Directeur des ressources humaines (h/f)
Offre n° O030240101321099
Publiée le 25/07/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Hôtel de Ville - Place G. Clémenceau, Beaucaire (Gard)
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à un détachement (> 6 mois) ou à une intégration directe
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché hors classe
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Attaché principal
Attaché hors classe
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Placé(e) sous l'autorité hiérarchique de la Directrice générale des services et de la Directrice Générale Adjointe des Services, et en étroite collaboration avec les élus, vous serez chargé(e) de mettre en œuvre la politique de gestion et de modernisation des ressources humaines pour les agents de la commune. A ce titre, vous concevez et proposez une politique d'optimisation des ressources humaines de la collectivité.
Vous garantissez la sécurité administrative et juridique des procédures et des relations nécessaires au bon fonctionnement des services tant pour les élus que pour l'administration.
Aux côtés de la DGS et de la DGA, vous accompagnez et participez à la mise en œuvre des projets transversaux de la collectivité.
Vous garantissez la sécurité administrative et juridique des procédures et des relations nécessaires au bon fonctionnement des services tant pour les élus que pour l'administration.
Aux côtés de la DGS et de la DGA, vous accompagnez et participez à la mise en œuvre des projets transversaux de la collectivité.
Missions / conditions d'exercice
Activités Principales :
· Participation à la définition de la politique ressources humaines
o Élaborer des scénarios prospectifs et proposer des choix stratégiques en cohérence avec les orientations politiques
o Mobiliser les différents dispositifs statutaires au service de la définition de la politique RH de la collectivité
o Diffuser les orientations de la politique RH auprès des services et des partenaires sociaux
· Accompagnement des agents et des services
o Conseiller et orienter les agents, accompagner et sensibiliser à la conduite du changement
o Accompagner l'encadrement dans sa fonction de management et de gestion des RH
o Garantir la mise en œuvre des règles relatives à la santé et à la sécurité au travail et mettre en place une démarche de prévention des risques professionnels et d'accompagnement des agents en reclassement
o Analyser les situations et les organisations de travail
· Pilotage et/ou animation du dialogue social et des instances représentatives
o Préparer et présenter les orientations de la collectivité dans le cadre des instances paritaires
o Organiser les élections professionnelles et la mise en place des instances paritaires
o Préparer et suivre le bon déroulement des instances représentatives
o Définir des indicateurs de veille sociale et analyser le climat social
o Participer à l'animation des réunions avec les partenaires sociaux (concertation, négociation, etc.)
o Rédiger des protocoles d'accord avec les partenaires sociaux
o Étudier les dossiers/questions des représentants du personnel et préparer des éléments de réponse pour les élus
· Gestion des emplois et développement des compétences
o Piloter et mettre en œuvre la politique de recrutement et de mobilité interne
o Être garant de la procédure de recrutement et de l'adéquation entre le besoin de la collectivité et les ressources
o Organiser les maintiens et les transferts de compétences
o Définir les orientations du plan de formation
o Définir et piloter le dispositif d'évaluation et de formation des évaluateurs
o Définir et piloter l'élaboration du bilan social et l'analyser
· Pilotage de la gestion administrative et statutaire
o Coordonner et garantir l'application des dispositions statutaires, législatives, réglementaires ou jurisprudentielles
o Organiser la veille réglementaire
o Prévenir et gérer les contentieux du personnel
o Gérer les relations avec les organismes administratifs et sociaux
o Proposer et mettre en œuvre les modalités de déroulement de carrière des agents dans le cadre réglementaire
o Proposer et mettre en œuvre une politique de rémunération dans le cadre règlementaire et conforme à la politique RH de la collectivité
o Être garant de l'application des règles du temps de travail et proposer des modalités d'organisation du temps de travail en fonction des besoins des services
o Participer à la définition de la politique d'action sociale et la mettre en œuvre
o Être garant de la mise en œuvre des procédures disciplinaires
· Pilotage de l'activité RH et de la masse salariale
o Intégrer les contraintes financières dans la mise en œuvre de la politique RH
o Contrôler la gestion et l'engagement des dépenses
o Piloter et contrôler la masse salariale et les crédits de personnel
o Organiser la procédure d'élaboration du budget RH
o Concevoir et mettre en place des outils de pilotage RH et d'aide à la décision (tableaux de bord et prospective financière)
o Optimiser les processus RH
o Mettre en place un système d'information des ressources humaines (SIRH) et les conditions de son exploitation optimale
· Information et communication RH
· Participation à la définition de la politique ressources humaines
o Élaborer des scénarios prospectifs et proposer des choix stratégiques en cohérence avec les orientations politiques
o Mobiliser les différents dispositifs statutaires au service de la définition de la politique RH de la collectivité
o Diffuser les orientations de la politique RH auprès des services et des partenaires sociaux
· Accompagnement des agents et des services
o Conseiller et orienter les agents, accompagner et sensibiliser à la conduite du changement
o Accompagner l'encadrement dans sa fonction de management et de gestion des RH
o Garantir la mise en œuvre des règles relatives à la santé et à la sécurité au travail et mettre en place une démarche de prévention des risques professionnels et d'accompagnement des agents en reclassement
o Analyser les situations et les organisations de travail
· Pilotage et/ou animation du dialogue social et des instances représentatives
o Préparer et présenter les orientations de la collectivité dans le cadre des instances paritaires
o Organiser les élections professionnelles et la mise en place des instances paritaires
o Préparer et suivre le bon déroulement des instances représentatives
o Définir des indicateurs de veille sociale et analyser le climat social
o Participer à l'animation des réunions avec les partenaires sociaux (concertation, négociation, etc.)
o Rédiger des protocoles d'accord avec les partenaires sociaux
o Étudier les dossiers/questions des représentants du personnel et préparer des éléments de réponse pour les élus
· Gestion des emplois et développement des compétences
o Piloter et mettre en œuvre la politique de recrutement et de mobilité interne
o Être garant de la procédure de recrutement et de l'adéquation entre le besoin de la collectivité et les ressources
o Organiser les maintiens et les transferts de compétences
o Définir les orientations du plan de formation
o Définir et piloter le dispositif d'évaluation et de formation des évaluateurs
o Définir et piloter l'élaboration du bilan social et l'analyser
· Pilotage de la gestion administrative et statutaire
o Coordonner et garantir l'application des dispositions statutaires, législatives, réglementaires ou jurisprudentielles
o Organiser la veille réglementaire
o Prévenir et gérer les contentieux du personnel
o Gérer les relations avec les organismes administratifs et sociaux
o Proposer et mettre en œuvre les modalités de déroulement de carrière des agents dans le cadre réglementaire
o Proposer et mettre en œuvre une politique de rémunération dans le cadre règlementaire et conforme à la politique RH de la collectivité
o Être garant de l'application des règles du temps de travail et proposer des modalités d'organisation du temps de travail en fonction des besoins des services
o Participer à la définition de la politique d'action sociale et la mettre en œuvre
o Être garant de la mise en œuvre des procédures disciplinaires
· Pilotage de l'activité RH et de la masse salariale
o Intégrer les contraintes financières dans la mise en œuvre de la politique RH
o Contrôler la gestion et l'engagement des dépenses
o Piloter et contrôler la masse salariale et les crédits de personnel
o Organiser la procédure d'élaboration du budget RH
o Concevoir et mettre en place des outils de pilotage RH et d'aide à la décision (tableaux de bord et prospective financière)
o Optimiser les processus RH
o Mettre en place un système d'information des ressources humaines (SIRH) et les conditions de son exploitation optimale
· Information et communication RH
Profils recherchés
Savoirs attendus :
· Statut de la fonction publique, cadre légal et réglementaire de la gestion RH
· Enjeux, évolutions et cadre réglementaire des ressources humaines
· Concepts fondamentaux de la GPEEC : postes, emplois, métiers et compétences, ingénierie des compétences
· Dispositifs d'accompagnement des agents
· Réglementation relative à la santé et à la sécurité au travail
· Méthodes et outils de la gestion des emplois et des compétences (pyramides des âges, référentiels métiers, statistiques, etc.)
· Méthodes de conduite du changement
· Techniques de conduite d'entretien individuel et collectif
· Indicateurs de bilan social
· Travail collaboratif - mode projet
· Procédures administratives
· Méthodes et outils de contrôle des coûts, procédure et règles budgétaires
· Principales règles de la commande publique
· Principes et outils de la communication et de l'information
· Méthodes et techniques de l'audit
· Maîtrise des progiciels de gestion RH, idéalement Ciril RH
· Statut de la fonction publique, cadre légal et réglementaire de la gestion RH
· Enjeux, évolutions et cadre réglementaire des ressources humaines
· Concepts fondamentaux de la GPEEC : postes, emplois, métiers et compétences, ingénierie des compétences
· Dispositifs d'accompagnement des agents
· Réglementation relative à la santé et à la sécurité au travail
· Méthodes et outils de la gestion des emplois et des compétences (pyramides des âges, référentiels métiers, statistiques, etc.)
· Méthodes de conduite du changement
· Techniques de conduite d'entretien individuel et collectif
· Indicateurs de bilan social
· Travail collaboratif - mode projet
· Procédures administratives
· Méthodes et outils de contrôle des coûts, procédure et règles budgétaires
· Principales règles de la commande publique
· Principes et outils de la communication et de l'information
· Méthodes et techniques de l'audit
· Maîtrise des progiciels de gestion RH, idéalement Ciril RH
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Rémunération : Statutaire, régime indemnitaire, Sous conditions : prime de fin d'année, titres restaurants et COS
Merci d'adresser votre candidature (CV + lettre de motivation) à :
Monsieur le Maire - Place Georges Clemenceau - BP 134 - 30302 BEAUCAIRE Cedex
Ou par courriel : recrutement@beaucaire.fr
Pour tout renseignement : Madame LOMBARDO, Directrice Générale des Services 04.66.59.10.06
Date prévue du recrutement : meilleurs délais
Merci d'adresser votre candidature (CV + lettre de motivation) à :
Monsieur le Maire - Place Georges Clemenceau - BP 134 - 30302 BEAUCAIRE Cedex
Ou par courriel : recrutement@beaucaire.fr
Pour tout renseignement : Madame LOMBARDO, Directrice Générale des Services 04.66.59.10.06
Date prévue du recrutement : meilleurs délais
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.