre cadre d’emploi, votre grade ainsi que votre indice
Pour les non titulaires de la fonction publique s’ajoutera :
• Copie de votre dernier Diplôme obtenu et/ou diplôme demandé dans l’offre
Ces éléments devront être adressés exclusivement par mail à l’adresse suivante : emploi-drh@gard.fr
Toute candidature mal adressée ou incomplète ne sera pas traitée
Adresse de l'employeur
CONSEIL DEPARTEMENTAL DU GARD
>DRH - Emploi et Accompagnement des Parcours - Maison du Département - 2 rue Guillemette
30044 NIMES
>DRH - Emploi et Accompagnement des Parcours - Maison du Département - 2 rue Guillemette
30044 NIMES
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.