Missions de la direction/service :

Assurer l’entretien de l’ensemble des bâtiments départementaux y compris les collèges pour certaines prestations


Organisation du service :

Le service est composé de 57 agents, directeur adjoint pôle opérationnel, chef de service

Missions essentielles du poste :
Piloter les projets en planifiant les étapes et ressources nécessaires en supervisant les conditions de mise en œuvre,

Contribuer au développement et à la programmation des opérations du service,
Aider à la prise de décision,

Proposer des choix d’arbitrages sur les projets inscrits dans les orientations de politiques publiques départementales : élaboration, mise en œuvre et évaluation dans les domaines de compétences du service,

Participer et veiller au contrôle administratif, réglementaire et technique des opérations conduites en interne ou externe pour la collectivité,
Optimiser les coûts et les détails des procédures au regard de la qualité des services rendus aux usagers autant en externe qu’en interne,

Manager, animer, mobiliser et piloter le service en définissant les priorités, l’organisation adaptée et les délégations nécessaires, dans un souci de qualité, d’efficience du service rendu,

Veiller à transmettre et partager les informations descendantes, ascendantes avec ses collaborateurs et les agents de son service,

Favoriser le travail en transversalité et l’approche pluridisciplinaire,

Contribuer à améliorer les pratiques professionnelles des agents placés sous son autorité,

Evaluer le personnel placé sous son autorité (entretien d’évaluation, formation de chacun de ses collaborateurs, …),

Gérer les ressources humaines du service dans une démarche prospective, valoriser et développer les compétences de ses collaborateurs, les accompagner dans la gestion de leur carrière,

Rendre compte de la conduite des missions dont il est responsable à son autorité hiérarchique,

Respecter et faire respecter les règles en vigueur au sein de la collectivité y compris celles en lien avec l’hygiène et la sécurité,

Participer à l’élaboration de la proposition budgétaire, gérer et suivre le budget du service,

Participer au contrôle de la gestion et des dépenses du service et le cas échéant concevoir des tableaux de bord,

Superviser, conduire, contrôler la gestion administrative du personnel (effectifs, temps de travail, frais de déplacements, missions, habilitations, …),

Communiquer et valoriser les missions et les projets du service,

Compétences/aptitudes essentielles pour tenir le poste :

- Aptitude à manager des collaborateurs et des équipes, savoir déléguer, évaluer,
- Savoir mobiliser les ressources, développer les compétences de ses collaborateurs et favoriser la prise d’initiatives,
- Organiser rationnellement le travail,
- Travail en équipe et conduite de réunion / technique de communication,
- Capacité à s’engager sur des productions et des délais,
- Capacité d’analyse et de synthèse,
- Capacité d’adaptation,
- Capacité à acquérir des connaissances dans les domaines techniques du service concerné,
- Savoir conduire un projet,


Qualités essentielles pour tenir le poste :

- Sens du service public,
- Sens des responsabilités,
- Etre autonome et prendre des initiatives,
- Etre réactif aux évolutions,
- Discrétion et confidentialité,
- Disponibilité,
- Aisance dans l’expression écrite et orale,
- Capacités relationnelles,
- Rigueur et sens de l’organisation,


Contraintes particulières :
Déplacements fréquents,


LE GARD C’EST VOUS
Avec ses 745 000 habitants, le département du Gard se place au 4ème rang national de la croissance démographique. Territoire situé entre Camargue et Cévennes, le Gard offre un éventail riche de découvertes, allant de son patrimoine historique à ses traditions festives, en passant par ses paysages singuliers.
Premier employeur du territoire, le Conseil départemental agit quotidiennement au service des Gardoises et des Gardois aux côtés de ses 3 600 agents. Ses actions s’inscrivent dans une politique dynamique, solidaire, sociale, et soucieuse des enjeux environnementaux.

LE GARD POUR VOUS
Le Conseil départemental du Gard à l’écoute de vos préoccupations pour vous garantir un épanouissement professionnel
La volonté de garantir un équilibre entre la vie professionnelle et la vie personnelle
- La possibilité de télétravailler pour les métiers qui le permettent (jusqu’ à 2 jours par semaine)
- 39 jours de congé et 13 jours de RTT, sur la base de 40 heures hebdomadaires
- Une participation financière à la mutuelle de santé (sur contrat labellisé et en fonction des revenus) et à la prévoyance (sur adhésion au contrat groupe)
Des engagements pour développer la carrière des agents
- Un accès à la formation encouragé, pour développer l’employabilité des agents,
- Des dispositifs visant à fédérer et informer les agents : lettre d’informations interne, Intranet, journées de convivialités, mise en valeur des agents (reportage, vidéo, LinkedIn)
Des avantages pour faciliter la vie de chacun
- La prise en charge à hauteur de 75% des frais de transports publics (train, bus, trambus...)
- Un Restaurant inter administratif (sur Nîmes) ou ticket restaurant (hors Nîmes) (et selon conditions de ressources)
- Amicale du personnel
- CNAS (billetterie, voyages, etc…) et des prestations sociales proposées par le département pour les études, les vacances, la garde d'enfant