DGADS
DADST
SST Nîmes Centre
CMS Sauveplane

Missions de la direction et du service :
En déclinaison de la politique sociale départementale, le Service Social Territorial met en œuvre l’accueil et l’accompagnement social des publics afin de leur permettre de trouver ou retrouver une autonomie de vie (accès aux droits, insertion, logement, accompagnement à la parentalité, dispositifs d’aide de lutte contre les exclusions…).

Organisation du service (effectif, rattachement du poste publié…) :
L’équipe SST du Centre Médico-Social de Sauveplane intervient au cœur du quartier du Chemin Bas d’Avignon, Clos d’Orville et quartiers périphériques. L’équipe se compose de 8 assistants socio-éducatifs et de 5 référents administratifs médico-sociaux. Le poste est rattaché à la Cheffe de Service Social Territorial.

Enjeux/contexte autour du recrutement :
Interventions sociales auprès d’un public issu d’un quartier Politique de la Ville, Réseau d’Education Prioritaire et de rénovation urbaine.

Poste indispensable au fonctionnement du service.

Mission essentielle du poste :
Concourir à la mise en œuvre de l’ensemble des missions confiées au Conseil Départemental par les textes législatifs en vigueur en exerçant auprès des usagers une mission de travail social généraliste.

Compétences/aptitudes essentielles pour tenir le poste :
- Maîtriser les techniques d'entretien d'aide à la personne et d'écoute active
- Mise en œuvre de l’accompagnement social concerté avec l’usager dans le respect de la déontologie et du secret professionnel
- Aptitudes au travail en équipe et en transversalité avec les autres services
- Maitriser les politiques sociales et d’action sociale
- Identifier et analyser la nature des besoins exprimés
- Capacités rédactionnelles, d’analyse et de synthèse
- Savoir identifier et repérer les ressources du territoire
- S’intégrer dans un travail partenarial avec les acteurs locaux
- Maintenir une veille sociale et juridique
- Participer à la transmission des savoirs, savoirs-faire et savoirs-être
- Savoir utiliser l'environnement bureautique (Outlook, Word, One Drive, Teams…) et s'adapter aux logiciels métier

Qualités essentielles pour tenir le poste :
- Capacité d’écoute et d’accueil
- Capacité à travailler en équipe, en transversalité et en partenariat
- Sens du service public
- Capacités relationnelles : diplomatie, maîtrise de soi, empathie
- Capacité d’adaptation et esprit d’initiative
- Savoir rendre compte de son activité
- Connaissance et utilisation de l’environnement bureautique et des logiciels métiers

Expérience :
Expérience sur un poste similaire souhaitée mais non exigée.

Formation initiale : Diplôme d'Etat d'Assistant de Service Social, Diplôme d'Etat d'Educateur Spécialisé, Diplôme d'Etat de Conseillère en Economie Sociale et Familiale.

Ces éléments du profil recherché serviront de critères d’analyse des candidatures.

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LE GARD C’EST VOUS
Avec ses 745 000 habitants, le département du Gard se place au 4ème rang national de la croissance démographique. Territoire situé entre Camargue et Cévennes, le Gard offre un éventail riche de découvertes, allant de son patrimoine historique à ses traditions festives, en passant par ses paysages singuliers.
Premier employeur du territoire, le Conseil départemental agit quotidiennement au service des Gardoises et des Gardois aux côtés de ses 3 600 agents. Ses actions s’inscrivent dans une politique dynamique, solidaire, sociale, et soucieuse des enjeux environnementaux.

LE GARD POUR VOUS
Le Conseil départemental du Gard à l’écoute de vos préoccupations pour vous garantir un épanouissement professionnel
La volonté de garantir un équilibre entre la vie professionnelle et la vie personnelle
- La possibilité de télétravailler pour les métiers qui le permettent (jusqu’ à 2 jours par semaine)
- 39 jours de congé et 13 jours de RTT, sur la base de 40 heures hebdomadaires
- Une participation financière à la mutuelle de santé (sur contrat labellisé et en fonction des revenus) et à la prévoyance (sur adhésion au contrat groupe)
Des engagements pour développer la carrière des agents
- Un accès à la formation encouragé, pour développer l’employabilité des agents,
- Des dispositifs visant à fédérer et informer les agents : lettre d’informations interne, Intranet, journées de convivialités, mise en valeur des agents (reportage, vidéo, LinkedIn)
Des avantages pour faciliter la vie de chacun
- La prise en charge à hauteur de 75% des frais de transports publics (train, bus, trambus...)
- Un Restaurant inter administratif (sur Nîmes) ou ticket restaurant (hors Nîmes) (et selon conditions de ressources)
- Amicale du personnel
- CNAS (billeterie, voyages, etc…) et des prestations sociales proposées par le département pour les études, les vacances, la garde d'enfant