CHEF DE BUREAU DE L’ACCUEIL FAMILIAL ET COLLECTIF DU PUMONTE
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O02A241114000651
Publiée le 14/11/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
22 cours grandval - bp 215, Ajaccio (Corse du Sud)
Poste à pourvoir le
14/12/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Inclusion sociale >
Travail social et développement social
Grade(s) recherché(s)
Assistant socio-éducatif
Assistant socio-éducatif de classe exceptionnelle
Assistant socio-éducatif de classe exceptionnelle
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
CHEF DE BUREAU DE L’ACCUEIL FAMILIAL ET COLLECTIF DU PUMONTE
DEFINIZIONE DI U POSTU (ROLLU È MISSIONE) / DEFINITION DU POSTE
Placé sous l’autorité hiérarchique du chef de service de l’accueil familial et collectif, il est chargé de l'organisation et de la gestion du bureau de l’accueil du PUMONTE.
Son rôle est d’assister le chef de service dans l’organisation du travail, il est notamment chargé :
- d’organiser et superviser le suivi de l’accueil des enfants confiés à la Collectivité de Corse.
- de s’assurer de la bonne application des décisions judiciaires et administratives, du respect du droit des parents et des enfants du point de vue de la santé, de la sécurité, de la moralité et de l’éducation ou l’entretien de leur enfant ;
Il a pour mission d’encadrer l’équipe de travailleurs sociaux placés sous son autorité, ainsi que de contrôler la bonne pratique professionnelle et la vérification du cadre sécurisant que l’on se doit de fournir dans le cadre d’un accueil familial.
Le poste est localisé à AIACCU.
RILAZIONE / RELATIONS
Echanges permanents d'informations avec l'ensemble des travailleurs sociaux
Contacts directs et fréquent avec le public
Relations avec les différents services de la collectivité
Relations avec d’autres partenaires et intervenants extérieurs
Relations avec le secteur associatif
Relations partenariales avec les institutions et associations d’aide à la parentalité.
Information à l'autorité hiérarchique des besoins sociaux recensés
CUNDIZIONE D’ESERCIZIU / CONDITIONS D’EXERCICE
Localisation sur Aiacciu mais avec compétence et déplacements fréquents sur l’ensemble du territoire.
Horaires réguliers avec amplitude variable en fonction des obligations de service public
Disponibilité.
Maîtrise de la langue corse souhaitée ou être disposé à suivre une formation en corse.
AUTUNUMIA È RISPUNSABILITÀ / AUTONOMIE ET RESPONSABILITÉ
Autonomie dans l’organisation du travail
Grande capacité d’initiative et de réaction dans la gestion de l’accueil des parents et des enfants
Travailleur social possédant le diplôme d’état d’éducateur spécialisé (DEES) ou Diplôme d’état d’assistant de service social (DEASS) avec une expérience minimum d’au minimum 5 années, ou titulaire du CAFERUIS.
DEFINIZIONE DI U POSTU (ROLLU È MISSIONE) / DEFINITION DU POSTE
Placé sous l’autorité hiérarchique du chef de service de l’accueil familial et collectif, il est chargé de l'organisation et de la gestion du bureau de l’accueil du PUMONTE.
Son rôle est d’assister le chef de service dans l’organisation du travail, il est notamment chargé :
- d’organiser et superviser le suivi de l’accueil des enfants confiés à la Collectivité de Corse.
- de s’assurer de la bonne application des décisions judiciaires et administratives, du respect du droit des parents et des enfants du point de vue de la santé, de la sécurité, de la moralité et de l’éducation ou l’entretien de leur enfant ;
Il a pour mission d’encadrer l’équipe de travailleurs sociaux placés sous son autorité, ainsi que de contrôler la bonne pratique professionnelle et la vérification du cadre sécurisant que l’on se doit de fournir dans le cadre d’un accueil familial.
Le poste est localisé à AIACCU.
RILAZIONE / RELATIONS
Echanges permanents d'informations avec l'ensemble des travailleurs sociaux
Contacts directs et fréquent avec le public
Relations avec les différents services de la collectivité
Relations avec d’autres partenaires et intervenants extérieurs
Relations avec le secteur associatif
Relations partenariales avec les institutions et associations d’aide à la parentalité.
Information à l'autorité hiérarchique des besoins sociaux recensés
CUNDIZIONE D’ESERCIZIU / CONDITIONS D’EXERCICE
Localisation sur Aiacciu mais avec compétence et déplacements fréquents sur l’ensemble du territoire.
Horaires réguliers avec amplitude variable en fonction des obligations de service public
Disponibilité.
Maîtrise de la langue corse souhaitée ou être disposé à suivre une formation en corse.
AUTUNUMIA È RISPUNSABILITÀ / AUTONOMIE ET RESPONSABILITÉ
Autonomie dans l’organisation du travail
Grande capacité d’initiative et de réaction dans la gestion de l’accueil des parents et des enfants
Travailleur social possédant le diplôme d’état d’éducateur spécialisé (DEES) ou Diplôme d’état d’assistant de service social (DEASS) avec une expérience minimum d’au minimum 5 années, ou titulaire du CAFERUIS.
Missions / conditions d'exercice
ATTIVITÀ PRINCIPALE / ACTIVITES PRINCIPALES
• Mise en œuvre des mesures d’accueil des enfants
- Désignation du référent de la famille,
- Diagnostic de la situation familiale avec les partenaires,
- Élaboration du Projet pour l’enfant PPE en lien avec les assistants familiaux et les parents,
- Recherche du lieu de placement le plus adapté au profil de l’enfant,
- Validation des rapports et notes d’information aux autorités judiciaires ou administratives,
- Contrôle des pratiques professionnelles des assistants familiaux.
• Contrôle du respect des décisions de justice :
- Respect et tenue d’un échéancier, information de l’autorité judiciaire,
- Vérification de la conformité des aides proposées et actions entreprises avec les décisions de justice ou administrative et le projet pour l’enfant,
- Contrôle du respect des droits des personnes (droit de l’enfant, droit des parents...),
- Information de la famille.
• Contrôle du respect des décisions administratives :
- Respect des échéances, information aux parents, information des autorités administratives hiérarchiques,
- Vérification de la conformité des aides proposées et actions entreprises, avec le projet pour l’enfant, des décisions administratives,
- Contrôle du respect des droits des personnes.
• Participation aux projets du service et encadrement d’équipes :
- Élaboration et mise en œuvre du projet de service sous l’autorité du Chef de service,
- Animation et pilotage des équipes du bureau de l’accueil familial et collectif,
- Animation et pilotage du partenariat,
- Entretien individuel d’évaluation des agents du bureau,
- Participer au suivi administratif et budgétaire des actions mises en œuvre,
- Participation aux propositions de budget,
- Réaliser une veille technique règlementaire documentaire,
• Participer à l’astreinte de l’ASE :
- Assurer selon le tableau prévisionnel un tour d’astreinte d’une semaine en dehors des heures ouvrées,
- Répondre aux sollicitations des familles d’accueil confrontées à une difficulté importante,
- Organiser l’accueil en urgence d’un enfant ne pouvant demeurer dans son milieu familial.
• Organisation et supervision d’activités éducatives dans le cadre de l’exercice des mesures ASE :
- Superviser les activités éducatives organisées par les travailleurs sociaux du Bureau
- Participer à la prise en charge individuelle des bénéficiaires en soutien et à la demande des TS du bureau,
- Organisation d’activités et sorties éducatives spécifiques.
• Mise en œuvre des mesures d’accueil des enfants
- Désignation du référent de la famille,
- Diagnostic de la situation familiale avec les partenaires,
- Élaboration du Projet pour l’enfant PPE en lien avec les assistants familiaux et les parents,
- Recherche du lieu de placement le plus adapté au profil de l’enfant,
- Validation des rapports et notes d’information aux autorités judiciaires ou administratives,
- Contrôle des pratiques professionnelles des assistants familiaux.
• Contrôle du respect des décisions de justice :
- Respect et tenue d’un échéancier, information de l’autorité judiciaire,
- Vérification de la conformité des aides proposées et actions entreprises avec les décisions de justice ou administrative et le projet pour l’enfant,
- Contrôle du respect des droits des personnes (droit de l’enfant, droit des parents...),
- Information de la famille.
• Contrôle du respect des décisions administratives :
- Respect des échéances, information aux parents, information des autorités administratives hiérarchiques,
- Vérification de la conformité des aides proposées et actions entreprises, avec le projet pour l’enfant, des décisions administratives,
- Contrôle du respect des droits des personnes.
• Participation aux projets du service et encadrement d’équipes :
- Élaboration et mise en œuvre du projet de service sous l’autorité du Chef de service,
- Animation et pilotage des équipes du bureau de l’accueil familial et collectif,
- Animation et pilotage du partenariat,
- Entretien individuel d’évaluation des agents du bureau,
- Participer au suivi administratif et budgétaire des actions mises en œuvre,
- Participation aux propositions de budget,
- Réaliser une veille technique règlementaire documentaire,
• Participer à l’astreinte de l’ASE :
- Assurer selon le tableau prévisionnel un tour d’astreinte d’une semaine en dehors des heures ouvrées,
- Répondre aux sollicitations des familles d’accueil confrontées à une difficulté importante,
- Organiser l’accueil en urgence d’un enfant ne pouvant demeurer dans son milieu familial.
• Organisation et supervision d’activités éducatives dans le cadre de l’exercice des mesures ASE :
- Superviser les activités éducatives organisées par les travailleurs sociaux du Bureau
- Participer à la prise en charge individuelle des bénéficiaires en soutien et à la demande des TS du bureau,
- Organisation d’activités et sorties éducatives spécifiques.
Profils recherchés
CUNNISCENZE È CAPACITÀ RICHIESTE / CONNAISSANCES ET CAPACITES REQUISES
Sapè fà / Savoir-faire :
- Recueillir des informations, des avis et les analyser
- Repérer les signes de danger et les possibilités d'actions de la protection de l'enfance
- Arbitrer et définir les procédures et mesures adaptées
- Présenter le projet aux usagers et recueillir leur adhésion
- Animer des groupes de réflexion, de production et d'échanges de pratiques
- Réaliser des diagnostics, des études, rédiger des méthodologies et des procédures, construire des indicateurs et des tableaux de bord ;
- Rédiger des rapports de bilan, des notes d’évaluation et de mise en perspective des actions mises en œuvre ;
- Participer au suivi administratif et budgétaire des actions mises en œuvre : rédaction de cahier des charges, de conventions d’objectifs, de pièces de marchés, établissements des commandes, etc ;
Sapè / Savoirs :
- Connaissance et maîtrise de l’environnement territorial
- Connaissance de l’administration
- Cadre législatif et réglementaire de la protection de l'enfance
- Compétences des secteurs sociaux, judiciaires, du soin
- Procédures et modes de saisine
- Typologie des situations à risque
- Procédures de signalement
- Mesures de prévention et de protection
- Principes du secret et de la discrétion professionnels
- Techniques de communication et de négociation
- Techniques de conduite de réunions
- Méthodes et techniques de la conduite d'entretien
- Connaissance de la prévention RPS…
Sapè esse / Savoir-être :
- Respect du secret professionnel
- Savoir communiquer et négocier
- Etre rigoureux
- Capacité à hiérarchiser les priorités
Sapè fà / Savoir-faire :
- Recueillir des informations, des avis et les analyser
- Repérer les signes de danger et les possibilités d'actions de la protection de l'enfance
- Arbitrer et définir les procédures et mesures adaptées
- Présenter le projet aux usagers et recueillir leur adhésion
- Animer des groupes de réflexion, de production et d'échanges de pratiques
- Réaliser des diagnostics, des études, rédiger des méthodologies et des procédures, construire des indicateurs et des tableaux de bord ;
- Rédiger des rapports de bilan, des notes d’évaluation et de mise en perspective des actions mises en œuvre ;
- Participer au suivi administratif et budgétaire des actions mises en œuvre : rédaction de cahier des charges, de conventions d’objectifs, de pièces de marchés, établissements des commandes, etc ;
Sapè / Savoirs :
- Connaissance et maîtrise de l’environnement territorial
- Connaissance de l’administration
- Cadre législatif et réglementaire de la protection de l'enfance
- Compétences des secteurs sociaux, judiciaires, du soin
- Procédures et modes de saisine
- Typologie des situations à risque
- Procédures de signalement
- Mesures de prévention et de protection
- Principes du secret et de la discrétion professionnels
- Techniques de communication et de négociation
- Techniques de conduite de réunions
- Méthodes et techniques de la conduite d'entretien
- Connaissance de la prévention RPS…
Sapè esse / Savoir-être :
- Respect du secret professionnel
- Savoir communiquer et négocier
- Etre rigoureux
- Capacité à hiérarchiser les priorités
Contact et modalités de candidature
Contact
0495291300
Informations complémentaires
Veuillez adresser votre courrier à l'attention de M. Le Président du Conseil Exécutif .
Merci de transmettre votre candidature ( lettre de motivation +cv en un seul document) uniquement par courrier électronique à l’adresse suivante:
mobilita@isula.corsica
Merci de transmettre votre candidature ( lettre de motivation +cv en un seul document) uniquement par courrier électronique à l’adresse suivante:
mobilita@isula.corsica
Adresse de l'employeur
COLLECTIVITE DE CORSE
>22 cours grandval - bp 215
20187 Ajaccio cedex 1
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Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.