Chargé(e) de mission "programmation et mutualisation des achats"
Offre n° O02A260428001281
Publiée le 28/04/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieux de travail
- 22 cours grandval - bp 215, Ajaccio (Corse du Sud (2A))
- Bastia (Haute Corse (2B))
Poste à pourvoir le
01/07/2026
Date limite de candidature
01/06/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Affaires juridiques >
Modes de gestion et commande publique
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché hors classe
Attaché principal
Attaché hors classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Sous l’autorité de la cheffe du service « Achats stratégiques et suivi opérationnel » et du directeur adjoint « Attribution et optimisation des achats » le chargé de mission participe à la mise en œuvre et au suivi d’une politique d’achat efficace. Dans ce cadre, il aura pour mission principale l’élaboration et l’analyse de la programmation annuelle des achats et le développement de la mutualisation des achats.
Pour cela, il travaillera en lien avec les services de la direction des achats publics ainsi que les directions opérationnelles.
Le poste est basé à Aiacciu ou à Bastia. L’exercice de cette fonction pourra engendrer des déplacements éventuels hors résidence administrative.
Pour cela, il travaillera en lien avec les services de la direction des achats publics ainsi que les directions opérationnelles.
Le poste est basé à Aiacciu ou à Bastia. L’exercice de cette fonction pourra engendrer des déplacements éventuels hors résidence administrative.
Missions / conditions d'exercice
II/ ATTIVITÀ PRINCIPALI / ACTIVITES PRINCIPALES
Définition de la stratégie d’achat
• Travail en transversalité avec les directions opérationnelles de la collectivité, les différents partenaires ou institutions
• Analyse et évaluation des besoins des directions
• Détection des risques de dysfonctionnements (litiges, pénalités, résiliation)
• Analyse des conditions économiques du marché fournisseur (prospection, sourcing, études commerciales et concurrentielles) sur différents segments d'achats
• Recherche et échange sur les pratiques d'achats avec les services de diverses collectivités (benchmarking)
• Étude des leviers de rationalisation possibles par segment d'achat, en lien avec les orientations fixées par la politique d'achat de la collectivité
• Accompagnement de la prise en compte du développement durable dans l'expression des besoins, les spécifications techniques, les conditions d'exécution des prestations et la notation des offres
• Formalisation des stratégies d'achats
• Exploitation du module décisionnel du logiciel MARCO pour extraire des données permettant de proposer de nouvelles stratégies d’achat
• Analyse des indicateurs clés d’évaluation de la performance de la commande publique
• Travail en lien entre les deux directions adjointes et les ST afin d’améliorer les pratiques et de faire remonter l’ensemble des difficultés rencontrées lors de la passation des marchés et éventuellement leur exécution.
Elaboration et analyse de la programmation annuelle et de la cartographie des achats
• Elaboration des supports adressés aux directions opérationnelles pour établir la programmation
• Conseil et assistance des directions pour l’évaluation prévisionnelle de leurs besoins
• Elaboration et analyse de la programmation annuelle des achats (élaboration des tableaux années +1 et bilan analyse année N-1 en étroite collaboration avec les services opérationnels)
• Propositions de pistes de développement et d’amélioration.
Accompagnement dans la mutualisation des achats
• Identification des segments d’achat qui peuvent être mutualisés (enjeux politique économique, organisationnel) ayant pour double objectif d’optimiser les dépenses et de les rendre vertueuses et innovantes en matière de développement durable
• Echanges avec les directions opérationnelles concernées (sensibilisation et incitation des services techniques pour la mise en œuvre de procédures mutualisées, identification des difficultés, connaissance du besoin et des contraintes de chaque service).
• Accompagnement des services techniques dans l’élaboration du cahier des charges
• Lien avec les services de la DAP à chaque étape de la procédure mutualisée
• Identification des domaines et des marchés qui pourraient faire l’objet de groupements de commande avec les agences et offices de la Collectivité
III/ACTIVITES SECONDAIRES :
• Analyse, contrôle d’opportunité et validations juridiques des actes de sous-traitance, avenants, nantissements et conventions de délégations de paiement
• Assistance et conseils auprès des services techniques pour les procédures règlementaires concernant les actes relevant de l’exécution des contrats
• Gestion de l’évaluation du dispositif d’achats responsables en lien avec la mission mutualisation
• Suivi du SPASER et des fiches actions afférentes
• Mise à niveau périodique de la charte des achats responsables de la Collectivité de Corse
• Préparation et animation des comités techniques et organisation des réunions du Comité de Pilotage
• Rédaction des comptes rendus des réunions des instances de gouvernance
Définition de la stratégie d’achat
• Travail en transversalité avec les directions opérationnelles de la collectivité, les différents partenaires ou institutions
• Analyse et évaluation des besoins des directions
• Détection des risques de dysfonctionnements (litiges, pénalités, résiliation)
• Analyse des conditions économiques du marché fournisseur (prospection, sourcing, études commerciales et concurrentielles) sur différents segments d'achats
• Recherche et échange sur les pratiques d'achats avec les services de diverses collectivités (benchmarking)
• Étude des leviers de rationalisation possibles par segment d'achat, en lien avec les orientations fixées par la politique d'achat de la collectivité
• Accompagnement de la prise en compte du développement durable dans l'expression des besoins, les spécifications techniques, les conditions d'exécution des prestations et la notation des offres
• Formalisation des stratégies d'achats
• Exploitation du module décisionnel du logiciel MARCO pour extraire des données permettant de proposer de nouvelles stratégies d’achat
• Analyse des indicateurs clés d’évaluation de la performance de la commande publique
• Travail en lien entre les deux directions adjointes et les ST afin d’améliorer les pratiques et de faire remonter l’ensemble des difficultés rencontrées lors de la passation des marchés et éventuellement leur exécution.
Elaboration et analyse de la programmation annuelle et de la cartographie des achats
• Elaboration des supports adressés aux directions opérationnelles pour établir la programmation
• Conseil et assistance des directions pour l’évaluation prévisionnelle de leurs besoins
• Elaboration et analyse de la programmation annuelle des achats (élaboration des tableaux années +1 et bilan analyse année N-1 en étroite collaboration avec les services opérationnels)
• Propositions de pistes de développement et d’amélioration.
Accompagnement dans la mutualisation des achats
• Identification des segments d’achat qui peuvent être mutualisés (enjeux politique économique, organisationnel) ayant pour double objectif d’optimiser les dépenses et de les rendre vertueuses et innovantes en matière de développement durable
• Echanges avec les directions opérationnelles concernées (sensibilisation et incitation des services techniques pour la mise en œuvre de procédures mutualisées, identification des difficultés, connaissance du besoin et des contraintes de chaque service).
• Accompagnement des services techniques dans l’élaboration du cahier des charges
• Lien avec les services de la DAP à chaque étape de la procédure mutualisée
• Identification des domaines et des marchés qui pourraient faire l’objet de groupements de commande avec les agences et offices de la Collectivité
III/ACTIVITES SECONDAIRES :
• Analyse, contrôle d’opportunité et validations juridiques des actes de sous-traitance, avenants, nantissements et conventions de délégations de paiement
• Assistance et conseils auprès des services techniques pour les procédures règlementaires concernant les actes relevant de l’exécution des contrats
• Gestion de l’évaluation du dispositif d’achats responsables en lien avec la mission mutualisation
• Suivi du SPASER et des fiches actions afférentes
• Mise à niveau périodique de la charte des achats responsables de la Collectivité de Corse
• Préparation et animation des comités techniques et organisation des réunions du Comité de Pilotage
• Rédaction des comptes rendus des réunions des instances de gouvernance
Profils recherchés
IV/ CUNNISCENZI È CAPACITÀ RICHIESTI / CONNAISSANCES ET CAPACITES REQUISES
Sapè fà / Savoir-faire :
• Coopérer et échanger des informations dans le cadre d’un réseau professionnel interne
• Proposer une organisation du travail
• Maîtrise de la plateforme AWS et du logiciel de rédaction des marchés MARCO WEB
• Utiliser le mode de communication adapté au contexte et aux situations de travail des agents
• Mettre en œuvre les techniques de conduite de projet en matière de commande publique
• Rédiger des écrits professionnels circonstanciés
• Conduire une réunion de travail
• Maitriser les règles et procédures des contrats complexes
• Gérer le temps et respecter les délais
• Analyser et exploiter les textes juridiques fondamentaux et liés à la commande publique (ordonnances, décrets, codes, jurisprudences, etc.)
• Aptitude au management transversal
• Aptitude à la gestion de projets
Sapè / Savoirs :
• Connaissance de la politique, de l’organisation et des missions de la collectivité
• Connaissance de la réglementation et des dispositifs en matière de Commande Publique
• Connaissance des instances et des processus de décision
• Connaissance des outils de gestion mis à disposition par la collectivité
• Connaissance des techniques de communication
Sapè essa / Savoir-être :
• Force de proposition
• Sens de la relation
• Capacité d’écoute
• Adaptabilité et Flexibilité
• Discrétion
• Autonomie dans l’organisation du travail
• Aptitude au dialogue
• Sens du service public
• Rigueur
V/ CUNDIZIONI D’ASARCIZIU / CONDITIONS D’EXERCICE
•Horaires réguliers
•Large autonomie dans l’organisation des missions en cohérence avec les orientations validées par la hiérarchie
•Déplacements occasionnels sur l’ensemble du territoire
Sapè fà / Savoir-faire :
• Coopérer et échanger des informations dans le cadre d’un réseau professionnel interne
• Proposer une organisation du travail
• Maîtrise de la plateforme AWS et du logiciel de rédaction des marchés MARCO WEB
• Utiliser le mode de communication adapté au contexte et aux situations de travail des agents
• Mettre en œuvre les techniques de conduite de projet en matière de commande publique
• Rédiger des écrits professionnels circonstanciés
• Conduire une réunion de travail
• Maitriser les règles et procédures des contrats complexes
• Gérer le temps et respecter les délais
• Analyser et exploiter les textes juridiques fondamentaux et liés à la commande publique (ordonnances, décrets, codes, jurisprudences, etc.)
• Aptitude au management transversal
• Aptitude à la gestion de projets
Sapè / Savoirs :
• Connaissance de la politique, de l’organisation et des missions de la collectivité
• Connaissance de la réglementation et des dispositifs en matière de Commande Publique
• Connaissance des instances et des processus de décision
• Connaissance des outils de gestion mis à disposition par la collectivité
• Connaissance des techniques de communication
Sapè essa / Savoir-être :
• Force de proposition
• Sens de la relation
• Capacité d’écoute
• Adaptabilité et Flexibilité
• Discrétion
• Autonomie dans l’organisation du travail
• Aptitude au dialogue
• Sens du service public
• Rigueur
V/ CUNDIZIONI D’ASARCIZIU / CONDITIONS D’EXERCICE
•Horaires réguliers
•Large autonomie dans l’organisation des missions en cohérence avec les orientations validées par la hiérarchie
•Déplacements occasionnels sur l’ensemble du territoire
Contact et modalités de candidature
Contact
0495291300
Informations complémentaires
merci de transmettre votre candidature (lettre de motivation + cv en un seul document adressé à Monsieur le Président du Conseil Exécutif de Corse uniquement par courrier électronique à l'adresse suivante : mobilita@isula.corsica , pour les agents titulaires , merci de joindre le dernier arrêté de position administrative.
Adresse de l'employeur
COLLECTIVITE DE CORSE
>22 cours grandval - bp 215
20187 Ajaccio cedex 1
>22 cours grandval - bp 215
20187 Ajaccio cedex 1
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.