Directeur ou directrice Cycle de l'Eau
Offre n° O029260227000344
Publiée le 27/02/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
12 boulevard des Frères Lumière, Lesneven (Finistère (29))
Poste à pourvoir le
01/05/2026
Date limite de candidature
29/03/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Voirie et infrastructures >
Eau et assainissement
Grade(s) recherché(s)
Ingénieur
Ingénieur principal
Ingénieur principal
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
La Communauté Lesneven Côte des Légendes est compétente dans les domaines de l’eau potable, de l’assainissement collectif et non collectif, de la protection de l’environnement au titre de la gestion de la ressource en eau au sein du grand cycle de l’eau et de la Gestion des Milieux Aquatiques et de la Prévention des Inondations (GEMAPI).
La reconquête et la préservation de la qualité de l’eau sont des thématiques prégnantes sur le territoire.
La collectivité projette donc de réunir les trois services Eau & Assainissement, GEMAPI et Bassins Versants /bocage au sein d’une direction « Cycle de l’eau », chargée de piloter et de coordonner les actions propres aux petit et grand cycles de l’eau afin de dynamiser les actions dédiées à ces compétences.
La reconquête et la préservation de la qualité de l’eau sont des thématiques prégnantes sur le territoire.
La collectivité projette donc de réunir les trois services Eau & Assainissement, GEMAPI et Bassins Versants /bocage au sein d’une direction « Cycle de l’eau », chargée de piloter et de coordonner les actions propres aux petit et grand cycles de l’eau afin de dynamiser les actions dédiées à ces compétences.
Missions / conditions d'exercice
Missions principales
Intégré(e) au cœur du projet de territoire, vous jouerez un rôle majeur dans la mise en œuvre d'une stratégie globale, technique et financière, adaptée de gestion du petit et grand cycle de l’eau à l’échelle du territoire de la communauté de communes.
En tant que manager, vous assurerez le pilotage, l’animation et la supervision des trois services, avec la volonté d’apporter un regard neuf sur les pratiques et les modes d’organisation. Promoteur de l’innovation et du développement des compétences, vous accompagnerez les évolutions structurelles en favorisant des approches agiles et adaptées aux enjeux actuels.
Fédérateur, doté(e) d’une solide culture du travail en mode projet, vous saurez impulser des dynamiques transversales, mobiliser les acteurs internes comme externes, et contribuer activement aux groupes de travail multipartites
Activités
- Participer à la définition du projet global de la communauté de communes et à sa stratégie de mise en œuvre
• En tant que membre du comité de direction, contribuer activement à la construction de la stratégie de la communauté de communes, à son déploiement sur le territoire et vous êtes force de proposition pour enrichir les orientations et les projets
• Analyser les besoins et concevoir un plan stratégique technique et financier, de gestion du petit et grand cycle de l’eau à l’échelle du territoire de la communauté de communes
• Piloter l’élaboration des budgets des services et contrôler l’exécution
- Diriger, Gérer, animer les services du pôle « cycle de l’eau »
• Garantir la faisabilité technique, financière et juridique des projets des services
• Veiller et superviser la bonne réalisation des activités des services et assurer le suivi d’avancement des opérations des services
• Optimiser la gestion et l’organisation des services
• Diriger, mobiliser, animer et valoriser les compétences individuelles et collectives des équipes
• Déléguer : responsabiliser ses collaborateurs, partager avec les agents des tâches à responsabilité de façon à promouvoir leur compétence et alimenter leur motivation
• En fonction des besoins, du plan de charge et des projets, assurer en direct la gestion de projet sur un ou des services, (élaboration et suivi technique et financier de dossiers)
• Superviser l’élaboration des RPQS (Rapport sur le Prix et la Qualité du Service), document unique à l’échelle de la collectivité
- Mobiliser, fédérer et communiquer avec les acteurs internes et externes
• Organiser et piloter les phases de concertation, la communication afférente aux projets complexes, auprès des administrés, des élus communautaires et communaux et des services associés.
• Garantir la qualité des échanges et des collaborations avec les partenaires, instances et délégataires externes à la collectivité (l’Agence de l’Eau, la Direction Départementale des Territoires et de la Mer, l’Agence Régionale de Santé, Le Syndicat des Eaux du Bas Léon, les autres EPCI…)
• Viser les délibérations et les courriers nécessaires à la gestion administrative des compétences
Intégré(e) au cœur du projet de territoire, vous jouerez un rôle majeur dans la mise en œuvre d'une stratégie globale, technique et financière, adaptée de gestion du petit et grand cycle de l’eau à l’échelle du territoire de la communauté de communes.
En tant que manager, vous assurerez le pilotage, l’animation et la supervision des trois services, avec la volonté d’apporter un regard neuf sur les pratiques et les modes d’organisation. Promoteur de l’innovation et du développement des compétences, vous accompagnerez les évolutions structurelles en favorisant des approches agiles et adaptées aux enjeux actuels.
Fédérateur, doté(e) d’une solide culture du travail en mode projet, vous saurez impulser des dynamiques transversales, mobiliser les acteurs internes comme externes, et contribuer activement aux groupes de travail multipartites
Activités
- Participer à la définition du projet global de la communauté de communes et à sa stratégie de mise en œuvre
• En tant que membre du comité de direction, contribuer activement à la construction de la stratégie de la communauté de communes, à son déploiement sur le territoire et vous êtes force de proposition pour enrichir les orientations et les projets
• Analyser les besoins et concevoir un plan stratégique technique et financier, de gestion du petit et grand cycle de l’eau à l’échelle du territoire de la communauté de communes
• Piloter l’élaboration des budgets des services et contrôler l’exécution
- Diriger, Gérer, animer les services du pôle « cycle de l’eau »
• Garantir la faisabilité technique, financière et juridique des projets des services
• Veiller et superviser la bonne réalisation des activités des services et assurer le suivi d’avancement des opérations des services
• Optimiser la gestion et l’organisation des services
• Diriger, mobiliser, animer et valoriser les compétences individuelles et collectives des équipes
• Déléguer : responsabiliser ses collaborateurs, partager avec les agents des tâches à responsabilité de façon à promouvoir leur compétence et alimenter leur motivation
• En fonction des besoins, du plan de charge et des projets, assurer en direct la gestion de projet sur un ou des services, (élaboration et suivi technique et financier de dossiers)
• Superviser l’élaboration des RPQS (Rapport sur le Prix et la Qualité du Service), document unique à l’échelle de la collectivité
- Mobiliser, fédérer et communiquer avec les acteurs internes et externes
• Organiser et piloter les phases de concertation, la communication afférente aux projets complexes, auprès des administrés, des élus communautaires et communaux et des services associés.
• Garantir la qualité des échanges et des collaborations avec les partenaires, instances et délégataires externes à la collectivité (l’Agence de l’Eau, la Direction Départementale des Territoires et de la Mer, l’Agence Régionale de Santé, Le Syndicat des Eaux du Bas Léon, les autres EPCI…)
• Viser les délibérations et les courriers nécessaires à la gestion administrative des compétences
Profils recherchés
Niveau Bac +5 (master II, diplôme d’ingénieur ou équivalent) souhaité dans le domaine de l’eau et de l’environnement
Connaissances :
- Des techniques managériales et d’accompagnement au changement
- Des enjeux et du cadre réglementaire des politiques publiques et du fonctionnement des collectivités
- Du domaine de l’eau, de la production d’eau potable et de l’agronomie
- En gestion de projet
- Maitrise des logiciels bureautiques
Savoir-Faire :
- Expérience confirmée d’encadrement d’équipes (organisation, animation, coordination)
- Expérience dans le domaine de la gestion de la ressource, de la production, de la distribution et du traitement de l’eau,
- Animer,
- Conseiller et alerter, s’adapter aux interlocuteurs
- Disposer de très bonnes capacités rédactionnelles, d’analyse et de synthèse, de capacités de négociation et d’adaptation
- Veiller aux évolutions réglementaire et législative
Savoir être :
- Aptitudes pour le travail partenarial, transversal
- Sens de l’anticipation, réactivité, gestion des imprévus
- Esprit d’initiative, de synthèse et d’organisation
- Animation de réunions
- Rigueur
- Autonomie, disponibilité, adaptabilité
- Sens du service public
Connaissances :
- Des techniques managériales et d’accompagnement au changement
- Des enjeux et du cadre réglementaire des politiques publiques et du fonctionnement des collectivités
- Du domaine de l’eau, de la production d’eau potable et de l’agronomie
- En gestion de projet
- Maitrise des logiciels bureautiques
Savoir-Faire :
- Expérience confirmée d’encadrement d’équipes (organisation, animation, coordination)
- Expérience dans le domaine de la gestion de la ressource, de la production, de la distribution et du traitement de l’eau,
- Animer,
- Conseiller et alerter, s’adapter aux interlocuteurs
- Disposer de très bonnes capacités rédactionnelles, d’analyse et de synthèse, de capacités de négociation et d’adaptation
- Veiller aux évolutions réglementaire et législative
Savoir être :
- Aptitudes pour le travail partenarial, transversal
- Sens de l’anticipation, réactivité, gestion des imprévus
- Esprit d’initiative, de synthèse et d’organisation
- Animation de réunions
- Rigueur
- Autonomie, disponibilité, adaptabilité
- Sens du service public
Contact et modalités de candidature
Contact
0298211177
Informations complémentaires
Poste à pourvoir au : dès que possible
Date limite de candidature : 27/03/2026
Entretien de recrutement prévu le : lundi 6 avril (l’après-midi)
Temps de travail : Travail organisé sur 39 heures hebdomadaires (22 jours de RTT)
Poste éligible au télétravail
Rémunération : statutaire, régime indemnitaire, participations mutuelle/prévoyance, forfait mobilité, CNAS
Lettre de motivation + CV + dernier arrêté de situation administrative sont à adresser par mail à : rrh@clcl.bzh
Contact pour tous renseignements : Céline ALBERT, responsable ressources humaines CLCL – 02.98.21.24.40
Date limite de candidature : 27/03/2026
Entretien de recrutement prévu le : lundi 6 avril (l’après-midi)
Temps de travail : Travail organisé sur 39 heures hebdomadaires (22 jours de RTT)
Poste éligible au télétravail
Rémunération : statutaire, régime indemnitaire, participations mutuelle/prévoyance, forfait mobilité, CNAS
Lettre de motivation + CV + dernier arrêté de situation administrative sont à adresser par mail à : rrh@clcl.bzh
Contact pour tous renseignements : Céline ALBERT, responsable ressources humaines CLCL – 02.98.21.24.40
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.