Agent de maintenance spécialisé électricité chauffage ventilation (h/f)
Offre n° O029260925001228
Publiée le 25/09/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Département de 900 000 habitants, avec une nature préservée, une économie diversifiée, une culture riche et des établissements scolaires d'excellence, le Finistère est le département où tout peut (re) commencer pour vous !
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Chemin des Justices, Quimper (Finistère (29))
Poste à pourvoir le
01/12/2026
Date limite de candidature
25/10/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Architecture, bâtiment et logistique >
Maintenance des bâtiments tous corps d'état
Grade(s) recherché(s)
Agent de maîtrise principal
Agent de maîtrise
Adjoint technique principal de 1ère classe
Adjoint technique principal de 2ème classe
Agent de maîtrise
Adjoint technique principal de 1ère classe
Adjoint technique principal de 2ème classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Le Département du Finistère recrute pour La Direction des bâtiments et des services généraux.
La Direction des bâtiments et services généraux (DBSG) contribue à l’élaboration et à la mise en œuvre des projets du Département du Finistère en matière de patrimoine bâti et de moyens généraux.
Le Service maintenance des patrimoines est composé de 38 agents répartis dans 4 unités opérationnelles : unité énergies, unité d’intervention, unité travaux nord basée à Landerneau, unité travaux Sud basée à Quimper. Il assure la maintenance des bâtiments et établit la programmation pluriannuelle de travaux pour le patrimoine bâti du Département. Il réalise les études et travaux nécessaires au bon fonctionnement, à l’adaptation à l’usage et à la conservation du parc immobilier. Le service est également en charge de la gestion des fluides (énergies).
L’Unité d’intervention est composée d’une équipe de 17 agents, essentiellement électricien, menuisier, plombier, peintre, et manutention, deux agents chargés de la gestion de contrats et d’un chef d’unité. Ils sont pour l’essentiel basés à Quimper, chemin des Justices ; trois agents (électricien, menuisier et plombier) sont basés à Brest.
L’agent de maintenance avec une spécialisation en électrotechnique assure des missions de dépannage et maintenance préventive et curative principalement en chauffage et électricité. Il peut être amené à contribuer à l’ensemble des activités de l’Unité d’Intervention.
La Direction des bâtiments et services généraux (DBSG) contribue à l’élaboration et à la mise en œuvre des projets du Département du Finistère en matière de patrimoine bâti et de moyens généraux.
Le Service maintenance des patrimoines est composé de 38 agents répartis dans 4 unités opérationnelles : unité énergies, unité d’intervention, unité travaux nord basée à Landerneau, unité travaux Sud basée à Quimper. Il assure la maintenance des bâtiments et établit la programmation pluriannuelle de travaux pour le patrimoine bâti du Département. Il réalise les études et travaux nécessaires au bon fonctionnement, à l’adaptation à l’usage et à la conservation du parc immobilier. Le service est également en charge de la gestion des fluides (énergies).
L’Unité d’intervention est composée d’une équipe de 17 agents, essentiellement électricien, menuisier, plombier, peintre, et manutention, deux agents chargés de la gestion de contrats et d’un chef d’unité. Ils sont pour l’essentiel basés à Quimper, chemin des Justices ; trois agents (électricien, menuisier et plombier) sont basés à Brest.
L’agent de maintenance avec une spécialisation en électrotechnique assure des missions de dépannage et maintenance préventive et curative principalement en chauffage et électricité. Il peut être amené à contribuer à l’ensemble des activités de l’Unité d’Intervention.
Missions / conditions d'exercice
L’agent de maintenance a pour missions de :
- Maintenir en état de fonctionnement et effectuer des travaux d’entretien et de maintenance des bâtiments
- Participer à l’organisation d’évènementiels
- Gérer les demandes d’interventions
- Participer à l’activité ressource et logistiques de l’unité pour la collectivité
- Intégrer le dispositif des astreintes
- Maintenir en état de fonctionnement et effectuer des travaux d’entretien et de maintenance des bâtiments
- Participer à l’organisation d’évènementiels
- Gérer les demandes d’interventions
- Participer à l’activité ressource et logistiques de l’unité pour la collectivité
- Intégrer le dispositif des astreintes
Profils recherchés
Expérience : Expérience sur des fonctions similaires appréciée
Formation : CAP Électricien exigé
Le candidat idéal, diplômé d’un CAP électricité, possède de solides compétences en électricité, plomberie, chaufferie, et maintenance de bâtiments ainsi qu’une bonne connaissance de la réglementation applicable en matière d’ERP, ERT, d’hygiène et de sécurité. Il sait analyser une situation, établir un diagnostic et organiser son temps pour traiter en priorité les demandes les plus urgentes.
Organisé, réactif et capable d’anticiper, il informe efficacement ses interlocuteurs, travaille en équipe et s’adapte aux différentes situations. Son sens de l’analyse, sa disponibilité et sa rigueur constituent des atouts essentiels.
Formation : CAP Électricien exigé
Le candidat idéal, diplômé d’un CAP électricité, possède de solides compétences en électricité, plomberie, chaufferie, et maintenance de bâtiments ainsi qu’une bonne connaissance de la réglementation applicable en matière d’ERP, ERT, d’hygiène et de sécurité. Il sait analyser une situation, établir un diagnostic et organiser son temps pour traiter en priorité les demandes les plus urgentes.
Organisé, réactif et capable d’anticiper, il informe efficacement ses interlocuteurs, travaille en équipe et s’adapte aux différentes situations. Son sens de l’analyse, sa disponibilité et sa rigueur constituent des atouts essentiels.
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Découvrez les avantages de rejoindre le département du Finistère :
• Accès à une offre de formation variée, parcours managérial des encadrants
• Aménagement du temps de travail : temps de travail flexible (horaires variables, pas de travail le week-end ni de nuit (sauf exception ponctuelle), 49 jours de congé et RTT/an, CET.
• Contrat de groupe prévoyance et mutuelle
• Chèques vacances (sous conditions de ressources)
• Coffre-fort numérique
• Forfait mobilité durable (75% pour un abonnement transport en commun)
• Accès au restaurant administratif (sur Quimper) ou restauration conventionnée (selon localisation)
• Flotte de véhicules de service pour les déplacements professionnels
• Amicale des personnels (accès à la pratique culturelle et sportive à des tarifs préférentiels, de loisirs – cinéma, billetterie…)
Pour en savoir plus, téléchargez la fiche de poste sur notre site www.finistere.fr à la rubrique offres d’emploi ou contactez anais.verdes@finistere.fr, chargée de recrutement.
Recrutement : Recrutement par voie de mutation, détachement, inscription sur liste d’aptitude, par application de la loi relative aux personnes en situation de handicap ou par voie contractuelle (CDD de 1 à 3 ans). Ce poste est ouvert aux cadres d’emplois d’adjoint technique et agent de maîtrise.
Pour candidater :
Merci d’adresser votre candidature à l’attention de Monsieur le Président du Conseil Départemental du Finistère (lettre de motivation, CV, dernier arrêté d’avancement d’échelon, liste d’aptitude, ou un justificatif de la reconnaissance en qualité de travailleur handicapé) en précisant la référence : 0000004597
• Accès à une offre de formation variée, parcours managérial des encadrants
• Aménagement du temps de travail : temps de travail flexible (horaires variables, pas de travail le week-end ni de nuit (sauf exception ponctuelle), 49 jours de congé et RTT/an, CET.
• Contrat de groupe prévoyance et mutuelle
• Chèques vacances (sous conditions de ressources)
• Coffre-fort numérique
• Forfait mobilité durable (75% pour un abonnement transport en commun)
• Accès au restaurant administratif (sur Quimper) ou restauration conventionnée (selon localisation)
• Flotte de véhicules de service pour les déplacements professionnels
• Amicale des personnels (accès à la pratique culturelle et sportive à des tarifs préférentiels, de loisirs – cinéma, billetterie…)
Pour en savoir plus, téléchargez la fiche de poste sur notre site www.finistere.fr à la rubrique offres d’emploi ou contactez anais.verdes@finistere.fr, chargée de recrutement.
Recrutement : Recrutement par voie de mutation, détachement, inscription sur liste d’aptitude, par application de la loi relative aux personnes en situation de handicap ou par voie contractuelle (CDD de 1 à 3 ans). Ce poste est ouvert aux cadres d’emplois d’adjoint technique et agent de maîtrise.
Pour candidater :
Merci d’adresser votre candidature à l’attention de Monsieur le Président du Conseil Départemental du Finistère (lettre de motivation, CV, dernier arrêté d’avancement d’échelon, liste d’aptitude, ou un justificatif de la reconnaissance en qualité de travailleur handicapé) en précisant la référence : 0000004597
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.