Directeur adjoint du Syndicat mixte de la Parata/ Liste d'aptitude, Mutation interne, Mutation externe, Contrat L 332-8, 2°
Offre n° O02A250101392215
Publiée le 22/01/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
MAISON DU GRAND SITE DE LA PARATA - ROUTE DES SANGUINAIRES, Ajaccio (Corse du Sud)
Poste à pourvoir le
24/02/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Pilotage >
Direction générale
Grade(s) recherché(s)
Ingénieur
Ingénieur principal
Ingénieur hors classe
Ingénieur principal
Ingénieur hors classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Placé sous l'autorité du directeur Le Directeur adjoint a pour mission de seconder le Directeur dans l'ensemble de ses missions. Il assiste notamment le Directeur dans les prises de positions stratégiques, politiques et techniques, ainsi que dans l'évaluation des missions et des actions du grand site de France sanguinaires-parata.
Certains dossiers lui sont délégués, ainsi que la gestion des équipes en charge desdits dossiers.
Dans certaines situations il peut avoir en charge la gestion des relations humaines dans la structure.
Certains dossiers lui sont délégués, ainsi que la gestion des équipes en charge desdits dossiers.
Dans certaines situations il peut avoir en charge la gestion des relations humaines dans la structure.
Missions / conditions d'exercice
- Participation à la définition des orientations du grand site de France sanguinaires-parata et mise en œuvre
- Assistance et conseil auprès des élus et aux instances décisionnelles
- Pilotage des politiques publiques du grand site de France sanguinaires-parata
- Sécurisation juridique, veille réglementaire et technique
- Gestion administrative et budgétaire
- Gestion des ressources humaines du grand site de France sanguinaires-parata
- Management opérationnel des services
- Animation et pilotage des équipes
- Evaluation de la stratégie mise en œuvre
- Information et communication inter directions et interne
- Veille relative à l'évolution des pratiques professionnelles
- Organisation et animation de partenariat
- Contrôle l'application des règles d'hygiène, de santé et de sécurité au travail dans les situations de travail
- Représenter le Directeur dans les commissions et réunions de concertation
- Assurer les relations avec des partenaires : les directions des collectivités locales et leurs services environnement ou politique d'aménagement du territoire et les services de l'État (DREAL, Inspection des sites)
- Participer aux réunions des instances décisionnelles de l'organisation
- Peut préparer et animer avec le directeur les instances paritaires
- Participer aux décisions du directeur sur les évolutions de l'organigramme
- Superviser la gestion du personnel (recrutements, contrats de travail, gestion des temps de travail, déclarations sociales et fiscales, médecine du travail, congés, politique salariale)
- Donne son avis sur les profils de postes et participe aux décisions de recrutement de nouveaux agents, élabore les fiches de poste
- Superviser et gérer le plan de formation du personnel (certifications obligatoires, formations qualifiantes)
- Suivre la gestion de carrière du personnel (évaluation, notation, suivi des agents, évolution des rémunérations)
- Mettre en place et suivre la démarche hygiène et sécurité de l'établissement (élaboration du document unique et mise à jour)
- Participer à l'élaboration des programmations annuelles et pluriannuelles
- Participer à la préparation budgétaire
- Contribue à l'élaboration des rapports annuels d'activité et à l'évaluation de la structure
- Contribuer aux négociations des financements auprès partenaires
- Encadrer le montage de dossiers complexes
- Superviser et encadrer les discussions autour de la convention quinquennale puis biennale de l'OGS, recherche des co-financements
- Accompagner l'organisation des services (référent interne des agents)
- Assure la coordination entre les services (approche administrative, écologique, choix et montage des chantiers...) dans le cadre de l'OGS
- Piloter la politique achats dans le respect des règles
Missions ponctuelles :
- Assurer l'intérim du directeur en cas d'empêchement ou d'absences
- Assistance et conseil auprès des élus et aux instances décisionnelles
- Pilotage des politiques publiques du grand site de France sanguinaires-parata
- Sécurisation juridique, veille réglementaire et technique
- Gestion administrative et budgétaire
- Gestion des ressources humaines du grand site de France sanguinaires-parata
- Management opérationnel des services
- Animation et pilotage des équipes
- Evaluation de la stratégie mise en œuvre
- Information et communication inter directions et interne
- Veille relative à l'évolution des pratiques professionnelles
- Organisation et animation de partenariat
- Contrôle l'application des règles d'hygiène, de santé et de sécurité au travail dans les situations de travail
- Représenter le Directeur dans les commissions et réunions de concertation
- Assurer les relations avec des partenaires : les directions des collectivités locales et leurs services environnement ou politique d'aménagement du territoire et les services de l'État (DREAL, Inspection des sites)
- Participer aux réunions des instances décisionnelles de l'organisation
- Peut préparer et animer avec le directeur les instances paritaires
- Participer aux décisions du directeur sur les évolutions de l'organigramme
- Superviser la gestion du personnel (recrutements, contrats de travail, gestion des temps de travail, déclarations sociales et fiscales, médecine du travail, congés, politique salariale)
- Donne son avis sur les profils de postes et participe aux décisions de recrutement de nouveaux agents, élabore les fiches de poste
- Superviser et gérer le plan de formation du personnel (certifications obligatoires, formations qualifiantes)
- Suivre la gestion de carrière du personnel (évaluation, notation, suivi des agents, évolution des rémunérations)
- Mettre en place et suivre la démarche hygiène et sécurité de l'établissement (élaboration du document unique et mise à jour)
- Participer à l'élaboration des programmations annuelles et pluriannuelles
- Participer à la préparation budgétaire
- Contribue à l'élaboration des rapports annuels d'activité et à l'évaluation de la structure
- Contribuer aux négociations des financements auprès partenaires
- Encadrer le montage de dossiers complexes
- Superviser et encadrer les discussions autour de la convention quinquennale puis biennale de l'OGS, recherche des co-financements
- Accompagner l'organisation des services (référent interne des agents)
- Assure la coordination entre les services (approche administrative, écologique, choix et montage des chantiers...) dans le cadre de l'OGS
- Piloter la politique achats dans le respect des règles
Missions ponctuelles :
- Assurer l'intérim du directeur en cas d'empêchement ou d'absences
Profils recherchés
Savoir faire :
- Enjeux, évolutions et cadre réglementaire des politiques publiques; méthodes et outils de l'analyse prospective; fonctionnement et services de la collectivité; méthodologie d'analyse stratégique et de diagnostic; environnement économique et territorial local; orientations et priorités des élus et décideurs
- Instances et processus de décision de la collectivité; techniques de communication et négociation
- Techniques de recherche documentaire; techniques de recueil et de traitement de l'information
- Procédures administratives (rédaction des actes tels que marchés, contrats, conventions); règles budgétaires et comptables; code des marchés publics
- Statut de la Fonction Publique Territoriale; notions de sociologie des organisations; notions fondamentales de la gestion prévisionnelle (postes, emplois, métiers, compétences, etc.); offre de formation interne et externe
- Règlementation en matière de santé et de sécurité au travail
- Principes et modes d'animation du management opérationnel; outils de pilotage et suivi d'activités des services; méthodes d'accompagnement du changement; démarches qualité
- Méthodes et outils du management par projets et objectifs; notions de psychologie individuelle et collective; techniques d'animation et de résolution de conflits
- Méthodes et outils d'évaluation, notamment des politiques publiques (effets, critères, indicateurs)
- Principes de la communication; technologies de l'information et de la communication
- Mission, enjeux, fonctionnement et organisation d'une structure gestionnaire d'un Grand Site
- Environnement institutionnel et partenarial d'une structure gestionnaire d'un Grand Site
- Politique et acteurs de l'aménagement du territoire
- Politique et acteur du développement culturel
- Cadre réglementaire de l'environnement
- Aménagement du territoire et politiques territoriales
- Cadre des marchés publics
- Outils de la préservation des milieux naturels
- Méthodes et outils de conduite de projet
- Principes et procédures d'élaboration et d'exécution budgétaire
- Outils d'organisation et de planification du travail
Aide à l'émergence de projet
- Analyse, hiérarchisation et synthèse de données et d'information
- Animation de réunion
- Prise de parole en public
- Conduite du changement
Savoir être :
- Relationnel
- Diplomatie
- Adaptabilité
- Anticipation
- Travail en équipe
- Écoute
Niveaux de diplômes
- Diplômes à partir du niveau II ou I de type master II généraliste en environnement, aménagement développement des territoires, écologie, biologie, géographie, diplôme d'Ingénieur, diplôme de sciences politiques.
Concours
- Concours de catégorie A de la fonction publique
- Expérience au service de l'État ou en collectivité dans le développement local, l'environnement, dans l'exercice de fonctions d'encadrement, la mise en œuvre des politiques publiques de minimum 5 ans.
- Enjeux, évolutions et cadre réglementaire des politiques publiques; méthodes et outils de l'analyse prospective; fonctionnement et services de la collectivité; méthodologie d'analyse stratégique et de diagnostic; environnement économique et territorial local; orientations et priorités des élus et décideurs
- Instances et processus de décision de la collectivité; techniques de communication et négociation
- Techniques de recherche documentaire; techniques de recueil et de traitement de l'information
- Procédures administratives (rédaction des actes tels que marchés, contrats, conventions); règles budgétaires et comptables; code des marchés publics
- Statut de la Fonction Publique Territoriale; notions de sociologie des organisations; notions fondamentales de la gestion prévisionnelle (postes, emplois, métiers, compétences, etc.); offre de formation interne et externe
- Règlementation en matière de santé et de sécurité au travail
- Principes et modes d'animation du management opérationnel; outils de pilotage et suivi d'activités des services; méthodes d'accompagnement du changement; démarches qualité
- Méthodes et outils du management par projets et objectifs; notions de psychologie individuelle et collective; techniques d'animation et de résolution de conflits
- Méthodes et outils d'évaluation, notamment des politiques publiques (effets, critères, indicateurs)
- Principes de la communication; technologies de l'information et de la communication
- Mission, enjeux, fonctionnement et organisation d'une structure gestionnaire d'un Grand Site
- Environnement institutionnel et partenarial d'une structure gestionnaire d'un Grand Site
- Politique et acteurs de l'aménagement du territoire
- Politique et acteur du développement culturel
- Cadre réglementaire de l'environnement
- Aménagement du territoire et politiques territoriales
- Cadre des marchés publics
- Outils de la préservation des milieux naturels
- Méthodes et outils de conduite de projet
- Principes et procédures d'élaboration et d'exécution budgétaire
- Outils d'organisation et de planification du travail
Aide à l'émergence de projet
- Analyse, hiérarchisation et synthèse de données et d'information
- Animation de réunion
- Prise de parole en public
- Conduite du changement
Savoir être :
- Relationnel
- Diplomatie
- Adaptabilité
- Anticipation
- Travail en équipe
- Écoute
Niveaux de diplômes
- Diplômes à partir du niveau II ou I de type master II généraliste en environnement, aménagement développement des territoires, écologie, biologie, géographie, diplôme d'Ingénieur, diplôme de sciences politiques.
Concours
- Concours de catégorie A de la fonction publique
- Expérience au service de l'État ou en collectivité dans le développement local, l'environnement, dans l'exercice de fonctions d'encadrement, la mise en œuvre des politiques publiques de minimum 5 ans.
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
SYNDICAT MIXTE DU GRAND SITE DES ILES SANGUINAIRES ET DE LA POINTE DE LA PARATA
LA PARATA ROUTE DES SANGUINAIRES
20000 AJACCIO
LA PARATA ROUTE DES SANGUINAIRES
20000 AJACCIO
Adresse de l'employeur
SYNDICAT MIXTE DE LA PARATA
>MAISON DU GRAND SITE DE LA PARATA - ROUTE DES SANGUINAIRES
20000 AJACCIO
>MAISON DU GRAND SITE DE LA PARATA - ROUTE DES SANGUINAIRES
20000 AJACCIO
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.