DGADS
Direction de l'Autonomie des Personnes
Service Territorialisé de l'Autonomie
Le Vigan

Missions de la direction et du service :

Politique en faveur de l’autonomie et des droits aux personnes âgées, handicapées et leurs aidants.
Le service a pour missions : Accueil, information et accompagnement des personnes en perte d’autonomie ainsi que leurs aidants dans leur projet de vie, en lien notamment avec les prestations APA PCH, les offres de service en matière d’autonomie (l’accueil familial, l’habitat inclusif, les ESMS….).

Organisation du service (effectif, rattachement du poste publié…) :
Le service territorialisé de l’Autonomie Cévennes Aigoual dépend de la Direction de l’Autonomie des Personnes, direction qui assure la direction de la MDPH.
Ce service est composé de 21 agents sur 3 sites (Alès, Anduze, le Vigan): 1 chef de service, 2 responsables d’équipe, un coordonnateur, un ergothérapeute, des administratifs et des travailleur médico-sociaux.
Le poste publié concerne l’équipe du Vigan (2 travailleurs sociaux) au sein du CMS. Des déplacements réguliers sont nécessaires (rencontres d’équipe, réunions sur Nîmes).


Enjeux/contexte autour du recrutement :
Assurer l’accueil, l’information et l’accès aux droits pour les personnes âgées, handicapées et leurs aidants (droits délivrés par le Conseil Départemental).

Missions essentielles du poste :
-Accueil physique et téléphonique ; traitement et orientation des demandes relevant du service
-Permanences d’accès aux droits délivrés par le Conseil Départemental pour les personnes âgées, handicapées et leurs aidants
- Tenue de tableaux de bord

Compétences/aptitudes essentielles pour tenir le poste :

• Aptitude à accueillir, informer, orienter les publics
• Capacité à identifier et analyser la demande médico sociale, la notion d’urgence
• Savoir tenir et mettre à jour des données des tableaux de bord
• Assurer l’interface entre les usagers, leurs aidants, les professionnels externes avec les professionnels du service, de la Direction.
• Savoir rendre compte
• Compétences informatiques affirmées (word et excel).

Qualités essentielles pour tenir le poste :
• autonome
• sens du travail en équipe
• sens de l’initiative
• discrétion et confidentialité
• Savoir travailler en transversalité et en mode projet

Expérience :
Souhaitée dans le domaine social ou médico social
Connaissance de Génésis.

Formation initiale :
Base administrative, sociale et médico sociale.
Contraintes particulières :
Déplacements ponctuels.

Ces éléments du profil recherché serviront de critères d’analyse des candidatures.


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LE GARD C’EST VOUS
Avec ses 745 000 habitants, le département du Gard se place au 4ème rang national de la croissance démographique. Territoire situé entre Camargue et Cévennes, le Gard offre un éventail riche de découvertes, allant de son patrimoine historique à ses traditions festives, en passant par ses paysages singuliers.
Premier employeur du territoire, le Conseil départemental agit quotidiennement au service des Gardoises et des Gardois aux côtés de ses 3 600 agents. Ses actions s’inscrivent dans une politique dynamique, solidaire, sociale, et soucieuse des enjeux environnementaux.

LE GARD POUR VOUS
Le Conseil départemental du Gard à l’écoute de vos préoccupations pour vous garantir un épanouissement professionnel
La volonté de garantir un équilibre entre la vie professionnelle et la vie personnelle
- La possibilité de télétravailler pour les métiers qui le permettent (jusqu’ à 2 jours par semaine)
- 39 jours de congé et 13 jours de RTT, sur la base de 40 heures hebdomadaires
- Une participation financière à la mutuelle de santé (sur contrat labellisé et en fonction des revenus) et à la prévoyance (sur adhésion au contrat groupe)
Des engagements pour développer la carrière des agents
- Un accès à la formation encouragé, pour développer l’employabilité des agents,
- Des dispositifs visant à fédérer et informer les agents : lettre d’informations interne, Intranet, journées de convivialités, mise en valeur des agents (reportage, vidéo, LinkedIn)
Des avantages pour faciliter la vie de chacun
- La prise en charge à hauteur de 75% des frais de transports publics (train, bus, trambus...)
- Un Restaurant inter administratif (sur Nîmes) ou ticket restaurant (hors Nîmes) (et selon conditions de ressources)
- Amicale du personnel
- CNAS (billeterie, voyages, etc…) et des prestations sociales proposées par le département pour les études, les vacances, la garde d'enfant