agent de développement dynamique foncières et économique
Offre n° O02A250822000174
Publiée le 22/08/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Site ALBAN - Bâtiment G et H - 18 Rue du Comte de Marbeuf, Ajaccio (Corse du Sud)
Poste à pourvoir le
01/10/2025
Date limite de candidature
26/09/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à une réorganisation du service ou transfert de personnel
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Développement économique et emploi >
Action économique
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
agent de développement «dynamiques foncières économiques»
Missions / conditions d'exercice
- Assister le chef de service dans l’exercice de la compétence relative à l’attribution des aides à l’Immobilier d’Entreprise.
- Assister le chef de service dans la structuration et la mise à jour de la base de données Entreprises du territoire intercommunal, dans sa traduction cartographique et dans la mise en place, le maintien à jour et les éventuelles évolutions d’un outil de gestion dynamique.
- Assister le chef de service dans le développement des actions en matière de politique locale de commerce d’intérêt communautaire.
- Assister le chef de service dans le pilotage du plan d’actions pour l’attractivité économique du territoire.
- Assister le chef de service dans le pilotage du dispositif Entreprendre Pour Apprendre.
- Assister le chef de service dans la mise en œuvre et le suivi des actions inscrites au SRDEII.
- Assister le chef de service dans le pilotage du Dispositif d’Aide au Développement de l’Entreprenariat.
- Assister le Chef de service dans l'exécution des programmes et projets portant sur la thématique de la compétitivité des entreprises du territoire dans le cadre desquels la CAPA se positionne.
- Rôle d’appui dans la gestion de l’interface administrative avec la M3E.
- Assister le chef de service dans la structuration et la mise en œuvre des documents stratégiques liés au Développement Economique.
- Assister le chef de service dans la structuration et la mise à jour de la base de données Entreprises du territoire intercommunal, dans sa traduction cartographique et dans la mise en place, le maintien à jour et les éventuelles évolutions d’un outil de gestion dynamique.
- Assister le chef de service dans le développement des actions en matière de politique locale de commerce d’intérêt communautaire.
- Assister le chef de service dans le pilotage du plan d’actions pour l’attractivité économique du territoire.
- Assister le chef de service dans le pilotage du dispositif Entreprendre Pour Apprendre.
- Assister le chef de service dans la mise en œuvre et le suivi des actions inscrites au SRDEII.
- Assister le chef de service dans le pilotage du Dispositif d’Aide au Développement de l’Entreprenariat.
- Assister le Chef de service dans l'exécution des programmes et projets portant sur la thématique de la compétitivité des entreprises du territoire dans le cadre desquels la CAPA se positionne.
- Rôle d’appui dans la gestion de l’interface administrative avec la M3E.
- Assister le chef de service dans la structuration et la mise en œuvre des documents stratégiques liés au Développement Economique.
Profils recherchés
Savoirs & savoir faire
•Rôle et attributions des acteurs et partenaires institutionnels du développement territorial
•Enjeux, évolutions et cadre réglementaire des politiques publiques du domaine du développement territorial
•Réseaux de professionnels (social, politique de la ville, tourisme, environnement, espace naturel, économique, etc.) ; Réseaux associatifs
•Modes et cadre juridique de la contractualisation entre acteurs
•Principes de démocratie locale et modes réglementaires de concertation et d'information ; Principes et techniques de la participation des habitants
•Méthodologies des sciences sociales
•Méthodes et outils du développement local
•Procédures administratives ; règles budgétaires et comptables
•Méthodes et outils du management par projets et objectifs
•Transversalité des missions
•Techniques de recueil et de traitement de l’information (entretiens, réunions, enquêtes, reportages, etc.); techniques rédactionnelles (écrit, synthèse, web, etc.); techniques et outils de diffusion (mailings, fichiers, etc.)
•Assistance aux services dans l'évaluation de leurs besoins ; organisation et services de la collectivité ; contexte et enjeux de la collectivité ou structure; tableaux de bord et outils de planification et suivi
•Instances et processus de décision de la collectivité ; techniques de communication et négociation
•Veille juridique et prospective
Savoir être:
- Faire preuve d’un réel esprit d’ouverture et d’un bon relationnel
- Posséder un esprit d'analyse et de synthèse
- Faire preuve de créativité, de capacité d'adaptation et d'anticipation
- Autonome
- Capacité d’apprentissage
- Volontaire
- Dynamique
- Travail en équipe
- Capacités relationnelles
- Rigueur, discrétion et responsabilité dans le suivi des dossiers
•Rôle et attributions des acteurs et partenaires institutionnels du développement territorial
•Enjeux, évolutions et cadre réglementaire des politiques publiques du domaine du développement territorial
•Réseaux de professionnels (social, politique de la ville, tourisme, environnement, espace naturel, économique, etc.) ; Réseaux associatifs
•Modes et cadre juridique de la contractualisation entre acteurs
•Principes de démocratie locale et modes réglementaires de concertation et d'information ; Principes et techniques de la participation des habitants
•Méthodologies des sciences sociales
•Méthodes et outils du développement local
•Procédures administratives ; règles budgétaires et comptables
•Méthodes et outils du management par projets et objectifs
•Transversalité des missions
•Techniques de recueil et de traitement de l’information (entretiens, réunions, enquêtes, reportages, etc.); techniques rédactionnelles (écrit, synthèse, web, etc.); techniques et outils de diffusion (mailings, fichiers, etc.)
•Assistance aux services dans l'évaluation de leurs besoins ; organisation et services de la collectivité ; contexte et enjeux de la collectivité ou structure; tableaux de bord et outils de planification et suivi
•Instances et processus de décision de la collectivité ; techniques de communication et négociation
•Veille juridique et prospective
Savoir être:
- Faire preuve d’un réel esprit d’ouverture et d’un bon relationnel
- Posséder un esprit d'analyse et de synthèse
- Faire preuve de créativité, de capacité d'adaptation et d'anticipation
- Autonome
- Capacité d’apprentissage
- Volontaire
- Dynamique
- Travail en équipe
- Capacités relationnelles
- Rigueur, discrétion et responsabilité dans le suivi des dossiers
Contact et modalités de candidature
Contact
0495529500
Informations complémentaires
A transmettre par voie postale ou à candidatures@ca-ajaccien.fr
Modalités de candidatures – composition du dossier :
- Curriculum Vitae
- Lettre de motivation
- Diplômes
- Dernier arrêté de carrière (si statutaire)
Modalités de candidatures – composition du dossier :
- Curriculum Vitae
- Lettre de motivation
- Diplômes
- Dernier arrêté de carrière (si statutaire)
Adresse de l'employeur
COMMUNAUTE D AGGLOMERATION PAYS AJACCIEN
>Site ALBAN - Bâtiment G et H - 18 Rue du Comte de Marbeuf
20000 AJACCIO
>Site ALBAN - Bâtiment G et H - 18 Rue du Comte de Marbeuf
20000 AJACCIO
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.