DGADS
DADST
SST Nîmes Centre
CMS Sauveplane

Missions de la direction et du service :
La mission du SST est d’aider les personnes en difficulté à retrouver ou développer leur autonomie de vie. Il est un acteur incontournable dans la lutte contre l’exclusion et la pauvreté à travers les politiques.

Organisation du service (effectif, rattachement du poste publié…) :
Le service SST de Nîmes Sud-Est comprend 2 Centres Médico-Sociaux de Sauveplane et de Ville Active qui couvrent 3 secteurs d’intervention. Il se compose de travailleurs sociaux et de personnels administratifs. Le service est composé de 22 ASE, 16 RAMS, 2 coordonnateurs d’action sociale, d’un Chef de Service adjoint et d’une Cheffe/f de Service sous la Direction de l’UTASI Grand Nîmes. Le poste de Chef de service Adjoint est rattaché hiérarchiquement à la Cheffe de Service.

Enjeux/contexte autour du recrutement :
Secteur d’interventions sociales au sein de plusieurs Quartiers en Politique de la Ville.

Enjeux autour des stratégies des Schémas politiques, du Schéma des Solidarités Sociales qui vont œuvrer sur l’évolution de nos organisations actuelles.
Missions essentielles du poste :

La(e) Cheffe/f de Service adjoint participe à la définition et à la mise en œuvre des missions et programmes opérationnels déclinants les politiques publiques confiées au service et au développement du partenariat, au management du service (mettre en œuvre, réguler, contrôler et apporter un soutien technique, décideurs sur les dossiers d’aides, contrôle des procédures), à la coordination des missions du service, à l’encadrement technique et hiérarchique des agents du service. Il participe aux instances territoriales et départementales. Il contribue à la mise en œuvre de la stratégie organisationnelle du service. Il assure la suppléance de la Cheffe de Service.

Compétences/aptitudes essentielles pour tenir le poste :
- Avoir des connaissances techniques approfondies dans les domaines d’activité confiés (accès aux droits, accompagnement à la parentalité et protection de l’enfance, personnes âgées et handicapées…)
- Savoir organiser le travail
- Savoir travailler en partenariat, en transversalité, en complémentarité et en équipe
- Aptitude à manager et à mobiliser des équipes
- Connaître les politiques publiques
- Savoir valoriser et développer les compétences de ses collaborateurs
- Capacités rédactionnelles d’analyse et de synthèse
- Capacité à conduire et à animer un projet (méthodologie d’action).

Qualités essentielles pour tenir le poste :
- Discrétion et confidentialité
- Capacités relationnelles
- Sens du service public
- Sens des responsabilités
- Sens de l’initiative

Expérience :
Expérience souhaitée en management ou posture projetée de l’encadrante/ant.

Ces éléments du profil recherché serviront de critères d’analyse des candidatures.


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LE GARD C’EST VOUS
Avec ses 745 000 habitants, le département du Gard se place au 4ème rang national de la croissance démographique. Territoire situé entre Camargue et Cévennes, le Gard offre un éventail riche de découvertes, allant de son patrimoine historique à ses traditions festives, en passant par ses paysages singuliers.
Premier employeur du territoire, le Conseil départemental agit quotidiennement au service des Gardoises et des Gardois aux côtés de ses 3 600 agents. Ses actions s’inscrivent dans une politique dynamique, solidaire, sociale, et soucieuse des enjeux environnementaux.

LE GARD POUR VOUS
Le Conseil départemental du Gard à l’écoute de vos préoccupations pour vous garantir un épanouissement professionnel
La volonté de garantir un équilibre entre la vie professionnelle et la vie personnelle
- La possibilité de télétravailler pour les métiers qui le permettent (jusqu’ à 2 jours par semaine)
- 39 jours de congé et 13 jours de RTT, sur la base de 40 heures hebdomadaires
- Une participation financière à la mutuelle de santé (sur contrat labellisé et en fonction des revenus) et à la prévoyance (sur adhésion au contrat groupe)
Des engagements pour développer la carrière des agents
- Un accès à la formation encouragé, pour développer l’employabilité des agents,
- Des dispositifs visant à fédérer et informer les agents : lettre d’informations interne, Intranet, journées de convivialités, mise en valeur des agents (reportage, vidéo, LinkedIn)
Des avantages pour faciliter la vie de chacun
- La prise en charge à hauteur de 75% des frais de transports publics (train, bus, trambus...)
- Un Restaurant inter administratif (sur Nîmes) ou ticket restaurant (hors Nîmes) (et selon conditions de ressources)
- Amicale du personnel
- CNAS (billeterie, voyages, etc…) et des prestations sociales proposées par le département pour les études, les vacances, la garde d'enfant