Responsable des services techniques (h/f)
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Offre n° O030240522000826
Publiée le 22/05/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
HOTEL DE VILLE
Site web de l'employeur
Lieu de travail
1 place de la Mairie, Aubord (Gard)
Poste à pourvoir le
15/10/2024
Date limite de candidature
16/09/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Architecture, bâtiment et logistique >
Gestion des services techniques et des bâtiments
Grade(s) recherché(s)
Technicien
Technicien principal de 2ème classe
Technicien principal de 1ère classe
Technicien principal de 2ème classe
Technicien principal de 1ère classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Fonctions : Dirige, coordonne et anime l’équipe des services techniques de 6 personnes. Participe à la définition et met en œuvre les orientations des stratégies d'aménagement et de gestion du patrimoine de la collectivité. Pilote les projets techniques de la collectivité.
Missions / conditions d'exercice
Activités
• techniques, spécifiques au métier :
o Gestion d'infrastructures spécifiques (régie de l'eau)
o Mise en œuvre des orientations stratégiques en matière de patrimoine et d'espaces publics de la collectivité
o Coordination et suivi des chantiers et des prestations de service des entreprises privées
o Mise en œuvre des projets dans le secteur technique
o Gestion du patrimoine bâti et de l'ensemble des infrastructures de la collectivité en relation avec les partenaires institutionnels, les concessionnaires, les utilisateurs et les usagers
o Gestion des travaux en bâtiment, espaces verts, voirie et Propreté
avec suivi des demandes d'interventions et suivi d'activités
o Organisation logistique des fêtes et cérémonies
o Suivi de l'entretien et de la mise en valeur des espaces verts :
o Suivi des divers contrats gérés par les services techniques
o Suivi de la maintenance de tous les bâtiments de la commune et des vérifications obligatoires liées au ERP, participation aux commissions de sécurité et d'accessibilité, gestion et mise à jour des registres des bâtiments
o Gestion du parc matériel et des équipements de la collectivité
• transverses :
o Ingénierie et pilotage d'études
o Maîtrise d'œuvre de projets
o Management intermédiaire :
- Management au quotidien des agents des services techniques
- Élaboration des plannings, gestion des congés, suivi des heures,
- Entretien et évaluation professionnel de fin d'année des agents
o Élaboration, suivi, contrôle budgétaires et financiers
o Planification des besoins patrimoniaux
o Organisation et contrôle des opérations de maintenance
o Organisation de la mise en œuvre des règles d'hygiène, de santé et de sécurité au travail
Compétences ou connaissances souhaitées :
• Connaissances fondamentales techniques et réglementaires en matière de bâtiment, espaces verts, voirie, propreté urbaine, éclairage public, urbanisme, développement durable, gestion des déchets, cimetières.
• Stratégie patrimoniale des réseaux, des biens publics
• Modes de préservation et valorisation des patrimoines
• Environnement juridique des collectivités territoriales
• Réglementations diverses du bâtiment (sécurité incendie, accessibilité, hygiène, qualité environnementale, énergie, loi handicap etc.)
• techniques, spécifiques au métier :
o Gestion d'infrastructures spécifiques (régie de l'eau)
o Mise en œuvre des orientations stratégiques en matière de patrimoine et d'espaces publics de la collectivité
o Coordination et suivi des chantiers et des prestations de service des entreprises privées
o Mise en œuvre des projets dans le secteur technique
o Gestion du patrimoine bâti et de l'ensemble des infrastructures de la collectivité en relation avec les partenaires institutionnels, les concessionnaires, les utilisateurs et les usagers
o Gestion des travaux en bâtiment, espaces verts, voirie et Propreté
avec suivi des demandes d'interventions et suivi d'activités
o Organisation logistique des fêtes et cérémonies
o Suivi de l'entretien et de la mise en valeur des espaces verts :
o Suivi des divers contrats gérés par les services techniques
o Suivi de la maintenance de tous les bâtiments de la commune et des vérifications obligatoires liées au ERP, participation aux commissions de sécurité et d'accessibilité, gestion et mise à jour des registres des bâtiments
o Gestion du parc matériel et des équipements de la collectivité
• transverses :
o Ingénierie et pilotage d'études
o Maîtrise d'œuvre de projets
o Management intermédiaire :
- Management au quotidien des agents des services techniques
- Élaboration des plannings, gestion des congés, suivi des heures,
- Entretien et évaluation professionnel de fin d'année des agents
o Élaboration, suivi, contrôle budgétaires et financiers
o Planification des besoins patrimoniaux
o Organisation et contrôle des opérations de maintenance
o Organisation de la mise en œuvre des règles d'hygiène, de santé et de sécurité au travail
Compétences ou connaissances souhaitées :
• Connaissances fondamentales techniques et réglementaires en matière de bâtiment, espaces verts, voirie, propreté urbaine, éclairage public, urbanisme, développement durable, gestion des déchets, cimetières.
• Stratégie patrimoniale des réseaux, des biens publics
• Modes de préservation et valorisation des patrimoines
• Environnement juridique des collectivités territoriales
• Réglementations diverses du bâtiment (sécurité incendie, accessibilité, hygiène, qualité environnementale, énergie, loi handicap etc.)
Profils recherchés
Savoir-être
- Qualités relationnelles, sens du dialogue,
- Être force de proposition,
- Être autonome, réactif, rigoureux
- Organisé
Savoir-faire :
- Appliquer les règles de sécurité des usagers et les règles de santé et de sécurité au travail
- Connaissance technique bâtiment tout corps d'états, espaces verts et voirie
- La maitrise d'un logiciel de dessin des logiciels Bureautiques serait un plus
- Capacité à manager un service technique municipal composé de 6 agents
- Savoir rendre compte
- Aptitude au travail en autonomie et en équipe
- Travail collaboratif en mode projet
- Permis B indispensable en raison des déplacements sur sites
- La détention d’un permis C poids lourds serait un plus
- Qualités relationnelles, sens du dialogue,
- Être force de proposition,
- Être autonome, réactif, rigoureux
- Organisé
Savoir-faire :
- Appliquer les règles de sécurité des usagers et les règles de santé et de sécurité au travail
- Connaissance technique bâtiment tout corps d'états, espaces verts et voirie
- La maitrise d'un logiciel de dessin des logiciels Bureautiques serait un plus
- Capacité à manager un service technique municipal composé de 6 agents
- Savoir rendre compte
- Aptitude au travail en autonomie et en équipe
- Travail collaboratif en mode projet
- Permis B indispensable en raison des déplacements sur sites
- La détention d’un permis C poids lourds serait un plus
Contact et modalités de candidature
Contact
0466711265
Informations complémentaires
Les candidatures CV et lettre de motivation doivent être envoyés par mail :
mairie@aubord.fr
ou par courrier à l'adresse suivante:
Mairie
A l'attention de M. le MAIRE
1 place de la Mairie
30620 AUBORD
mairie@aubord.fr
ou par courrier à l'adresse suivante:
Mairie
A l'attention de M. le MAIRE
1 place de la Mairie
30620 AUBORD
Adresse de l'employeur
AUBORD
>1 place de la Mairie
30620 AUBORD
>1 place de la Mairie
30620 AUBORD
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.