Référent/e Administratif/ve Médico-Social (n°1093)
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O030230801154159
Publiée le 10/11/2023
Synthèse de l'offre
Employeur
SIRET : 22300001900073
Site web de l'employeur
Lieu de travail
DRH - Emploi et Accompagnement des Parcours - Maison du Département - 2 rue Guillemette, Nîmes (Gard)
Poste à pourvoir le
10/12/2023
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Citoyenneté, population, affaires administratives et vie associative >
Affaires administratives
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
DGADS
DADST
SST Nîmes Centre
CMS Rte de Beaucaire
DADST
SST Nîmes Centre
CMS Rte de Beaucaire
Missions / conditions d'exercice
Missions de la direction et du service :
Au sein de la DADST, le Service Social Territorial (SST) met en œuvre de façon opérationnelle l'accueil et l'accompagnement des usagers (accès aux droits, logement, insertion, parentalité, aides financières...) en déclinaison de la politique sociale départementale.
Organisation du service (effectif, rattachement du poste publié...) :
Le poste est rattaché au service social territorial du CMS de la route de Beaucaire
Il se compose d'un chef de service, 1 chef de service adjoint, 1 coordonnateur d'action sociale, 9 travailleurs sociaux, 1 CESF, 6 RAMS.
Enjeux/contexte autour du recrutement :
Poste susceptible d'évolution en fonction des changements organisationnels en cours dans le cadre du schéma unique des solidarités sociales.
Missions essentielles du poste :
Accueil physique et téléphonique, information et orientation du public du CMS, garantir l'accès aux droits et l'instruction de dossiers administratifs dans le cadre de permanence administrative. Secrétariat d'équipe, gestion administrative dispositif logement, insertion, rédaction de courrier, de compte rendu..., participation aux réunions d'équipe. Appui sur le volet logistique, acteur local.
Au sein de la DADST, le Service Social Territorial (SST) met en œuvre de façon opérationnelle l'accueil et l'accompagnement des usagers (accès aux droits, logement, insertion, parentalité, aides financières...) en déclinaison de la politique sociale départementale.
Organisation du service (effectif, rattachement du poste publié...) :
Le poste est rattaché au service social territorial du CMS de la route de Beaucaire
Il se compose d'un chef de service, 1 chef de service adjoint, 1 coordonnateur d'action sociale, 9 travailleurs sociaux, 1 CESF, 6 RAMS.
Enjeux/contexte autour du recrutement :
Poste susceptible d'évolution en fonction des changements organisationnels en cours dans le cadre du schéma unique des solidarités sociales.
Missions essentielles du poste :
Accueil physique et téléphonique, information et orientation du public du CMS, garantir l'accès aux droits et l'instruction de dossiers administratifs dans le cadre de permanence administrative. Secrétariat d'équipe, gestion administrative dispositif logement, insertion, rédaction de courrier, de compte rendu..., participation aux réunions d'équipe. Appui sur le volet logistique, acteur local.
Profils recherchés
Profil recherché :
Compétences/aptitudes essentielles pour tenir le poste :
* Identifier, analyser la nature des besoins exprimés par le public, savoir restituer l'information
* Connaitre de façon générale les dispositifs, la législation dans le domaine médico-social
* Avoir des capacités rédactionnelles
* Avoir une bonne pratique de la prise de notes
* Hiérarchiser les priorités et faire face à l'urgence
* Travailler en concertation, en complémentarité et en équipe
* Maitriser les outils informatiques et bureautiques et s'adapter aux logiciels métiers (Génésis et logiciel file active)
Qualités essentielles pour tenir le poste :
* Sens du service public
* Aptitude au travail avec les publics en difficulté
* Discrétion et confidentialité
* Capacités relationnelles
* Esprit d'équipe
* Sens de l'initiative, réactivité et adaptabilité face aux évolutions dans les domaines d'intervention
Expérience :
Souhaitée ou forte motivation.
Ces éléments du profil recherché serviront de critères d'analyse des candidatures.
___________________________________________________________
LE GARD C'EST VOUS
Avec ses 745 000 habitants, le département du Gard se place au 4ème rang national de la croissance démographique. Territoire situé entre Camargue et Cévennes, le Gard offre un éventail riche de découvertes, allant de son patrimoine historique à ses traditions festives, en passant par ses paysages singuliers.
Premier employeur du territoire, le Conseil départemental agit quotidiennement au service des Gardoises et des Gardois aux côtés de ses 3 600 agents. Ses actions s'inscrivent dans une politique dynamique, solidaire, sociale, et soucieuse des enjeux environnementaux.
LE GARD POUR VOUS
Le Conseil départemental du Gard à l'écoute de vos préoccupations pour vous garantir un épanouissement professionnel
La volonté de garantir un équilibre entre la vie professionnelle et la vie personnelle
- La possibilité de télétravailler pour les métiers qui le permettent (jusqu' à 2 jours par semaine)
- 39 jours de congé et 13 jours de RTT, sur la base de 40 heures hebdomadaires
- Une participation financière à la mutuelle de santé (sur contrat labellisé et en fonction des revenus) et à la prévoyance (sur adhésion au contrat groupe)
Des engagements pour développer la carrière des agents
- Un accès à la formation encouragé, pour développer l'employabilité des agents,
- Des dispositifs visant à fédérer et informer les agents : lettre d'informations interne, Intranet, journées de convivialités, mise en valeur des agents (reportage, vidéo, LinkedIn)
Des avantages pour faciliter la vie de chacun
- La prise en charge à hauteur de 75% des frais de transports publics (train, bus, trambus...)
- Un Restaurant inter administratif (sur Nîmes) ou ticket restaurant (hors Nîmes) (et selon conditions de ressources)
- Amicale du personnel
- CNAS (billeterie, voyages, etc...) et des prestations sociales proposées par le département pour les études, les vacances, la garde d'enfant
Compétences/aptitudes essentielles pour tenir le poste :
* Identifier, analyser la nature des besoins exprimés par le public, savoir restituer l'information
* Connaitre de façon générale les dispositifs, la législation dans le domaine médico-social
* Avoir des capacités rédactionnelles
* Avoir une bonne pratique de la prise de notes
* Hiérarchiser les priorités et faire face à l'urgence
* Travailler en concertation, en complémentarité et en équipe
* Maitriser les outils informatiques et bureautiques et s'adapter aux logiciels métiers (Génésis et logiciel file active)
Qualités essentielles pour tenir le poste :
* Sens du service public
* Aptitude au travail avec les publics en difficulté
* Discrétion et confidentialité
* Capacités relationnelles
* Esprit d'équipe
* Sens de l'initiative, réactivité et adaptabilité face aux évolutions dans les domaines d'intervention
Expérience :
Souhaitée ou forte motivation.
Ces éléments du profil recherché serviront de critères d'analyse des candidatures.
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LE GARD C'EST VOUS
Avec ses 745 000 habitants, le département du Gard se place au 4ème rang national de la croissance démographique. Territoire situé entre Camargue et Cévennes, le Gard offre un éventail riche de découvertes, allant de son patrimoine historique à ses traditions festives, en passant par ses paysages singuliers.
Premier employeur du territoire, le Conseil départemental agit quotidiennement au service des Gardoises et des Gardois aux côtés de ses 3 600 agents. Ses actions s'inscrivent dans une politique dynamique, solidaire, sociale, et soucieuse des enjeux environnementaux.
LE GARD POUR VOUS
Le Conseil départemental du Gard à l'écoute de vos préoccupations pour vous garantir un épanouissement professionnel
La volonté de garantir un équilibre entre la vie professionnelle et la vie personnelle
- La possibilité de télétravailler pour les métiers qui le permettent (jusqu' à 2 jours par semaine)
- 39 jours de congé et 13 jours de RTT, sur la base de 40 heures hebdomadaires
- Une participation financière à la mutuelle de santé (sur contrat labellisé et en fonction des revenus) et à la prévoyance (sur adhésion au contrat groupe)
Des engagements pour développer la carrière des agents
- Un accès à la formation encouragé, pour développer l'employabilité des agents,
- Des dispositifs visant à fédérer et informer les agents : lettre d'informations interne, Intranet, journées de convivialités, mise en valeur des agents (reportage, vidéo, LinkedIn)
Des avantages pour faciliter la vie de chacun
- La prise en charge à hauteur de 75% des frais de transports publics (train, bus, trambus...)
- Un Restaurant inter administratif (sur Nîmes) ou ticket restaurant (hors Nîmes) (et selon conditions de ressources)
- Amicale du personnel
- CNAS (billeterie, voyages, etc...) et des prestations sociales proposées par le département pour les études, les vacances, la garde d'enfant
Contact et modalités de candidature
Contact
0466767676
Informations complémentaires
Personnes à contacter :
Contact service recruteur : Mme Béatrice LAUNAY, cheffe de service : 06 29 74 19 63
Contact DRH : M. Benjamin LE GOFF, chargé emploi et compétences : 04 66 76 78 33
Le poste, à temps complet, est en résidence administrative à Nîmes.
Modalité de dépôt de candidature :
Les Candidatures doivent être composée de :
Lettre de Motivation
Curriculum vitae
Copie de votre pièce d'identité
Pour les titulaires de la fonction publique s'ajoutera :
Une copie de votre dernier arrêté de situation administrative qui précise votre cadre d'emploi, votre grade ainsi que votre indice
Pour les non titulaires de la fonction publique s'ajoutera :
Copie de votre dernier Diplôme obtenu et/ou diplôme demandé dans l'offre
Ces éléments devront être adressés exclusivement par mail à l'adresse suivante : emploi-drh@gard.fr
Toute candidature mal adressée ou incomplète ne sera pas traitée
Contact service recruteur : Mme Béatrice LAUNAY, cheffe de service : 06 29 74 19 63
Contact DRH : M. Benjamin LE GOFF, chargé emploi et compétences : 04 66 76 78 33
Le poste, à temps complet, est en résidence administrative à Nîmes.
Modalité de dépôt de candidature :
Les Candidatures doivent être composée de :
Lettre de Motivation
Curriculum vitae
Copie de votre pièce d'identité
Pour les titulaires de la fonction publique s'ajoutera :
Une copie de votre dernier arrêté de situation administrative qui précise votre cadre d'emploi, votre grade ainsi que votre indice
Pour les non titulaires de la fonction publique s'ajoutera :
Copie de votre dernier Diplôme obtenu et/ou diplôme demandé dans l'offre
Ces éléments devront être adressés exclusivement par mail à l'adresse suivante : emploi-drh@gard.fr
Toute candidature mal adressée ou incomplète ne sera pas traitée
Adresse de l'employeur
CONSEIL DEPARTEMENTAL DU GARD
>DRH - Emploi et Accompagnement des Parcours - Maison du Département - 2 rue Guillemette
30044 NIMES
>DRH - Emploi et Accompagnement des Parcours - Maison du Département - 2 rue Guillemette
30044 NIMES
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.